प्रिय WeAreTeachers,

मैं तीसरी कक्षा को पढ़ाने के अपने 12वें वर्ष में हूँ। मुझे अपने स्कूल से प्यार है और मेरे पास एक शानदार टीम है। लेकिन मुझे लगता है कि मेरी ताकत का फायदा उठाया जा रहा है! मेरे प्रिंसिपल ने पाया कि मैं वास्तव में शानदार बुलेटिन बोर्ड बनाता हूं, इसलिए अब मैं सभी मुख्य हॉलवे बुलेटिन बोर्डों का प्रभारी हूं ( आठ हैं)। मैं एक बहुत मजबूत शिक्षक हूँ, इसलिए अब मुझे व्यवहार के साथ संघर्ष करने वाले छात्रों के सभी कक्षा स्थानान्तरण मिलते हैं। मेरे पास लगभग हर साल एक छात्र शिक्षक भी होता है। ऐसा लगता है जैसे हर बार जब कोई पहचानता है कि मैं किसी चीज में अच्छा हूं, तो मैं उन जिम्मेदारियों से भर जाता हूं जो मैंने नहीं मांगी थी। मुझे ऐसा लगता है कि मुझे पढ़ाने में अच्छा होने के लिए दंडित किया जा रहा है। क्या यह कुछ ऐसा है जिसे मुझे बस स्वीकार करना है? - पूरी तरह से अक्षमता को ध्यान में रखते हुए

प्रिय एस.सी.आई.,

आह, योग्यता का अभिशाप। मेरे लिए, यह हमेशा इस सवाल से उबलता था: "सक्षम लोगों को दंडित करने के बजाय कम सक्षम लोगों के लिए प्रशिक्षण या उम्मीदें क्यों नहीं बढ़ाते?" उस प्रश्न पर बार-बार चिंतन करने से मुझे कुछ बड़ी नाराजगी हुई, और, काफी मज़ेदार, अभिशाप को उलटा नहीं किया।

अच्छी खबर यह है कि आपको इसे स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है।

अच्छी खबर यह नहीं है कि इसके लिए आपके व्यवस्थापक के साथ बातचीत के माध्यम से सीमाएं निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। सीमा निर्धारण किसी के लिए भी असहज हो सकता है, लेकिन विशेष रूप से शिक्षक जिनके पास अक्सर पूर्णतावादी और लोगों को प्रसन्न करने वाले लक्षणों का कठिन संयोजन होता है("आप चाहते हैं कि मैं वह काम करूं जो मैं नहीं करना चाहता? निश्चित रूप से! मुझे अपना समय और ऊर्जा यह सुनिश्चित करने में खर्च करने दें कि यह त्रुटिरहित है!").

अपने व्यवस्थापक से मिलने से पहले, योजना बनाएं यह पता करें कि आप अभी भी अपनी नौकरी के कर्तव्यों के एक हिस्से के रूप में क्या करने को तैयार हैं, आप मुआवजे के साथ क्या करने को तैयार हैं (या तो अतिरिक्त योजना अवधि के रूप में धन या समय के संदर्भ में, दोपहर की ड्यूटी नहीं, या अन्य बातचीत ), और अब आप क्या करने को तैयार नहीं हैं। फिर एक बातचीत करें जहां आप अपनी वर्तमान स्थिति को बताते हैं, आप इस बातचीत से क्या उम्मीद करते हैं और क्यों।

“आज मुझसे मिलने के लिए धन्यवाद। मुझे यहां काम करना अच्छा लगता है, और मैं किसी चीज के बारे में आपसे ईमानदार होना चाहता हूं: मैं अभिभूत हूं। मुझे एहसास हो रहा है कि मेरे पास उन बहुत सी चीजों के लिए बैंडविड्थ नहीं है जिनके लिए मैंने प्रतिबद्ध किया है, इसलिए मैं उन चीजों को समायोजित करने के बारे में बहुत कुछ सोच रहा हूं जो मैंने करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। क्या मैं आपको वर्तमान में मेरे पास मौजूद कुछ भूमिकाओं को बदलने, सौंपने और पुनर्वितरित करने के बारे में कुछ विचार बता सकता हूं?" लेकिन अगर वे नहीं समझते हैं - या अगर वे कुछ अपमानजनक "बस इसे चूसो" के साथ जवाब देते हैं, तो इस बारे में बात करें कि कैसे हर कोई, यहां तक ​​​​कि डू-नथिंग केविन के पास ताकत है जो वे टेबल पर लाते हैं जो आपकी ओवरकमिटमेंट को सही ठहराते हैं - आप इस बारे में सोचना चाह सकते हैं क्या यह ऐसे स्कूल में रहने लायक है जो सीमाओं का सम्मान नहीं करता है।

