សំណួរសម្ភាសន៍នាយកសាលា ជំនួយការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសាលា
តារាងមាតិកា
ការស្វែងរកជំនួយការនាយកសាលា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សាលារបស់អ្នក គឺជាអនាគតដ៏លំបាកមួយ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកត្រូវតែស្វែងរកមនុស្សម្នាក់នោះដែលមានជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារដែលសាកសមសម្រាប់ក្រុមអ្នកដឹកនាំ បុគ្គលិក សិស្ស និងសហគមន៍ទូលំទូលាយរបស់អ្នក។ ដើម្បីជួយ យើងបានប្រមូលសំណួរមួយចំនួនដើម្បីបន្ថែមទៅក្នុងកម្រងសំណួរសម្ភាសរបស់ជំនួយការនាយកសាលា។
សូមមើលផងដែរ: សួរ WeAreTeachers: សិស្សម្នាក់បដិសេធមិននិយាយពាក្យសន្យានៃភក្ដីភាពការសម្ភាសន៍គឺដូចជាអាងត្រជាក់។ ពួកគេអាចភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលអ្នកគ្រាន់តែលោតចូល។ ខាងក្រោមនេះជាសំណួរដើម្បីសម្រួលដល់ការសន្ទនា និងទទួលបានអារម្មណ៍ដំបូង។
- តើអ្វីនៅក្នុងប្រវត្តិនៃការអប់រំរបស់អ្នកបានរៀបចំអ្នកសម្រាប់ការងារនេះ?
- តើជំនាញចម្រុះ ឬពិសេសអ្វីដែលអ្នកនាំយកមកក្នុងតារាង (special ed, ESL, SEL, GT, ការដោះស្រាយជម្លោះ)?
- ចែករំលែកទស្សនវិជ្ជាបង្រៀនរបស់អ្នក។
- តើអ្វីធ្វើឱ្យអ្នករំភើបអំពីឱកាសក្នុងការជួយដឹកនាំបរិវេណសាលា? តើអ្នកភ័យខ្លាចបំផុតអំពីអ្វី?
- រហូតមកដល់ពេលនេះ តើអ្វីជាពេលវេលាដ៏មោទនភាពបំផុតក្នុងអាជីពរបស់អ្នក? នេះគឺជាសំណួរដើម្បីវាស់វែងថាតើបេក្ខជនដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែរឬទេ។
- ពន្យល់ពីការចូលរួមរបស់អ្នកនៅក្នុងសហគមន៍សិក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងរបៀបដែលអ្នកបានប្រើទិន្នន័យដើម្បីលើកកម្ពស់សមិទ្ធផលរបស់សិស្ស។
- ពិពណ៌នាអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានប្រើទិន្នន័យដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
- តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពី RtI? PBIS? MTSS?
ដឹងពាក្យចាស់ថាយកមួយភូមិ…។ នេះគឺជាសំណួរដើម្បីវាស់ស្ទង់សក្តានុពលរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍។
- ក្នុងនាមជាសមាជិកថ្មីនៃសហគមន៍របស់យើង តើអ្នកនឹងស្គាល់គ្រប់គ្នា (សិស្ស ឪពុកម្តាយ សមាជិកសហគមន៍ អ្នកពាក់ព័ន្ធ។ល។) យ៉ាងដូចម្តេច?
- ប្រាប់អំពីពេលវេលាមួយដែលអ្នកចូលរួមក្នុងសហគមន៍ក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត រួមទាំងលទ្ធផលផងដែរ។
- តើអ្នកមានគំនិតអ្វីខ្លះសម្រាប់សកម្មភាពភ្ជាប់ពាក្យក្នុងគ្រួសារ?
- តើអ្នកគិតថាការសិក្សាផ្នែកសេវាកម្មមានតួនាទីអ្វីក្នុងការអប់រំ?
បរិយាកាសសាលាវិជ្ជមានចាប់ផ្តើមនៅកំពូល។ នេះជាសំណួរសម្ភាសរបស់ជំនួយការនាយកសាលា ដើម្បីអានទស្សនវិជ្ជារបស់បេក្ខជន។
- តើអ្នកគិតថាកត្តាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺសម្រាប់ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌វិជ្ជមាន និងអាកាសធាតុសម្រាប់សិស្ស? សម្រាប់គ្រូបង្រៀន?
- តើអ្នកគិតថាអ្វីជាវិធីដ៏ល្អបំផុតដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តកុមារក្នុងកម្រិតនេះ?
