अपने स्कूल की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए एक सहायक प्रिंसिपल ढूँढना एक चुनौतीपूर्ण संभावना है। आखिरकार, आपको उस एक व्यक्ति को ढूंढना होगा जिसके पास कौशल और काम करने की क्षमता है जो आपकी नेतृत्व टीम, कर्मचारियों, छात्रों और व्यापक समुदाय के लिए भी सही है। मदद करने के लिए, हमने सहायक प्रधान साक्षात्कार प्रश्नों के आपके प्रदर्शनों की सूची में जोड़ने के लिए कुछ प्रश्नों को एक साथ रखा है।

इंटरव्यू ठंडे पानी की तरह होते हैं। जब आप एकदम अंदर आ जाते हैं तो वे चौंक सकते हैं। यहां बातचीत में सहजता लाने और शुरुआती वाइब प्राप्त करने के लिए प्रश्न दिए गए हैं।

• आपकी शिक्षा पृष्ठभूमि ने आपको इस नौकरी के लिए क्या तैयार किया है?
• आप टेबल पर कौन से विविध या विशेष कौशल लाते हैं (विशेष संस्करण, ईएसएल, एसईएल, जीटी, संघर्ष समाधान)?
• अपने शिक्षण दर्शन को साझा करें।
• परिसर का नेतृत्व करने में मदद करने के अवसर के बारे में आपको क्या उत्साहित करता है? आप सबसे ज्यादा किस बात से घबराए हुए हैं?
• अब तक, आपके करियर का सबसे गौरवपूर्ण क्षण कौन सा रहा है?

कोई लक्ष्य कभी भी एक क्रियाशील योजना की मैपिंग के बिना पूरा नहीं होता है। यह मापने के लिए प्रश्न हैं कि क्या कोई उम्मीदवार उपकरण का उपयोग करना जानता है या नहीं।

• पेशेवर शिक्षण समुदायों में अपनी भागीदारी और छात्र उपलब्धि को बढ़ावा देने के लिए आपने डेटा का उपयोग कैसे किया है, इसकी व्याख्या करें।
• उस समय का वर्णन करें जब आपने निर्णय लेने के लिए डेटा का उपयोग किया।
• आरटीआई के बारे में आप क्या जानते हैं? पीबीआईएस? एमटीएसएस?

आप पुरानी कहावत जानते हैं, यह एक गांव लेता है …। यहाँ प्रश्न हैंसमुदाय के साथ जुड़ने के लिए एक उम्मीदवार की क्षमता का आकलन करने के लिए।

• हमारे समुदाय के एक नए सदस्य के रूप में, आप सभी (छात्रों, माता-पिता, समुदाय के सदस्यों, हितधारकों, आदि) को कैसे जानने जा रहे हैं?
• उस समय के बारे में बताएं जब आपने परिणाम सहित निर्णय लेने की प्रक्रिया में समुदाय को शामिल किया।
• पारिवारिक सहभागिता गतिविधियों के लिए आपके पास क्या विचार हैं?
• आपको क्या लगता है कि सेवा शिक्षा शिक्षा में क्या भूमिका निभाती है?

सकारात्मक स्कूल का माहौल सबसे ऊपर से शुरू होता है। उम्मीदवार के दर्शन को पढ़ने के लिए यहां सहायक प्रधान साक्षात्कार प्रश्न हैं।

• आपको क्या लगता है कि छात्रों के लिए सकारात्मक संस्कृति और माहौल को बढ़ावा देने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या हैं? शिक्षकों के लिए?
• आपको क्या लगता है कि इस स्तर पर बच्चों को प्रेरित करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
• शिक्षकों को प्रेरित करने के कुछ तरीके साझा करें।
• हम कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि हर छात्र को हमारे समुदाय में जगह मिले?

आजीवन सीखना सिर्फ बच्चों के लिए नहीं है। यहां ऐसे प्रश्न हैं जो एक उम्मीदवार को निरंतर सुधार के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

• किस पेशेवर किताब ने आपको सबसे ज्यादा प्रभावित किया है?
• आपने हाल ही में कौन सी किताबें पढ़ी हैं? क्या आप इसे पढ़ने के बाद की गई कुछ अनुवर्ती कार्रवाइयाँ साझा कर सकते हैं?
• साझा करें कि आप किस प्रकार का व्यावसायिक विकास शिक्षकों के लिए सबसे अधिक मूल्यवान समझते हैं।

नेतृत्व के लिए दृष्टि की आवश्यकता होती है। यहां ऐसे प्रश्न हैंउम्मीदवार की क्रिस्टल बॉल पर एक नज़र डालने में आपकी सहायता करें।

• इस पद के लिए आपका विजन क्या है?
• आप सहायक प्रिंसिपल की भूमिका का वर्णन कैसे करेंगे?
• अगर आप अपनी खुद की नौकरी का विवरण लिख सकते हैं, तो आपकी सूची में कौन सी तीन चीजें सबसे ऊपर होंगी?
• पहले साल के बाद आप अपनी सफलता को कैसे मापेंगे?

