학교의 필요에 맞는 교감을 찾는 것은 어려운 일입니다. 결국, 리더십 팀, 직원, 학생 및 더 넓은 커뮤니티에 적합한 기술과 능력을 갖춘 한 사람을 찾아야 합니다. 도움을 드리기 위해 교감 인터뷰 질문 레퍼토리에 추가할 몇 가지 쿼리를 정리했습니다.

면접은 냉탕과 같다. 바로 뛰어들면 그들은 충격을 받을 수 있습니다. 다음은 대화에 쉽게 참여하고 초기 분위기를 얻을 수 있는 질문입니다.

• 귀하의 교육 배경에서 이 일을 하기 위해 준비한 것은 무엇입니까?
• 어떤 다양하거나 특별한 기술을 제공합니까(특수 교육, ESL, SEL, GT, 갈등 해결)?
• 당신의 교육 철학을 공유하십시오.
• 캠퍼스를 이끄는 데 도움을 줄 수 있는 기회에 대해 흥분되는 점은 무엇입니까? 가장 긴장되는 것은 무엇입니까?
• 지금까지 경력에서 가장 자랑스러웠던 순간은 언제였습니까?

실행 가능한 계획을 세우지 않고는 목표를 달성할 수 없습니다. 다음은 응시자가 도구 사용 방법을 알고 있는지 여부를 측정하는 질문입니다.

• 전문 학습 커뮤니티에 참여하고 학생 성취도를 높이기 위해 데이터를 어떻게 사용했는지 설명하십시오.
• 의사 결정을 위해 데이터를 사용한 시간을 설명하십시오.
• RtI에 대해 무엇을 알고 있습니까? PBIS? MTSS?

옛날 속담 아시죠, 마을이 필요합니다… 여기 질문이 있습니다커뮤니티와의 연결에 대한 후보자의 잠재력을 측정합니다.

• 커뮤니티의 새로운 구성원으로서 모든 사람(학생, 학부모, 커뮤니티 구성원, 이해관계자 등)을 어떻게 알게 될까요?
• 결과를 ​​포함하여 의사 결정 과정에 커뮤니티를 참여시킨 시간에 대해 이야기하십시오.
• 가족 참여 활동에 대한 아이디어가 있습니까?
• 봉사학습이 교육에서 어떤 역할을 한다고 생각하십니까?

긍정적인 학교 분위기는 위에서부터 시작됩니다. 다음은 후보자의 철학을 읽을 수 있는 교감 인터뷰 질문입니다.

• 학생들에게 긍정적인 문화와 분위기를 조성하기 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까? 교사용?
• 이 수준에서 아이들에게 동기를 부여하는 가장 좋은 방법은 무엇이라고 생각하십니까?
• 교사에게 동기를 부여하는 몇 가지 방법을 공유하십시오.
• 모든 학생이 우리 커뮤니티에서 자리를 찾도록 어떻게 보장할 수 있습니까?

평생학습은 아이들만을 위한 것이 아닙니다. 다음은 지속적인 개선에 대한 의지를 보여주기 위해 후보자를 초대하는 질문입니다.

• 당신에게 가장 큰 영향을 준 전문 서적은 무엇입니까?
• 최근에 어떤 책을 읽었습니까? 그것을 읽은 후 취한 후속 조치를 공유할 수 있습니까?
• 어떤 종류의 전문성 개발이 교사에게 가장 가치 있다고 생각하는지 말씀해 주십시오.

리더십에는 비전이 필요합니다. 다음은후보자의 수정 구슬을 엿볼 수 있도록 도와주세요.

• 이 직책에 대한 비전은 무엇입니까?
• 교감의 역할을 어떻게 설명하시겠습니까?
• 자신의 직업 설명을 작성할 수 있다면 목록 맨 위에 있는 세 가지가 무엇입니까?
• 첫 해 이후의 성공을 어떻게 측정할 것입니까?

정통한 관리 기술이 필수적입니다. 다음은 교육 리더십에 초점을 맞춘 질문입니다.

