Gjetja e një ndihmësdrejtori për të përmbushur nevojat e shkollës suaj është një perspektivë sfiduese. Në fund të fundit, ju duhet të gjeni atë një person me aftësi dhe aftësi për të bërë punën që është gjithashtu i përshtatshëm për ekipin tuaj drejtues, stafin, studentët dhe komunitetin më të gjerë. Për të ndihmuar, ne kemi grumbulluar disa pyetje për t'i shtuar në repertorin tuaj të pyetjeve të asistentit kryesor të intervistës.

Intervistat janë si pishina të ftohta. Ata mund të tronditin kur hidheni menjëherë. Këtu janë pyetjet për t'u lehtësuar në bisedë dhe për të marrë një atmosferë fillestare.

• Çfarë ju ka përgatitur në arsimin tuaj për këtë punë?
• Çfarë aftësish të ndryshme ose të veçanta sillni në tryezë (edicion special, ESL, SEL, GT, zgjidhja e konflikteve)?
• Ndani filozofinë tuaj të mësimdhënies.
• Çfarë ju emocionon për mundësinë për të ndihmuar në drejtimin e kampusit? Për çfarë jeni më shumë nervoz?
• Deri tani, cili ka qenë momenti më krenar në karrierën tuaj?

Asnjë qëllim nuk arrihet pa hartuar një plan veprues. Këtu janë pyetjet për të matur nëse një kandidat di të përdorë mjetet.

• Shpjegoni përfshirjen tuaj në komunitetet e të mësuarit profesional dhe se si i keni përdorur të dhënat për të promovuar arritjet e studentëve.
• Përshkruani një kohë kur keni përdorur të dhëna për të marrë vendime.
• Çfarë dini për RtI? PBIS? MTSS?

Ju e dini thënien e vjetër: Duhet një fshat…. Këtu janë pyetjetpër të vlerësuar potencialin e një kandidati për t'u lidhur me komunitetin.

• Si një anëtar i ri i komunitetit tonë, si do të njiheni me të gjithë (studentët, prindërit, anëtarët e komunitetit, palët e interesuara, etj.)?
• Tregoni për një kohë kur keni përfshirë komunitetin në procesin e vendimmarrjes, duke përfshirë edhe rezultatin.
• Çfarë idesh keni për aktivitetet e angazhimit familjar?
• Çfarë roli mendoni se luan mësimi i shërbimit në arsim?

Klima pozitive e shkollës nis në krye. Këtu janë pyetjet kryesore të intervistës së asistentit për të lexuar filozofinë e një kandidati.

• Cilët mendoni se janë faktorët më të rëndësishëm për promovimin e një kulture dhe klime pozitive për studentët? Për mësuesit?
• Cila mendoni se është mënyra më e mirë për të motivuar fëmijët në këtë nivel?
• Ndani disa mënyra për të motivuar mësuesit.
• Si mund të sigurohemi që çdo student të gjejë një vend në komunitetin tonë?

Të mësuarit gjatë gjithë jetës nuk është vetëm për fëmijët. Këtu janë pyetjet që ftojnë një kandidat të shfaqë angazhimin e tij për përmirësim të vazhdueshëm.

• Cili libër profesional ka ndikuar më shumë tek ju?
• Çfarë librash keni lexuar kohët e fundit? A mund të ndani disa veprime vijuese që keni bërë që kur e keni lexuar?
• Ndani se çfarë lloj zhvillimi profesional mendoni se është më i vlefshëm për mësuesit.

Lidershipi kërkon vizion. Këtu janë pyetjet qët'ju ndihmojë të hidhni një vështrim në topin kristal të një kandidati.

• Cili është vizioni juaj për këtë pozicion?
• Si do ta përshkruanit rolin e ndihmësit të drejtorit?
• Nëse do të mund të shkruanit përshkrimin tuaj të punës, cilat tre gjëra do të ishin në krye të listës suaj?
• Si do ta masni suksesin tuaj pas vitit të parë?

Aftësitë e menaxhimit të zgjuar janë thelbësore. Këtu janë pyetjet e fokusuara në udhëheqjen mësimore.

• Si do t'i mbështesni mësuesit tanë?
• Si do ta trajtonit një situatë të disiplinës së mësuesit?
• Çfarë strategjish keni për t'u marrë me mësuesit veteranë?
• Si do të silleshit me një nivel të klasës që ishte "duke shpërthyer"?
• Çfarë kërkoni kur bëni vëzhgime në klasë?
• Si mund të dalloni nëse udhëzimi i një mësuesi është efektiv? Po sikur të mos jetë?