प्रियWeAreTeachers,

मैंने अपना पिछला स्कूल एक भयानक सहायक प्रिंसिपल के कारण छोड़ दिया था, और अब हमारे बैक-टू-स्कूल ईमेल पर पता चला है कि यह वही एपी मेरे नए स्कूल में स्थानांतरित हो गया है! वह छात्रों और फैकल्टी के लिए असभ्य था और मेरे लिए इतना कृपालु था कि मुझे उससे मिलने से पहले ही पैनिक अटैक आ जाता था। क्या मुझे अपने नए प्रिंसिपल को बता देना चाहिए कि मैं उनके साथ काम नहीं कर सकता? —लिविंग इन माय नाइटमेयर

प्रिय लिम्न,

मैंने कई कार्यस्थलों पर ऐसा होने के बारे में सुना है। यह मुझे इतना परेशान कर देता है कि हर बार मेरी त्वचा में दर्द होता है।

जबकि हम में से कोई भी एक नई नौकरी में जाने और अपने अतीत के एक राक्षस को देखने के हॉरर-फिल्म के दृश्य की कल्पना कर सकता है (क्यू “REEE! REEE! REEE!" (वायलिन के तारों की खनखनाहट), मुझे नहीं लगता कि अभी कई कारणों से अपने प्रिंसिपल से कुछ भी कहना अच्छा विचार है।

1. यह बैकफ़ायर कर सकता है और आपको ऐसा दिखा सकता है जैसे आप हैं साथ काम करना कठिन है।
2. मुझे हमेशा लगता है कि लोगों को अपनी राय बनाने देना बेहतर है। व्यक्तिगत रूप से, मैं हमेशा किसी ऐसे व्यक्ति से सावधान रहता हूं जो मुझे बताता है कि मुझे किसी के बारे में कैसे सोचना चाहिए इससे पहले कि मुझे वास्तव में उन्हें जानने का मौका मिले। आपके प्रिंसिपल के लिए भी यही सच हो सकता है जो इस धारणा के तहत हैं कि उन्होंने एक महान नए एपी को काम पर रखा है। लोग हमेशा आपको दिखाएंगे कि वे कौन हैं। जो मुझे मेरे अगले बिंदु पर ले जाता है:
3. शायद आपका एपी गर्मियों में एक चमत्कारी बदलाव से गुज़रा है! (हम यहां बड़े सपनों का समर्थन करते हैं।) आप तब तक नहीं जान पाएंगे जब तक आप उसे एक नहीं देतेमौका।
4. यदि आपका सहायक प्रधानाचार्य आपके अलावा किसी अन्य विषय या ग्रेड स्तर का पर्यवेक्षण करता है, तो संभव है कि आपकी उसके साथ बहुत कम बातचीत होगी।

इस बीच, कृपया अपनी रक्षा करें . किसी भी अप्रिय आचरण का दस्तावेजीकरण करें। जब संभव हो तो उसके साथ बातचीत को ईमेल तक सीमित करें। किसी अन्य सहयोगी की उपस्थिति के बिना उससे व्यक्तिगत रूप से न मिलें। लेकिन आइए हम सब "चमत्कारी गर्मियों में बदलाव" के लिए अपनी उँगलियों को पार करें। मेरे पास व्यक्तिगत रूप से कोई प्रेरणा नहीं है। आमतौर पर मैं अपने आसपास के लोगों से "परासरण" द्वारा ऊर्जा और सकारात्मकता उधार ले सकता हूं, लेकिन मेरे स्कूल में मनोबल कोई नहीं है। साथ ही, मेरे दो सबसे अच्छे शिक्षक मित्र पिछले साल बड़े शिक्षक पलायन में चले गए। क्या मुझे अभी छोड़ देना चाहिए, या देखना चाहिए कि क्या यह साल बेहतर होता है? —सोलो एंड सो लो

