Iskanje pomočnika ravnatelja, ki bo ustrezal potrebam vaše šole, je zahtevna naloga. Navsezadnje morate najti osebo z znanjem in sposobnostmi za opravljanje dela, ki bo ustrezala tudi vaši vodstveni ekipi, osebju, učencem in širši skupnosti. V pomoč smo zbrali nekaj vprašanj, ki jih lahko dodate v svoj repertoar vprašanj za razgovor za pomočnika ravnatelja.

Razgovori so kot hladni bazeni. Lahko vas presenetijo, če vanje kar takoj skočite. Tukaj so vprašanja, s katerimi boste lažje vstopili v pogovor in si ustvarili začetno mnenje.

• Kaj v vaši izobrazbi vas je pripravilo na to delo?
• Kakšno raznoliko ali posebno znanje in spretnosti lahko prispevate k sodelovanju (posebna izobrazba, ESL, SEL, GT, reševanje konfliktov)?
• Predstavite svojo filozofijo poučevanja.
• Kaj vas navdušuje pri priložnosti, da pomagate voditi kampus? Pri čem ste najbolj nervozni?
• Kateri trenutek v vaši karieri je bil do zdaj najbolj ponosen?

Noben cilj ni dosežen, če ni izdelan izvedljiv načrt. Tu so vprašanja, s katerimi lahko preverite, ali kandidat ve, kako uporabljati orodja.

• Pojasnite svoje sodelovanje v strokovnih učnih skupnostih in kako ste uporabljali podatke za spodbujanje dosežkov učencev.
• Opišite, kdaj ste pri sprejemanju odločitev uporabili podatke.
• Kaj veste o RtI? PBIS? MTSS?

Saj poznate stari pregovor: "Za vse je potrebna vas..." Tukaj so vprašanja, s katerimi lahko ocenite, ali je kandidat sposoben vzpostaviti stik s skupnostjo.

• Kako boste kot novi član naše skupnosti spoznali vse (učence, starše, člane skupnosti, interesne skupine itd.)?
• Povejte, kdaj ste v postopek odločanja vključili skupnost, vključno z izidom.
• Kakšne zamisli imate za dejavnosti vključevanja družine?
• Kakšno vlogo ima po vašem mnenju storitveno učenje v izobraževanju?

Pozitivna šolska klima se začne na vrhu. Tukaj so vprašanja za razgovor s pomočnikom ravnatelja, s katerimi boste spoznali filozofijo kandidata.

• Kateri so po vašem mnenju najpomembnejši dejavniki za spodbujanje pozitivne kulture in klime za učence? Za učitelje?
• Kako po vašem mnenju najbolje motivirati otroke na tej ravni?
• Predstavite nekaj načinov za motivacijo učiteljev.
• Kako lahko zagotovimo, da bo vsak učenec našel svoje mesto v naši skupnosti?

Vseživljenjsko učenje ni samo za otroke. Tukaj so vprašanja, ki kandidata pozivajo, da predstavi svojo zavezanost k nenehnim izboljšavam.

• Katera strokovna knjiga je najbolj vplivala nate?
• Katere knjige ste prebrali v zadnjem času? Ali lahko delite nekaj nadaljnjih ukrepov, ki ste jih sprejeli po branju?
• Povejte, katera vrsta strokovnega izpopolnjevanja je po vašem mnenju najbolj dragocena za učitelje.

Za vodenje je potrebna vizija. Tukaj so vprašanja, ki vam bodo pomagala pogledati v kandidatovo kristalno kroglo.

• Kakšna je vaša vizija za to delovno mesto?
• Kako bi opisali vlogo pomočnika ravnatelja?
• Če bi lahko napisali svoj opis dela, katere tri stvari bi bile na vrhu seznama?
• Kako boste merili svoj uspeh po prvem letu?

Bistvene so spretne vodstvene veščine. Tu so vprašanja, ki se osredotočajo na vodenje poučevanja.

