Găsirea unui director adjunct care să satisfacă nevoile școlii dvs. este o perspectivă dificilă. La urma urmei, trebuie să găsiți acea persoană cu abilitățile și capacitatea de a face treaba, care să se potrivească, de asemenea, echipei de conducere, personalului, elevilor și comunității mai largi. Pentru a vă ajuta, am adunat câteva întrebări pe care să le adăugați la repertoriul dvs. de întrebări de interviu pentru directorul adjunct.

Interviurile sunt ca niște piscine reci. Pot fi șocante atunci când te arunci direct în ele. Iată câteva întrebări pentru a intra ușor în conversație și a obține o primă impresie.

• Ce v-a pregătit pentru acest loc de muncă în cadrul educației dumneavoastră?
• Ce aptitudini diverse sau speciale aduceți la masa de lucru (educație specială, ESL, SEL, GT, rezolvarea conflictelor)?
• Împărtășiți filozofia dumneavoastră de predare.
• Ce vă entuziasmează în legătură cu oportunitatea de a ajuta la conducerea campusului? Ce vă îngrijorează cel mai mult?
• Până acum, care a fost cel mai mândru moment din cariera dumneavoastră?

Niciun obiectiv nu este atins fără a trasa un plan de acțiune. Iată întrebări pentru a măsura dacă un candidat știe cum să folosească instrumentele.

• Explicați implicarea dvs. în comunitățile de învățare profesională și modul în care ați folosit datele pentru a promova performanța elevilor.
• Descrieți un moment în care ați folosit date pentru a lua decizii.
• Ce știți despre RtI, PBIS, MTSS?

Cunoașteți vechea zicală: "E nevoie de un sat..." Iată câteva întrebări pentru a evalua potențialul unui candidat de a se conecta cu comunitatea.

• În calitate de nou membru al comunității noastre, cum veți face cunoștință cu toată lumea (elevi, părinți, membri ai comunității, părți interesate etc.)?
• Povestiți despre o situație în care ați implicat comunitatea în procesul de luare a deciziilor, inclusiv în ceea ce privește rezultatul.
• Ce idei aveți pentru activități de implicare a familiei?
• Ce rol credeți că joacă învățarea prin serviciu în educație?

Climatul pozitiv al școlii începe de la vârf. Iată câteva întrebări de interviu pentru director adjunct, pentru a afla mai multe despre filozofia unui candidat.

• Care credeți că sunt cei mai importanți factori pentru promovarea unei culturi și a unui climat pozitiv pentru elevi? Pentru profesori?
• Care credeți că este cel mai bun mod de a-i motiva pe copii la acest nivel?
• Împărtășiți câteva modalități de motivare a profesorilor.
• Cum ne putem asigura că fiecare elev își găsește un loc în comunitatea noastră?

Învățarea pe tot parcursul vieții nu este doar pentru copii. Iată câteva întrebări care invită un candidat să își prezinte angajamentul față de îmbunătățirea continuă.

• Ce carte profesională v-a influențat cel mai mult?
• Ce cărți ați citit în ultima vreme? Puteți să ne împărtășiți câteva acțiuni pe care le-ați întreprins după ce ați citit-o?
• Împărtășiți ce fel de dezvoltare profesională credeți că este cel mai valoros pentru profesori.

Conducerea necesită viziune. Iată câteva întrebări care vă ajută să aruncați o privire în globul de cristal al unui candidat.

• Care este viziunea dumneavoastră pentru această poziție?
• Cum ați descrie rolul de director adjunct?
• Dacă ați putea să vă scrieți propria fișă a postului, ce trei lucruri ar fi în capul listei dumneavoastră?
• Cum vă veți măsura succesul după primul an?

Competențele de management inteligent sunt esențiale. Iată câteva întrebări axate pe leadership-ul educațional.

