Pronalaženje pomoćnika direktora koji će zadovoljiti potrebe vaše škole je izazovna mogućnost. Na kraju krajeva, morate pronaći onu osobu sa vještinama i sposobnošću da obavlja posao koja je također odgovarajuća za vaš liderski tim, osoblje, studente i širu zajednicu. Da bismo vam pomogli, zaokružili smo nekoliko upita koje možete dodati u vaš repertoar pitanja za razgovor pomoćnika direktora.

Intervjui su kao hladni bazeni. Mogu šokirati kada samo uskočite. Evo pitanja koja će vam olakšati razgovor i dobiti početnu vibraciju.

• Šta vas je u vašem obrazovanju pripremilo za ovaj posao?
• Koje različite ili posebne vještine donosite na stol (specijalno izdavanje, ESL, SEL, GT, rješavanje sukoba)?
• Podijelite svoju filozofiju nastave.
• Što vas uzbuđuje u prilici da pomognete u vođenju kampusa? Zbog čega ste najviše nervozni?
• Do sada, koji je trenutak bio najponosniji u vašoj karijeri?

Nijedan cilj nije postignut bez izrade plana koji se može primijeniti. Evo pitanja za mjerenje da li kandidat zna koristiti alate.

• Objasnite svoju uključenost u zajednice profesionalnog učenja i kako ste koristili podatke da promovirate postignuća učenika.
• Opišite vrijeme kada ste koristili podatke za donošenje odluka.
• Šta znate o RtI-u? PBIS? MTSS?

Znate onu staru, potrebno je selo… . Evo pitanjada se procijeni potencijal kandidata za povezivanje sa zajednicom.

• Kao novi član naše zajednice, kako ćete upoznati sve (učenike, roditelje, članove zajednice, dionike, itd.)?
• Ispričajte o vremenu kada ste uključili zajednicu u proces donošenja odluka, uključujući i ishod.
• Koje ideje imate za aktivnosti porodičnog angažmana?
• Kakvu ulogu po vašem mišljenju igra uslužno učenje u obrazovanju?

Pozitivna školska klima počinje na vrhu. Evo pitanja za pomoćnika direktora za intervju da biste pročitali filozofiju kandidata.

• Koji su po vama najvažniji faktori za promicanje pozitivne kulture i klime za studente? Za nastavnike?
• Koji je po vama najbolji način da motivirate djecu na ovom nivou?
• Podijelite neke načine motiviranja nastavnika.
• Kako možemo osigurati da svaki učenik nađe mjesto u našoj zajednici?

Cjeloživotno učenje nije samo za djecu. Evo pitanja koja pozivaju kandidata da pokaže svoju posvećenost stalnom poboljšanju.

• Koja je stručna knjiga najviše uticala na vas?
• Koje ste knjige čitali u posljednje vrijeme? Možete li podijeliti neke daljnje radnje koje ste poduzeli nakon čitanja?
• Podijelite kakav profesionalni razvoj mislite da je najvredniji za nastavnike.

Liderstvo zahtijeva viziju. Evo pitanja kojapomaže vam da zavirite u kristalnu kuglu kandidata.

• Koja je vaša vizija za ovu poziciju?
• Kako biste opisali ulogu pomoćnika direktora?
• Kada biste mogli sami napisati opis posla, koje tri stvari bi bile na vrhu vaše liste?
• Kako ćete mjeriti svoj uspjeh nakon prve godine?

Pametne vještine upravljanja su neophodne. Evo pitanja koja se fokusiraju na vođenje nastave.

• Kako ćete podržati naše nastavnike?
• Kako biste se nosili sa disciplinom nastavnika?
• Koje strategije imate za postupanje sa veteranskim nastavnicima?
• Kako biste se nosili sa nivoom razreda koji je “puhao”?
• Šta tražite kada vršite posmatranja u učionici?
• Kako možete znati da li je instrukcija nastavnika djelotvorna? Šta ako nije?

Školsko vodstvo nije ništa drugo ako nije žongliranje. Evo pitanja kako biste bili sigurni da kandidat ima vještine multitaskinga koje tražite.

• Recimo da vam zazvoni telefon dok se sastajete sa učenikom, potreban ste učitelju, a u isto vrijeme zaviri sekretar škole i kaže vam da se tuča na igralište. Kako reagujete?
• Imate vrlo upornog roditelja koji insistira na tome da učiteljica draži njihovo dijete. Pratili ste situaciju i znate da to nije istina. Kako se nosite sasituacija?

Odnos principal-pomoćnik principal zahtijeva povjerenje i kompatibilnost. Evo pitanja koja će otkriti da li će se vaši stilovi rada preklapati.

• Koji je vaš stil vođenja?
• U kom trenutku dana imate najviše energije?
• Koji su Vaši optimalni uslovi rada?
• Kako ćete podržati viziju direktora?
• Da je vaš direktor donio odluku s kojom se ne slažete, što biste učinili?

Kada je u pitanju zadovoljavanje potreba učenika sa smetnjama u razvoju, potrebna su posebna znanja. Evo pitanja za mjerenje znanja kandidata.

• Možete li prošetati komisiju kroz SPED proces upućivanja?
• Kako biste vodili IEP sastanak?
• Šta znate o SPED zakonu?
• Šta znate o praksama zasnovanim na traumi?

Upravljanje konfliktima je kritična komponenta AP posla. Evo pitanja koja će pokazati stavove kandidata o disciplini.

• Koja je vaša filozofija o disciplini?
• Koja je razlika između discipline i kazne?
• Možete li podijeliti svoje iskustvo sa restorativnom pravdom i kakvu bi ulogu mogla imati u našoj školi?
• Koji su vam planovi upravljanja ponašanjem najbolje funkcionirali u prošlosti?

Pristup koji odgovara svima ne funkcionira u kulturno raznolikoj zajednici učenika. Evo pitanja kojaadresirati raznolikost.

• Kako smatrate kulturološke ili pozadinske razlike u svom radu sa porodicama i osobljem?
• Sa raznolikim okruženjem, kako ćete premostiti jaz u postignućima za učenike engleskog?
• Ispričajte o vremenu kada ste se osjećali kao patka iz vode. Kako ste se snašli i koje su najvažnije lekcije koje ste naučili?

Sigurnost u školi je vrlo važna, pravovremena tema. Evo pitanja koja treba postaviti kako biste bili sigurni da je na radaru kandidata.

• Koji su po vama najvažniji faktori za osiguranje sigurnog školskog okruženja?
• Koje ste strategije koristili u prošlosti da biste se suprotstavili maltretiranju i upravljali njime?
• Učenje se ne može dogoditi ako se djeca ne osjećaju sigurno. Kako biste pomogli da naša škola bude siguran prostor za sve?

I konačno, u svakom intervjuu mora biti vremena da se mikrofon preda kandidatu. Evo pitanja da ih pustite da zablistaju.

• Zašto bismo vas zaposlili?
• Zašto bi bila greška ne zaposliti vas?
• Šta biste još željeli da znamo o vama?

Ovo su 52 pitanja za vježbanje za administratore iz The Principal Center.

Koja su vaša omiljena pitanja za intervju za pomoćnika direktora? Dođite podijeliti u našoj Facebook grupi Principal Life i pristupite više pitanja u našim zajedničkim fajlovima.