Знайти заступника директора, який би відповідав потребам вашої школи, - непросте завдання. Зрештою, ви маєте знайти людину з навичками та вмінням виконувати роботу, яка також підходить вашій керівній команді, працівникам, учням і громаді в цілому. Щоб допомогти вам, ми підготували кілька запитань, які допоможуть поповнити ваш репертуар запитань на співбесіді з заступником директора школи.

Співбесіда схожа на холодний басейн. Вона може шокувати, коли ви просто стрибаєте в неї. Ось питання, які допоможуть вам легко розпочати розмову і створити початкову атмосферу.

• Що у вашій освіті підготувало вас до цієї роботи?
• Які різноманітні або спеціальні навички ви можете запропонувати (спеціальна редакція, ESL, SEL, GT, вирішення конфліктів)?
• Поділіться своєю філософією викладання.
• Що вас захоплює в можливості допомогти керувати кампусом? Про що ви найбільше хвилюєтесь?
• Яким моментом у вашій кар'єрі ви пишаєтесь дотепер?

Жодна мета не може бути досягнута без складання плану дій. Ось питання, які допоможуть визначити, чи знає кандидат, як користуватися інструментами.

• Поясніть свою участь у професійних навчальних спільнотах і те, як ви використовували дані для підвищення успішності учнів.
• Опишіть випадок, коли ви використовували дані для прийняття рішень.
• Що ви знаєте про RtI? PBIS? MTSS?

Ви знаєте стару приказку: "Для цього потрібне село...". Ось питання, які допоможуть оцінити потенціал кандидата щодо налагодження зв'язків з громадою.

• Як новий член нашої спільноти, як ви збираєтеся познайомитися з усіма (учнями, батьками, членами громади, зацікавленими сторонами тощо)?
• Розкажіть про випадок, коли ви залучили громаду до процесу прийняття рішень, а також про результат.
• Які ідеї ви маєте щодо заходів із залучення сім'ї?
• Яку роль, на вашу думку, відіграє сервісне навчання в освіті?

Позитивний клімат у школі починається зверху. Ось запитання для співбесіди на посаду заступника директора, які допоможуть зрозуміти філософію кандидата.

• Як ви вважаєте, які фактори є найважливішими для розвитку позитивної культури та клімату для учнів? Для вчителів?
• Як, на вашу думку, найкраще мотивувати дітей на цьому рівні?
• Поділіться деякими способами мотивації вчителів.
• Як ми можемо гарантувати, що кожен студент знайде своє місце в нашій громаді?

Навчання впродовж життя - це не тільки для дітей. Ось питання, які запрошують кандидата продемонструвати свою прихильність до постійного вдосконалення.

• Яка професійна книга найбільше вплинула на вас?
• Які книги ви читали останнім часом? Чи можете ви поділитися якимись подальшими діями, які ви зробили після прочитання?
• Поділіться, який вид професійного розвитку, на вашу думку, є найбільш цінним для вчителів.

Лідерство вимагає бачення. Ось питання, які допоможуть вам зазирнути в кришталеву кулю кандидата.

• Яке ваше бачення цієї посади?
• Як би ви описали роль заступника директора?
• Якби ви могли написати власну посадову інструкцію, які три речі були б на першому місці у вашому списку?
• Як ви оціните свій успіх після першого року?

Важливими є навички управління. Ось питання, які зосереджені на навчальному лідерстві.

• Як ви будете підтримувати наших викладачів?
• Як би ви впоралися з ситуацією, коли вчитель порушує дисципліну?
• Які стратегії ви маєте для роботи з учителями-ветеранами?
• Як би ви впоралися з рівнем знань, який "вибухнув"?
• На що ви звертаєте увагу, коли проводите спостереження в класі?
• Як визначити, чи ефективна інструкція вчителя? Що робити, якщо вона не ефективна?

Керівництво школою - це не що інше, як жонглювання. Ось питання, які допоможуть переконатися, що кандидат володіє навичками багатозадачності, які ви шукаєте.

• Уявімо, що під час зустрічі з учнем у вас дзвонить телефон, ви потрібні вчителю, і в той же час заглядає шкільний секретар і повідомляє, що на ігровому майданчику відбувається бійка. Як ви відреагуєте?
• У вас є дуже наполегливі батьки, які наполягають на тому, що їхню дитину ображає вчитель. Ви спостерігали за ситуацією і знаєте, що це неправда. Як ви будете діяти в цій ситуації?

Відносини між директором і помічником директора вимагають довіри і сумісності. Ось питання, які покажуть, чи будуть ваші стилі роботи сумісними.

• Який ваш стиль керівництва?
• В який момент дня ви відчуваєте найбільше енергії?
• Які для вас оптимальні умови праці?
• Як ви будете підтримувати бачення директора?
• Якби ваш директор прийняв рішення, з яким ви не згодні, що б ви зробили?

Коли йдеться про задоволення потреб студентів з інвалідністю, потрібні особливі знання. Ось питання, які допоможуть оцінити рівень знань кандидата.

• Чи можете ви провести комітет через процес перенаправлення на програму SPED?
• Як би ви провели зустріч IEP?
• Що ви знаєте про закон про швидкісний рух?
• Що ви знаєте про травмоінформовані практики?

Управління конфліктами є критично важливим компонентом роботи в АП. Ось питання, які допоможуть з'ясувати погляди кандидата на дисципліну.

• Яка ваша філософія щодо дисципліни?
• У чому різниця між дисципліною та покаранням?
• Чи можете ви поділитися своїм досвідом у сфері відновного правосуддя і яку роль, на вашу думку, воно може відігравати в нашій школі?
• Які плани управління поведінкою найкраще працювали для вас у минулому?

Універсальний підхід не працює в культурно різноманітній спільноті учнів. Ось питання, які стосуються різноманітності.

• Як ви враховуєте культурні відмінності у роботі з сім'ями та персоналом у своїй роботі з сім'ями та персоналом?
• Як ви подолаєте розрив у знаннях учнів, які вивчають англійську мову, в умовах різноманітного середовища?
• Розкажіть про час, коли ви відчували себе як качка у воді. Як ви з цим впоралися, і які найважливіші уроки ви винесли?

Безпека в школах - дуже важлива та актуальна тема. Ось питання, які варто поставити, щоб переконатися, що вона перебуває на радарі кандидата.

• Які, на вашу думку, найважливіші фактори для забезпечення безпечного шкільного середовища?
• Які стратегії ви використовували в минулому, щоб протистояти булінгу та керувати ним?
• Навчання не може відбуватися, якщо діти не відчувають себе в безпеці. Як би ви допомогли зробити нашу школу безпечним простором для всіх?

І, нарешті, в кожному інтерв'ю має бути час, щоб передати мікрофон кандидату. Ось питання, які дозволять йому блиснути.

• Чому ми повинні найняти вас?
• Чому було б помилкою не взяти вас на роботу?
• Що ще ви хотіли б дізнатися про себе?

Ось 52 практичні запитання для адміністраторів від The Principal Center.

Які ваші улюблені запитання на співбесіді з помічником директора? Приєднуйтесь до нашої групи Principal Life у Facebook і отримайте доступ до інших запитань у наших спільних файлах.