Queridos WeAreTeachers,

Estoy en mi duodécimo año de enseñanza en tercer grado. Me encanta mi escuela y tengo un equipo fabuloso. Pero ¡sigo sintiendo que se aprovechan de mis puntos fuertes! Mi director descubrió que hago tableros de anuncios realmente geniales, así que ahora estoy a cargo de todos los tableros de anuncios del pasillo principal (hay ocho ). Soy una profesora muy fuerte, así que ahora recibo todos los traslados de clase de alumnos que tienen problemas de comportamiento. También tengo un estudiante de magisterio casi todos los años. Tengo la sensación de que cada vez que alguien identifica que soy buena en algo, me cargan con responsabilidades que no pedí. Siento que me castigan por ser buena en la enseñanza. ¿Es esto algo que tengo que hacer?¿aceptar? -considerar fuertemente la incompetencia

Querido S.C.I.,

Ah, la maldición de la competencia. Para mí, siempre se reducía a esta pregunta: "¿Por qué no formar o aumentar las expectativas de las personas menos capaces en lugar de castigar a las capaces?" Reflexionar sobre esa pregunta una y otra vez me llevó a un resentimiento importante y, curiosamente, no revirtió la maldición.

La buena noticia es que no tienes por qué aceptarlo.

El establecimiento de límites puede resultar incómodo para cualquiera, pero especialmente para los profesores, que a menudo tienen la difícil combinación de rasgos perfeccionistas y de complacer a la gente ("¿Necesitas que haga esto que no quiero hacer? ¡Claro! ¡Déjame dedicar horas de mi tiempo y energía a asegurarme de que esté impecable!").

Antes de reunirse con su administrador, planifique lo que todavía está dispuesto a hacer como parte de sus obligaciones laborales, lo que está dispuesto a hacer como compensación (ya sea en términos de dinero o de tiempo en forma de un período de planificación adicional, no tener que trabajar por la tarde o cualquier otra negociación) y lo que ya no está dispuesto a hacer.salir de esta conversación, y por qué.

"Gracias por reunirte conmigo hoy. Me encanta trabajar aquí, y quiero ser sincera contigo sobre algo: estoy abrumada. Me estoy dando cuenta de que no tengo ancho de banda para muchas de las cosas a las que me he comprometido, así que he estado pensando mucho en ajustar lo que me he comprometido a asumir. ¿Puedo contarte algunas ideas que tengo para rotar, delegar y redistribuir algunas de las funciones que tengo actualmente?".

Pero si no lo entienden, o si responden con un insultante "aguántate" sobre cómo todo el mundo, incluso el inútil de Kevin, tiene puntos fuertes que justifican tus compromisos excesivos, quizá deberías plantearte si merece la pena seguir en un centro que no respeta los límites.

Queridos WeAreTeachers,

Dejé mi último colegio por culpa de un subdirector terrible, y ahora he descubierto en nuestro correo electrónico de vuelta al cole que este mismo AP se ha trasladado a mi nuevo colegio. Era un maleducado con los alumnos y el profesorado y era tan condescendiente conmigo que me daban ataques de pánico antes de tener que reunirme con él. ¿Debería decirle a mi nuevo director que no puedo trabajar con él? -Living in My Nightmare (Viviendo en mi pesadilla).

Querido L.I.M.N.,

He oído que esto ocurre en varios lugares de trabajo. Me da tanta escalofríos que me duele la piel cada vez.

Aunque cualquiera de nosotros puede imaginarse la escena de película de terror de entrar en un nuevo trabajo y ver a un monstruo de nuestro pasado (¡que suene el "REEE! REEE! REEE!" de las cuerdas de violín chirriando), no creo que sea buena idea decirle nada a tu director ahora mismo por varias razones.

