డియర్ WeAre Teachers,

నేను మూడవ తరగతికి బోధించే 12వ సంవత్సరంలో ఉన్నాను. నేను నా పాఠశాలను ప్రేమిస్తున్నాను మరియు అద్భుతమైన జట్టును కలిగి ఉన్నాను. కానీ నా బలాలు సద్వినియోగం అవుతున్నాయని నేను భావిస్తున్నాను! నేను చాలా చక్కని బులెటిన్ బోర్డ్‌లను తయారుచేస్తానని నా ప్రిన్సిపాల్ కనుగొన్నారు, కాబట్టి ఇప్పుడు నేను అన్ని ప్రధాన హాల్‌వే బులెటిన్ బోర్డ్‌లకు బాధ్యత వహిస్తున్నాను ( ఎనిమిది ఉన్నాయి). నేను చాలా బలమైన టీచర్‌ని, కాబట్టి ఇప్పుడు ప్రవర్తనతో ఇబ్బంది పడే విద్యార్థుల క్లాస్‌రూమ్ బదిలీలన్నింటినీ పొందుతున్నాను. నాకు దాదాపు ప్రతి సంవత్సరం ఒక విద్యార్థి ఉపాధ్యాయుడు కూడా ఉంటారు. నేను ఏదో ఒక పనిలో మంచివాడిని అని ఎవరైనా గుర్తించిన ప్రతిసారీ, నేను అడగని బాధ్యతలను నేను మోపినట్లు అనిపిస్తుంది. నేను బాగా బోధిస్తున్నందుకు శిక్ష అనుభవిస్తున్నాను. ఇది నేను అంగీకరించాల్సిన విషయమేనా?—అసమర్థతను గట్టిగా పరిగణించడం

ప్రియమైన S.C.I.,

అయ్యో, సమర్థత యొక్క శాపం. నా కోసం, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఈ ప్రశ్నకు ఉడకబెట్టింది: "సామర్థ్యం గల వారిని శిక్షించే బదులు తక్కువ సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ఎందుకు శిక్షణ ఇవ్వకూడదు లేదా అంచనాలను పెంచకూడదు?" ఆ ప్రశ్న గురించి పదే పదే ఆలోచించడం వల్ల నాకు కొంత పెద్ద ఆగ్రహానికి దారితీసింది మరియు, తమాషాగా, శాపాన్ని తిప్పికొట్టలేదు.

శుభవార్త ఏమిటంటే మీరు దీన్ని అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు.

అంత మంచి వార్త ఏమిటంటే, మీ నిర్వాహకుడితో సంభాషణ ద్వారా సరిహద్దులను సెట్ చేయడం అవసరం. సరిహద్దుల అమరిక ఎవరికైనా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కానీ ముఖ్యంగా పరిపూర్ణత మరియు ప్రజలను మెప్పించే లక్షణాల యొక్క కఠినమైన కలయికను కలిగి ఉండే ఉపాధ్యాయులు(“నేను చేయకూడని ఈ పనిని నేను చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? ఖచ్చితంగా! నా సమయాన్ని మరియు శక్తిని ఇది దోషరహితంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి నన్ను గంటలు వెచ్చించనివ్వండి!”).

మీరు మీ నిర్వాహకుడిని కలవడానికి ముందు, ప్లాన్ చేయండి మీ ఉద్యోగ విధులలో భాగంగా మీరు ఇంకా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు, పరిహారంతో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు (డబ్బు లేదా సమయం పరంగా అదనపు ప్రణాళికా కాలం, మధ్యాహ్నం డ్యూటీ లేదా ఇతర చర్చల రూపంలో) ), మరియు మీరు ఇకపై ఏమి చేయడానికి ఇష్టపడరు. ఆపై మీరు మీ ప్రస్తుత పరిస్థితిని, ఈ సంభాషణ నుండి మీరు ఏమి పొందాలని ఆశిస్తున్నారు మరియు ఎందుకు అనే విషయాల గురించి సంభాషణలో పాల్గొనండి.

