Il peut être difficile de trouver des enseignants remplaçants qualifiés qui s'entendent bien avec vos élèves et votre personnel. Une fois que vous avez trouvé ces remplaçants exceptionnels, il devient une mission de les garder dans votre rotation régulière, en particulier avec la pénurie de remplaçants qui augmente. Après tout, il est carrément pénible d'assurer une couverture appropriée du personnel sans combiner les classes, ce qui est le dernier recours.

Dans un monde parfait, les enseignants remplaçants seraient mieux payés, les enseignants auraient une assiduité parfaite et les élèves traiteraient tous les remplaçants avec le plus grand respect. Mais regardons les choses en face : le plus souvent, les remplaçants arrivent dans une salle de classe sans aucune préparation et repartent à la fin de la journée avec un sentiment de frustration et de manque de reconnaissance.

Voici quelques conseils utiles et éprouvés d'autres directeurs d'école que vous pouvez utiliser pour vous assurer que vos subordonnés se sentent aimés et sont désireux d'enseigner dans votre école :

1. ne les appelez pas "subs".

"Appelez-les des professeurs invités, pas des suppléants" -Jeffrey See

2. les intégrer à la famille de l'école.

Je les invite aux fêtes du personnel, en particulier lorsqu'il y a de la nourriture, afin qu'ils aient l'impression de faire partie de la famille. Nos abonnés les plus fréquents reçoivent également des cadeaux du personnel (lanières, tasses à café, etc.), et je leur dis toujours : "Nous ne pourrions pas survivre sans vous"" - Carrie Criswell Sanchez

3. leur montrer qu'ils sont tout cela et un paquet de chips.

"J'ai attaché une carte d'abonnement gratuit à un paquet de chips ! J'ai obtenu les abonnements donnés !" -Kelly Herzog Kerchner

4. se préparer avec un sous classeur.

"Nous les formons, ce qui facilite la transition dans notre bâtiment. Veillez à ce que chaque membre du personnel dispose d'un classeur contenant toutes les informations nécessaires, y compris les parties pertinentes d'un plan d'enseignement individualisé, ce qui facilitera la tâche d'un remplaçant. Moins d'inconnu rend la vie plus agréable" -Jeffrey See

5. leur faire une annonce matinale.

"Nous accueillons chacun par son nom pendant les annonces du matin" -Emily Hathaway

6. leur souhaiter de bonnes vacances.

"J'ai écrit des cartes de Noël à mes abonnés réguliers, ce qui a suscité de nombreux commentaires et appréciations" -Messina Lambert

7. obtenir leur avis.

"J'apprends leur nom, je les salue personnellement et je demande à notre secrétaire de leur remettre un bref questionnaire leur demandant leur avis sur leur expérience de travail dans notre bâtiment, en précisant que nous aimerions réfléchir à leurs commentaires afin de continuer à nous développer" -Jessica Blasic

8. faire des visites dans les classes.

"Je leur rends visite et je m'assure qu'ils vont bien. Je sais que cela semble élémentaire, mais ça marche" -Chante Renee Campbell

9. ajoutez-les à votre liste de cadeaux pour enseignants.

Offrez aux sous les mêmes choses que celles que les enseignants reçoivent tout au long de l'année - comme des cadeaux de remerciement pour les enseignants, des chemises et du matériel scolaire, des cartes-cadeaux pour les cafés, etc.

10. leur offrir un café.

"Donnez-leur des godets à utiliser dans le Keurig du personnel" -Holly Booth

11. envoyez un mémo à vos professeurs.

Demandez à la secrétaire ou à l'administrateur d'envoyer un e-mail matinal au corps enseignant, en indiquant le nom du remplaçant et la salle dans laquelle il se trouve. Ainsi, lorsque les autres enseignants les verront dans les couloirs, ils pourront les appeler par leur nom et leur souhaiter la bienvenue. Cela témoigne du respect devant les élèves et permet aux remplaçants de se sentir les bienvenus.

Si vous avez des conseils pour faire revenir les élèves dans votre école, n'hésitez pas à les partager avec nous dans notre groupe Facebook Principal Life. Plus, la façon dont les directeurs d'école peuvent récompenser les enseignants.