உங்கள் பள்ளியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவி அதிபரைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு சவாலான வாய்ப்பாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் தலைமைக் குழு, பணியாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் பரந்த சமூகத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான திறமை மற்றும் வேலையைச் செய்யும் திறன் கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உதவியாக, உதவியாளர் முதன்மை நேர்காணல் கேள்விகளை உங்களின் தொகுப்பில் சேர்க்க சில வினவல்களைச் சேகரித்துள்ளோம்.

நேர்காணல்கள் குளிர்ந்த குளங்கள் போன்றவை. நீங்கள் உடனடியாக உள்ளே செல்லும்போது அவை அதிர்ச்சியடையக்கூடும். உரையாடலை எளிதாக்கவும் ஆரம்ப அதிர்வைப் பெறவும் இங்கே கேள்விகள் உள்ளன.

• உங்கள் கல்விப் பின்னணியில் இந்த வேலைக்கு உங்களை தயார்படுத்தியது எது?
• டேபிளில் (சிறப்பு எட், ஈஎஸ்எல், எஸ்இஎல், ஜிடி, மோதல் தீர்வு) என்ன மாறுபட்ட அல்லது சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்டு வருகிறீர்கள்?
• உங்கள் கற்பித்தல் தத்துவத்தைப் பகிரவும்.
• வளாகத்தை வழிநடத்த உதவும் வாய்ப்பைப் பற்றி உங்களை உற்சாகப்படுத்துவது எது? நீங்கள் எதைப் பற்றி மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறீர்கள்?
• இதுவரை, உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் பெருமைமிகு தருணம் எது?

செயல் திட்டத்தை வரையாமல் எந்த இலக்கையும் அடைய முடியாது. கருவிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது ஒரு வேட்பாளருக்குத் தெரியுமா என்பதை அளவிடுவதற்கான கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• தொழில்முறை கற்றல் சமூகங்களில் உங்கள் ஈடுபாட்டையும் மாணவர்களின் சாதனைகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் தரவைப் பயன்படுத்தியதையும் விளக்கவும்.
• முடிவுகளை எடுக்க நீங்கள் தரவைப் பயன்படுத்திய நேரத்தை விவரிக்கவும்.
• RtI பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? பிபிஐஎஸ்? MTSS?

பழைய பழமொழி உங்களுக்குத் தெரியும், அது ஒரு கிராமத்தை எடுக்கும் ... . இங்கே கேள்விகள் உள்ளனசமூகத்துடன் இணைவதற்கான வேட்பாளரின் திறனை அளவிடுவதற்கு.

• எங்கள் சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினராக, நீங்கள் எப்படி அனைவரையும் (மாணவர்கள், பெற்றோர்கள், சமூக உறுப்பினர்கள், பங்குதாரர்கள், முதலியன) அறிந்துகொள்ளப் போகிறீர்கள்?
• முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் நீங்கள் சமூகத்தை ஈடுபடுத்திய நேரத்தைப் பற்றி கூறுங்கள்.
• குடும்ப நிச்சயதார்த்த நடவடிக்கைகளுக்கு உங்களுக்கு என்ன யோசனைகள் உள்ளன?
• கல்வியில் சேவை கற்றல் என்ன பங்கு வகிக்கிறது என்று நினைக்கிறீர்கள்?

நேர்மறையான பள்ளி காலநிலை மேலே தொடங்குகிறது. ஒரு வேட்பாளரின் தத்துவத்தைப் படிக்க, உதவி முதன்மை நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• மாணவர்களுக்கான நேர்மறையான கலாச்சாரம் மற்றும் காலநிலையை மேம்படுத்துவதற்கான மிக முக்கியமான காரணிகள் என்னவென்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? ஆசிரியர்களுக்கா?
• இந்த நிலையில் குழந்தைகளை ஊக்குவிக்க எது சிறந்த வழி என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• ஆசிரியர்களை ஊக்குவிக்க சில வழிகளைப் பகிரவும்.
• ஒவ்வொரு மாணவரும் நமது சமூகத்தில் ஒரு இடத்தைக் கண்டறிவதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?

வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் என்பது குழந்தைகளுக்கானது மட்டுமல்ல. தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கான அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்த ஒரு வேட்பாளரை அழைக்கும் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• எந்த தொழில்முறை புத்தகம் உங்களை மிகவும் பாதித்தது?
• நீங்கள் சமீபத்தில் என்ன புத்தகங்களைப் படித்தீர்கள்? அதைப் படித்த பிறகு நீங்கள் எடுத்த சில தொடர் நடவடிக்கைகளைப் பகிர முடியுமா?
• எந்த வகையான தொழில்முறை மேம்பாடு ஆசிரியர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பகிரவும்.

தலைமைக்கு தொலைநோக்குப் பார்வை தேவை. என்ற கேள்விகள் இதோஒரு வேட்பாளரின் படிகப் பந்தைப் பார்க்க உங்களுக்கு உதவும்.

• இந்தப் பதவிக்கான உங்கள் பார்வை என்ன?
• உதவி அதிபரின் பங்கை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• உங்கள் சொந்த வேலை விவரத்தை நீங்கள் எழுதினால், உங்கள் பட்டியலில் மேலே உள்ள மூன்று விஷயங்கள் என்ன?
• முதல் வருடத்திற்குப் பிறகு உங்கள் வெற்றியை எப்படி அளவிடுவீர்கள்?

அறிவார்ந்த மேலாண்மை திறன்கள் அவசியம். வழிகாட்டுதல் தலைமைத்துவத்தை மையமாகக் கொண்ட கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• எங்கள் ஆசிரியர்களை எப்படி ஆதரிப்பீர்கள்?
• ஆசிரியர் ஒழுங்குமுறை சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?
• மூத்த ஆசிரியர்களைக் கையாள்வதற்கான உத்திகள் என்ன?
• "வெப்பம்" என்று கிரேடு மட்டத்தை எப்படி எதிர்கொள்வீர்கள்?
• வகுப்பறை அவதானிப்புகளைச் செய்யும்போது எதைத் தேடுகிறீர்கள்?
• ஆசிரியரின் அறிவுரை பயனுள்ளதா என்பதை நீங்கள் எப்படிக் கூறலாம்? அது இல்லாவிட்டால் என்ன?

பள்ளித் தலைமைத்துவம் என்பது ஒரு ஏமாற்று வித்தை அல்ல. நீங்கள் தேடும் பல்பணி திறன்கள் ஒரு வேட்பாளரிடம் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• நீங்கள் ஒரு மாணவரைச் சந்திக்கும் போது, ​​உங்கள் தொலைபேசி ஒலிக்கிறது, ஒரு ஆசிரியருக்கு நீங்கள் தேவைப்படுகிறீர்கள், அதே நேரத்தில் பள்ளிச் செயலர் உள்ளே எட்டிப்பார்த்து, அங்கே சண்டை நடப்பதாகச் சொல்கிறார். விளையாட்டு மைதானம். நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள்?
• தங்கள் குழந்தை ஒரு ஆசிரியரால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதை வலியுறுத்தும் மிகவும் விடாமுயற்சியுள்ள பெற்றோர் உங்களிடம் உள்ளனர். நீங்கள் நிலைமையை கண்காணித்து வருகிறீர்கள், அது உண்மையல்ல என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் எப்படி கையாளுகிறீர்கள்நிலைமை?

