Het vinden van een assistent-directeur die voldoet aan de behoeften van uw school is een uitdagend vooruitzicht. U moet immers die ene persoon vinden met de vaardigheden en het vermogen om het werk te doen, die ook de juiste pasvorm heeft voor uw leiderschapsteam, personeel, leerlingen en bredere gemeenschap. Om u te helpen, hebben we een paar vragen verzameld om toe te voegen aan uw repertoire van assistent-directeur interviewvragen.

Sollicitatiegesprekken zijn net koude zwembaden. Ze kunnen schokkend zijn als je er meteen in springt. Hier zijn vragen om het gesprek te vergemakkelijken en een eerste indruk te krijgen.

• Wat in uw opleiding heeft u voorbereid op deze baan?
• Welke uiteenlopende of speciale vaardigheden brengt u mee (speciaal onderwijs, VSV, SEL, GT, conflictoplossing)?
• Deel uw onderwijsfilosofie.
• Wat windt je op over de kans om de campus te helpen leiden? Waar ben je het meest nerveus over?
• Wat was tot nu toe het meest trotse moment in uw carrière?

Geen enkel doel wordt ooit bereikt zonder een actieplan in kaart te brengen. Hier zijn vragen om te meten of een kandidaat weet hoe hij de tools moet gebruiken.

• Verklaar uw betrokkenheid bij professionele leergemeenschappen en hoe u gegevens hebt gebruikt om de prestaties van leerlingen te bevorderen.
• Beschrijf een moment waarop je gegevens hebt gebruikt om beslissingen te nemen.
• Wat weet je over RtI? PBIS? MTSS?

U kent het oude gezegde, It takes a village ... . Hier zijn vragen om het potentieel van een kandidaat voor verbinding met de gemeenschap te peilen.

• Hoe ga je als nieuw lid van onze gemeenschap iedereen leren kennen (leerlingen, ouders, leden van de gemeenschap, belanghebbenden, enz.)?
• Vertel over een keer dat je de gemeenschap hebt betrokken bij het besluitvormingsproces, inclusief het resultaat.
• Welke ideeën heeft u voor activiteiten voor gezinsbetrokkenheid?
• Welke rol speelt service learning volgens u in het onderwijs?

Een positief schoolklimaat begint aan de top. Hier zijn assistent-directeur interviewvragen om een idee te krijgen van de filosofie van een kandidaat.

• Wat zijn volgens u de belangrijkste factoren voor het bevorderen van een positieve cultuur en klimaat voor leerlingen? Voor leraren?
• Wat is volgens u de beste manier om kinderen op dit niveau te motiveren?
• Deel enkele manieren om leraren te motiveren.
• Hoe kunnen we ervoor zorgen dat elke leerling een plaats vindt in onze gemeenschap?

Levenslang leren is niet alleen voor kinderen. Hier zijn vragen die een kandidaat uitnodigen om zijn inzet voor voortdurende verbetering te tonen.

• Welk professioneel boek heeft u het meest beïnvloed?
• Welke boeken hebt u onlangs gelezen? Kunt u enkele vervolgacties delen die u hebt ondernomen sinds u het boek hebt gelezen?
• Vertel welke vorm van professionele ontwikkeling volgens u het meest waardevol is voor leraren.

Leiderschap vereist visie. Hier zijn vragen die u helpen een kijkje te nemen in de kristallen bol van een kandidaat.

• Wat is uw visie voor deze functie?
• Hoe zou u de rol van assistent-directeur omschrijven?
• Als u uw eigen functieomschrijving zou kunnen schrijven, welke drie dingen zouden dan bovenaan uw lijst staan?
• Hoe gaat u uw succes na het eerste jaar meten?

Slimme managementvaardigheden zijn essentieel. Hier zijn vragen gericht op instructief leiderschap.

