친애하는 WeAreTeachers님,

저는 12년째 3학년을 가르치고 있습니다. 나는 우리 학교를 사랑하고 멋진 팀을 가지고 있습니다. 그런데 자꾸만 내 장점이 이용당하는 느낌이 들어! 제 교장은 제가 정말 멋진 게시판을 만든다는 것을 알게 되었고, 이제 제가 메인 복도의 모든 게시판( 8 )을 담당하고 있습니다. 저는 매우 강력한 교사이기 때문에 이제 행동에 어려움을 겪는 학생들의 모든 교실 전학을 받습니다. 나는 또한 거의 매년 학생 교사가 있습니다. 누군가가 내가 무언가를 잘한다고 인정할 때마다 내가 요구하지 않은 책임을 짊어지는 느낌입니다. 잘 가르친다는 이유로 벌을 받는 기분이다. 이건 그냥 받아들여야 하는 건가요?—무능력을 강하게 고찰

친애하는 S.C.I.

아, 능력의 저주. 저에게는 항상 이 질문으로 귀결됩니다. 그 질문에 대해 계속해서 숙고하다 보니 큰 분노가 생겼고, 이상하게도 저주를 풀지 못했습니다.

좋은 소식은 이것을 받아들일 필요가 없다는 것입니다.

좋지 않은 소식은 관리자와의 대화를 통해 경계를 설정해야 한다는 것입니다. 경계 설정은 누구에게나 불편할 수 있지만 특히 완벽주의와 사람들을 기쁘게 하는 특성이 종종 힘든 조합을 가진 교사에게는 더욱 그렇습니다.("내가 하고 싶지 않은 이 일을 해야 합니까? 물론이죠! 문제가 없는지 확인하는 데 몇 시간의 시간과 에너지를 투자하겠습니다!").

관리자와 만나기 전에 다음 계획을 세웁니다. 직무의 일부로 여전히 기꺼이 할 수 있는 것, 보상으로 기꺼이 할 수 있는 것(추가 계획 기간, 오후 근무 없음 또는 기타 협상의 형태로 돈이나 시간 측면에서) ), 더 이상 하고 싶지 않은 일. 그런 다음 현재 상황, 이 대화를 통해 얻고자 하는 것과 그 이유를 설명하는 대화를 나누십시오.

“오늘 만나 주셔서 감사합니다. 저는 여기서 일하는 것을 좋아하고 솔직히 말씀드리고 싶은 것이 있습니다. 압도당했습니다. 제가 하고자 하는 많은 일을 감당할 여력이 없다는 것을 깨닫고 있기 때문에, 제가 하겠다고 한 일을 조정하는 것에 대해 많이 생각하고 있습니다. 현재 가지고 있는 역할 중 일부를 교체, 위임 및 재분배하기 위한 몇 가지 아이디어를 말씀해 주시겠습니까?”

아마도 귀하의 관리자는 귀하가 얼마나 불공평한 몫을 짊어지고 있는지 몰랐을 것입니다. 그러나 그들이 이해하지 못하거나 아무 일도 하지 않는 케빈을 포함한 모든 사람이 당신의 과잉 약속을 정당화할 수 있는 강점을 가지고 있다는 모욕적인 "그냥 닥쳐"라고 대답한다면, 다음을 생각해 볼 수 있습니다. 경계를 존중하지 않는 학교에 머물 가치가 있는지.

사랑하는WeAreTeachers,

나는 끔찍한 교감 때문에 마지막 학교를 떠났고, 이제 개학 이메일에서 이 동일한 AP가 내 새 학교로 이전되었음을 발견했습니다! 그는 학생과 교수진에게 무례했고 나에게 너무 잘난 체해서 그를 만나기도 전에 공황 발작을 일으켰습니다. 새 교장에게 그와 함께 일할 수 없다고 말해야 합니까? —Living in My Nightmare

L.I.M.N.님께,

다양한 직장에서 이런 일이 벌어지고 있다고 들었습니다. 너무 움츠러들어 매번 피부가 아파요.

누구나 새 직장에 들어가 과거의 괴물을 보는 공포 영화 장면을 상상할 수 있습니다(“REEE! REEE! REEE!”(바이올린 현이 삐걱거리는 소리), 여러 가지 이유로 지금 교장선생님께 아무 말도 하는 것은 좋지 않다고 생각합니다.

