Məktəbinizin ehtiyaclarını ödəmək üçün direktor köməkçisi tapmaq çətin bir perspektivdir. Bütün bunlardan sonra, sizin rəhbərlik komandanıza, işçi heyətinizə, tələbələrinizə və daha geniş ictimaiyyətə uyğun olan bacarıq və bacarığı olan bir insanı tapmalısınız. Kömək etmək üçün müdir köməkçisi müsahibə sualları repertuarınıza əlavə etmək üçün bir neçə sorğuyu topladıq.

Müsahibələr soyuq hovuz kimidir. Siz dərhal içəri girdiyiniz zaman şoka düşə bilərlər. Söhbəti asanlaşdırmaq və ilkin əhval-ruhiyyə əldə etmək üçün burada suallar var.

• Təhsiliniz sizi bu işə nə hazırladı?
• Siz masaya hansı müxtəlif və ya xüsusi bacarıqları gətirirsiniz (xüsusi red, ESL, SEL, GT, münaqişələrin həlli)?
• Tədris fəlsəfənizi paylaşın.
• Kampusa rəhbərlik etməyə kömək etmək fürsəti sizi nə həyəcanlandırır? Ən çox nədən narahatsınız?
• İndiyə qədər karyeranızda ən qürurverici an hansı olub?

Fəaliyyət planını tərtib etmədən heç bir məqsədə çatmaq olmaz. Namizədin alətlərdən necə istifadə etməyi bildiyini ölçmək üçün burada suallar var.

• Peşəkar öyrənmə icmalarında iştirakınızı və tələbə nailiyyətlərini təşviq etmək üçün məlumatlardan necə istifadə etdiyinizi izah edin.
• Qərar qəbul etmək üçün datadan istifadə etdiyiniz vaxtı təsvir edin.
• RtI haqqında nə bilirsiniz? PBIS? MTSS?

Köhnə deyimi bilirsiniz, bir kənd alır ... . Budur suallarnamizədin cəmiyyətlə əlaqə qurma potensialını ölçmək.

• İcmamızın yeni üzvü kimi siz hamı ilə (şagirdlər, valideynlər, icma üzvləri, maraqlı tərəflər və s.) necə tanış olacaqsınız?
• Nəticə də daxil olmaqla, icmanı qərar qəbul etmə prosesinə cəlb etdiyiniz vaxtdan danışın.
• Ailə ilə bağlı fəaliyyətlər üçün hansı ideyalarınız var?
• Sizcə, xidməti öyrənmə təhsildə hansı rol oynayır?

Müsbət məktəb iqlimi yuxarıdan başlayır. Namizədin fəlsəfəsini oxumaq üçün müdir köməkçisinin müsahibə sualları buradadır.

• Sizcə, tələbələr üçün müsbət mədəniyyət və iqlimi təşviq etmək üçün ən vacib amillər hansılardır? Müəllimlər üçün?
• Sizcə, bu səviyyədə uşaqları həvəsləndirməyin ən yaxşı yolu nədir?
• Müəllimləri həvəsləndirməyin bəzi yollarını paylaşın.
• Hər bir tələbənin cəmiyyətimizdə özünə yer tapmasını necə təmin edə bilərik?

Ömür boyu öyrənmə təkcə uşaqlar üçün deyil. Budur, namizədi davamlı təkmilləşdirməyə sadiqliyini nümayiş etdirməyə dəvət edən suallar.

• Hansı peşəkar kitab sizə ən çox təsir edib?
• Son vaxtlar hansı kitabları oxumusunuz? Oxuduqdan sonra gördüyünüz bəzi hərəkətləri bölüşə bilərsinizmi?
• Müəllimlər üçün hansı növ peşəkar inkişafın daha dəyərli olduğunu bölüşün.

Liderlik görmə tələb edir. Budur ki, suallarnamizədin kristal topuna nəzər salmağa kömək edir.

• Bu vəzifəyə baxışınız nədir?
• Direktor köməkçisinin rolunu necə təsvir edərdiniz?
• Öz iş təsvirinizi yaza bilsəydiniz, siyahınızın başında hansı üç şey olardı?
• Birinci ildən sonra uğurunuzu necə ölçəcəksiniz?

Fərasətli idarəetmə bacarıqları vacibdir. Burada təlimat liderliyinə yönəlmiş suallar var.

• Müəllimlərimizi necə dəstəkləyəcəksiniz?
• Müəllim intizamı ilə bağlı vəziyyəti necə idarə edərdiniz?
• Veteran müəllimlərlə işləmək üçün hansı strategiyalarınız var?
• “Partlayan” sinif səviyyəsi ilə necə davranardınız?
• Sinifdə müşahidələr apararkən nəyə diqqət yetirirsiniz?
• Müəllimin göstərişinin effektiv olub-olmadığını necə müəyyən etmək olar? Bəs olmasa?