• Hoe gaat u onze leraren steunen?
• Hoe zou u omgaan met een situatie van discipline bij een leraar?
• Welke strategieën heeft u om met oudgedienden om te gaan?
• Hoe zou u omgaan met een klas die "opgeblazen" werd?
• Waar let je op als je de klas observeert?
• Hoe weet je of de instructie van een leraar effectief is? Wat als dat niet zo is?

Schoolleiderschap is niets anders dan jongleren. Hier zijn vragen om er zeker van te zijn dat een kandidaat de multitaskingvaardigheden heeft die u zoekt.

• Laten we zeggen dat terwijl je met een leerling spreekt, je telefoon gaat, een leraar je nodig heeft, en op hetzelfde moment de schoolsecretaris naar binnen gluurt en je vertelt dat er een gevecht gaande is op de speelplaats. Hoe reageer je?
• Je hebt een hardnekkige ouder die volhoudt dat zijn kind wordt gepest door een leraar. Je hebt de situatie in de gaten gehouden en je weet dat het niet waar is. Hoe ga je met de situatie om?

De relatie directeur-assistent vereist vertrouwen en compatibiliteit. Hier zijn de vragen die zullen onthullen of jullie werkstijlen bij elkaar passen.

• Wat is uw leiderschapsstijl?
• Op welk moment van de dag heb je de meeste energie?
• Wat zijn uw optimale werkomstandigheden?
• Hoe gaat u de visie van de directeur ondersteunen?
• Als uw directeur een beslissing nam waar u het niet mee eens was, wat zou u dan doen?

Als het gaat om het voorzien in de behoeften van leerlingen met een handicap, is speciale kennis vereist. Hier zijn vragen om te meten in hoeverre een kandidaat dit begrijpt.

• Kunt u het comité door de SPED verwijzingsprocedure leiden?
• Hoe zou u een IEP-vergadering leiden?
• Wat weet je over SPED-wetgeving?
• Wat weet je over trauma-geïnformeerde praktijken?

Conflicthantering is een cruciaal onderdeel van de AP-baan. Hier zijn vragen om de visie van een kandidaat op discipline te achterhalen.

• Wat is uw filosofie over discipline?
• Wat is het verschil tussen discipline en straf?
• Kunt u uw ervaring met herstelrecht delen en welke rol het volgens u in onze school zou kunnen spelen?
• Welke gedragsbeheersplannen hebben in het verleden voor u het beste gewerkt?

Een uniforme aanpak werkt niet in een cultureel diverse gemeenschap van leerlingen. Hier zijn vragen die betrekking hebben op diversiteit.

• Hoe houdt u rekening met culturele of achtergrondverschillen in uw werk met gezinnen en personeel?
• Hoe gaat u in een diverse omgeving de prestatiekloof voor Engels lerenden dichten?
• Vertel over een periode waarin u zich als een eend in het water voelde. Hoe ging u daarmee om en wat waren de belangrijkste lessen die u leerde?

Schoolveiligheid is een zeer belangrijk, actueel onderwerp. Dit zijn de vragen die u moet stellen om er zeker van te zijn dat een kandidaat er rekening mee houdt.

• Wat zijn volgens u de belangrijkste factoren om een veilige schoolomgeving te garanderen?
• Welke strategieën heb je in het verleden gebruikt om pesten aan te pakken en te beheersen?
• Leren kan niet als kinderen zich niet veilig voelen. Hoe zou jij helpen om van onze school een veilige ruimte voor iedereen te maken?

En tenslotte moet er in elk gesprek tijd zijn om de microfoon naar de kandidaat te draaien. Hier zijn vragen om hem of haar te laten schitteren.

• Waarom zouden we jou aannemen?
• Waarom zou het een fout zijn om je niet in te huren?
• Wat wil je nog meer van je weten?

Hier zijn 52 oefenvragen voor administrateurs van The Principal Center.

Wat zijn uw favoriete assistent-directeur interview vragen? Kom delen in onze Principal Life Facebook-groep, en krijg toegang tot meer vragen in onze gedeelde bestanden.