Drodzy WeAreTeachers,

Uczę trzecią klasę już dwunasty rok. Uwielbiam moją szkołę i mam wspaniały zespół. Ale ciągle czuję, że moje mocne strony są wykorzystywane! Mój dyrektor odkrył, że robię naprawdę fajne tablice ogłoszeń, więc teraz jestem odpowiedzialny za wszystkie tablice ogłoszeń na głównym korytarzu (są tam m.in. osiem ). Jestem bardzo silnym nauczycielem, więc teraz dostaję wszystkie przeniesienia do klasy uczniów, którzy mają problemy z zachowaniem. Prawie co roku mam też nauczyciela-studenta. Po prostu czuję się tak, jakby za każdym razem, gdy ktoś stwierdzi, że jestem w czymś dobry, obarczano mnie obowiązkami, o które nie prosiłem. Czuję się tak, jakby karano mnie za to, że jestem dobry w nauczaniu. Czy to coś, co po prostu muszę zrobić?zaakceptować? - Mocno rozważając niekompetencję

Drogi S.C.I.,

Dla mnie zawsze sprowadzało się to do pytania: "Dlaczego nie szkolić lub nie zwiększać oczekiwań wobec mniej zdolnych ludzi, zamiast karać tych zdolnych?" Zastanawianie się nad tym pytaniem w kółko doprowadziło mnie do poważnej niechęci i, co zabawne, nie odwróciło klątwy.

Dobra wiadomość jest taka, że nie musisz się z tym godzić.

Niezbyt dobrą wiadomością jest to, że wymaga to wyznaczenia granic poprzez rozmowę z administratorem. Wyznaczanie granic może być niewygodne dla każdego, ale szczególnie dla nauczycieli, którzy często mają trudne połączenie cech perfekcjonistycznych i lubiących ludzi ("Potrzebujesz mnie do zrobienia tej rzeczy, której nie chcę robić? Jasne! Pozwól mi spędzić godziny mojego czasu i energii, aby upewnić się, że jest bezbłędny!").

Zanim spotkasz się ze swoim administratorem, zaplanuj, co nadal chcesz robić w ramach swoich obowiązków zawodowych, co chcesz zrobić z rekompensatą (w postaci pieniędzy lub czasu w postaci dodatkowego okresu planowania, braku popołudniowych dyżurów lub innych negocjacji), a czego nie chcesz już robić. Następnie przeprowadź rozmowę, w której przedstawisz swoją obecną sytuację i to, co masz nadzieję osiągnąć.z tej rozmowy i dlaczego.

"Dziękuję za dzisiejsze spotkanie. Uwielbiam tu pracować i chcę być z tobą szczery w pewnej kwestii: jestem przytłoczony. Zdaję sobie sprawę, że nie mam pasma na wiele rzeczy, do których się zobowiązałem, więc dużo myślałem o dostosowaniu tego, co zobowiązałem się wziąć na siebie. Czy mogę powiedzieć ci o kilku pomysłach na rotację, delegowanie i redystrybucję niektórych ról, które obecnie pełnię?".

Być może twój administrator nie miał pojęcia, jak niesprawiedliwy jest twój udział, ale jeśli tego nie rozumie - lub jeśli odpowiada obraźliwym "po prostu daj sobie z tym spokój", mówiąc o tym, że każdy, nawet Kevin Nic Nie Robiący, ma mocne strony, które usprawiedliwiają twoje nadmierne zaangażowanie - możesz chcieć zastanowić się, czy warto pozostać w szkole, która nie szanuje granic.

Drodzy WeAreTeachers,

Odeszłam z mojej poprzedniej szkoły z powodu okropnego asystenta dyrektora, a teraz odkryłam, że ten sam asystent został przeniesiony do mojej nowej szkoły! Był niegrzeczny wobec uczniów i nauczycieli i był tak protekcjonalny wobec mnie, że miałam ataki paniki, zanim musiałam się z nim spotkać. Czy powinnam powiedzieć mojemu nowemu dyrektorowi, że nie mogę z nim pracować?

Drogi L.I.M.N.,

Słyszałem o tym w wielu miejscach pracy. Za każdym razem wzdrygam się tak mocno, że boli mnie skóra.

Chociaż każdy z nas może wyobrazić sobie scenę z horroru, w której wchodzimy do nowej pracy i widzimy potwora z naszej przeszłości (cue "REEE! REEE! REEE!" piszczących strun skrzypiec), nie sądzę, aby dobrym pomysłem było mówienie czegokolwiek swojemu dyrektorowi z kilku powodów.

