Ang paghahanap ng assistant principal para matugunan ang mga pangangailangan ng iyong paaralan ay isang mapaghamong pag-asa. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong mahanap ang isang tao na may mga kasanayan at kakayahang gawin ang trabaho na angkop din para sa iyong pangkat ng pamumuno, kawani, mag-aaral, at mas malawak na komunidad. Para makatulong, nag-round up kami ng ilang query na idaragdag sa iyong repertoire ng mga tanong sa panayam ng assistant principal.

Ang mga panayam ay parang malamig na pool. Maaari silang mabigla kapag tumalon ka lang. Narito ang mga tanong na magpapagaan sa pag-uusap at makakuha ng panimulang vibe.

• Ano sa iyong background sa edukasyon ang naghanda sa iyo para sa trabahong ito?
• Anong magkakaibang o espesyal na kasanayan ang dinadala mo sa talahanayan (espesyal na ed, ESL, SEL, GT, paglutas ng salungatan)?
• Ibahagi ang iyong pilosopiya sa pagtuturo.
• Ano ang nasasabik sa iyo tungkol sa pagkakataong tumulong sa pamumuno sa campus? Ano ang pinakakinakabahan ka?
• Hanggang ngayon, ano ang pinakapinagmamalaki na sandali sa iyong karera?

Walang layunin ang kailanman natutugunan nang hindi nagmamapa ng isang naaaksyunan na plano. Narito ang mga tanong upang masukat kung alam ng isang kandidato kung paano gamitin ang mga tool.

• Ipaliwanag ang iyong paglahok sa mga komunidad ng propesyonal na pag-aaral at kung paano mo ginamit ang data upang isulong ang tagumpay ng mag-aaral.
• Ilarawan ang oras na ginamit mo ang data upang gumawa ng mga desisyon.
• Ano ang alam mo tungkol sa RtI? PBIS? MTSS?

Alam mo ang lumang kasabihan, It takes a village … . Narito ang mga tanongupang sukatin ang potensyal ng isang kandidato para sa pagkonekta sa komunidad.

• Bilang bagong miyembro ng ating komunidad, paano mo makikilala ang lahat (mag-aaral, magulang, miyembro ng komunidad, stakeholder, atbp.)?
• Sabihin ang tungkol sa isang pagkakataon na isinali mo ang komunidad sa proseso ng paggawa ng desisyon, kasama ang kinalabasan.
• Anong mga ideya ang mayroon ka para sa mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng pamilya?
• Ano sa tingin mo ang papel na ginagampanan ng pag-aaral ng serbisyo sa edukasyon?

Ang positibong klima ng paaralan ay nagsisimula sa tuktok. Narito ang mga tanong sa panayam ng assistant principal para mabasa ang pilosopiya ng isang kandidato.

• Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang salik sa pagtataguyod ng positibong kultura at klima para sa mga mag-aaral? Para sa mga guro?
• Ano sa palagay mo ang pinakamahusay na paraan upang hikayatin ang mga bata sa antas na ito?
• Magbahagi ng ilang paraan para hikayatin ang mga guro.
• Paano natin matitiyak na ang bawat estudyante ay makakahanap ng lugar sa ating komunidad?

Ang panghabambuhay na pag-aaral ay hindi lamang para sa mga bata. Narito ang mga tanong na nag-aanyaya sa isang kandidato na ipakita ang kanilang pangako sa patuloy na pagpapabuti.

• Anong propesyonal na libro ang higit na nakaimpluwensya sa iyo?
• Anong mga libro ang nabasa mo kamakailan? Maaari ka bang magbahagi ng ilang follow-up na aksyon na ginawa mo mula nang basahin ito?
• Ibahagi kung anong uri ng propesyonal na pag-unlad sa tingin mo ang pinakamahalaga para sa mga guro.

Ang pamumuno ay nangangailangan ng pananaw. Narito ang mga tanong natulungan kang masilip ang bolang kristal ng isang kandidato.

• Ano ang iyong pananaw para sa posisyong ito?
• Paano mo ilalarawan ang tungkulin ng assistant principal?
• Kung maaari kang sumulat ng iyong sariling paglalarawan ng trabaho, anong tatlong bagay ang nasa itaas ng iyong listahan?
• Paano mo susukatin ang iyong tagumpay pagkatapos ng unang taon?

Ang matalinong mga kasanayan sa pamamahala ay mahalaga. Narito ang mga tanong na nakatuon sa pamumuno sa pagtuturo.

