Дорогие WeAreTeachers,

Я преподаю в третьем классе уже 12-й год. Я люблю свою школу, у меня замечательный коллектив. Но мне все время кажется, что моими достоинствами пользуются! Мой директор обнаружил, что я делаю очень классные доски объявлений, поэтому теперь я отвечаю за все доски объявлений в главном коридоре (там есть восемь ). я очень сильный учитель, поэтому теперь я получаю все переводы учеников, у которых проблемы с поведением. у меня также почти каждый год есть учитель-студент. мне кажется, что каждый раз, когда кто-то отмечает, что я хорош в чем-то, на меня наваливают обязанности, о которых я не просил. я чувствую, что меня наказывают за то, что я хорош в преподавании. это то, что я просто должен сделать?принять? - Убедительно считаю, что некомпетентность

Дорогой С.К.И,

А, проклятие компетентности. Для меня оно всегда сводилось к вопросу: "Почему бы не обучать или не повышать ожидания для менее способных людей вместо того, чтобы наказывать способных?" Размышление над этим вопросом снова и снова приводило меня к серьезному недовольству и, как ни смешно, не отменяло проклятия.

Хорошая новость заключается в том, что вам не придется с этим мириться.

Не очень хорошая новость заключается в том, что для этого необходимо установить границы в разговоре с вашим администратором. Установление границ может быть некомфортным для любого человека, но особенно для учителей, которые часто обладают сложной комбинацией перфекционистских и угождающих людям черт ("Вам нужно, чтобы я сделал то, что я не хочу делать? Конечно! Позвольте мне потратить часы моего времени и энергии, чтобы убедиться, что это будет безупречно!").

Перед встречей с администратором составьте план, что вы по-прежнему готовы делать в рамках своих должностных обязанностей, на что вы готовы пойти в качестве компенсации (в виде денег или времени в форме дополнительного периода планирования, отсутствия дежурств после обеда или других переговоров), и что вы больше не хотите делать. Затем проведите беседу, в которой изложите свою текущую ситуацию, что вы надеетесь сделать.выйти из этого разговора, и почему.

"Спасибо, что встретились со мной сегодня. Мне нравится работать здесь, но я хочу быть с вами откровенным: я перегружен. Я понимаю, что у меня не хватает ресурсов для многих вещей, которые я обязался делать, поэтому я много думал о том, чтобы скорректировать то, что я обязался делать. Могу ли я рассказать вам о некоторых идеях, которые у меня есть для ротации, делегирования и перераспределения некоторых ролей, которые у меня сейчас есть?".

Но если они не понимают, или если они отвечают оскорбительным "просто смирись", говоря о том, что у каждого, даже у ничего не делающего Кевина, есть сильные стороны, которые оправдывают ваши чрезмерные обязательства, вам стоит подумать, стоит ли оставаться в школе, где не уважают границы.

Дорогие WeAreTeachers,

Я ушла из своей предыдущей школы из-за ужасного помощника директора, а теперь узнала по электронной почте, что этот же помощник перешел в мою новую школу! Он был груб с учениками и преподавателями и был настолько снисходителен ко мне, что у меня начинались приступы паники перед встречей с ним. Должна ли я сказать своему новому директору, что не могу с ним работать? -Жить в моем кошмаре

Дорогой Л.И.М.Н.,

Я слышала, что такое происходит на разных рабочих местах. Каждый раз это заставляет меня кривиться так сильно, что у меня болит кожа.

Хотя каждый из нас может представить себе сцену из фильма ужасов, когда он приходит на новую работу и видит там монстра из своего прошлого (звучит скрипичная струна "REEE! REEE! REEE! REEE!"), я не думаю, что сейчас стоит говорить что-то своему директору по нескольким причинам.

