Menemukan asisten kepala sekolah yang sesuai dengan kebutuhan sekolah Anda merupakan prospek yang menantang. Bagaimanapun juga, Anda harus menemukan satu orang yang memiliki keterampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang juga cocok untuk tim kepemimpinan, staf, siswa, dan komunitas yang lebih luas. Untuk membantu, kami telah mengumpulkan beberapa pertanyaan yang dapat ditambahkan ke dalam daftar pertanyaan wawancara asisten kepala sekolah Anda.

Wawancara itu seperti kolam yang dingin, bisa saja mengejutkan ketika Anda langsung terjun ke dalamnya. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan yang dapat membantu Anda untuk memulai percakapan dan mendapatkan suasana awal.

• Apa latar belakang pendidikan Anda yang telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan ini?
• Keahlian khusus atau beragam apa yang Anda miliki (pendidikan khusus, ESL, SEL, GT, resolusi konflik)?
• Ceritakan filosofi pengajaran Anda.
• Apa yang membuat Anda bersemangat tentang kesempatan untuk membantu memimpin kampus? Apa yang paling membuat Anda gugup?
• Hingga saat ini, apa yang paling membanggakan dalam karier Anda?

Tidak ada tujuan yang akan tercapai tanpa adanya rencana yang dapat ditindaklanjuti. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan untuk mengukur apakah kandidat mengetahui bagaimana cara menggunakan alat bantu tersebut.

• Jelaskan keterlibatan Anda dalam komunitas pembelajaran profesional dan bagaimana Anda telah menggunakan data untuk meningkatkan prestasi siswa.
• Jelaskan saat Anda menggunakan data untuk mengambil keputusan.
• Apa yang Anda ketahui tentang RtI? PBIS? MTSS?

Anda tahu pepatah lama, Dibutuhkan sebuah desa... . Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan untuk mengukur potensi kandidat dalam menjalin hubungan dengan masyarakat.

• Sebagai anggota baru di komunitas kami, bagaimana Anda akan mengenal semua orang (siswa, orang tua, anggota komunitas, pemangku kepentingan, dll.)?
• Ceritakan tentang saat Anda melibatkan masyarakat dalam proses pengambilan keputusan, termasuk hasilnya.
• Ide apa yang Anda miliki untuk kegiatan pelibatan keluarga?
• Menurut Anda, apa peran yang dimainkan oleh service learning dalam dunia pendidikan?

Iklim sekolah yang positif dimulai dari atas. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan wawancara asisten kepala sekolah untuk mengetahui filosofi kandidat.

• Menurut Anda, faktor apa yang paling penting dalam mempromosikan budaya dan iklim yang positif bagi siswa? Bagi para guru?
• Menurut Anda, apa cara terbaik untuk memotivasi anak-anak pada tingkat ini?
• Bagikan beberapa cara untuk memotivasi guru.
• Bagaimana kami dapat memastikan bahwa setiap siswa mendapatkan tempat di komunitas kami?

Belajar seumur hidup bukan hanya untuk anak-anak. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan yang mengundang kandidat untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap peningkatan berkelanjutan.

• Buku profesional apa yang paling memengaruhi Anda?
• Buku apa yang telah Anda baca akhir-akhir ini? Dapatkah Anda membagikan beberapa tindak lanjut yang telah Anda lakukan setelah membacanya?
• Bagikan jenis pengembangan profesional apa yang menurut Anda paling berharga bagi para guru.

Kepemimpinan membutuhkan visi. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan yang dapat membantu Anda mengintip bola kristal seorang kandidat.

• Apa visi Anda untuk posisi ini?
• Bagaimana Anda menggambarkan peran asisten kepala sekolah?
• Jika Anda dapat menulis deskripsi pekerjaan Anda sendiri, tiga hal apa yang akan berada di urutan teratas dalam daftar Anda?
• Bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan Anda setelah tahun pertama?

Keterampilan manajemen yang cerdas sangat penting. Berikut adalah pertanyaan yang berfokus pada kepemimpinan instruksional.

• Bagaimana Anda akan mendukung guru-guru kami?
• Bagaimana Anda akan menangani situasi kedisiplinan guru?
• Strategi apa yang Anda miliki untuk menangani guru-guru veteran?
• Bagaimana Anda akan menghadapi tingkat kelas yang "meledak"?
• Apa yang Anda cari ketika melakukan observasi kelas?
• Bagaimana Anda dapat mengetahui apakah instruksi seorang guru efektif atau tidak? Bagaimana jika tidak?