1. Może to przynieść odwrotny skutek i sprawić, że będziesz wyglądać na osobę, z którą trudno się współpracuje.
2. Zawsze uważam, że lepszym pomysłem jest pozwolenie ludziom na samodzielne formułowanie opinii. Osobiście zawsze jestem nieufny wobec kogoś, kto mówi mi, co powinienem o kimś myśleć, zanim miałem okazję naprawdę go poznać. To samo może dotyczyć twojego dyrektora, który ma wrażenie, że zatrudnił świetnego nowego AP. Ludzie zawsze pokażą ci, kim są. Co prowadzi mnie do mojego następnego punktu:
3. Być może twój AP przeszedł cudowną letnią przemianę! (Wspieramy tutaj wielkie marzenia.) Nie dowiesz się, dopóki nie dasz mu szansy.
4. Jeśli asystent dyrektora nadzoruje przedmiot lub poziom klasy inny niż twój, prawdopodobnie będziesz mieć z nim bardzo mało interakcji.

W międzyczasie, proszę, chroń siebie. Dokumentuj wszelkie niepożądane zachowania. Ogranicz interakcje z nim do e-maili, jeśli to możliwe. Nie spotykaj się z nim osobiście bez obecności innego kolegi. Ale wszyscy trzymajmy kciuki za "cudowną letnią zmianę".

Drodzy WeAreTeachers,

Rozpocząłem ten rok szkolny w momencie, który wydaje mi się moim absolutnie najniższym punktem jako profesjonalisty. Osobiście nie mam motywacji. Zwykle mogę pożyczyć energię i pozytywne nastawienie przez "osmozę" od ludzi wokół mnie, ale morale w mojej szkole wydaje się nie istnieć. Dodatkowo, moi dwaj najlepsi przyjaciele nauczyciele odeszli w zeszłym roku w ramach wielkiego exodusu nauczycieli. Czy powinienem po prostu zrezygnować teraz, czy zobaczyć, czy ten rok będzie lepszy? -Soloi So Low

Drogi S.A.S.L.,

Serce mi pęka, gdy słyszę, jak niskie morale panują wśród nauczycieli w tym roku. Chciałabym móc was wszystkich podnieść, owinąć kocem na mojej kanapie i dać wam Little Debbie Cosmic Brownie, podczas gdy wy opowiadacie mi o swoich problemach lub śmiejemy się z was. Derry Girls zamiast tego.

Nie ma szybkiego rozwiązania dla absolutnego wraku pociągu, jakim jest ostatnio edukacja. Istnieją jednak pewne sposoby na wprowadzenie drobnych ulepszeń do własnego doświadczenia. Zależy to jednak całkowicie od Twojej osobowości i tego, co uważasz za kojące, pomocne lub zachęcające. Oto kilka artykułów, które zebrałem, które mogą Cię spotkać tam, gdzie jesteś, jeśli jesteś:

Zainspirowani buntem: Nauczyciele dołączają do "ruchu oporu" w tym roku - czy ty też?

Poczuj się silny podczas ćwiczeń: Wskazówki, jak sprawić, by treningi dla nauczycieli faktycznie działały

Chcesz porozmawiać z profesjonalistą: 27+ bezpłatnych opcji doradztwa dla nauczycieli

Uznanie traumy za wspólne doświadczenie jest pomocne: Nie zajęliśmy się traumą nauczycieli związaną z COVID-19

Chcesz się rozerwać: Nauczyciele dzielą się hobby, które pozwala im zachować zdrowy rozsądek, Najlepsze letnie książki do czytania dla nauczycieli

Chcesz się pośmiać: 14 zabawnych nauczycieli na TikTok

Jeśli jednak osiągnąłeś już punkt, w którym czujesz, że nic nie może złagodzić twojego nieszczęścia, myślę, że rozsądnie byłoby zbadać inne opcje, najlepiej z pomocą terapeuty. Upewnij się, że masz wszystkie informacje o tym, jak rezygnacja z pracy w połowie kontraktu może wpłynąć na ciebie zawodowo i finansowo, abyś mógł podjąć świadomą decyzję, która będzie dla ciebie najlepsza.

Masz palące pytanie? Napisz do nas na adres [email protected].

Drodzy WeAreTeachers,

Podczas lunchu rozmawiałem z grupą byłych uczniów. Pokazali mi kilka zdjęć, które zrobili latem i wszystkie wyglądały podobnie, więc żartobliwie zapytałem, czy wszyscy wynajęli tego samego fotografa. Wtedy powiedzieli mi, że jeden z naszych nauczycieli nauk społecznych zrobił zdjęcia za darmo. Nie zareagowałem, ale postanowiłem sam trochę poszukać. Znalazłem jego stronę na Facebooku i odkryłem, że maDziesiątki albumów dziewcząt z naszej szkoły. Chociaż żadne ze zdjęć nie jest jawnie ryzykowne, wiele podpisów brzmiało jak "Piękna Georgia" lub "Uwielbiam sposób, w jaki światło uderza tutaj w Palomę". Jest długoletnim nauczycielem w naszym kampusie i nie chcę wpędzać go w kłopoty, jeśli jest to legalne hobby, które robi za zgodą rodziców. Po prostu nie mogę otrząsnąć się z obrzydliwego uczucia, które dostałem po tym, jakCo powinienem zrobić? -Creeped Out in CO