• Cum îi veți sprijini pe profesorii noștri?
• Cum ați gestiona o situație de disciplină a unui profesor?
• Ce strategii aveți pentru a face față profesorilor veterani?
• Cum v-ați descurca cu un nivel de clasă care "explodează"?
• La ce vă uitați atunci când observați clasa?
• Cum vă puteți da seama dacă instruirea unui profesor este eficientă? Și dacă nu este?

Conducerea școlii nu este nimic altceva decât un act de jonglerie. Iată câteva întrebări pentru a vă asigura că un candidat are abilitățile multitasking pe care le căutați.

• Să spunem că, în timp ce vă întâlniți cu un elev, vă sună telefonul, un profesor are nevoie de dumneavoastră și, în același timp, secretara școlii trage cu ochiul și vă spune că are loc o bătaie pe terenul de joacă. Cum reacționați?
• Aveți un părinte foarte insistent care insistă că un profesor se ia de copilul său. Ați monitorizat situația și știți că nu este adevărat. Cum gestionați situația?

Relația director-director asistent necesită încredere și compatibilitate. Iată întrebările care vor dezvălui dacă stilurile voastre de lucru se vor potrivi.

• Care este stilul tău de conducere?
• În ce moment al zilei aveți cea mai multă energie?
• Care sunt condițiile dumneavoastră optime de lucru?
• Cum veți sprijini viziunea directorului?
• Dacă directorul dumneavoastră ar lua o decizie cu care nu sunteți de acord, ce ați face?

Când vine vorba de satisfacerea nevoilor elevilor cu dizabilități, sunt necesare cunoștințe speciale. Iată întrebări pentru a măsura înțelegerea unui candidat.

• Puteți să prezentați comisiei procesul de trimitere la SPED?
• Cum ați conduce o ședință IEP?
• Ce știți despre legea SPED?
• Ce știți despre practicile care țin cont de traume?

Gestionarea conflictelor este o componentă critică a postului de PA. Iată câteva întrebări pentru a afla opiniile unui candidat cu privire la disciplină.

• Care este filozofia dumneavoastră privind disciplina?
• Care este diferența dintre disciplină și pedeapsă?
• Puteți să ne împărtășiți experiența dvs. cu justiția restaurativă și ce rol credeți că ar putea juca în școala noastră?
• Ce planuri de management al comportamentului au funcționat cel mai bine pentru dumneavoastră în trecut?

O abordare unică nu funcționează într-o comunitate de cursanți cu o diversitate culturală. Iată câteva întrebări care abordează diversitatea.

• Cum țineți cont de diferențele culturale sau de mediu în munca dumneavoastră cu familiile și personalul?
• Cu un cadru divers, cum veți reduce decalajul de performanță pentru elevii care învață limba engleză?
• Povestește-ne despre un moment în care te-ai simțit ca o rață fără apă. Cum ai făcut față și care au fost cele mai importante lecții pe care le-ai învățat?

Siguranța școlară este un subiect foarte important și de actualitate. Iată întrebările pe care trebuie să le puneți pentru a vă asigura că este în atenția candidaților.

• Care credeți că sunt cei mai importanți factori pentru asigurarea unui mediu școlar sigur?
• Ce strategii ați folosit în trecut pentru a înfrunta și gestiona bullying-ul?
• Învățământul nu poate avea loc dacă copiii nu se simt în siguranță. Cum ați putea contribui la transformarea școlii noastre într-un spațiu sigur pentru toată lumea?

Și, în cele din urmă, trebuie să existe un moment în fiecare interviu în care să se dea microfonul candidatului. Iată câteva întrebări pentru a-l lăsa să strălucească.

• De ce ar trebui să vă angajăm?
• De ce ar fi o greșeală să nu vă angajați?
• Ce altceva ai vrea să știm despre tine?

Iată 52 de întrebări practice pentru administratori de la The Principal Center.

Care sunt întrebările tale preferate pentru interviul de director adjunct? Vino și împărtășește-le în grupul nostru de Facebook "Viața de director" și ai acces la mai multe întrebări în fișierele noastre partajate.