Kepemimpinan sekolah bukanlah apa-apa jika tidak bisa melakukan banyak hal. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kemampuan multitasking yang Anda cari.

• Katakanlah ketika Anda sedang bertemu dengan seorang siswa, telepon Anda berdering, seorang guru membutuhkan Anda, dan pada saat yang sama sekretaris sekolah mengintip dan memberi tahu Anda bahwa ada perkelahian yang terjadi di taman bermain. Bagaimana reaksi Anda?
• Anda memiliki orang tua yang sangat keras kepala dan bersikeras bahwa anak mereka diejek oleh seorang guru. Anda telah memantau situasi tersebut, dan Anda tahu bahwa hal itu tidak benar. Bagaimana cara Anda menangani situasi tersebut?

Hubungan antara kepala sekolah dan asisten kepala sekolah membutuhkan kepercayaan dan kecocokan. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang akan mengungkapkan apakah gaya kerja Anda akan cocok.

• Apa gaya kepemimpinan Anda?
• Pada titik mana dalam sehari Anda memiliki energi yang paling banyak?
• Bagaimana kondisi kerja Anda yang optimal?
• Bagaimana Anda akan mendukung visi kepala sekolah?
• Jika kepala sekolah Anda membuat keputusan yang tidak Anda setujui, apa yang akan Anda lakukan?

Dalam hal memenuhi kebutuhan siswa penyandang disabilitas, diperlukan pengetahuan khusus. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan untuk mengukur pemahaman kandidat.

• Dapatkah Anda memandu komite melalui proses rujukan SPED?
• Bagaimana Anda akan memimpin rapat PPP?
• Apa yang Anda ketahui tentang undang-undang SPED?
• Apa yang Anda ketahui tentang praktik berbasis trauma?

Manajemen konflik adalah komponen penting dalam pekerjaan AP. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan untuk mengetahui pandangan kandidat tentang disiplin.

• Apa filosofi Anda tentang disiplin?
• Apa perbedaan antara disiplin dan hukuman?
• Dapatkah Anda berbagi pengalaman Anda tentang keadilan restoratif dan peran apa yang Anda pikir dapat dimainkan di sekolah kami?
• Rencana manajemen perilaku apa yang paling berhasil bagi Anda di masa lalu?

Pendekatan satu ukuran untuk semua tidak akan berhasil dalam komunitas peserta didik yang memiliki keragaman budaya. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang membahas keragaman.

• Bagaimana Anda mempertimbangkan perbedaan budaya atau latar belakang dalam pekerjaan Anda dengan keluarga dan staf?
• Dengan latar belakang yang beragam, bagaimana Anda akan menutup kesenjangan prestasi bagi pelajar bahasa Inggris?
• Ceritakan tentang saat di mana Anda merasa seperti bebek keluar dari air. Bagaimana Anda mengatasinya, dan apa pelajaran terpenting yang Anda pelajari?

Keamanan sekolah adalah topik yang sangat penting dan tepat waktu. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang perlu diajukan untuk memastikan bahwa hal tersebut ada dalam radar kandidat.

• Menurut Anda, faktor apa yang paling penting untuk memastikan lingkungan sekolah yang aman?
• Strategi apa yang pernah Anda gunakan di masa lalu untuk menghadapi dan menangani perundungan?
• Bagaimana Anda akan membantu menjadikan sekolah kami sebagai tempat yang aman bagi semua orang?

Dan yang terakhir, harus ada waktu dalam setiap wawancara untuk menyerahkan mikrofon kepada kandidat, berikut adalah pertanyaan-pertanyaan untuk membuat mereka bersinar.

• Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
• Mengapa salah jika tidak mempekerjakan Anda?
• Apa lagi yang Anda ingin kami ketahui tentang Anda?

Berikut ini adalah 52 pertanyaan latihan untuk administrator dari The Principal Center.

Apa pertanyaan wawancara asisten kepala sekolah favorit Anda? Mari berbagi di grup Facebook Principal Life, dan dapatkan akses ke lebih banyak pertanyaan di file bersama kami.