Om 'n assistenthoof te vind om aan jou skool se behoeftes te voldoen, is 'n uitdagende vooruitsig. Jy moet immers daardie een persoon vind met die vaardighede en die vermoë om die werk te doen wat ook die regte pas is vir jou leierspan, personeel, studente en breër gemeenskap. Om te help, het ons 'n paar navrae saamgestel om by jou repertorium van assistent-hoofonderhoudvrae te voeg.

Onderhoude is soos koue poele. Hulle kan skok as jy net dadelik inspring. Hier is vrae om die gesprek te verlig en 'n aanvanklike vibe te kry.

• Wat in jou onderwysagtergrond het jou voorberei vir hierdie werk?
• Watter diverse of spesiale vaardighede bring jy na die tafel (spesiale ed, ESL, SEL, GT, konflikoplossing)?
• Deel jou onderrigfilosofie.
• Wat maak jou opgewonde oor die geleentheid om die kampus te help lei? Waaroor is jy die meeste senuweeagtig?
• Tot nou toe, wat was die trotsste oomblik in jou loopbaan?

Geen doel word ooit bereik sonder om 'n uitvoerbare plan uit te stippel nie. Hier is vrae om te meet of 'n kandidaat weet hoe om die gereedskap te gebruik.

• Verduidelik jou betrokkenheid by professionele leergemeenskappe en hoe jy data gebruik het om studenteprestasie te bevorder.
• Beskryf 'n tyd wat jy data gebruik het om besluite te neem.
• Wat weet jy van RtI? PBIS? MTSS?

Jy ken die ou gesegde, Dit verg 'n dorp … . Hier is vraeom 'n kandidaat se potensiaal te bepaal om met die gemeenskap te skakel.

• As 'n nuwe lid van ons gemeenskap, hoe gaan jy almal (studente, ouers, gemeenskapslede, belanghebbendes, ens.) leer ken?
• Vertel van 'n tyd wat jy die gemeenskap by die besluitnemingsproses betrek het, insluitend die uitkoms.
• Watter idees het jy vir gesinsbetrokkenheidaktiwiteite?
• Watter rol dink jy speel diensleer in onderwys?

Positiewe skoolklimaat begin bo. Hier is assistent-hoofonderhoudvrae om 'n kandidaat se filosofie te lees.

• Wat dink jy is die belangrikste faktore vir die bevordering van 'n positiewe kultuur en klimaat vir studente? Vir onderwysers?
• Wat dink jy is die beste manier om kinders op hierdie vlak te motiveer?
• Deel 'n paar maniere om onderwysers te motiveer.
• Hoe kan ons verseker dat elke student 'n plek in ons gemeenskap kry?

Lewenslange leer is nie net vir kinders nie. Hier is vrae wat 'n kandidaat nooi om hul verbintenis tot voortdurende verbetering ten toon te stel.

• Watter professionele boek het jou die meeste beïnvloed?
• Watter boeke het jy die afgelope tyd gelees? Kan jy 'n paar opvolgaksies deel wat jy geneem het sedert jy dit gelees het?
• Deel watter soort professionele ontwikkeling jy dink die waardevolste is vir onderwysers.

Leierskap vereis visie. Hier is vrae wathelp jou om na 'n kandidaat se kristalbal te kyk.

• Wat is jou visie vir hierdie pos?
• Hoe sou jy die rol van assistent-hoof beskryf?
• As jy jou eie posbeskrywing kan skryf, watter drie dinge sal boaan jou lys wees?
• Hoe sal jy jou sukses na die eerste jaar meet?

Kundige bestuursvaardighede is noodsaaklik. Hier is vrae wat gefokus is op onderrigleierskap.

• Hoe sal jy ons onderwysers ondersteun?
• Hoe sal jy 'n onderwyserdissiplinesituasie hanteer?
• Watter strategieë het jy vir die hantering van veteraan-onderwysers?
• Hoe sou jy 'n graadvlak hanteer wat besig was om te “opblaas”?
• Waarna kyk jy wanneer jy klaskamerwaarnemings doen?
• Hoe kan jy sien of 'n onderwyser se onderrig effektief is? Wat as dit nie is nie?