Udhëheqja e shkollës nuk është asgjë nëse jo një akt mashtrimi. Këtu janë pyetjet për t'u siguruar që një kandidat ka aftësitë për të kryer shumë detyra që po kërkoni.

• Le të themi se ndërsa jeni duke u takuar me një nxënës, telefoni juaj bie, një mësues ka nevojë për ju, dhe në të njëjtën kohë sekretaria e shkollës shikon brenda dhe ju thotë se po ndodh një zënkë në shesh lojrash. ju si reagoni?
• Ju keni një prind shumë këmbëngulës që këmbëngul se fëmija i tyre po zgjidhet nga një mësues. Ju e keni monitoruar situatën dhe e dini që nuk është e vërtetë. Si e trajtoni jusituatë?

Marrëdhënia drejtor-asistent kryesor kërkon besim dhe pajtueshmëri. Këtu janë pyetjet që do të zbulojnë nëse stilet tuaja të punës do të bashkohen.

• Cili është stili juaj i udhëheqjes?
• Në cilën pikë të ditës keni më shumë energji?
• Cilat janë kushtet tuaja optimale të punës?
• Si do ta mbështesni vizionin e drejtorit?
• Nëse drejtori juaj merr një vendim me të cilin nuk jeni dakord, çfarë do të bënit?

Kur bëhet fjalë për plotësimin e nevojave të nxënësve me aftësi të kufizuara, kërkohen njohuri të veçanta. Këtu janë pyetjet për të matur zotërimin e një kandidati.

• A mund ta ndiqni komisionin në procesin e referimit të SPED?
• Si do ta drejtonit një takim IEP?
• Çfarë dini për ligjin SPED?
• Çfarë dini për praktikat e informuara nga trauma?

Menaxhimi i konfliktit është një komponent kritik i punës së AP. Këtu janë pyetjet për të ngacmuar pikëpamjet e një kandidati për disiplinën.

• Cila është filozofia juaj për disiplinën?
• Cili është ndryshimi midis disiplinës dhe ndëshkimit?
• A mund të ndani përvojën tuaj me drejtësinë restauruese dhe çfarë roli mendoni se mund të luajë ajo në shkollën tonë?
• Cilat plane të menaxhimit të sjelljes kanë funksionuar më mirë për ju në të kaluarën?

Një qasje e vetme për të gjithë nuk funksionon në një komunitet të larmishëm kulturor të nxënësve. Këtu janë pyetjet qëadresojnë diversitetin.

• Si i konsideroni dallimet kulturore ose të sfondit në punën tuaj me familjet dhe stafin?
• Me një mjedis të larmishëm, si do ta mbyllni hendekun e arritjeve për nxënësit e anglishtes?
• Tregoni për një kohë kur jeni ndjerë si një rosë jashtë ujit. Si e përballuat dhe cilat ishin mësimet më të rëndësishme që mësuat?

Siguria e shkollës është një temë shumë e rëndësishme, në kohën e duhur. Këtu janë pyetjet që duhen bërë për t'u siguruar që është në radarin e një kandidati.

• Cilët mendoni se janë faktorët më të rëndësishëm për të siguruar një mjedis të sigurt shkollor?
• Çfarë strategjish keni përdorur në të kaluarën për të përballuar dhe menaxhuar bullizmin?
• Mësimi nuk mund të ndodhë nëse fëmijët nuk ndihen të sigurt. Si do të ndihmonit që shkolla jonë të jetë një hapësirë ​​e sigurt për të gjithë?

Dhe së fundi, në çdo intervistë duhet të ketë kohë për t'ia dorëzuar mikrofonin kandidatit. Këtu janë pyetjet për t'i lënë ata të shkëlqejnë.

• Pse duhet t'ju punësojmë?
• Pse do të ishte gabim të mos ju punësoja?
• Çfarë tjetër do të dëshironit të dinim për ju?

Këtu janë 52 pyetje praktike për administratorët nga Qendra kryesore.

Cilat janë pyetjet tuaja të preferuara për intervistën e asistentit kryesor? Ejani ndajeni në grupin tonë Principal Life në Facebook dhe merrni qasje në më shumë pyetje në skedarët tanë të përbashkët.