• Kako boste podprli naše učitelje?
• Kako bi ravnali v primeru discipliniranja učiteljev?
• Katere strategije imate za ravnanje z učitelji veterani?
• Kako bi se spopadli z razredom, ki se je "razbohotil"?
• Kaj opazujete, ko opazujete razred?
• Kako lahko ugotovite, ali je učiteljevo poučevanje učinkovito? Kaj če ni?

Vodenje šole ni nič drugega kot žongliranje. Tukaj so vprašanja, s katerimi se lahko prepričate, da ima kandidat veščine za večopravilnost, ki jih iščete.

• Recimo, da med sestankom z učencem zazvoni telefon, da vas potrebuje učitelj, hkrati pa v šolo pokuka tajnica in vam pove, da se na igrišču dogaja pretep. Kako se boste odzvali?
• Imate zelo vztrajnega starša, ki vztraja, da se njegovemu otroku posmehuje učitelj. Spremljali ste situacijo in veste, da to ni res. Kako ravnati v takšnem primeru?

Odnos med ravnateljem in pomočnikom ravnatelja zahteva zaupanje in skladnost. Tukaj so vprašanja, ki bodo pokazala, ali se bosta vajina delovna sloga ujemala.

• Kakšen je vaš slog vodenja?
• V katerem delu dneva imate največ energije?
• Kakšni so vaši optimalni delovni pogoji?
• Kako boste podprli vizijo ravnatelja?
• Kaj bi storili, če bi vaš ravnatelj sprejel odločitev, s katero se ne bi strinjali?

Pri zadovoljevanju potreb učencev s posebnimi potrebami je potrebno posebno znanje. Tukaj so vprašanja, s katerimi lahko preverite, kako jih kandidat razume.

• Ali lahko odbor seznanite s postopkom napotitve na SPED?
• Kako bi vodili sestanek IEP?
• Kaj veste o zakonu SPED?
• Kaj veste o praksah, ki temeljijo na travmi?

Obvladovanje konfliktov je ključna sestavina dela AP. Tukaj so vprašanja, s katerimi lahko ugotovite, kaj kandidat meni o disciplini.

• Kakšna je vaša filozofija o disciplini?
• Kakšna je razlika med disciplino in kaznijo?
• Ali lahko delite svoje izkušnje z obnovitvenim pravosodjem in kakšno vlogo bi po vašem mnenju lahko imelo v naši šoli?
• Kateri načrti za obvladovanje vedenja so se vam v preteklosti najbolje obnesli?

V kulturno raznoliki skupnosti učencev ne deluje univerzalni pristop. Tukaj so vprašanja, ki obravnavajo raznolikost.

• Kako pri delu z družinami in osebjem upoštevate kulturne razlike ali razlike v ozadju?
• Kako boste v raznolikem okolju odpravili vrzel v dosežkih učencev, ki se učijo angleščine?
• Povejte, kdaj ste se počutili kot raca na suhem, kako ste se s tem spopadli in katere so bile najpomembnejše lekcije, ki ste se jih naučili?

Varnost v šolah je zelo pomembna in aktualna tema. Tukaj so vprašanja, ki jih morate zastaviti, da se prepričate, da je ta tema v ospredju kandidatovega zanimanja.

• Kateri so po vašem mnenju najpomembnejši dejavniki za zagotavljanje varnega šolskega okolja?
• Katere strategije ste uporabili v preteklosti, da bi se soočili z ustrahovanjem in ga obvladali?
• Učenje ni mogoče, če se otroci ne počutijo varne. Kako bi pomagali, da bi naša šola postala varen prostor za vse?

V vsakem razgovoru je treba najti čas, da se mikrofon preda kandidatu. Tu so vprašanja, s katerimi lahko kandidati zasijejo.

• Zakaj bi morali zaposliti vas?
• Zakaj bi bila napaka, če vas ne bi zaposlili?
• Kaj še želite, da izvemo o vas?

Tukaj je 52 praktičnih vprašanj za administratorje iz Centra za ravnatelje.

Katera so vaša najljubša vprašanja na razgovoru za pomočnika ravnatelja? Delite jih v naši skupini na Facebooku Življenje ravnatelja in pridobite dostop do več vprašanj v naših skupnih datotekah.