ستاسو د ښوونځي اړتیاو پوره کولو لپاره د معاون مدیر موندل یو ننګونکی امکان دی. په هرصورت، تاسو باید هغه یو کس ومومئ چې مهارتونه او د دندې ترسره کولو وړتیا لري چې ستاسو د مشرتابه ټیم، کارمندانو، زده کونکو او پراخې ټولنې لپاره هم مناسب وي. د مرستې لپاره، موږ یو څو پوښتنې راټولې کړې ترڅو ستاسو د معاون پرنسپل مرکې پوښتنو کې اضافه کړو.

مرکې د سړو حوضونو په څیر دي. دوی ټکان کولی شي کله چې تاسو یوازې په سمه توګه کودتا وکړئ. دلته پوښتنې دي چې په خبرو اترو کې اسانتیا او ابتدايي احساس ترلاسه کړئ.

• ستاسو د زده کړې شالید څه شی تاسو د دې دندې لپاره چمتو کړي؟
• تاسو کوم متنوع یا ځانګړي مهارتونه میز ته راوړئ (ځانګړي ایډ، ESL، SEL، GT، د شخړې حل)؟
• خپل د تدریس فلسفه شریکه کړئ.
• څه شی تاسو د کیمپس رهبري کولو کې د مرستې فرصت په اړه خوښوي؟ تاسو د څه په اړه ډیر اندیښمن یاست؟
• تر اوسه، ستاسو په مسلک کې تر ټولو ویاړلې شیبه څه وه؟

هیڅ هدف هیڅکله د عمل وړ پلان نقشه کولو پرته نه پوره کیږي. دلته د دې اندازه کولو لپاره پوښتنې شتون لري چې ایا کاندید پوهیږي چې څنګه د وسیلو کارول.

• په مسلکي زده کړو ټولنو کې ستاسو د ښکیلتیا او د زده کونکو لاسته راوړنو ته وده ورکولو لپاره تاسو څنګه ډاټا کارولې تشریح کړئ.
• هغه وخت تشریح کړئ چې تاسو د پریکړې کولو لپاره ډاټا کارولې.
• تاسو د RtI په اړه څه پوهیږئ؟ PBIS؟ MTSS؟

تاسو پخوانۍ وینا پیژنئ، دا یو کلی اخلي ... . دلته پوښتنې ديد ټولنې سره د نښلولو لپاره د نوماند احتمال معلومول.

• زموږ د ټولنې د نوي غړي په توګه، تاسو به څنګه د هر چا سره وپیژنئ (زده کوونکي، والدین، د ټولنې غړي، شریکان، او نور)؟
• د هغه وخت په اړه ووایاست چې تاسو ټولنه د پریکړې کولو په پروسه کې شامله کړې، په شمول د پایلې.
• تاسو د کورنۍ ښکیلتیا فعالیتونو لپاره کوم نظرونه لرئ؟
• ستاسو په اند د خدمت زده کړه په تعلیم کې څه رول لوبوي؟

د ښوونځي مثبت اقلیم په سر کې پیل کیږي. دلته د کاندید د فلسفې لوستلو لپاره د مرکې معاون اصلي پوښتنې دي.

• تاسو څه فکر کوئ چې د زده کونکو لپاره د مثبت کلتور او اقلیم د ودې لپاره خورا مهم عوامل څه دي؟ د ښوونکو لپاره؟
• تاسو څه فکر کوئ چې په دې کچه د ماشومانو هڅولو غوره لاره څه ده؟
• د ښوونکو د هڅولو لپاره ځینې لارې شریکې کړئ.
• موږ څنګه کولی شو ډاډ ترلاسه کړو چې هر زده کونکی زموږ په ټولنه کې ځای ومومي؟

د ټول عمر زده کړه یوازې د ماشومانو لپاره نه ده. دلته هغه پوښتنې دي چې یو نوماند ته بلنه ورکوي چې د دوامداره پرمختګ لپاره خپله ژمنتیا وښيي.

• کوم مسلکی کتاب تاسو ډیر اغیزمن کړی؟
• تاسو په دې وروستیو کې کوم کتابونه لوستلي دي؟ ایا تاسو کولی شئ ځینې تعقیبي کړنې شریک کړئ چې تاسو یې د لوستلو راهیسې اخیستي دي؟
• شریک کړئ کوم ډول مسلکي پرمختګ چې تاسو فکر کوئ د ښوونکو لپاره خورا ارزښت لري.

رهبري لید ته اړتیا لري. دلته هغه پوښتنې ديتاسو سره د کاندید کرسټال بال ته د لیدو لپاره مرسته وکړئ.

• د دې موقف لپاره ستاسو لید څه دی؟
• تاسو به د معاون مدیر رول څنګه تشریح کړئ؟
• که تاسو د خپلې دندې توضیحات ولیکئ، کوم درې شیان به ستاسو د لیست په سر کې وي؟
• تاسو به د لومړي کال وروسته خپل بریالیتوب څنګه اندازه کړئ؟

د پوهه مدیریت مهارتونه اړین دي. دلته هغه پوښتنې دي چې د لارښوونې مشرتابه باندې تمرکز کوي.