“ఈరోజు నన్ను కలిసినందుకు ధన్యవాదాలు. నాకు ఇక్కడ పని చేయడం చాలా ఇష్టం, మరియు నేను మీతో ఏదో ఒక విషయంలో నిజాయితీగా ఉండాలనుకుంటున్నాను: నేను నిండా మునిగిపోయాను. నేను కట్టుబడి ఉన్న చాలా విషయాల కోసం నా వద్ద బ్యాండ్‌విడ్త్ లేదని నేను గ్రహించాను, కాబట్టి నేను తీసుకోవడానికి కట్టుబడి ఉన్నదానిని సర్దుబాటు చేయడం గురించి నేను చాలా ఆలోచిస్తున్నాను. నేను ప్రస్తుతం కలిగి ఉన్న కొన్ని పాత్రలను తిప్పడం, అప్పగించడం మరియు పునఃపంపిణీ చేయడం కోసం నా వద్ద ఉన్న కొన్ని ఆలోచనలను నేను మీకు చెప్పగలనా?"

బహుశా మీ నిర్వాహకుడికి మీరు ఎంత అన్యాయమైన భాగస్వామ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారో తెలియకపోవచ్చు. కానీ వారు అర్థం చేసుకోకుంటే-లేదా ప్రతి ఒక్కరూ, డూ-నథింగ్ కెవిన్ కూడా, మీ ఓవర్‌కమిట్‌మెంట్‌లను సమర్థించే విధంగా వారు టేబుల్‌పైకి తీసుకువచ్చే బలాలను ఎలా కలిగి ఉన్నారనే దాని గురించి అవమానకరమైన “సక్ ఇట్ అప్” పాయింట్‌తో ప్రతిస్పందిస్తే-మీరు దాని గురించి ఆలోచించవచ్చు. సరిహద్దులను గౌరవించని పాఠశాలలో ఉండడం విలువైనదేనా.

ప్రియమైనWeAreTeachers,

ఒక భయంకరమైన అసిస్టెంట్ ప్రిన్సిపాల్ కారణంగా నేను నా చివరి పాఠశాలను విడిచిపెట్టాను మరియు ఇదే AP నా కొత్త పాఠశాలకు బదిలీ చేయబడిందని మా పాఠశాల ఇమెయిల్‌లో ఇప్పుడు కనుగొన్నాను! అతను విద్యార్థులు మరియు అధ్యాపకులతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించాడు మరియు నేను అతనిని కలవడానికి ముందే నేను భయాందోళనలకు గురవుతాను. నేను అతనితో పని చేయలేనని నా కొత్త ప్రిన్సిపాల్‌కి చెప్పాలా? —లివింగ్ ఇన్ మై నైట్మేర్

డియర్ L.I.M.N.,

ఇది పని ప్రదేశాల పరిధిలో జరుగుతుందని నేను విన్నాను. ఇది ప్రతిసారీ నా చర్మాన్ని బాధపెడుతుంది కాబట్టి నాకు భయం వేస్తుంది.

మనలో ఎవరైనా కొత్త ఉద్యోగంలోకి అడుగుపెట్టడం మరియు మన గతం నుండి ఒక రాక్షసుడిని చూడటం వంటి భయానక-సినిమా దృశ్యాన్ని ఊహించవచ్చు (“REEE! REEE! REEE!” అనే వయోలిన్ స్ట్రింగ్స్ స్క్రీచింగ్), అనేక కారణాల వల్ల మీ ప్రిన్సిపాల్‌కి ఇప్పుడే ఏదైనా చెప్పడం మంచిది కాదని నేను భావిస్తున్నాను.