1. Podría ser contraproducente y hacer que parezca difícil trabajar contigo.
2. Siempre pienso que es mejor dejar que la gente se forme su propia opinión. Personalmente, siempre desconfío de alguien que me dice lo que debo pensar de alguien antes de haber tenido la oportunidad de conocerlo realmente. Lo mismo podría decirse de tu director, que tiene la impresión de haber contratado a un nuevo AP estupendo. La gente siempre te mostrará quiénes son. Lo que me lleva al siguiente punto:
3. Puede que tu AP haya dado un giro milagroso en verano (aquí apoyamos los grandes sueños). No lo sabrás hasta que le des una oportunidad.
4. Si su subdirector supervisa una asignatura o un curso distinto del suyo, es probable que tenga muy poca interacción con él.

Mientras tanto, protéjase. Documente cualquier conducta impropia. Limite la interacción con él al correo electrónico cuando sea posible. No se reúna con él en persona sin la presencia de otro colega. Pero crucemos todos los dedos por el "milagroso cambio de verano".

Queridos WeAreTeachers,

He empezado este curso escolar en lo que parece mi punto más bajo como profesional. Personalmente, no tengo motivación. Normalmente puedo tomar prestada energía y positividad por "ósmosis" de la gente que me rodea, pero la moral en mi colegio parece inexistente. Además, mis dos mejores amigos profesores se fueron el año pasado en el gran éxodo de profesores. ¿Debería dejarlo ahora o ver si este año mejora? -Solo.y So Low

Querido S.A.S.L.,

Me rompe el corazón oír lo baja que está la moral de los profesores este año. Ojalá pudiera cogerlos a todos en brazos, arroparlos con una manta en mi sofá y darles un Little Debbie Cosmic Brownie mientras me cuentan todos sus problemas o nos reímos del Derry Girls en su lugar.

No hay una solución rápida para el auténtico desastre que es la educación últimamente. Pero hay algunas maneras de hacer pequeñas mejoras en tu propia experiencia. Esto depende completamente de tu personalidad, sin embargo, y lo que encuentres relajante, útil o alentador. Aquí hay algunos artículos que he reunido que pueden satisfacerte donde estás si tú:

Inspirados por la rebelión: Los profesores se unen a la "resistencia" este año, ¿te apuntas?

Siéntete fuerte cuando haces ejercicio: consejos para que los entrenamientos de los profesores funcionen de verdad

Quieres hablarlo con un profesional: 27+ Opciones gratuitas de asesoramiento para profesores

Descubrir que validar su trauma como experiencia compartida es útil: No hemos abordado el trauma COVID de los profesores

Quieres distraerte: Los profesores comparten los pasatiempos que les mantienen cuerdos en este momento, Los mejores libros de lectura de verano para profesores

Necesitas reírte: 14 profesores divertidísimos en TikTok

Pero si ya has llegado a un punto en el que sientes que nada puede mitigar tu infelicidad, creo que sería sensato explorar otras opciones, idealmente con la orientación de un terapeuta. Asegúrate de tener toda la información sobre cómo podría afectarte profesional y económicamente renunciar a mitad de contrato para tomar una decisión informada que sea la mejor para ti.

Si tiene alguna pregunta, escríbanos a [email protected].

Queridos WeAreTeachers,

Estaba charlando con un grupo de antiguos alumnos durante la comida. Me enseñaron un montón de fotos que se habían hecho durante el verano y todas eran parecidas, así que les pregunté bromeando si todos habían contratado al mismo fotógrafo. Fue entonces cuando me dijeron que uno de nuestros profesores de estudios sociales había hecho las fotos gratis. No reaccioné, pero decidí investigar un poco por mi cuenta. Encontré su página de Facebook y descubrí que tieneAunque ninguna de las fotos es abiertamente atrevida, muchos de los pies de foto eran cosas como "La hermosa Georgia" o "Me encanta cómo la luz golpea a Paloma aquí". Él es profesor en nuestro campus desde hace mucho tiempo, y no quiero meterlo en problemas si se trata de un hobby legítimo que hace con el permiso de sus padres. Pero no puedo deshacerme de la sensación de asco que tuve después de queencontrar su página de Facebook. ¿Qué debo hacer? -Creeped Out in CO