1. 작업하기가 어렵습니다.
2. 저는 항상 사람들이 스스로 의견을 형성하도록 하는 것이 더 나은 생각이라고 생각합니다. 개인적으로 나는 누군가를 진정으로 알 기회를 갖기도 전에 누군가에 대해 어떻게 생각해야 하는지 말하는 사람을 항상 경계합니다. 훌륭한 새 AP를 고용했다는 인상을 받고 있는 교장에게도 마찬가지일 수 있습니다. 사람들은 항상 자신이 누구인지 보여줄 것입니다. 다음 요점으로 연결됩니다.
3. 아마도 귀하의 AP는 기적적인 여름 턴어라운드를 거쳤을 것입니다! (우리는 여기서 큰 꿈을 지원합니다.) 당신이 그에게 줄 때까지 당신은 알 수 없습니다기회가 있습니다.
4. 교감이 귀하의 교과목이나 학년 수준을 감독하는 경우 교감과 교류가 거의 없을 것입니다.

그동안 자신을 보호하십시오. . 모든 부적절한 행동을 문서화하십시오. 가능하면 그와의 상호 작용을 이메일로 제한하십시오. 다른 동료 없이 직접 만나지 마십시오. 그러나 "기적적인 여름 전환점"을 위해 우리 모두 손가락을 교차시켜 봅시다.

친애하는 WeAreTeachers,

저는 이번 학년도를 전문가로서 절대적으로 최악의 시점에서 시작했습니다. 나는 개인적으로 동기가 없습니다. 보통은 주변 사람들로부터 "삼투"를 통해 에너지와 긍정을 빌릴 수 있지만 학교의 사기는 존재하지 않는 것 같습니다. 게다가 내 가장 친한 두 명의 선생님 친구는 작년에 큰 선생님 대이동으로 떠났습니다. 지금 그만둬야 할까요, 아니면 올해가 나아질지 지켜봐야 할까요? —Solo and So Low

S.A.S.L.님께,

올해 교사들의 사기가 얼마나 낮은지 듣고 마음이 아픕니다. 당신이 나에게 당신의 모든 문제를 말하거나 Derry Girls 를 비웃는 동안 내가 당신을 모두 떠서 내 소파에 당신 주위에 담요를 두르고 Little Debbie Cosmic Brownie를 줄 수 있으면 좋겠습니다.

최근 교육이라는 절대적인 열차 사고에 대한 빠른 해결책은 없습니다. 그러나 자신의 경험을 약간 개선할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 하지만 이것은 전적으로 귀하의 성격과 귀하가 찾은 것에 달려 있습니다.달래거나, 도움이 되거나, 격려합니다. 다음은 귀하가 있는 곳에서 귀하를 만날 수 있는 몇 가지 기사입니다.

반란에 영감을 받은 경우: 올해 교사들이 "레지스탕스"에 합류합니다. 참여하시겠습니까?

운동할 때 힘을 내세요: 교사 운동을 실제로 효과 있게 만들기 위한 팁

전문가와 상의하고 싶음: 교사를 위한 27개 이상의 무료 상담 옵션

경험을 공유하는 것이 자신의 트라우마 확인하기 도움이 됨: 우리는 교사의 COVID 트라우마를 다루지 않았습니다.

혼란을 원합니다: 교사는 취미를 공유합니다. TikTok의 선생님들

그러나 이미 어떤 것도 당신의 불행을 완화할 수 없다고 느끼는 지점에 도달했다면, 이상적으로는 치료사의 안내에 따라 다른 옵션을 탐색하는 것이 현명할 것이라고 생각합니다. 계약 중간에 그만두는 것이 직업적으로나 재정적으로 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 모든 정보를 가지고 있는지 확인하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 하세요.

궁금한 질문이 있으신가요? [email protected]으로 이메일을 보내주세요.

WeAreTeachers님께,

저는 점심을 먹으며 이전 학생 그룹과 이야기를 나누고 있었습니다. 여름에 찍은 사진들이 다 비슷해 보여서 다 같은 사진작가를 고용했냐고 장난스레 물어봤다. 그때 그들이 나에게 우리 사회 중 하나를 말했습니다.연구 교사는 무료로 사진을 찍었습니다. 나는 반응하지 않았지만 스스로 파기를하기로 결정했습니다. 나는 그의 페이스북 페이지를 찾았고 그가 우리 학교에서 온 소녀들의 앨범을 수십 개 가지고 있다는 것을 발견했습니다. 어떤 사진도 노골적으로 외설적이지는 않지만 "아름다운 조지아" 또는 "여기에서 빛이 팔로마를 비추는 방식이 좋아요"와 같은 캡션이 많았습니다. 그는 우리 캠퍼스에서 오랜 기간 동안 교사로 일해 왔으며 이것이 그가 부모의 허락을 받아 하는 합법적인 부수적 취미라면 그를 문제에 빠뜨리고 싶지 않습니다. 나는 그의 페이스북 페이지를 찾은 후 받은 역겨운 느낌을 떨칠 수가 없다. 어떻게 해야 하나요? —CO