پیدا کردن معلمان جایگزین واجد شرایطی که به خوبی با دانش‌آموزان و کارکنان شما ارتباط برقرار می‌کنند، می‌تواند چالش برانگیز باشد. هنگامی که آن زیرمجموعه های راک استار را پیدا کردید، نگه داشتن آنها در چرخش منظم خود به یک ماموریت تبدیل می شود، به خصوص با کمبود زیرساخت ها در حال افزایش. از این گذشته، اطمینان از پوشش مناسب کارکنان بدون ترکیب کلاس ها، که آخرین راه حل است، کاملاً دردناک است.

در یک دنیای عالی، معلمان جایگزین دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند، معلمان حضور بی‌نظیری خواهند داشت، و دانش‌آموزان با بالاترین سطح احترام با همه زیرمجموعه‌ها رفتار خواهند کرد. اما اجازه دهید با آن روبرو شویم، اغلب افراد زیرمجموعه کاملاً ناآماده وارد کلاس درس می شوند و در پایان روز با احساس ناامیدی و قدردانی آن را ترک می کنند.

در اینجا چند نکته مفید و آزموده شده از سایر مدیران آورده شده است که می توانید از آنها استفاده کنید تا مطمئن شوید که زیرمجموعه های شما عشق را احساس می کنند و مشتاق تدریس در مدرسه شما هستند:

1. آنها را زیرمجموعه صدا نکنید.

"آنها را معلمان مهمان صدا کنید نه زیرمجموعه." —جفری سی

2. آنها را بخشی از خانواده مدرسه خود کنید.

"من آنها را به جشن های کارکنان دعوت می کنم، به خصوص وقتی غذا وجود دارد، تا آنها احساس کنند عضوی از خانواده هستند. اغلب زیرمجموعه‌های ما نیز هدایایی برای کارکنان دریافت می‌کنند (بند، لیوان قهوه، و غیره)، و من همیشه به آنها می‌گویم، "ما بدون تو نمی‌توانستیم زنده بمانیم!" - کری کریسول سانچز 3. آنها همه اینها و یک کیسه چیپس هستند.

«من یک کارت فرعی رایگان به یک کیسه چیپس وصل می کنم! من گرفتمزیرمجموعه اهدا شد!» —کلی هرتزوگ کرچنر

4. با کلاسور فرعی آماده شوید.

"ما آنها را آموزش می دهیم و انتقال به ساختمان خود را آسان تر می کنیم. اطمینان حاصل کنید که هر یک از کارمندان دارای یک کلاسور فرعی با تمام اطلاعات لازم، از جمله بخش‌های مربوطه یک IEP هستند که کار یک زیر را آسان‌تر می‌کند. ناشناخته کمتر زندگی را بهتر می کند.» —جفری سی

5. یک اعلان صبحگاهی به آنها بدهید.

"ما از هر کدام به نام در طی اعلامیه های صبح استقبال می کنیم." —امیلی هاتاوی

6. تعطیلات خوشی را برای آنها آرزو کنید.

«برای مشترکین همیشگیم کارت کریسمس نوشتم. باعث نظرات و قدردانی های زیادی شده است.» —مسینا لمبرت

7. بازخورد آنها را دریافت کنید.

"من نام آنها را یاد می‌گیرم، شخصاً به آنها سلام می‌کنم، و از منشی ما می‌خواهم که نظرسنجی مختصری از آنها ارائه کند و از آنها بخواهد در مورد تجربه کار در ساختمان ما بازخورد داشته باشند و به اشتراک بگذاریم که مایلیم در مورد آنها فکر کنیم. نظر بدهید تا بتوانیم به رشد خود ادامه دهیم." —جسیکا بلازیک

8. برای بازدید از کلاس درس حاضر شوید.

«من از آنها بازدید می کنم و مطمئن می شوم که خوب هستند. می دانم که به نظر اساسی می رسد، اما کار می کند.» —شانته رنه کمپبل

9. آنها را به لیست هدایای معلم خود اضافه کنید.

به‌عنوان چیزهایی که معلمان در طول سال به آنها داده می‌شوند مانند هدایای قدردانی از معلم، پیراهن و وسایل مدرسه، کارت‌های هدیه قهوه، و غیره، از مشترکین استفاده کنید.

10 . آنها را با قهوه پذیرایی کنید.

"به آنها فنجان های کیکی بدهید تا در کارکنان Keurig استفاده کنند." - هالیغرفه

11. یک یادداشت برای معلمان خود بفرستید.

از دبیر یا مدیر بخواهید یک ایمیل صبحگاهی به دانشکده ارسال کند و نام زیرمجموعه ها و اتاقی که در آن هستند را به اشتراک بگذارد. به این ترتیب وقتی معلمان دیگر آنها را در سالن می بینند، می توانند آنها را به نام صدا کنید و از آنها استقبال کنید. این نشان دهنده احترام در مقابل دانش آموزان است و باعث می شود معلمان جایگزین احساس خوش آمد گویی کنند.

آیا نکات خاصی برای نحوه بازگشت مشترکین به مدرسه خود دارید؟ آنها را با ما در گروه فیس بوک Principal Life به اشتراک بگذارید. به علاوه، روشهایی که مدیران می توانند به معلمان پاداش دهند.