Məktəb rəhbərliyi hoqqabazlıq deyilsə, heç bir şey deyil. Namizədin axtardığınız multitasking bacarıqlarına malik olduğundan əmin olmaq üçün burada suallar var.

• Deyək ki, siz tələbə ilə görüşərkən, telefonunuz zəng çalır, müəllimə ehtiyacınız var və eyni zamanda məktəb katibi içəri baxır və sizə məktəbdə dava olduğunu deyir. oyun meydançası. Siz necə reaksiya verirsiniz?
• Övladının müəllim tərəfindən seçildiyini israr edən çox israrlı bir valideyniniz var. Siz vəziyyəti izləyirsiniz və bunun doğru olmadığını bilirsiniz. Necə idarə edirsənvəziyyət?

Əsas-köməkçi müdir münasibəti etibar və uyğunluq tələb edir. İş üslublarınızın uyğun olub-olmadığını ortaya qoyacaq suallar.

• Rəhbərlik tərziniz necədir?
• Günün hansı anında daha çox enerjiniz olur?
• Optimal iş şəraitiniz hansılardır?
• Direktorun baxışını necə dəstəkləyəcəksiniz?
• Rəhbəriniz razılaşmadığınız bir qərar versəydi, nə edərdiniz?

Əlilliyi olan tələbələrin ehtiyaclarının ödənilməsinə gəlincə, xüsusi bilik tələb olunur. Burada namizədin qavrayışını ölçmək üçün suallar var.

• Siz komitədə SPED-ə müraciət prosesini keçə bilərsinizmi?
• IEP iclasına necə rəhbərlik edərdiniz?
• SPED qanunu haqqında nə bilirsiniz?
• Travma ilə bağlı məlumatlı təcrübələr haqqında nə bilirsiniz?

Münaqişələrin idarə edilməsi AP işinin mühüm komponentidir. Namizədin nizam-intizamla bağlı fikirlərini öyrənmək üçün burada suallar var.

• Sizin nizam-intizamla bağlı fəlsəfəniz nədir?
• İntizam və cəza arasında fərq nədir?
• Bərpaedici ədalətlə bağlı təcrübənizi bölüşə bilərsinizmi və bunun məktəbimizdə hansı rolu oynaya biləcəyini düşünürsünüz?
• Keçmişdə hansı davranış-idarəetmə planları sizin üçün ən yaxşı nəticə verdi?

Mədəni cəhətdən müxtəlif olan öyrənənlər cəmiyyətində vahid ölçüyə uyğun yanaşma işləmir. Budur ki, suallarmüxtəlifliyə müraciət.

• Ailələr və işçilərlə işinizdə mədəni və ya fon fərqlərini necə qiymətləndirirsiniz?
• Müxtəlif şəraitdə ingilis dili öyrənənlər üçün nailiyyət fərqini necə aradan qaldıracaqsınız?
• Özünüzü sudan çıxmış ördək kimi hiss etdiyiniz vaxtdan danışın. Bunun öhdəsindən necə gəldiniz və öyrəndiyiniz ən vacib dərslər hansı idi?

Məktəb təhlükəsizliyi çox vacib, vaxtında olan mövzudur. Namizədin radarında olduğuna əmin olmaq üçün soruşulacaq suallar bunlardır.

• Təhlükəsiz məktəb mühitini təmin etmək üçün sizcə ən vacib amillər hansılardır?
• Keçmişdə zorakılıqla üzləşmək və idarə etmək üçün hansı strategiyalardan istifadə etmisiniz?
• Uşaqlar özlərini təhlükəsiz hiss etməsələr, öyrənmə baş verə bilməz. Məktəbimizin hamı üçün təhlükəsiz məkan olmasına necə kömək edərdiniz?

Və nəhayət, hər müsahibədə mikrofonu namizədə çevirmək üçün vaxt olmalıdır. İşıqlandırmaq üçün suallar var.

• Biz sizi niyə işə götürməliyik?
• Sizi işə götürməmək niyə səhv olardı?
• Sizin haqqınızda başqa nələri bilməmizi istərdiniz?

Budur, Əsas Mərkəzdən idarəçilər üçün 52 təcrübə sualı.

Sevdiyiniz müdir köməkçisi müsahibə sualları hansılardır? Principal Life Facebook qrupumuzda paylaşın və paylaşılan fayllarda daha çox sual əldə edin.