Znalezienie asystenta dyrektora, który spełni potrzeby Twojej szkoły, to trudna perspektywa. W końcu musisz znaleźć tę jedną osobę z umiejętnościami i zdolnościami do wykonywania pracy, która jest również odpowiednia dla Twojego zespołu kierowniczego, personelu, uczniów i szerszej społeczności. Aby pomóc, zebraliśmy kilka pytań, które można dodać do repertuaru pytań na rozmowę kwalifikacyjną z asystentem dyrektora.

Rozmowy kwalifikacyjne są jak zimne baseny. Mogą szokować, gdy od razu się w nie wskoczy. Oto pytania, które pozwolą rozluźnić się w rozmowie i uzyskać wstępną atmosferę.

• Co w twoim wykształceniu przygotowało cię do tej pracy?
• Jakie różnorodne lub specjalne umiejętności wnosisz do stołu (edukacja specjalna, ESL, SEL, GT, rozwiązywanie konfliktów)?
• Podziel się swoją filozofią nauczania.
• Co cię ekscytuje w związku z możliwością poprowadzenia kampusu? Czego najbardziej się obawiasz?
• Jaki był do tej pory najbardziej dumny moment w Twojej karierze?

Żaden cel nie zostanie osiągnięty bez opracowania planu działania. Oto pytania, które pozwolą sprawdzić, czy kandydat wie, jak korzystać z narzędzi.

• Wyjaśnij swoje zaangażowanie w profesjonalne społeczności edukacyjne i sposób wykorzystania danych do promowania osiągnięć uczniów.
• Opisz sytuację, w której wykorzystałeś dane do podjęcia decyzji.
• Co wiesz o RtI, PBIS, MTSS?

Znasz stare powiedzenie: Potrzeba wioski... Oto pytania pozwalające ocenić potencjał kandydata do nawiązania kontaktu ze społecznością.

• Jako nowy członek naszej społeczności, jak zamierzasz poznać wszystkich (uczniów, rodziców, członków społeczności, interesariuszy itp.)?
• Opowiedz o sytuacji, w której zaangażowałeś społeczność w proces decyzyjny, w tym o jego wyniku.
• Jakie masz pomysły na działania angażujące rodzinę?
• Jaką rolę w edukacji odgrywa uczenie się przez pracę?

Pozytywny klimat w szkole zaczyna się od samej góry. Oto pytania na rozmowie kwalifikacyjnej z asystentem dyrektora, które pozwalają zapoznać się z filozofią kandydata.

• Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze czynniki promujące pozytywną kulturę i klimat dla uczniów i nauczycieli?
• Jak myślisz, jaki jest najlepszy sposób motywowania dzieci na tym poziomie?
• Podziel się sposobami motywowania nauczycieli.
• Jak możemy zapewnić, że każdy uczeń znajdzie miejsce w naszej społeczności?

Uczenie się przez całe życie nie jest tylko dla dzieci. Oto pytania, które zachęcają kandydata do zaprezentowania swojego zaangażowania w ciągłe doskonalenie.

• Jaka profesjonalna książka wywarła na Ciebie największy wpływ?
• Jakie książki przeczytałeś ostatnio i czy możesz podzielić się działaniami, które podjąłeś po ich przeczytaniu?
• Powiedz, jaki rodzaj rozwoju zawodowego uważasz za najbardziej wartościowy dla nauczycieli.

Przywództwo wymaga wizji. Oto pytania, które pomogą ci zajrzeć do kryształowej kuli kandydata.

• Jaka jest Twoja wizja tego stanowiska?
• Jak opisałbyś rolę asystenta dyrektora?
• Gdybyś mógł napisać swój własny opis pracy, jakie trzy rzeczy znalazłyby się na szczycie Twojej listy?
• Jak zmierzysz swój sukces po pierwszym roku?

Umiejętności zarządzania są niezbędne. Oto pytania koncentrujące się na przywództwie instruktażowym.

• Jak będziesz wspierać naszych nauczycieli?
• Jak poradziłbyś sobie w sytuacji dyscyplinowania nauczyciela?
• Jakie masz strategie radzenia sobie z doświadczonymi nauczycielami?
• Jak poradziłbyś sobie z poziomem klasy, który "wybuchał"?
• Na co zwracasz uwagę podczas obserwacji w klasie?
• Jak można stwierdzić, czy instrukcje nauczyciela są skuteczne? A jeśli nie są?