- ចែករំលែកវិធីមួយចំនួនដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូ។
- តើយើងអាចធានាថាសិស្សគ្រប់រូបស្វែងរកកន្លែងនៅក្នុងសហគមន៍របស់យើងដោយរបៀបណា?
ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតមិនមែនសម្រាប់តែកុមារប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះគឺជាសំណួរដែលអញ្ជើញបេក្ខជនឱ្យបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។
- តើសៀវភៅវិជ្ជាជីវៈមួយណាមានឥទ្ធិពលជាងគេលើអ្នក?
- តើអ្នកបានអានសៀវភៅអ្វីខ្លះនាពេលថ្មីៗនេះ? តើអ្នកអាចចែករំលែកសកម្មភាពតាមដានមួយចំនួនដែលអ្នកបានធ្វើតាំងពីបានអានវាដែរឬទេ?
- ចែករំលែកអ្វីដែលប្រភេទនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកគិតថាមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំទាមទារចក្ខុវិស័យ។ នេះគឺជាសំណួរដែលជួយអ្នកឱ្យមើលបាល់គ្រីស្តាល់របស់បេក្ខជន។
- តើចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកចំពោះមុខតំណែងនេះជាអ្វី?
- តើអ្នកនឹងពណ៌នាអំពីតួនាទីរបស់ជំនួយការនាយកសាលាដោយរបៀបណា?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចសរសេរការពិពណ៌នាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក តើរឿងបីយ៉ាងណាដែលស្ថិតនៅកំពូលនៃបញ្ជីរបស់អ្នក?
- តើអ្នកនឹងវាស់ស្ទង់ភាពជោគជ័យរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេចបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូង?
ជំនាញគ្រប់គ្រងប្រកបដោយជំនាញគឺចាំបាច់ណាស់។ នេះជាសំណួរដែលផ្តោតលើការដឹកនាំការបង្រៀន។
- តើអ្នកនឹងគាំទ្រគ្រូរបស់យើងយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពវិន័យគ្រូដោយរបៀបណា?
- តើអ្នកមានយុទ្ធសាស្ត្រអ្វីសម្រាប់ការដោះស្រាយជាមួយគ្រូជើងចាស់?
- តើអ្នកនឹងដោះស្រាយយ៉ាងណាចំពោះកម្រិតថ្នាក់ដែលកំពុងតែ«ផ្ទុះ»?
- តើអ្នករកមើលអ្វីនៅពេលអ្នកធ្វើការសង្កេតក្នុងថ្នាក់?
- តើអ្នកអាចប្រាប់ដោយរបៀបណា ថាតើការណែនាំរបស់គ្រូមានប្រសិទ្ធភាពដែរឬទេ? ចុះបើមិនមែន?
ភាពជាអ្នកដឹកនាំសាលាគឺគ្មានអ្វីទេ ប្រសិនបើមិនមែនជាការលេងសើច។ នេះគឺជាសំណួរដើម្បីប្រាកដថាបេក្ខជនមានជំនាញកិច្ចការច្រើនដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
- ចូរនិយាយថា ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងជួបជាមួយសិស្ស ទូរសព្ទរបស់អ្នករោទ៍ គ្រូបង្រៀនត្រូវការអ្នក ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះ លេខាធិការសាលាក៏ចូលមើល ហើយប្រាប់អ្នកថាមានការប្រយុទ្ធគ្នាកើតឡើងនៅលើ សួនកុមារ។ តើអ្នកមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាដែរ?
- អ្នកមានឪពុកម្តាយដែលតស៊ូយ៉ាងខ្លាំងដែលទទូចថាកូនរបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគ្រូ។ អ្នកបានតាមដានស្ថានភាព ហើយអ្នកដឹងថាវាមិនពិតទេ។ តើអ្នកដោះស្រាយដោយរបៀបណាស្ថានភាព?
ទំនាក់ទំនងចម្បងរបស់ជំនួយការទាមទារឱ្យមានការជឿជាក់និងភាពត្រូវគ្នា។ នេះគឺជាសំណួរដែលនឹងបង្ហាញថាតើរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នកនឹងជាប់គ្នាឬអត់។
- តើរបៀបដឹកនាំរបស់អ្នកជាអ្វី?
- តើថ្ងៃណាដែលអ្នកមានថាមពលច្រើនជាងគេ?
- តើលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
- តើអ្នកនឹងគាំទ្រចក្ខុវិស័យរបស់នាយកសាលាដោយរបៀបណា?
- ប្រសិនបើនាយកសាលារបស់អ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកមិនយល់ស្រប តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វី?
