Мектептің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін директордың көмекшісін табу қиын перспектива болып табылады. Ақыр соңында, сіз өзіңіздің көшбасшылық командаңызға, қызметкерлеріңізге, студенттеріңізге және кеңірек қоғамдастыққа сәйкес келетін жұмысты орындау дағдылары мен қабілеті бар бір адамды табуыңыз керек. Көмек беру үшін біз директор көмекшісінің сұхбат сұрақтары репертуарыңызға қосу үшін бірнеше сұрауларды жинақтадық.

Сұхбат салқын бассейн сияқты. Сіз жай ғана секіріп кеткенде, олар таң қалдырады. Міне, әңгімелесуді жеңілдету және бастапқы діріл алу үшін сұрақтар.

• Сіздің біліміңіз сізді осы жұмысқа не дайындады?
• Сіз үстелге қандай әртүрлі немесе ерекше дағдыларды әкелесіз (арнайы редакция, ESL, SEL, GT, жанжалдарды шешу)?
• Оқыту философиясымен бөлісіңіз.
• Кампусты басқаруға көмектесу мүмкіндігі сізді не қызықтырады? Сізді ең қатты не алаңдатады?
• Осы уақытқа дейін сіздің мансабыңыздағы ең мақтан тұтатын сәт қайсы болды?

Іс-әрекет жоспарын жасамайынша ешбір мақсатқа қол жеткізілмейді. Мұнда үміткердің құралдарды қалай пайдалану керектігін білуге ​​арналған сұрақтар бар.

• Кәсіби оқу қоғамдастықтарына қатысуыңызды және оқушылардың жетістіктерін арттыру үшін деректерді қалай пайдаланғаныңызды түсіндіріңіз.
• Шешім қабылдау үшін деректерді пайдаланған уақытты сипаттаңыз.
• RtI туралы не білесіз? PBIS? МТСС?

«Ауыл алады...» деген ескі сөзді білесің. Міне, сұрақтаркандидаттың қауымдастықпен байланысу мүмкіндігін анықтау.

• Біздің қауымдастықтың жаңа мүшесі ретінде сіз барлығымен (оқушылармен, ата-аналармен, қоғамдастық мүшелерімен, мүдделі тараптармен және т.б.) қалай танысқыңыз келеді?
• Қауымдастықты шешім қабылдау процесіне, соның ішінде нәтижеге қатыстырған уақытыңыз туралы айтып беріңіз.
• Сізде отбасын тарту әрекеттері туралы қандай идеялар бар?
• Сіздің ойыңызша, қызметтік оқыту білім беруде қандай рөл атқарады?

Мектептегі жағымды климат жоғарыдан басталады. Мұнда кандидаттың философиясын оқу үшін директордың көмекшісінің сұхбат сұрақтары берілген.

• Студенттерге жағымды мәдениет пен климатты қалыптастырудың ең маңызды факторлары қандай деп ойлайсыз? Мұғалімдер үшін?
• Осы деңгейде балаларды ынталандырудың ең жақсы жолы қандай деп ойлайсыз?
• Мұғалімдерді ынталандырудың кейбір әдістерімен бөлісіңіз.
• Әр оқушының қоғамда өз орнын табуын қалай қамтамасыз ете аламыз?

Өмір бойы білім алу тек балаларға ғана арналған емес. Мұнда үміткерді үздіксіз жетілдіруге деген ұмтылысын көрсетуге шақыратын сұрақтар берілген.

• Сізге қандай кәсіби кітап көбірек әсер етті?
• Соңғы уақытта қандай кітаптар оқыдыңыз? Оны оқығаннан кейін жасаған әрекеттеріңізбен бөлісе аласыз ба?
• Мұғалімдер үшін кәсіби дамудың қай түрі маңызды деп ойлайсыз, бөлісіңіз.

Көшбасшылық көруді қажет етеді. Міне, осындай сұрақтарүміткердің кристалды шарын көруге көмектеседі.

• Бұл лауазымға сіздің көзқарасыңыз қандай?
• Мектеп директорының көмекшісінің рөлін қалай сипаттар едіңіз?
• Егер сіз өзіңіздің жұмыс сипаттамасыңызды жаза алсаңыз, тізіміңіздің басында қандай үш нәрсе тұрар еді?
• Бірінші жылдан кейін табысыңызды қалай өлшейсіз?

Сауатты басқару дағдылары өте маңызды. Мұнда оқу көшбасшылығына бағытталған сұрақтар берілген.

