WeAreTeachersさんへ、

私は3年生を教え始めて12年目になります。 学校は大好きで、素晴らしいチームにも恵まれています。 でも、自分の強みが生かされていないと感じることがあります。 校長が私がとてもかっこいい掲示板を作ることを発見したので、今は廊下の掲示板をすべて担当しています（そこには 八 私はとても強い教師なので、今では問題行動を起こす生徒の学級移動はすべて私の仕事です。 また、ほぼ毎年学生教師もいます。 ただ、私が優秀であることを誰かに認められるたびに、頼んでもいない責任を負わされるような気がします。 私は、教えるのが得意であることを罰せられるような気がします。 これは私がしなければならないことでしょうか。accept?-無能を強く意識する。

S.C.I.様へ、

私の場合、「できる人を罰するのではなく、できない人を訓練したり、期待を高めたりすればいいのに」という疑問が常につきまとい、何度も何度も反省するうちに、大きな憤りを感じ、不思議と呪いは解けなかった。

良いニュースは、これを受け入れる必要がないことです。

しかし、「境界線」を設定するには、管理者と話し合う必要があります。 境界線を設定することは誰にとっても不快なことですが、特に教師は完璧主義で人を喜ばせる性格を併せ持つことが多いため、「私がやりたくないことをやらなければならないのか？ もちろん！完璧にするために私の時間とエネルギーを何時間も使わせてくれ！」と言われることもあります。

管理者と面談する前に、職務の一部としてまだやりたいと思っていること、報酬（金銭的なもの、あるいは計画期間の延長、午後の勤務の禁止、その他の交渉など時間的なもの）を払ってでもやりたいと思っていること、もうやりたくないことを計画します。 そして、現在の状況、希望することを整理して会話しましょう。この会話から抜け出すこと、その理由。

"今日はありがとうございました。" "私はここで働くのが大好きです。" "正直に言うと、私は圧倒されています。" "私は、自分が約束したことの多くに対応する幅がないことに気づいています。" "だから、私は、自分が約束したことを調整することをよく考えています。" "私が持っているいくつかの役割を交代、委任、再分配するアイデアをお話ししてもいいですか？" "私は今持っている役割をいくつか調整することができますか？"

しかし、もし管理者が、あなたが背負っている不当なシェアについて理解していなかったり、「何もしないケビンでさえ、誰もが自分の長所を持っていて、あなたの過剰なコミットメントを正当化できる」と侮辱的な指摘をしたりした場合、境界を尊重しない学校に留まる価値があるかどうか考えたほうがよいでしょう。

WeAreTeachersさんへ、

ひどい副校長のせいで、前の学校を辞めました。今、学校帰りのメールで、この同じAPが新しい学校に移ったことを知りました。 生徒や教員に失礼で、私を見下しているため、彼と会う前にパニック発作を起こすことがあります。 新しい校長に、彼と一緒に働けないと言うべきでしょうか？ -Living in My Nightmare

L.I.M.N.様、

様々な職場で起こっていると聞きますが、毎回肌が痛くなるくらいヒヤヒヤします。

新しい職場に入ったら、過去のモンスターがいた（バイオリンの弦が悲鳴を上げる「REEE！REEE！REEE！」の合図）」というホラー映画のようなシーンは誰でも想像がつきますが、いくつかの理由から、今すぐ校長に何かを言うのは得策ではないと思います。

1. 逆効果になり、一緒に仕事をしづらいと思われかねません。
2. 私はいつも、人は自分で意見を形成するのが良いと考えています。 個人的には、その人をよく知る機会もないうちに、その人についてどう考えるべきかを教えてくれる人にはいつも警戒しています。 同じことが、素晴らしいAPを雇ったと勘違いしている校長にも言えます。 人は常にその人を示すものです。 そこで次のポイントに移ります：
3. もしかしたら、あなたのAPは奇跡的な夏の転機を迎えたのかもしれません！（ここでは大きな夢を応援します）彼にチャンスを与えてみるまではわかりません。
4. 副校長が自分以外の教科や学年を担当している場合、副校長との交流はほとんどないものと思われます。

この間、自分の身は自分で守ること。 不快な行為は記録すること。 彼とのやりとりはできるだけメールにとどめること。 他の同僚が同席しない限り、彼とは直接会わないこと。 しかし、「奇跡の夏の好転」を祈るばかりである。

WeAreTeachersさんへ、

私は今年度、プロとして最低の状態でスタートしました。 私自身、やる気が起きません。 いつもなら、周りから元気やポジティブさを「浸透」させてもらうのですが、私の学校では士気が上がらないようです。 しかも、昨年度の教員大移動で、親友2人が辞めてしまいました。 もう辞めるべきか、今年こそ良くなるか、悩んでいます -Soloand So Low

S.A.S.L.様へ、

今年の教師の士気の低さを聞いて、私は心を痛めています。 私は、あなたたち全員をすくい上げ、私のソファで毛布をかけ、リトルデビー・コズミックブラウニーを与えながら、あなたが悩みを私に話すか、または私たちが笑うことができたらいいのですが。 デリーガールズ ではなく、その代わりに

最近の教育問題には、即効性のある解決策はありません。 しかし、自分の経験を少しずつ改善する方法はあります。 それは、あなたの性格や、何に癒されるか、役に立つか、励まされるかによります。 ここでは、あなたの現状に合った記事をいくつかピックアップしてみました：

教師は今年も "抵抗 "に参加する-あなたは参加しますか？

運動すると強くなれる！教師の運動を実際に機能させるコツ

プロに相談したい：27+教師のための無料カウンセリングオプション

トラウマを共有体験として検証することが有用であることがわかる：We Haven't Addressed Teachers' COVID Trauma（私たちは教師のトラウマに対処していない

気晴らしになる趣味、夏休みに読みたい本など、先生方の声を集めました

笑いが必要：TikTokの14人の陽気な先生たち

しかし、もしあなたがすでに、何をしても不幸を軽減できないと感じるところまで来ているのであれば、セラピストの指導のもと、他の選択肢を検討するのが賢明だと思います。 契約途中で辞めることが仕事上、経済的にどのような影響を与えるか、すべての情報を把握し、自分にとって最適な決断ができるようにしておいてください。

熱い質問をお持ちの方は、[email protected] までメールをお送りください。

WeAreTeachersさんへ、

昼休みに元生徒たちと話をしていたとき、夏に撮った写真の束を見せられ、どれも似たような写真だったので、冗談で「みんな同じカメラマンに頼んだの？ と聞いたら、社会科の先生が無償で撮ってくれたそうです。 反応せずに自分で調べてみることにしました。 彼のFacebookを見てみると、彼はあからさまにきわどい写真はないものの、「美しいジョージア」とか「パロマの光の当たり方が好き」とかいうキャプションがたくさんついていました。 彼はうちのキャンパスで長年教師をやっているのですが、もしこれが保護者の許可を得てやっている合法的な副業だとしたら、私は彼を困らせたくない。 ただ、この後感じた気持ち悪さはぬぐえませんね。彼のFacebookを見つけたのですが、どうしたらいいですか？