1. Это может дать обратный эффект и создать впечатление, что с вами трудно работать.
2. Я всегда считаю, что лучше позволить людям самим формировать свое мнение. Лично я всегда настороженно отношусь к тем, кто говорит мне, что я должен думать о ком-то, пока у меня не было возможности узнать его по-настоящему. То же самое можно сказать и о вашем директоре, который считает, что нанял нового замечательного помощника по административным вопросам. Люди всегда покажут вам, кто они. Это подводит меня к следующему пункту:
3. Возможно, ваш АП пережил чудесный летний поворот! (Мы поддерживаем большие мечты.) Вы не узнаете, пока не дадите ему шанс.
4. Если ваш помощник директора курирует предмет или класс, отличный от вашего, скорее всего, вы будете общаться с ним очень мало.

В то же время, пожалуйста, защищайте себя. Документируйте любое неподобающее поведение. Ограничьте общение с ним электронной почтой, когда это возможно. Не встречайтесь с ним лично без присутствия другого коллеги. Но давайте все будем держать пальцы скрещенными для "чудесного летнего поворота".

Дорогие WeAreTeachers,

Я начала этот учебный год на самой низкой точке своего профессионального роста. У меня лично нет никакой мотивации. Обычно я могу как бы позаимствовать энергию и позитив "осмосом" у окружающих меня людей, но мораль в моей школе кажется несуществующей. К тому же, два моих лучших друга-учителя ушли в прошлом году во время большого оттока учителей. Должна ли я просто уволиться сейчас или посмотреть, станет ли этот год лучше? -Soloи так низко

Дорогой С.А.С.Л.,

У меня сердце разрывается, когда я слышу, насколько низкий моральный дух у учителей в этом году. Как бы я хотела подхватить вас всех, укрыть одеялом на моем диване и дать вам космическое пирожное "Литтл Дебби", пока вы рассказываете мне о своих проблемах или мы смеемся над тем, что у вас есть. Девушки из Дерри вместо этого.

Не существует быстрого решения проблемы крушения поезда, которым в последнее время является образование. Но есть некоторые способы внести небольшие улучшения в свой собственный опыт. Это полностью зависит от вашей личности и от того, что вы находите успокаивающим, полезным или ободряющим. Вот несколько статей, которые я собрал, чтобы встретить вас там, где вы находитесь:

Вдохновленные восстанием: учителя присоединяются к "Сопротивлению" в этом году - а вы участвуете?

Чувствуйте себя сильным, когда занимаетесь спортом: советы, как сделать тренировки для учителей действительно эффективными

Хотите обсудить это с профессионалом: 27+ вариантов бесплатных консультаций для учителей

Признание вашей травмы общим опытом является полезным: We Haven't Addressed Teachers' COVID Trauma

Хотите отвлечься: учителя делятся своими увлечениями, которые помогают им оставаться в здравом уме прямо сейчас, Лучшие книги для летнего чтения для учителей

Нужно посмеяться: 14 уморительных учителей на TikTok

Но если вы уже достигли той точки, когда кажется, что ничто не может смягчить ваше несчастье, я думаю, что было бы разумно рассмотреть другие варианты, в идеале под руководством психотерапевта. Убедитесь, что у вас есть вся информация о том, как увольнение в середине контракта может повлиять на вас в профессиональном и финансовом плане, чтобы вы приняли взвешенное решение, которое будет наилучшим для вас.

У вас есть наболевший вопрос? Напишите нам на [email protected].

Дорогие WeAreTeachers,

За обедом я общался с группой бывших студентов. Они показали мне кучу фотографий, сделанных за лето, все они выглядели одинаково, и я в шутку спросил, не нанимали ли они одного и того же фотографа. Тогда они сказали, что один из наших учителей обществознания сделал эти фотографии бесплатно. Я не отреагировал, но решил немного покопаться сам. Я нашел его страницу в Facebook и обнаружил, что у него естьХотя ни одна из фотографий не была откровенно рискованной, многие подписи были такими, как "Прекрасная Джорджия" или "Мне нравится, как свет падает на Палому здесь". Он давний учитель в нашем кампусе, и я не хочу, чтобы у него были проблемы, если это законное побочное хобби, которое он делает с разрешения родителей. Я просто не могу избавиться от мерзкого чувства, которое я испытал после того, какнайти его страницу в Facebook. Что мне делать? -Creeped Out в CO