Skoolleierskap is niks as nie 'n jongleeraksie nie. Hier is vrae om seker te maak dat 'n kandidaat die multitaakvaardighede het waarna jy soek.

• Kom ons sê dat terwyl jy met 'n student vergader, jou foon lui, 'n onderwyser het jou nodig, en terselfdertyd loer die skoolsekretaresse in en sê vir jou dat daar 'n bakleiery op die speelgrond. Hoe reageer jy?
• Jy het 'n baie aanhoudende ouer wat daarop aandring dat hul kind deur 'n onderwyser opgetel word. Jy het die situasie gemonitor, en jy weet dit is nie waar nie. Hoe hanteer jy diesituasie?

Die skoolhoof-assistent skoolhoof verhouding vereis vertroue en verenigbaarheid. Hier is die vrae wat sal onthul of jou werkstyle sal inskakel.

• Wat is jou leierskapstyl?
• Op watter punt van die dag het jy die meeste energie?
• Wat is jou optimale werksomstandighede?
• Hoe sal jy die visie van die skoolhoof ondersteun?
• As jou skoolhoof 'n besluit neem waarmee jy nie saamstem nie, wat sou jy doen?

Wanneer dit kom by die voorsiening van die behoeftes van studente met gestremdhede, word spesiale kennis vereis. Hier is vrae om 'n kandidaat se begrip te meet.

• Kan jy die komitee deur die SPED-verwysingsproses lei?
• Hoe sou jy 'n IEP-vergadering lei?
• Wat weet jy van SPED-wetgewing?
• Wat weet jy van trauma-ingeligte praktyke?

Konflikbestuur is 'n kritieke komponent van die AP-werk. Hier is vrae om 'n kandidaat se sienings oor dissipline uit te beeld.

• Wat is jou filosofie oor dissipline?
• Wat is die verskil tussen dissipline en straf?
• Kan jy jou ervaring met herstellende geregtigheid deel en watter rol dink jy kan dit in ons skool speel?
• Watter gedragsbestuursplanne het in die verlede die beste vir jou gewerk?

'n Een-grootte-pas-almal-benadering werk nie in 'n kultureel diverse gemeenskap van leerders nie. Hier is vrae watdiversiteit aanspreek.

• Hoe oorweeg jy kulturele of agtergrondverskille in jou werk met gesinne en personeel?
• Met 'n diverse omgewing, hoe sal jy die prestasiegaping vir Engelse leerders toemaak?
• Vertel van 'n tyd waar jy soos 'n eend uit die water gevoel het. Hoe het jy dit reggekry, en wat was die belangrikste lesse wat jy geleer het?

Skoolveiligheid is 'n baie belangrike, tydige onderwerp. Hier is die vrae om te vra om seker te maak dit is op 'n kandidaat se radar.

• Wat dink jy is die belangrikste faktore om 'n veilige skoolomgewing te verseker?
• Watter strategieë het jy in die verlede gebruik om afknouery te konfronteer en te bestuur?
• Leer kan nie gebeur as kinders nie veilig voel nie. Hoe sal jy help om ons skool 'n veilige ruimte vir almal te maak?

En laastens moet daar in elke onderhoud tyd wees om die mikrofoon aan die kandidaat oor te gee. Hier is vrae om hulle te laat skyn.

• Hoekom moet ons jou aanstel?
• Hoekom sal dit 'n fout wees om jou nie aan te stel nie?
• Wat wil jy nog hê moet ons van jou weet?

Hier is 52 oefenvrae vir administrateurs van The Principal Centre.

Wat is jou gunsteling-assistent-hoofonderhoudvrae? Kom deel in ons Principal Life Facebook-groep, en kry toegang tot meer vrae in ons gedeelde lêers.