Տնօրենի օգնական գտնելը, որը կբավարարի ձեր դպրոցի կարիքները, դժվարին հեռանկար է: Ի վերջո, դուք պետք է գտնեք այն մեկին, ով ունի աշխատանքը կատարելու հմտություններ և կարողություն, որը նաև ճիշտ է համապատասխանում ձեր ղեկավար թիմին, անձնակազմին, ուսանողներին և ավելի լայն համայնքին: Օգնելու համար մենք հավաքել ենք մի քանի հարցումներ՝ ավելացնելու ձեր օգնականի գլխավոր հարցազրույցի հարցերի ռեպերտուարը:

Հարցազրույցները նման են սառը լողավազանների: Նրանք կարող են շոկի ենթարկել, երբ դուք հենց ներս եք ցատկում: Ահա հարցեր, որոնք կարող են հեշտացնել զրույցը և ստանալ նախնական թրթռանք:

• Ի՞նչն է ձեզ նախապատրաստել այս աշխատանքին ձեր կրթական միջավայրում:
• Ի՞նչ բազմազան կամ հատուկ հմտություններ եք բերում սեղանին (հատուկ խմբագրություն, ESL, SEL, GT, կոնֆլիկտների լուծում):
• Կիսվեք ձեր դասավանդման փիլիսոփայությամբ:
• Ի՞նչն է ձեզ հուզում համալսարանը ղեկավարելու հնարավորության մեջ: Ինչի՞ց եք ամենաշատը նյարդայնանում:
• Մինչ այժմ ո՞րն է եղել ձեր կարիերայի ամենահպարտ պահը:

Ոչ մի նպատակ երբեք չի իրականացվել առանց գործող պլանի գծագրման: Ահա հարցեր՝ չափելու համար, թե արդյոք թեկնածուն գիտի, թե ինչպես օգտագործել գործիքները:

• Բացատրեք ձեր ներգրավվածությունը մասնագիտական ​​ուսումնական համայնքներում և ինչպես եք օգտագործել տվյալները ուսանողների ձեռքբերումները խթանելու համար:
• Նկարագրեք այն ժամանակը, երբ դուք օգտագործում եք տվյալներ որոշումներ կայացնելու համար:
• Ի՞նչ գիտեք RtI-ի մասին: PBIS? ՄՏՍՍ?

Դուք գիտեք հին ասացվածքը՝ գյուղ է պետք… Ահա հարցերհամայնքի հետ կապ հաստատելու թեկնածուի ներուժը գնահատելու համար:

• Որպես մեր համայնքի նոր անդամ, ինչպե՞ս եք պատրաստվում ճանաչել բոլորին (ուսանողներին, ծնողներին, համայնքի անդամներին, շահագրգիռ կողմերին և այլն):
• Պատմեք այն ժամանակների մասին, երբ համայնքը ներգրավել եք որոշումների կայացման գործընթացում, ներառյալ արդյունքը:
• Ի՞նչ գաղափարներ ունեք ընտանեկան ներգրավվածության գործունեության համար:
• Ի՞նչ դեր է խաղում ծառայողական ուսուցումը կրթության մեջ:

Դպրոցական դրական մթնոլորտը սկսվում է վերեւից: Ահա օգնականի գլխավոր հարցազրույցի հարցերը՝ թեկնածուի փիլիսոփայությունը կարդալու համար:

• Ի՞նչ եք կարծում, որո՞նք են ամենակարևոր գործոնները ուսանողների համար դրական մշակույթի և մթնոլորտի զարգացման համար: Ուսուցիչների համար?
• Ի՞նչ եք կարծում, ո՞րն է երեխաներին այս մակարդակում մոտիվացնելու լավագույն միջոցը:
• Կիսվեք ուսուցիչներին մոտիվացնելու որոշ ուղիներով:
• Ինչպե՞ս կարող ենք ապահովել, որ յուրաքանչյուր ուսանող տեղ գտնի մեր համայնքում:

Ցկյանս ուսուցումը միայն երեխաների համար չէ: Ահա հարցեր, որոնք հրավիրում են թեկնածուին ցուցադրել շարունակական բարելավման իրենց նվիրվածությունը:

• Ո՞ր մասնագիտական ​​գիրքն է ամենաշատը ազդել Ձեզ վրա:
• Ի՞նչ գրքեր եք կարդացել վերջերս: Կարո՞ղ եք կիսվել մի քանի հետագա գործողություններով, որոնք կատարել եք այն կարդալուց հետո:
• Կիսվեք, թե ինչպիսի մասնագիտական ​​զարգացում եք համարում ամենաարժեքավոր ուսուցիչների համար:

Առաջնորդությունը պահանջում է տեսլական: Ահա հարցեր, որոնքօգնում է ձեզ հայացք նետել թեկնածուի բյուրեղյա գնդակին:

• Ի՞նչ տեսլական ունեք այս պաշտոնի համար:
• Ինչպե՞ս կբնութագրեք տնօրենի օգնականի դերը:
• Եթե կարողանայիք գրել ձեր սեփական աշխատանքի նկարագրությունը, ո՞ր երեք բաները կհայտնվեին ձեր ցուցակի վերևում:
• Ինչպե՞ս եք չափելու ձեր հաջողությունը առաջին տարվանից հետո:

Խելամիտ կառավարման հմտությունները կարևոր են: Ահա հարցեր, որոնք ուղղված են ուսուցողական առաջնորդությանը:

• Ինչպե՞ս եք աջակցելու մեր ուսուցիչներին:
• Ինչպե՞ս կվարվեիք ուսուցչի կարգապահության հետ կապված իրավիճակի հետ:
• Ի՞նչ ռազմավարություններ ունեք վետերան ուսուցիչների հետ գործ ունենալու համար:
• Ինչպե՞ս կվարվեիք դասարանի մակարդակի հետ, որը «փչում էր»:
• Ի՞նչ եք փնտրում դասարանում դիտարկումներ կատարելիս:
• Ինչպե՞ս կարող եք որոշել, թե արդյոք ուսուցչի հրահանգն արդյունավետ է: Իսկ եթե դա չէ?