• 선생님들을 어떻게 지원하시겠습니까?
• 교사 징계 상황을 어떻게 처리하시겠습니까?
• 베테랑 교사를 상대하기 위한 전략은 무엇입니까?
• "폭발"한 등급 수준을 어떻게 처리 하시겠습니까?
• 교실 관찰을 할 때 무엇을 찾으십니까?
• 교사의 교육이 효과적인지 어떻게 알 수 있습니까? 그렇지 않다면?

학교 리더십은 저글링 행위가 아니면 아무것도 아닙니다. 다음은 지원자가 원하는 멀티태스킹 기술을 갖추고 있는지 확인하기 위한 질문입니다.

• 당신이 학생과 만나고 있는 동안 전화벨이 울리고, 선생님이 당신을 필요로 하고, 동시에 학교 비서가 엿보며 학교에서 싸움이 벌어지고 있다고 말합니다. 운동장. 당신은 어떻게 반응합니까?
• 선생님이 자녀를 골랐다고 주장하는 집요한 부모가 있습니다. 당신은 상황을 지켜보았고 그것이 사실이 아니라는 것을 알고 있습니다. 어떻게 처리합니까?상황?

교장-보조 교장 관계에는 신뢰와 호환성이 필요합니다. 다음은 작업 스타일이 맞물리는지 여부를 알려주는 질문입니다.

• 귀하의 리더십 스타일은 무엇입니까?
• 하루 중 가장 기운이 나는 때는 언제입니까?
• 최적의 작업 조건은 무엇입니까?
• 교장의 비전을 어떻게 지원할 것인가?
• 교장이 동의하지 않는 결정을 내린 경우 어떻게 하시겠습니까?

장애학생의 요구를 충족시키기 위해서는 특별한 지식이 필요합니다. 다음은 지원자의 이해도를 측정하는 질문입니다.

• SPED 추천 절차를 통해 위원회를 안내할 수 있습니까?
• IEP 회의를 어떻게 진행하시겠습니까?
• SPED 법에 대해 무엇을 알고 있습니까?
• 트라우마 정보에 입각한 관행에 대해 무엇을 알고 있습니까?

갈등 관리는 AP 업무의 중요한 구성 요소입니다. 다음은 규율에 대한 후보자의 견해를 알아내기 위한 질문입니다.

• 규율에 대한 당신의 철학은 무엇입니까?
• 징계와 처벌의 차이점은 무엇입니까?
• 회복적 사법에 대한 귀하의 경험과 그것이 우리 학교에서 어떤 역할을 할 수 있다고 생각하는지 말씀해 주시겠습니까?
• 과거에 귀하에게 가장 효과가 있었던 행동 관리 계획은 무엇입니까?

천편일률적인 접근 방식은 문화적으로 다양한 학습자 커뮤니티에서 작동하지 않습니다. 다음은다양성을 다룹니다.

• 가족 및 직원과의 작업에서 문화적 또는 배경의 차이를 어떻게 고려합니까?
• 다양한 환경에서 영어 학습자의 성취도 격차를 어떻게 좁힐 것인가?
• 물 밖에 나온 오리처럼 느껴졌던 때를 말해보세요. 어떻게 대처했으며, 배운 가장 중요한 교훈은 무엇이었습니까?

학교 안전은 매우 중요하고 시의적절한 주제입니다. 후보자의 레이더에 있는지 확인하기 위해 묻는 질문은 다음과 같습니다.

• 안전한 학교환경을 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까?
• 괴롭힘에 대처하고 관리하기 위해 과거에 어떤 전략을 사용했습니까?
• 어린이가 안전하다고 느끼지 않으면 학습이 이루어질 수 없습니다. 우리 학교를 모두를 위한 안전한 공간으로 만드는 데 어떻게 도움을 주시겠습니까?

그리고 마지막으로 모든 인터뷰에서 후보자에게 마이크를 넘길 시간이 있어야 합니다. 다음은 그들이 빛날 수 있도록 하는 질문입니다.

• 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?
• 당신을 고용하지 않는 것이 왜 실수일까요?
• 귀하에 대해 추가로 알고 싶은 사항이 있습니까?

다음은 The Principal Center의 관리자를 위한 52개의 연습 문제입니다.

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