• تاسو به څنګه زموږ د ښوونکو ملاتړ کوئ؟
• تاسو به د ښوونکي د ډسپلین وضعیت څنګه اداره کوئ؟
• تاسو د تجربه لرونکو ښوونکو سره د معاملې لپاره کومې تګلارې لرئ؟
• تاسو به د یوې درجې درجې سره څنګه معامله کوئ چې "لړیدلې" وه؟
• کله چې تاسو په ټولګي کې مشاهده کوئ تاسو څه ته ګورئ؟
• تاسو څنګه کولی شئ ووایاست چې د ښوونکي لارښوونه اغیزمنه ده؟ څه به وي که نه؟

د ښوونځي رهبري هیڅ شی نه دی که چیرې یو جادوګر عمل نه وي. دلته پوښتنې شتون لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې کاندید د څو کارونو کولو مهارتونه لري چې تاسو یې په لټه کې یاست.

• راځئ چې ووایو کله چې تاسو د یو زده کونکي سره لیدنه کوئ، ستاسو تلیفون زنګ کوي، یو ښوونکی تاسو ته اړتیا لري، او په ورته وخت کې د ښوونځي منشي تاسو ته ګوري او تاسو ته ووایي چې دلته جګړه روانه ده. د لوبې ډګر تاسو څنګه غبرګون لرئ؟
• تاسو یو ډیر ثابت مور او پلار لرئ چې ټینګار کوي چې د دوی ماشوم د ښوونکي لخوا غوره کیږي. تاسو وضعیت څارلی، او تاسو پوهیږئ چې دا ریښتیا ندي. تاسو څنګه اداره کوئحالت؟

د پرنسپل-مرستیال پرنسپل اړیکه باور او مطابقت ته اړتیا لري. دلته هغه پوښتنې دي چې دا به په ګوته کړي چې ایا ستاسو د کار سټایل به میش شي.

• ستاسو د مشرتابه سټایل څه دی؟
• د ورځې په کوم وخت کې تاسو ډیره انرژي لرئ؟
• ستاسو د کار شرایط کوم دي؟
• تاسو به څنګه د پرنسپل د لید ملاتړ وکړئ؟
• که ستاسو مدیر یوه پریکړه وکړي چې تاسو ورسره موافق نه یاست، تاسو به څه کوئ؟

کله چې د معلولیت لرونکو زده کونکو اړتیاوو پوره کولو خبره راځي، ځانګړې پوهې ته اړتیا ده. دلته د کاندید د گرفت اندازه کولو لپاره پوښتنې دي.

• ایا تاسو کولی شئ د SPED راجع کولو پروسې له لارې کمیټې ته لاړ شئ؟
• تاسو به څنګه د IEP غونډې مشري کوئ؟
• تاسو د SPED قانون په اړه څه پوهیږئ؟
• تاسو د صدماتو په اړه خبر شوي عملونو په اړه څه پوهیږئ؟

د شخړې مدیریت د AP دندې یوه مهمه برخه ده. دلته هغه پوښتنې دي چې د ډسپلین په اړه د کاندید د نظرونو په اړه بحث کوي.

• د ډسپلین په اړه ستاسو فلسفه څه ده؟
• د ډسپلین او سزا تر منځ څه فرق دی؟ 7><6
• په تیرو وختونو کې د چلند مدیریت کوم پلانونه ستاسو لپاره غوره کار کړی دی؟

د ټولو زده کونکو په کلتوري لحاظ په متنوع ټولنه کې د یوې اندازې سره سمون خوري کار نه کوي. دلته هغه پوښتنې ديد تنوع په نښه کول.

• تاسو د کورنیو او کارمندانو سره ستاسو په کار کې کلتوري یا شالید توپیرونه څنګه په پام کې ونیسئ؟
• د متنوع ترتیب سره، تاسو به څنګه د انګلیسي زده کونکو لپاره د لاسته راوړنو تشه بنده کړئ؟
• د هغه وخت په اړه ووایاست چیرې چې تاسو د اوبو څخه د مرغۍ په څیر احساس کاوه. تاسو څنګه مقابله وکړه، او کوم مهم درسونه مو زده کړل؟

د ښوونځي خوندیتوب یوه ډیره مهمه او پر وخت موضوع ده. دلته هغه پوښتنې دي چې پوښتنه یې وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دا د کاندید په رادار کې دی.

• تاسو څه فکر کوئ چې د ښوونځي د خوندي چاپیریال د تضمین لپاره خورا مهم عوامل دي؟
• تاسو په تیرو وختونو کې د ځورونې سره د مقابلې او اداره کولو لپاره کومې تګلارې کارولې؟
• زده کړه نشي ترسره کیدی که ماشومان د خوندیتوب احساس ونه کړي. تاسو به څنګه مرسته وکړئ چې زموږ ښوونځي د هرچا لپاره خوندي ځای جوړ کړئ؟

او په نهایت کې، په هره مرکه کې باید وخت وي چې مایک کاندید ته واړوي. دلته پوښتنې دي ترڅو دوی روښانه کړي.

• ولې موږ باید تاسو وګمارو؟
• ولې دا به تېروتنه وي چې تاسو په کار وګمارئ؟
• تاسو نور څه غواړئ چې موږ ستاسو په اړه پوه شو؟

دلته د پرنسپل مرکز څخه د مدیرانو لپاره 52 تمریني پوښتنې دي.

ستاسو د خوښې مرستیال پرنسپل مرکې پوښتنې کومې دي؟ راشئ زموږ د اصلي ژوند فیسبوک ګروپ کې شریک کړئ، او زموږ په شریک شوي فایلونو کې نورو پوښتنو ته لاسرسی ومومئ.