នៅពេលនិយាយអំពីតម្រូវការរបស់សិស្សពិការ ចំណេះដឹងពិសេសគឺត្រូវបានទាមទារ។ នេះគឺជាសំណួរដើម្បីវាស់ស្ទង់ការចាប់របស់បេក្ខជន។
- តើអ្នកអាចដើរគណៈកម្មាធិការតាមរយៈដំណើរការបញ្ជូនបន្ត SPED បានទេ?
- តើអ្នកនឹងដឹកនាំកិច្ចប្រជុំ IEP យ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីច្បាប់ SPED?
- តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីការអនុវត្តដែលត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរបួស?
ការគ្រប់គ្រងជម្លោះគឺជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃការងារ AP ។ នេះជាសំណួរដើម្បីបំប្លែងទស្សនៈរបស់បេក្ខជនចំពោះវិន័យ។
- តើអ្វីទៅជាទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នកលើការប្រៀនប្រដៅ?
- តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងវិន័យ និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម?
- តើអ្នកអាចចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមួយនឹងយុត្តិធម៍ស្តារឡើងវិញ និងតួនាទីអ្វីដែលអ្នកគិតថាវាអាចដើរតួក្នុងសាលារបស់យើងបានទេ?
- តើផែនការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាបែបណាដែលដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកកាលពីអតីតកាល?
វិធីសាស្រ្តដែលមានទំហំតែមួយមិនដំណើរការនៅក្នុងសហគមន៍អ្នកសិក្សាដែលមានវប្បធម៌ចម្រុះនោះទេ។ នេះគឺជាសំណួរដែលភាពចម្រុះនៃអាសយដ្ឋាន។
- តើអ្នកពិចារណាពីភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ ឬផ្ទៃខាងក្រោយនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកជាមួយគ្រួសារ និងបុគ្គលិកដោយរបៀបណា?
- ជាមួយនឹងការកំណត់ចម្រុះ តើអ្នកនឹងបិទគម្លាតសមិទ្ធផលសម្រាប់អ្នកសិក្សាភាសាអង់គ្លេសដោយរបៀបណា?
- ប្រាប់អំពីពេលវេលាដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាទាចេញពីទឹក។ តើអ្នកបានស៊ូទ្រាំដោយរបៀបណា ហើយអ្វីជាមេរៀនសំខាន់បំផុតដែលអ្នកបានរៀន?
សុវត្ថិភាពសាលាគឺជាប្រធានបទសំខាន់ និងទាន់ពេលវេលា។ នេះគឺជាសំណួរដែលត្រូវសួរ ដើម្បីប្រាកដថាវាស្ថិតនៅលើរ៉ាដារបស់បេក្ខជន។
- តើអ្នកគិតថាអ្វីជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការធានាបរិយាកាសសាលាមានសុវត្ថិភាព?
- តើអ្នកបានប្រើយុទ្ធសាស្រ្តអ្វីខ្លះកាលពីអតីតកាល ដើម្បីប្រឈមមុខ និងគ្រប់គ្រងការគំរាមកំហែង?
- ការរៀនសូត្រមិនអាចកើតឡើងបានទេ ប្រសិនបើកុមារមិនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព។ តើអ្នកនឹងជួយធ្វើឱ្យសាលារបស់យើងមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាដោយរបៀបណា?
ហើយចុងក្រោយ ត្រូវតែមានពេលនៅក្នុងរាល់ការសម្ភាសន៍ ដើម្បីបង្វែរមីក្រូហ្វូនទៅបេក្ខជន។ នេះគឺជាសំណួរដើម្បីឱ្យពួកគេភ្លឺ។
- ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក?
- ហេតុអ្វីបានជាមានកំហុសក្នុងការមិនជួលអ្នក?
- តើអ្នកចង់ឱ្យយើងដឹងអ្វីទៀតអំពីអ្នក?
នេះគឺជាសំណួរអនុវត្តចំនួន 52 សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពីមជ្ឈមណ្ឌលនាយក។
តើអ្វីជាសំណួរសម្ភាសន៍ជំនួយការចម្បងរបស់អ្នក? មកចែករំលែកនៅក្នុងក្រុម Principal Life Facebook របស់យើង ហើយទទួលបានសំណួរជាច្រើនទៀតនៅក្នុងឯកសារដែលបានចែករំលែករបស់យើង។
សូមមើលផងដែរ: 50 សំណួរដើម្បីសួរកុមារបឋមសិក្សាដើម្បីពិនិត្យ