जानकार प्रबंधन कौशल आवश्यक हैं। यहां निर्देशात्मक नेतृत्व पर केंद्रित प्रश्न हैं।

• आप हमारे शिक्षकों का समर्थन कैसे करेंगे?
• आप एक शिक्षक अनुशासन की स्थिति को कैसे संभालेंगे?
• अनुभवी शिक्षकों से निपटने के लिए आपके पास क्या रणनीति है?
• आप उस ग्रेड स्तर से कैसे निपटेंगे जो "उड़ रहा था"?
• जब आप कक्षा का अवलोकन करते हैं तो आप क्या देखते हैं?
• आप कैसे बता सकते हैं कि शिक्षक का निर्देश प्रभावी है या नहीं? क्या होगा अगर यह नहीं है?

स्कूल नेतृत्व अगर कोई करतब नहीं तो कुछ भी नहीं है। यहां यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न दिए गए हैं कि एक उम्मीदवार के पास वह मल्टीटास्किंग कौशल है जिसकी आप तलाश कर रहे हैं।

• मान लीजिए कि जब आप किसी छात्र से मिल रहे हैं, तो आपका फोन बजता है, एक शिक्षक को आपकी जरूरत है, और उसी समय स्कूल सचिव अंदर झांकता है और आपको बताता है कि स्कूल में झगड़ा हो रहा है। खेल का मैदान। आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं?
• आपके पास एक बहुत ही जिद्दी माता-पिता हैं जो जोर देते हैं कि उनके बच्चे को एक शिक्षक द्वारा उठाया जा रहा है। आप स्थिति की निगरानी कर रहे हैं, और आप जानते हैं कि यह सच नहीं है। आप कैसे संभालते हैंपरिस्थिति?

प्रिंसिपल-असिस्टेंट प्रिंसिपल के रिश्ते में विश्वास और अनुकूलता की आवश्यकता होती है। यहां ऐसे प्रश्न हैं जो प्रकट करेंगे कि आपकी कार्यशैली जाली होगी या नहीं।

• आपकी नेतृत्व शैली क्या है?
• दिन के किस समय आपमें सबसे अधिक ऊर्जा होती है?
• आपके काम करने की इष्टतम स्थितियाँ क्या हैं?
• आप प्रिंसिपल के दृष्टिकोण का समर्थन कैसे करेंगे?
• अगर आपके प्रिंसिपल ने कोई फैसला किया है जिससे आप असहमत हैं, तो आप क्या करेंगे?

जब विकलांग छात्रों की जरूरतों को पूरा करने की बात आती है, तो विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है। उम्मीदवार की पकड़ को मापने के लिए यहां प्रश्न दिए गए हैं।

• क्या आप SPED रेफ़रल प्रक्रिया के माध्यम से समिति का मार्गदर्शन कर सकते हैं?
• आप IEP मीटिंग का नेतृत्व कैसे करेंगे?
• SPED कानून के बारे में आप क्या जानते हैं?
• आघात-सूचित प्रथाओं के बारे में आप क्या जानते हैं?

संघर्ष प्रबंधन एपी नौकरी का एक महत्वपूर्ण घटक है। अनुशासन पर उम्मीदवार के विचारों को छेड़ने के लिए यहां प्रश्न हैं।

• अनुशासन पर आपका दर्शन क्या है?
• अनुशासन और दंड में क्या अंतर है?
• क्या आप अपने अनुभव को पुनर्स्थापनात्मक न्याय के साथ साझा कर सकते हैं और आपको लगता है कि यह हमारे स्कूल में क्या भूमिका निभा सकता है?
• अतीत में आपके लिए कौन सी व्यवहार-प्रबंधन योजनाएँ सर्वोत्तम रही हैं?

शिक्षार्थियों के सांस्कृतिक रूप से विविध समुदाय में एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण काम नहीं करता है। यहां ऐसे प्रश्न हैंपता विविधता।

• आप परिवारों और कर्मचारियों के साथ अपने काम में सांस्कृतिक या पृष्ठभूमि के अंतर को कैसे देखते हैं?
• एक विविध सेटिंग के साथ, आप अंग्रेजी सीखने वालों के लिए उपलब्धि अंतर को कैसे बंद करेंगे?
• उस समय के बारे में बताएं जब आपने पानी से बाहर बत्तख की तरह महसूस किया। आपने कैसे सामना किया, और आपने सबसे महत्वपूर्ण सबक क्या सीखे?

स्कूल सुरक्षा एक बहुत ही महत्वपूर्ण, सामयिक विषय है। उम्मीदवार के राडार पर यह सुनिश्चित करने के लिए पूछे जाने वाले प्रश्न यहां दिए गए हैं।

• आपको क्या लगता है कि सुरक्षित स्कूल वातावरण सुनिश्चित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या हैं?
• धमकाने का सामना करने और प्रबंधित करने के लिए आपने अतीत में किन रणनीतियों का उपयोग किया है?
• अगर बच्चे सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं तो सीखना नहीं हो सकता। आप हमारे स्कूल को सभी के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाने में कैसे मदद करेंगे?

और अंत में, प्रत्येक साक्षात्कार में उम्मीदवार को माइक चालू करने के लिए समय होना चाहिए। यहां उन्हें चमकने देने के लिए प्रश्न दिए गए हैं।

• हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?
• आपको नियुक्त न करना एक गलती क्यों होगी?
• आप अपने बारे में और क्या जानना चाहेंगे?

प्रिंसिपल सेंटर के प्रशासकों के लिए यहां 52 अभ्यास प्रश्न दिए गए हैं।

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