វិធី 11 យ៉ាងរក្សាការចុះឈ្មោះឱ្យរីករាយ និងធ្វើឱ្យពួកគេចង់ត្រលប់ទៅសាលារបស់អ្នកវិញ - យើងជាគ្រូបង្រៀន
តារាងមាតិកា
វាអាចជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកគ្រូជំនួសដែលមានសមត្ថភាពដែលមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសិស្ស និងបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នករកឃើញក្រុមរង Rockstar ទាំងនោះ វាក្លាយជាបេសកកម្មមួយដើម្បីរក្សាពួកវានៅក្នុងការបង្វិលជាប្រចាំរបស់អ្នក ជាពិសេសជាមួយនឹងកង្វះខាតតូចៗដែលកំពុងកើនឡើង។ យ៉ាងណាមិញ វាពិតជាឈឺចាប់ណាស់ក្នុងការធានាបាននូវការរ៉ាប់រងបុគ្គលិកដែលសមរម្យដោយមិនរួមបញ្ចូលថ្នាក់រៀន ដែលជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ។
នៅក្នុងពិភពលោកដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយ គ្រូជំនួសនឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃច្រើនជាងមុន គ្រូបង្រៀននឹងមានការចូលរួមយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ហើយសិស្សនឹងគោរពអ្នកក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់ដោយការគោរពខ្ពស់បំផុត។ ប៉ុន្តែសូមប្រឈមមុខនឹងវា ជាញឹកញាប់ជាងអ្នកមិនចូលថ្នាក់រៀនដែលមិនបានរៀបចំខ្លួនទាំងស្រុង ហើយចាកចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃដោយមានអារម្មណ៍តានតឹង និងមិនពេញចិត្ត។
សូមមើលផងដែរ: កម្មវិធីកំណត់ម៉ោងតាមអ៊ីនធឺណិតប្លែកៗចំនួន 30 ដើម្បីបន្តការរៀនសូត្រនេះគឺជាគន្លឹះដែលមានប្រយោជន៍ សាកល្បង និងពិតមួយចំនួនពីនាយកសាលាផ្សេងទៀត ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកមានអារម្មណ៍ស្រលាញ់ និងចង់បង្រៀននៅសាលារបស់អ្នក៖
1. កុំហៅពួកគេថាជាអ្នករង។
"ហៅពួកគេថាជាគ្រូភ្ញៀវ មិនមែនជាអ្នករង។" —Jefrey See
2. ធ្វើឱ្យពួកគេជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារសាលារបស់អ្នក។
“ខ្ញុំអញ្ជើញពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រារព្ធពិធីរបស់បុគ្គលិក ជាពិសេសនៅពេលមានអាហារ ដូច្នេះពួកគេមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារ។ សមាជិកជាញឹកញាប់បំផុតរបស់យើងក៏ទទួលបានអំណោយពីបុគ្គលិកផងដែរ (ខ្សែក កែវកាហ្វេ។ ពួកវាទាំងអស់នោះហើយជាបន្ទះសៀគ្វីមួយ។
“ខ្ញុំភ្ជាប់កាតរងដោយឥតគិតថ្លៃទៅកាបូបបន្ទះសៀគ្វីមួយ! ខ្ញុំទទួលបានsubs បរិច្ចាគ!” —Kelly Herzog Kerchner
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម4. ត្រូវបានរៀបចំជាមួយ binder រង។
“យើងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចូលទៅក្នុងអគាររបស់យើង។ ត្រូវប្រាកដថាសមាជិកបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានឯកសារភ្ជាប់រងជាមួយនឹងព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ រួមទាំងផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃ IEP ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលនៅលើអនុ។ ការដែលមិនស្គាល់តិចធ្វើឲ្យជីវិតកាន់តែប្រសើរ»។ —Jefrey See
5. ផ្តល់ការប្រកាសពេលព្រឹកឱ្យពួកគេស្រែក។
"យើងស្វាគមន៍ម្នាក់ៗតាមឈ្មោះក្នុងអំឡុងពេលប្រកាសពេលព្រឹក។ —Emily Hathaway
6. សូមជូនពរពួកគេឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏រីករាយ។
“ខ្ញុំបានសរសេរកាតបុណ្យណូអែលទៅកាន់អ្នកជាវជាប្រចាំរបស់ខ្ញុំ។ វាបានបង្កឱ្យមានមតិនិងការកោតសរសើរជាច្រើន»។ —Messina Lambert
7. ទទួលយកមតិកែលម្អរបស់ពួកគេ។
“ខ្ញុំរៀនឈ្មោះរបស់ពួកគេ ស្វាគមន៍ពួកគេដោយផ្ទាល់ ហើយឱ្យលេខារបស់យើងផ្តល់ការស្ទង់មតិខ្លីមួយដល់ពួកគេ ស្នើសុំមតិកែលម្អពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេដែលធ្វើការនៅក្នុងអគាររបស់យើង ដោយចែករំលែកដែលយើងចង់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីពួកគេ មតិដើម្បីឲ្យយើងបន្តរីកចម្រើន»។ —Jessica Blasic
សូមមើលផងដែរ: 16 សៀវភៅមេអំបៅល្អបំផុតសម្រាប់កុមារ8. ឈប់ចូលមើលថ្នាក់រៀន។
“ខ្ញុំទៅសួរសុខទុក្ខពួកគេ ហើយប្រាកដថាពួកគេមិនអីទេ។ ខ្ញុំដឹងថាវាស្តាប់ទៅជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែវាដំណើរការ»។ —Chante Renee Campbell
9. បញ្ចូលវាទៅក្នុងបញ្ជីអំណោយរបស់គ្រូរបស់អ្នក។
ចាត់ទុកការអនុគ្រោះចំពោះរបស់ដូចគ្នាដែលគ្រូត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញមួយឆ្នាំ - ដូចជាអំណោយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន អាវសាលា និងឧបករណ៍ កាតអំណោយកាហ្វេជាដើម។
10 . ចាត់ចែងពួកគេឱ្យផឹកកាហ្វេ។
"ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវពែង K ដើម្បីប្រើនៅក្នុងបុគ្គលិក Keurig ។" - ហូលីបូត
11. ផ្ញើអនុស្សរណៈទៅគ្រូរបស់អ្នក។
សូមឱ្យលេខាធិការ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ញើអ៊ីមែលពេលព្រឹកទៅកាន់មហាវិទ្យាល័យ ដោយចែករំលែកឈ្មោះក្រុមរង និងបន្ទប់ដែលពួកគេកំពុងស្នាក់នៅ។ វិធីនោះនៅពេលដែលគ្រូផ្សេងទៀតឃើញពួកគេនៅក្នុងសាល ពួកគេអាច ហៅពួកគេតាមឈ្មោះហើយស្វាគមន៍ពួកគេ។ នេះបង្ហាញពីការគោរពចំពោះមុខសិស្ស និងធ្វើឱ្យគ្រូជំនួសមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍។
តើអ្នកមានគន្លឹះពិសេសណាមួយសម្រាប់របៀបធ្វើឱ្យសិស្សត្រឡប់មកសាលារបស់អ្នកវិញទេ? ចែករំលែកវាជាមួយពួកយើងនៅក្នុង Principal Life Facebook Group របស់យើង។ បូក វិធីដែលនាយកសាលាអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូ។