முதன்மை-உதவி முதன்மை உறவுக்கு நம்பிக்கையும் இணக்கமும் தேவை. உங்கள் பணி பாணிகள் மெஷ் செய்யப்படுமா என்பதை வெளிப்படுத்தும் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• உங்கள் தலைமைத்துவ பாணி என்ன?
• பகலில் எந்த நேரத்தில் உங்களுக்கு அதிக ஆற்றல் இருக்கும்?
• உங்கள் உகந்த பணி நிலைமைகள் என்ன?
• அதிபரின் பார்வையை எப்படி ஆதரிப்பீர்கள்?
• நீங்கள் உடன்படாத முடிவை உங்கள் அதிபர் எடுத்தால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

குறைபாடுகள் உள்ள மாணவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும்போது, ​​சிறப்பு அறிவு தேவை. ஒரு வேட்பாளரின் பிடியை அளவிடுவதற்கான கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• SPED பரிந்துரை செயல்முறை மூலம் நீங்கள் குழுவை நடத்த முடியுமா?
• IEP கூட்டத்தை எப்படி வழிநடத்துவீர்கள்?
• SPED சட்டத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
• அதிர்ச்சி தகவல் நடைமுறைகள் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?

மோதல் மேலாண்மை என்பது AP வேலையின் முக்கிய அங்கமாகும். ஒழுக்கம் குறித்த வேட்பாளரின் கருத்துக்களை கிண்டல் செய்வதற்கான கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• ஒழுக்கம் குறித்த உங்கள் தத்துவம் என்ன?
• ஒழுக்கத்திற்கும் தண்டனைக்கும் என்ன வித்தியாசம்?
• மறுசீரமைப்பு நீதியுடன் உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா மற்றும் அது எங்கள் பள்ளியில் என்ன பங்கு வகிக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• கடந்த காலத்தில் எந்த நடத்தை மேலாண்மைத் திட்டங்கள் உங்களுக்குச் சிறப்பாகச் செயல்பட்டன?

கலாசார ரீதியில் பலதரப்பட்ட கற்கும் சமூகத்தில் அனைத்துக்கும் ஒரே அளவிலான அணுகுமுறை வேலை செய்யாது. என்ற கேள்விகள் இதோமுகவரி பன்முகத்தன்மை.

• குடும்பங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான உங்கள் பணியில் கலாச்சார அல்லது பின்னணி வேறுபாடுகளை நீங்கள் எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள்?
• பலதரப்பட்ட அமைப்பில், ஆங்கிலம் கற்பவர்களுக்கான சாதனை இடைவெளியை எவ்வாறு மூடுவீர்கள்?
• நீங்கள் தண்ணீரில் இருந்து வெளியேறிய வாத்து போல் உணர்ந்த நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள், நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட மிக முக்கியமான பாடங்கள் யாவை?

பள்ளிப் பாதுகாப்பு என்பது மிக முக்கியமான, சரியான நேரத் தலைப்பு. இது ஒரு வேட்பாளரின் ரேடாரில் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தக் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• பாதுகாப்பான பள்ளிச் சூழலை உறுதி செய்வதற்கான மிக முக்கியமான காரணிகள் எவை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• கொடுமைப்படுத்துதலை எதிர்கொள்ளவும் நிர்வகிக்கவும் கடந்த காலத்தில் நீங்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள்?
• குழந்தைகள் பாதுகாப்பாக உணரவில்லை என்றால் கற்றல் நடக்காது. எங்கள் பள்ளியை அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான இடமாக மாற்ற நீங்கள் எப்படி உதவுவீர்கள்?

இறுதியாக, ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் வேட்பாளருக்கு மைக்கை திருப்ப நேரம் இருக்க வேண்டும். அவர்களை பிரகாசிக்க வைப்பதற்கான கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

• நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
• உங்களை பணியமர்த்தாதது ஏன் தவறு?
• உங்களைப் பற்றி நாங்கள் வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்?

முதன்மை மையத்திலிருந்து நிர்வாகிகளுக்கான 52 பயிற்சிக் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

உங்களுக்குப் பிடித்த உதவி முதன்மை நேர்காணல் கேள்விகள் என்ன? எங்கள் முதன்மை வாழ்க்கை Facebook குழுவில் பகிரவும், மேலும் எங்கள் பகிரப்பட்ட கோப்புகளில் கூடுதல் கேள்விகளை அணுகவும்.