1. ఇది ఎదురుదెబ్బ తగిలి మీలాగే కనిపించవచ్చు పని చేయడం కష్టం.
2. ప్రజలు తమ స్వంత అభిప్రాయాలను ఏర్పరచుకోవడానికి అనుమతించడం మంచి ఆలోచన అని నేను ఎల్లప్పుడూ భావిస్తున్నాను. వ్యక్తిగతంగా, నేను ఒకరి గురించి నిజంగా తెలుసుకునే అవకాశం రాకముందే నేను వారి గురించి ఎలా ఆలోచించాలో చెప్పే వారి పట్ల నేను ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా ఉంటాను. వారు గొప్ప కొత్త APని నియమించారనే భావనలో ఉన్న మీ ప్రిన్సిపాల్‌కి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ వారు ఎవరో మీకు చూపిస్తారు. ఇది నన్ను నా తర్వాతి పాయింట్‌కి దారి తీస్తుంది:
3. బహుశా మీ AP వేసవిలో అద్భుతమైన మలుపు తిరిగింది! (మేము ఇక్కడ పెద్ద కలలకు మద్దతు ఇస్తున్నాము.) మీరు అతనికి ఎ ఇచ్చే వరకు మీకు తెలియదుఅవకాశం.
4. మీ అసిస్టెంట్ ప్రిన్సిపాల్ మీది కాకుండా వేరే సబ్జెక్ట్ లేదా గ్రేడ్ స్థాయిని పర్యవేక్షిస్తే, మీరు అతనితో చాలా తక్కువ సంభాషించే అవకాశం ఉంది.

ఈలోగా, దయచేసి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి. . ఏదైనా అవాంఛనీయ ప్రవర్తనను డాక్యుమెంట్ చేయండి. సాధ్యమైనప్పుడు ఇమెయిల్‌కి అతనితో పరస్పర చర్యను పరిమితం చేయండి. మరొక సహోద్యోగి లేకుండా అతనిని వ్యక్తిగతంగా కలవవద్దు. అయితే "అద్భుతమైన వేసవి మలుపు" కోసం మనమందరం మన వేళ్లను నిలుపుకుందాం.

ప్రియమైన WeAreTeachers,

నేను ఈ విద్యాసంవత్సరాన్ని ఒక ప్రొఫెషనల్‌గా నా అత్యంత అత్యల్ప స్థాయిగా భావించి ప్రారంభించాను. నాకు వ్యక్తిగతంగా ఎలాంటి ప్రేరణ లేదు. సాధారణంగా నేను నా చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తుల నుండి "ఓస్మోసిస్" ద్వారా శక్తిని మరియు సానుకూలతను అరువుగా తీసుకోగలను, కానీ నా పాఠశాలలో మనోబలం కనిపించడం లేదు. అదనంగా, నా ఇద్దరు మంచి ఉపాధ్యాయ స్నేహితులు గత సంవత్సరం పెద్ద ఉపాధ్యాయుల వలసలో నిష్క్రమించారు. నేను ఇప్పుడే నిష్క్రమించాలా లేదా ఈ సంవత్సరం మెరుగవుతుందా? —సోలో అండ్ సో లో

ప్రియమైన S.A.S.L.,

ఈ సంవత్సరం ఉపాధ్యాయుల మనోబలం ఎంత తక్కువగా ఉందో వినడం నా హృదయాన్ని కలిచివేసింది. నేను మీ అందరినీ పైకి లేపి, నా సోఫాలో మీ చుట్టూ ఒక దుప్పటిని ఉంచి, మీ కష్టాలన్నీ నాకు చెప్పేటప్పుడు మీకు లిటిల్ డెబ్బీ కాస్మిక్ బ్రౌనీని ఇవ్వాలని కోరుకుంటున్నాను లేదా బదులుగా డెర్రీ గర్ల్స్ అని నవ్వుతాము.

ఇటీవల విద్య అనే సంపూర్ణ రైలు ప్రమాదానికి త్వరిత పరిష్కారం లేదు. కానీ మీ స్వంత అనుభవానికి చిన్న మెరుగుదలలు చేయడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇది పూర్తిగా మీ వ్యక్తిత్వంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే, మరియు మీరు కనుగొన్నదిఓదార్పు, సహాయకరమైన లేదా ప్రోత్సాహకరమైన. మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో అక్కడ మిమ్మల్ని కలుసుకోగల కొన్ని కథనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

తిరుగుబాటు ద్వారా ప్రేరణ పొందారు: ఉపాధ్యాయులు ఈ సంవత్సరం "ది రెసిస్టెన్స్"లో చేరుతున్నారు—మీరు ఉన్నారా?