Kierowanie szkołą to nic innego jak żonglerka. Oto pytania, które pozwolą upewnić się, że kandydat posiada umiejętności wielozadaniowe, których szukasz.

• Powiedzmy, że podczas spotkania z uczniem dzwoni telefon, nauczyciel cię potrzebuje, a w tym samym czasie sekretarka szkolna zagląda i mówi ci, że na placu zabaw toczy się bójka. Jak zareagujesz?
• Masz bardzo upartego rodzica, który twierdzi, że jego dziecko jest prześladowane przez nauczyciela. Monitorowałeś sytuację i wiesz, że to nieprawda. Jak poradzić sobie z tą sytuacją?

Relacja dyrektor-asystent dyrektora wymaga zaufania i kompatybilności. Oto pytania, które pokażą, czy wasze style pracy będą do siebie pasować.

• Jaki jest twój styl przywództwa?
• W którym momencie dnia masz najwięcej energii?
• Jakie są Twoje optymalne warunki pracy?
• Jak będziesz wspierać wizję dyrektora?
• Co byś zrobił, gdyby twój dyrektor podjął decyzję, z którą się nie zgadzasz?

Jeśli chodzi o zaspokajanie potrzeb uczniów z niepełnosprawnościami, wymagana jest specjalna wiedza. Oto pytania, które pozwolą zmierzyć jej poziom u kandydata.

• Czy możesz przeprowadzić komisję przez proces kierowania do SPED?
• Jak poprowadzić spotkanie IEP?
• Co wiesz o prawie SPED?
• Co wiesz o praktykach opartych na traumie?

Zarządzanie konfliktami jest kluczowym elementem pracy AP. Oto pytania, które pozwolą poznać poglądy kandydata na temat dyscypliny.

• Jaka jest Twoja filozofia dotycząca dyscypliny?
• Jaka jest różnica między dyscypliną a karą?
• Czy możesz podzielić się swoim doświadczeniem ze sprawiedliwością naprawczą i jaką rolę Twoim zdaniem mogłaby ona odegrać w naszej szkole?
• Jakie plany zarządzania zachowaniem sprawdziły się najlepiej w przeszłości?

Uniwersalne podejście nie sprawdza się w zróżnicowanej kulturowo społeczności uczniów. Oto pytania dotyczące różnorodności.

• W jaki sposób uwzględniasz różnice kulturowe lub różnice w pochodzeniu w swojej pracy z rodzinami i personelem?
• Jak zniwelować różnice w osiągnięciach uczniów uczących się języka angielskiego w zróżnicowanym środowisku?
• Opowiedz o sytuacji, w której czułeś się jak kaczka bez wody. Jak sobie z tym poradziłeś i jakie były najważniejsze lekcje, których się nauczyłeś?

Bezpieczeństwo w szkole to bardzo ważny i aktualny temat. Oto pytania, które należy zadać, aby upewnić się, że jest on na radarze kandydata.

• Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze czynniki zapewniające bezpieczne środowisko szkolne?
• Jakie strategie stosowałeś w przeszłości, aby stawić czoła zastraszaniu i poradzić sobie z nim?
• Nauka nie jest możliwa, jeśli dzieci nie czują się bezpiecznie. Jak mógłbyś pomóc uczynić naszą szkołę bezpieczną przestrzenią dla wszystkich?

Wreszcie, w każdej rozmowie kwalifikacyjnej musi być czas na przekazanie mikrofonu kandydatowi. Oto pytania, które pozwolą mu zabłysnąć.

• Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
• Dlaczego niezatrudnienie ciebie byłoby błędem?
• Co jeszcze chciałbyś, abyśmy o Tobie wiedzieli?

Oto 52 pytania praktyczne dla administratorów od The Principal Center.

Jakie są Twoje ulubione pytania na rozmowę kwalifikacyjną z asystentem dyrektora? Podziel się nimi w naszej grupie Principal Life na Facebooku i uzyskaj dostęp do większej liczby pytań w naszych udostępnionych plikach.