• Paano mo susuportahan ang aming mga guro?
• Paano mo haharapin ang sitwasyon ng pagdidisiplina ng guro?
• Anong mga diskarte ang mayroon ka para sa pakikitungo sa mga beteranong guro?
• Paano mo haharapin ang isang antas ng grado na "pumuputok"?
• Ano ang hinahanap mo kapag gumagawa ka ng mga obserbasyon sa silid-aralan?
• Paano mo malalaman kung epektibo ang pagtuturo ng isang guro? Paano kung hindi?

Ang pamumuno sa paaralan ay walang iba kung hindi isang juggling act. Narito ang mga tanong upang matiyak na ang isang kandidato ay may mga kasanayan sa multitasking na hinahanap mo.

• Sabihin nating habang nakikipagkita ka sa isang mag-aaral, nagri-ring ang iyong telepono, kailangan ka ng isang guro, at kasabay nito ay sumilip ang sekretarya ng paaralan at sasabihin sa iyo na may nagaganap na away sa palaruan. Ano ang reaksyon mo?
• Mayroon kang napakatiyagang magulang na iginigiit na ang kanilang anak ay pinipili ng isang guro. Sinusubaybayan mo ang sitwasyon, at alam mong hindi ito totoo. Paano mo pinangangasiwaan angsitwasyon?

Ang principal-assistant na principal na relasyon ay nangangailangan ng tiwala at pagkakatugma. Narito ang mga tanong na magbubunyag kung ang iyong mga istilo sa trabaho ay magkakaugnay.

• Ano ang iyong istilo ng pamumuno?
• Sa anong punto ng araw mayroon kang pinakamaraming enerhiya?
• Ano ang iyong pinakamainam na kondisyon sa trabaho?
• Paano mo susuportahan ang pananaw ng punong-guro?
• Kung ang iyong punong guro ay gumawa ng isang desisyon na hindi mo sinang-ayunan, ano ang iyong gagawin?

Pagdating sa pagtugon sa mga pangangailangan ng mga estudyanteng may mga kapansanan, kinakailangan ang espesyal na kaalaman. Narito ang mga tanong upang masukat ang pagkaunawa ng isang kandidato.

• Maaari mo bang ilakad ang komite sa proseso ng referral ng SPED?
• Paano ka mangunguna sa isang pulong ng IEP?
• Ano ang alam mo tungkol sa batas ng SPED?
• Ano ang alam mo tungkol sa trauma-informed practices?

Ang pamamahala sa salungatan ay isang mahalagang bahagi ng trabaho sa AP. Narito ang mga tanong upang matukso ang mga pananaw ng isang kandidato sa disiplina.

• Ano ang iyong pilosopiya sa disiplina?
• Ano ang pagkakaiba ng disiplina at parusa?
• Maaari mo bang ibahagi ang iyong karanasan sa restorative justice at sa tingin mo kung ano ang papel na ginagampanan nito sa ating paaralan?
• Anong mga plano sa pamamahala ng pag-uugali ang pinakamahusay na nagtrabaho para sa iyo sa nakaraan?

Ang isang one-size-fits-all na diskarte ay hindi gumagana sa isang magkakaibang kultura na komunidad ng mga mag-aaral. Narito ang mga tanong natugunan ang pagkakaiba-iba.

• Paano mo isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa kultura o background sa iyong trabaho kasama ang mga pamilya at kawani?
• Sa magkakaibang setting, paano mo isasara ang agwat ng tagumpay para sa mga nag-aaral ng Ingles?
• Magkuwento tungkol sa isang panahon kung saan naramdaman mo na parang isang pato sa labas ng tubig. Paano mo nakayanan, at ano ang pinakamahalagang aral na natutunan mo?

Ang kaligtasan sa paaralan ay isang napakahalaga, napapanahong paksa. Narito ang mga itatanong upang matiyak na nasa radar ito ng isang kandidato.

• Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang salik sa pagtiyak ng ligtas na kapaligiran sa paaralan?
• Anong mga diskarte ang ginamit mo sa nakaraan upang harapin at pamahalaan ang pananakot?
• Hindi mangyayari ang pag-aaral kung hindi ligtas ang pakiramdam ng mga bata. Paano ka makakatulong na gawing ligtas na lugar ang ating paaralan para sa lahat?

At sa wakas, dapat may oras sa bawat panayam para ibigay ang mic sa kandidato. Narito ang mga tanong upang hayaan silang lumiwanag.

• Bakit ka namin kukunin?
• Bakit isang pagkakamali na hindi ka kunin?
• Ano pa ang gusto mong malaman namin tungkol sa iyo?

Narito ang 52 mga tanong sa pagsasanay para sa mga administrator mula sa The Principal Center.

Ano ang iyong mga paboritong tanong sa panayam ng assistant principal? Halika at ibahagi sa aming Principal Life Facebook group, at makakuha ng access sa higit pang mga tanong sa aming mga nakabahaging file.