ನಿಮ್ಮ ಶಾಲೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಒಂದು ಸವಾಲಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಧಾನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ನಾವು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಸಂದರ್ಶನಗಳು ತಣ್ಣನೆಯ ಕೊಳಗಳಂತೆ. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವೈಬ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ?
• ನೀವು ಯಾವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ತರುತ್ತೀರಿ (ವಿಶೇಷ ಆವೃತ್ತಿ, ESL, SEL, GT, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ)?
• ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ತತ್ವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಅನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ? ನೀವು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ವಿಗ್ನರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಕ್ಷಣ ಯಾವುದು?

ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

• ವೃತ್ತಿಪರ ಕಲಿಕಾ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• RtI ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು? PBIS? MTSS?

ಹಳೆಯ ಮಾತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಇದು ಹಳ್ಳಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ... . ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲು.

• ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪೋಷಕರು, ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೇಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
• ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ಕುಟುಂಬ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
• ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಕಲಿಕೆಯು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಧನಾತ್ಮಕ ಶಾಲೆಯ ವಾತಾವರಣವು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಓದಲು ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಧಾನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ?
• ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಜೀವಮಾನದ ಕಲಿಕೆಯು ಕೇವಲ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುಸ್ತಕವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ?
• ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಯಾವ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಿ? ಅದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕೆಲವು ಅನುಸರಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
• ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ದೃಷ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡನ್ನು ಇಣುಕಿ ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಏನು?
• ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ?
• ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಜಾಣತನದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸೂಚನಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಶಿಕ್ಷಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಅನುಭವಿ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
• "ಬ್ಲೋ ಅಪ್" ಆಗಿರುವ ಗ್ರೇಡ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ತರಗತಿಯ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಏನನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
• ಶಿಕ್ಷಕರ ಸೂಚನೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬಹುದು? ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಶಾಲಾ ನಾಯಕತ್ವವು ಚಮತ್ಕಾರವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನೂ ಅಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಬಹುಕಾರ್ಯಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

• ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ರಿಂಗ್ ಆಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇಣುಕಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜಗಳ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆಟದ ಮೈದಾನ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ತುಂಬಾ ನಿರಂತರ ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿಪರಿಸ್ಥಿತಿ?

ಪ್ರಧಾನ-ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಧಾನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗಳು ಮೆಶ್ ಆಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿ ಏನು?
• ದಿನದ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು?
• ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವಿರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ನೀವು ಒಪ್ಪದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಂದಾಗ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ನೀವು SPED ರೆಫರಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದೇ?
• ನೀವು IEP ಸಭೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ?
• SPED ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?
• ಆಘಾತ-ಮಾಹಿತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?

ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಎಪಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೀಟಲೆ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

• ಶಿಸ್ತಿನ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ತತ್ವವೇನು?
• ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
• ಪುನಶ್ಚೈತನ್ಯಕಾರಿ ನ್ಯಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿವೆ?

ಒಂದು-ಗಾತ್ರ-ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲ ವಿಧಾನವು ಕಲಿಯುವವರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆವಿಳಾಸ ವೈವಿಧ್ಯ.

• ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯುವವರ ಸಾಧನೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮುಚ್ಚುತ್ತೀರಿ?
• ನೀರಿನಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಬಾತುಕೋಳಿಯಂತೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಲಿತ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠಗಳು ಯಾವುವು?

ಶಾಲೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ, ಸಕಾಲಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರಾಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ಸುರಕ್ಷಿತ ಶಾಲಾ ಪರಿಸರವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ?
• ಮಕ್ಕಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಕಲಿಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮೈಕ್ ಅನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಇರಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಳೆಯುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

• ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಏಕೆ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಇನ್ನೇನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

ದಿ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗಾಗಿ 52 ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಧಾನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಾವುವು? ನಮ್ಮ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಾಲ್ ಲೈಫ್ Facebook ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ.