Trovare un assistente del preside che soddisfi le esigenze della vostra scuola è una prospettiva impegnativa. Dopo tutto, dovete trovare la persona con le competenze e le capacità necessarie per svolgere il lavoro e che sia anche adatta al vostro team dirigenziale, al personale, agli studenti e alla comunità in generale. Per aiutarvi, abbiamo raccolto alcune domande da aggiungere al vostro repertorio di domande per il colloquio con l'assistente del preside.

I colloqui sono come le piscine fredde: possono scioccare quando ci si butta a capofitto. Ecco alcune domande per facilitare la conversazione e ottenere un'atmosfera iniziale.

• Che cosa l'ha preparata per questo lavoro?
• Quali competenze diverse o speciali apporta (educazione speciale, ESL, SEL, GT, risoluzione dei conflitti)?
• Condividete la vostra filosofia di insegnamento.
• Cosa la entusiasma dell'opportunità di contribuire alla guida del campus e cosa la rende più nervosa?
• Qual è stato finora il momento di maggior orgoglio della sua carriera?

Nessun obiettivo viene raggiunto senza aver tracciato un piano d'azione. Ecco le domande per capire se un candidato sa come usare gli strumenti.

• Spiegate il vostro coinvolgimento nelle comunità di apprendimento professionale e come avete utilizzato i dati per promuovere i risultati degli studenti.
• Descrivete una volta in cui avete usato i dati per prendere decisioni.
• Cosa sapete di RtI, PBIS, MTSS?

Conoscete il vecchio detto: "Ci vuole un villaggio...". Ecco alcune domande per valutare il potenziale di un candidato di entrare in contatto con la comunità.

• Come nuovo membro della nostra comunità, come pensa di conoscere tutti (studenti, genitori, membri della comunità, stakeholder, ecc.)?
• Raccontate di una volta in cui avete coinvolto la comunità nel processo decisionale, compreso il risultato.
• Quali idee avete per le attività di coinvolgimento delle famiglie?
• Quale ruolo pensate che abbia l'apprendimento di servizio nell'educazione?

Un clima scolastico positivo parte dai vertici. Ecco le domande del colloquio con il vicepreside per capire la filosofia del candidato.

• Quali sono, secondo lei, i fattori più importanti per promuovere una cultura e un clima positivi per gli studenti? Per gli insegnanti?
• Secondo lei, qual è il modo migliore per motivare i bambini a questo livello?
• Condividete alcuni modi per motivare gli insegnanti.
• Come possiamo garantire che ogni studente trovi un posto nella nostra comunità?

L'apprendimento permanente non è solo per i bambini. Ecco le domande che invitano i candidati a mostrare il loro impegno per il miglioramento continuo.

• Quale libro professionale l'ha maggiormente influenzata?
• Quali libri avete letto di recente? Potete condividere alcune azioni di follow-up che avete intrapreso dopo la lettura?
• Condividete il tipo di sviluppo professionale che ritenete più prezioso per gli insegnanti.

La leadership richiede una visione. Ecco alcune domande che aiutano a dare un'occhiata alla sfera di cristallo di un candidato.

• Qual è la sua visione di questa posizione?
• Come descriverebbe il ruolo di assistente del direttore?
• Se poteste scrivere la vostra descrizione del lavoro, quali sarebbero le tre cose in cima alla vostra lista?
• Come misurerete il vostro successo dopo il primo anno?

Le competenze manageriali sono essenziali. Ecco alcune domande incentrate sulla leadership didattica.

• Come sosterrete i nostri insegnanti?
• Come gestireste una situazione disciplinare con un insegnante?
• Quali sono le vostre strategie per trattare con gli insegnanti veterani?
• Come affrontereste un livello di scuola superiore che sta "esplodendo"?
• Cosa cercate quando osservate la classe?
• Come si fa a capire se l'insegnamento di un insegnante è efficace? E se non lo è?

La leadership scolastica non è altro che un gioco di prestigio. Ecco alcune domande per assicurarsi che un candidato abbia le capacità multitasking che state cercando.

• Supponiamo che, mentre state incontrando uno studente, squilli il telefono, un insegnante abbia bisogno di voi e, allo stesso tempo, la segretaria della scuola faccia capolino e vi dica che c'è una rissa al parco giochi. Come reagite?
• Avete un genitore molto insistente che insiste sul fatto che il figlio viene preso di mira da un insegnante. Avete monitorato la situazione e sapete che non è vero. Come gestite la situazione?

Il rapporto preside-assistente preside richiede fiducia e compatibilità. Ecco le domande che riveleranno se i vostri stili di lavoro sono compatibili.

• Qual è il suo stile di leadership?
• In quale momento della giornata avete più energia?
• Quali sono le vostre condizioni di lavoro ottimali?
• Come sosterrete la visione del direttore?
• Se il vostro direttore prendesse una decisione con cui non siete d'accordo, cosa fareste?

Quando si tratta di soddisfare le esigenze degli studenti con disabilità, sono necessarie conoscenze specifiche. Ecco le domande per misurare la padronanza di un candidato.

• Può illustrare al comitato il processo di segnalazione SPED?
• Come condurrebbe una riunione del PEI?
• Cosa sapete della legge SPED?
• Cosa sapete delle pratiche informate sui traumi?

La gestione dei conflitti è una componente cruciale del lavoro di AP. Ecco alcune domande per scoprire il punto di vista di un candidato sulla disciplina.

• Qual è la sua filosofia sulla disciplina?
• Qual è la differenza tra disciplina e punizione?
• Potete condividere la vostra esperienza con la giustizia riparativa e quale ruolo pensate possa avere nella nostra scuola?
• Quali piani di gestione del comportamento hanno funzionato meglio in passato?

Un approccio unico non funziona in una comunità di studenti culturalmente diversi. Ecco le domande che affrontano la diversità.

• Come considerate le differenze culturali o di background nel vostro lavoro con le famiglie e il personale?
• Con un ambiente diversificato, come farete a colmare il divario di risultati per gli studenti di lingua inglese?
• Racconta di un momento in cui ti sei sentito come un'anatra fuori dall'acqua: come hai affrontato la situazione e quali sono state le lezioni più importanti che hai imparato?

La sicurezza nelle scuole è un tema molto importante e attuale. Ecco le domande da porre per assicurarsi che sia presente nel radar di un candidato.

• Quali sono, secondo lei, i fattori più importanti per garantire un ambiente scolastico sicuro?
• Quali strategie avete usato in passato per affrontare e gestire il bullismo?
• L'apprendimento non può avvenire se i bambini non si sentono al sicuro. Come potete contribuire a rendere la nostra scuola uno spazio sicuro per tutti?

Infine, in ogni colloquio ci deve essere il tempo per passare il microfono al candidato. Ecco le domande per farlo brillare.

• Perché dovremmo assumerla?
• Perché sarebbe un errore non assumerla?
• Cos'altro vuole che si sappia di lei?

Ecco 52 domande pratiche per amministratori del Principal Center.

Quali sono le vostre domande preferite per i colloqui con gli assistenti del preside? Condividetele nel nostro gruppo Facebook Principal Life e avrete accesso ad altre domande nei nostri file condivisi.