प्रिय एस.ए.एस.एल.,

यह सुनकर मेरा दिल टूट गया कि इस वर्ष शिक्षकों का मनोबल कितना कम है। काश मैं तुम सब को उठा पाता, अपने सोफे पर तुम्हारे चारों ओर एक कंबल लपेट देता, और तुम्हें एक छोटी सी डेबी कॉस्मिक ब्राउनी देता, जबकि तुम या तो मुझे अपनी सारी परेशानियां बताते या हम इसके बजाय डेरी गर्ल्स पर हंसते।<2

हाल ही में शिक्षा के रूप में पूरी तरह से ट्रेन के मलबे के लिए कोई त्वरित समाधान नहीं है। लेकिन आपके अपने अनुभव में छोटे-छोटे सुधार करने के कुछ तरीके हैं। हालाँकि, यह पूरी तरह से आपके व्यक्तित्व पर निर्भर करता है, और आप क्या पाते हैंसुखदायक, सहायक, या उत्साहजनक। यहां कुछ लेख दिए गए हैं जिन्हें मैंने इकट्ठा किया है जो आपको मिल सकते हैं जहां आप हैं यदि आप:

विद्रोह से प्रेरित हैं: शिक्षक इस वर्ष "प्रतिरोध" में शामिल हो रहे हैं-क्या आप अंदर हैं?

जब आप व्यायाम करते हैं तो मजबूत महसूस करें: शिक्षक के वर्कआउट को वास्तव में काम करने के टिप्स

इसे एक पेशेवर के साथ बात करना चाहते हैं: शिक्षकों के लिए 27+ निःशुल्क परामर्श विकल्प

एक साझा अनुभव के रूप में अपने आघात को मान्य करना खोजें सहायक: हमने शिक्षकों के कोविड आघात को संबोधित नहीं किया है

ध्यान भटकाना चाहते हैं: शिक्षक अपने शौक साझा करें उन्हें अभी समझदार बनाए रखें, शिक्षकों के लिए गर्मियों में पढ़ने की सर्वश्रेष्ठ पुस्तकें

हंसने की आवश्यकता है: 14 प्रफुल्लित करने वाला टिकटॉक पर शिक्षक

लेकिन अगर आप पहले से ही उस बिंदु पर पहुंच गए हैं जहां ऐसा लगता है कि कुछ भी आपकी नाखुशी को कम नहीं कर सकता है, तो मुझे लगता है कि अन्य विकल्पों का पता लगाना बुद्धिमानी होगी, आदर्श रूप से एक चिकित्सक के मार्गदर्शन में। सुनिश्चित करें कि आपके पास पूरी जानकारी है कि मध्य-अनुबंध छोड़ने से आप पेशेवर और वित्तीय रूप से कैसे प्रभावित हो सकते हैं, इसलिए आप एक सूचित निर्णय ले रहे हैं जो आपके लिए सबसे अच्छा है।

क्या आपके पास एक ज्वलंत प्रश्न है? हमें [email protected] पर ईमेल करें।

प्रिय WeAreTeachers,

मैं दोपहर के भोजन पर पूर्व छात्रों के एक समूह के साथ बातचीत कर रहा था। उन्होंने मुझे उन तस्वीरों का एक गुच्छा दिखाया जो उन्होंने गर्मियों में ली थीं, जो सभी समान दिखती थीं, इसलिए मैंने मजाक में पूछा कि क्या वे सभी एक ही फोटोग्राफर को काम पर रखते हैं। तभी उन्होंने मुझे हमारे एक सोशल के बारे में बतायाअध्ययन शिक्षकों ने मुफ्त में तस्वीरें लीं। मैंने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी, लेकिन अपने दम पर कुछ खुदाई करने का फैसला किया। मैंने उसका फेसबुक पेज देखा और पाया कि उसके पास हमारे स्कूल की दर्जनों लड़कियों के एल्बम हैं। जबकि कोई भी चित्र अत्यधिक जोखिम भरा नहीं है, बहुत सारे कैप्शन "द ब्यूटीफुल जॉर्जिया" या "मैं जिस तरह से पलोमा को यहां हिट करता हूं, उससे प्यार करता हूं।" वह हमारे परिसर में एक लंबे समय से शिक्षक हैं, और अगर यह एक कानूनी साइड हॉबी है जो वह माता-पिता की अनुमति से करता है तो मैं उसे परेशानी में नहीं डालना चाहता। उनके फेसबुक पेज को खोजने के बाद मुझे जो स्थूल अहसास हुआ, उसे मैं हिला नहीं सकता। इक्या करु —CO