మీరు వ్యాయామం చేసినప్పుడు దృఢంగా భావించండి: టీచర్ వర్కౌట్‌లను అసలైన పని చేయడానికి చిట్కాలు

ఒక ప్రొఫెషనల్‌తో దీని గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు: 27+ ఉపాధ్యాయుల కోసం ఉచిత కౌన్సెలింగ్ ఎంపికలు

ఒక భాగస్వామ్య అనుభవంగా మీ గాయాన్ని ధృవీకరించడాన్ని కనుగొనండి సహాయకరమైనది: మేము ఉపాధ్యాయుల కోవిడ్ ట్రామాని అడ్రస్ చేయలేదు

పరధ్యానం కావాలి: ఉపాధ్యాయులు ప్రస్తుతం వారిని పరిశుభ్రంగా ఉంచే అభిరుచులను పంచుకుంటారు, ఉపాధ్యాయుల కోసం ఉత్తమ వేసవి పఠన పుస్తకాలు

నవ్వు కావాలి: 14 ఉల్లాసంగా TikTokలో ఉపాధ్యాయులు

అయితే మీ అసంతృప్తిని ఏదీ తగ్గించలేమని మీరు ఇప్పటికే భావించే స్థితికి చేరుకున్నట్లయితే, థెరపిస్ట్ మార్గదర్శకత్వంతో ఆదర్శంగా ఇతర ఎంపికలను అన్వేషించడం తెలివైన పని అని నేను భావిస్తున్నాను. మిడ్-కాంట్రాక్ట్‌ని విడిచిపెట్టడం వృత్తిపరంగా మరియు ఆర్థికంగా మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి మీ వద్ద మొత్తం సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు మీకు ఉత్తమమైన సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయం తీసుకుంటున్నారు.

మీకు మండుతున్న ప్రశ్న ఉందా? [email protected]లో మాకు ఇమెయిల్ పంపండి.

ప్రియమైన WeAreTeachers,

నేను మధ్యాహ్న భోజనంలో మాజీ విద్యార్థుల సమూహంతో చాట్ చేస్తున్నాను. వారు వేసవిలో తీసిన చిత్రాల సమూహాన్ని నాకు చూపించారు, అవి అన్నీ ఒకే విధంగా ఉన్నాయి, కాబట్టి వారందరూ ఒకే ఫోటోగ్రాఫర్‌ని నియమించుకున్నారా అని నేను సరదాగా అడిగాను. అప్పుడే మా సామాజికవర్గం ఒకటి చెప్పారుఅధ్యయన ఉపాధ్యాయులు ఉచితంగా ఫోటోలు తీసుకున్నారు. నేను స్పందించలేదు కానీ నా స్వంతంగా కొంత తవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నాను. నేను అతని Facebook పేజీని కనుగొన్నాను మరియు అతని వద్ద మా పాఠశాల నుండి డజన్ల కొద్దీ అమ్మాయిల ఆల్బమ్‌లు ఉన్నాయని కనుగొన్నాను. చిత్రాలు ఏవీ బహిరంగంగా ప్రమాదకరం కానప్పటికీ, చాలా క్యాప్షన్‌లు "ది బ్యూటిఫుల్ జార్జియా" లేదా "ఇక్కడ పలోమాను లైట్ కొట్టే విధానాన్ని నేను ఇష్టపడుతున్నాను." అతను మా క్యాంపస్‌లో చాలా కాలంగా ఉపాధ్యాయుడు, మరియు ఇది అతను తల్లిదండ్రుల అనుమతితో చేసే చట్టబద్ధమైన హాబీ అయితే నేను అతనిని ఇబ్బందుల్లో పడేయడం ఇష్టం లేదు. అతని ఫేస్‌బుక్ పేజీని కనుగొన్న తర్వాత నేను పొందిన స్థూల అనుభూతిని నేను షేక్ చేయలేను. నేనేం చేయాలి? —CO