• Ұстаздарымызға қалай қолдау көрсетесіз?
• Мұғалімнің тәртіптік жағдайын қалай шешер едіңіз?
• Ардагер ұстаздармен жұмыс істеуде қандай стратегияларыңыз бар?
• Сіз «жарылып бара жатқан» сынып деңгейіне қалай әрекет етер едіңіз?
• Сыныпта бақылау жүргізгенде нені іздейсіз?
• Мұғалімнің нұсқауы тиімді екенін қалай анықтауға болады? Ол болмаса ше?

Мектеп көшбасшылығы жонглерлік әрекет болмаса, ештеңе емес. Мұнда үміткердің сіз іздеген көп тапсырма дағдылары бар екеніне көз жеткізу үшін сұрақтар бар.

• Айталық, сіз студентпен кездесіп жатқанда телефоныңыз шырылдады, мұғалім сізге керек болып қалды, ал сол уақытта мектеп хатшысы ішке қарап, төбелес болып жатқанын айтты делік. ойын алаңы. Сіз қалай әрекет етесіз?
• Сізде өте табанды ата-анаңыз бар, ол өз баласын мұғалім таңдайды деп талап етеді. Сіз жағдайды бақылап отырдыңыз және оның дұрыс емес екенін білесіз. Сіз оны қалай шешесізжағдай?

Басшы-көмекші негізгі қатынас сенім мен үйлесімділікті қажет етеді. Міне, сіздің жұмыс стильдеріңіз сәйкес келетінін анықтайтын сұрақтар.

• Сіздің көшбасшылық стиліңіз қандай?
• Күннің қай мезгілінде сізде энергия көп болады?
• Оңтайлы жұмыс жағдайларыңыз қандай?
• Сіз директордың көзқарасын қалай қолдайсыз?
• Егер директорыңыз сіз келіспейтін шешім қабылдаса, сіз не істер едіңіз?

Мүмкіндігі шектеулі оқушылардың қажеттіліктерін қанағаттандыруға келгенде арнайы білім қажет. Мұнда үміткердің түсінігін өлшеуге арналған сұрақтар бар.

• Сіз SPED жолдау процесі арқылы комитетте жүре аласыз ба?
• IEP жиналысын қалай басқар едіңіз?
• SPED заңы туралы не білесіз?
• Жарақаттанудан хабардар болатын тәжірибелер туралы не білесіз?

Қақтығыстарды басқару AP жұмысының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Мұнда кандидаттың тәртіп туралы көзқарасын анықтауға арналған сұрақтар бар.

• Пән туралы философияңыз қандай?
• Тәртіп пен жазаның айырмашылығы неде?
• Қалпына келтіретін әділеттілік бойынша тәжірибеңізбен бөлісе аласыз ба және ол біздің мектепте қандай рөл атқара алады деп ойлайсыз?
• Бұрын сіз үшін мінез-құлықты басқарудың қандай жоспарлары тиімді болды?

Бір өлшемді тәсіл студенттердің мәдени әртүрлі қоғамдастығында жұмыс істемейді. Міне, осындай сұрақтарәртүрлілікті қарастырады.

• Сіз отбасыңызбен және қызметкерлермен жұмысыңыздағы мәдени немесе мәдени айырмашылықтарды қалай қарайсыз?
• Әртүрлі ортада ағылшын тілін үйренушілер үшін жетістіктер арасындағы айырмашылықты қалай жоюға болады?
• Өзіңізді судан шыққан үйректей сезінген кезіңізді айтыңыз. Сіз мұны қалай жеңдіңіз және сіз ең маңызды қандай сабақтар алдыңыз?

Мектептегі қауіпсіздік - өте маңызды, уақытылы тақырып. Бұл кандидаттың радарында екеніне көз жеткізу үшін қойылатын сұрақтар.

• Сіздің ойыңызша, мектептегі қауіпсіз ортаны қамтамасыз етудің ең маңызды факторлары қандай?
• Бұрын қорқытуға қарсы тұру және оны басқару үшін қандай стратегияларды қолдандыңыз?
• Егер балалар өздерін қауіпсіз сезінбесе, оқу мүмкін емес. Мектебімізді барлығы үшін қауіпсіз кеңістікке айналдыруға қалай көмектесер едіңіз?

Соңында, әр сұхбатта микрофонды кандидатқа аударуға уақыт болуы керек. Міне, олардың жарқырауына мүмкіндік беретін сұрақтар.

• Неліктен сізді жұмысқа алуымыз керек?
• Неліктен сізді жұмысқа алмау қателік болады?
• Сіз туралы тағы не білгенімізді қалайсыз?

Міне, Бас орталық әкімшілеріне арналған 52 тәжірибе сұрақтары.

Сіздің сүйікті директор көмекшісі сұхбатында қандай сұрақтар бар? Біздің Principal Life Facebook тобымызбен бөлісіңіз және ортақ файлдарымыздан басқа сұрақтарға қол жеткізіңіз.