Դպրոցի ղեկավարությունը ոչինչ է, եթե ոչ ձեռնածություն: Ահա հարցեր՝ համոզվելու համար, որ թեկնածուն ունի ձեր փնտրած բազմաբնույթ առաջադրանքների հմտությունները:

• Ենթադրենք, երբ դուք հանդիպում եք աշակերտի հետ, ձեր հեռախոսը զանգում է, ուսուցիչը ձեր կարիքն ունի, և միևնույն ժամանակ դպրոցի քարտուղարը ներս է նայում և ասում, որ ծեծկռտուք է տեղի ունենում: խաղահրապարակ. Ինչպե՞ս եք արձագանքում:
• Դուք ունեք շատ համառ ծնող, ով պնդում է, որ իր երեխային ընտրում է ուսուցիչը: Դուք հետևել եք իրավիճակին և գիտեք, որ դա ճիշտ չէ: Ինչպե՞ս եք վերաբերվումիրավիճակ?

Տնօրեն-օգնական տնօրեն հարաբերությունները պահանջում են վստահություն և համատեղելիություն: Ահա այն հարցերը, որոնք կբացահայտեն, թե արդյոք ձեր աշխատաոճերը կհամապատասխանեն:

• Ո՞րն է ձեր առաջնորդության ոճը:
• Օրվա ո՞ր պահին եք ամենաշատ էներգիան ունենում:
• Որո՞նք են ձեր օպտիմալ աշխատանքային պայմանները:
• Ինչպե՞ս եք աջակցելու տնօրենի տեսլականին:
• Եթե ձեր տնօրենը որոշում կայացներ, որի հետ համաձայն չեք, ի՞նչ կանեիք:

Երբ խոսքը վերաբերում է հաշմանդամություն ունեցող ուսանողների կարիքները բավարարելուն, հատուկ գիտելիքներ են պահանջվում: Ահա հարցեր՝ թեկնածուի ըմբռնումը չափելու համար:

• Կարո՞ղ եք հանձնաժողովին ուղեկցել SPED ուղղորդման գործընթացով:
• Ինչպե՞ս կվարեիք IEP հանդիպումը:
• Ի՞նչ գիտեք SPED օրենքի մասին:
• Ի՞նչ գիտեք տրավմայի մասին տեղեկացված պրակտիկայի մասին:

Կոնֆլիկտների կառավարումը ԱԵԱ-ի աշխատանքի կարևոր բաղադրիչն է: Ահա հարցեր, որոնք ուղղված են կարգապահության վերաբերյալ թեկնածուի տեսակետներին:

• Ո՞րն է ձեր փիլիսոփայությունը կարգապահության վերաբերյալ:
• Ո՞րն է տարբերությունը կարգապահության և պատժի միջև:
• Կարո՞ղ եք կիսվել վերականգնողական արդարադատության հետ կապված ձեր փորձով և ի՞նչ դեր կարող է այն ունենալ մեր դպրոցում:
• Վարքագծի կառավարման ո՞ր պլաններն են լավագույնս աշխատել ձեզ համար անցյալում:

Միակողմանի մոտեցումը չի աշխատում սովորողների մշակութային բազմազան համայնքում: Ահա հարցեր, որոնքհասցեների բազմազանությունը.

• Ինչպե՞ս եք դիտարկում մշակութային կամ ծագման տարբերությունները ընտանիքների և անձնակազմի հետ ձեր աշխատանքում:
• Տարբեր միջավայրի առկայության դեպքում ինչպե՞ս եք փակելու անգլերեն սովորողների ձեռքբերման բացը:
• Պատմեք մի ժամանակի մասին, երբ դուք զգացիք, որ ջրից դուրս բադ եք: Ինչպե՞ս եք հաղթահարել, և որո՞նք են եղել ձեր սովորած ամենակարևոր դասերը:

Դպրոցի անվտանգությունը շատ կարևոր, ժամանակին թեմա է: Ահա այն հարցերը, որոնք պետք է տալ՝ համոզվելու համար, որ այն գտնվում է թեկնածուի ռադարի վրա:

• Ի՞նչ եք կարծում, որո՞նք են դպրոցական անվտանգ միջավայր ապահովելու ամենակարեւոր գործոնները:
• Ի՞նչ ռազմավարություններ եք օգտագործել նախկինում ահաբեկմանը դիմակայելու և կառավարելու համար:
• Սովորելը չի ​​կարող տեղի ունենալ, եթե երեխաները իրենց ապահով չեն զգում: Ինչպե՞ս կօգնեք մեր դպրոցը դարձնել անվտանգ տարածք բոլորի համար:

Եվ վերջապես, յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ պետք է լինի խոսափողը թեկնածուին փոխանցելու համար: Ահա հարցեր, որոնք թույլ կտան նրանց փայլել:

• Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:
• Ինչո՞ւ սխալ կլինի քեզ աշխատանքի չընդունելը:
• Էլ ի՞նչ կցանկանայիք, որ մենք իմանանք ձեր մասին:

Ահա 52 գործնական հարց ադմինիստրատորների համար The Principal Center-ից:

Որո՞նք են ձեր սիրելի օգնականի հարցազրույցի հարցերը: Համօգտագործեք մեր Principal Life ֆեյսբուքյան խմբում և ստացեք ավելի շատ հարցեր մեր ընդհանուր ֆայլերում: