Die Suche nach einem stellvertretenden Schulleiter, der die Anforderungen Ihrer Schule erfüllt, ist eine große Herausforderung. Schließlich müssen Sie eine Person finden, die über die nötigen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, um die Aufgabe zu erfüllen, und die gleichzeitig zu Ihrem Führungsteam, den Mitarbeitern, den Schülern und der Gemeinschaft passt. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir einige Fragen zusammengestellt, die Sie Ihrem Repertoire an Fragen für Vorstellungsgespräche mit stellvertretenden Schulleitern hinzufügen können.

Vorstellungsgespräche sind wie kalte Swimmingpools: Sie können schockieren, wenn man einfach loslegt. Hier sind Fragen, die den Einstieg in das Gespräch erleichtern und ein erstes Gefühl vermitteln.

• Was in Ihrer Ausbildung hat Sie auf diese Tätigkeit vorbereitet?
• Welche unterschiedlichen oder besonderen Fähigkeiten bringen Sie mit (Sonderpädagogik, ESL, SEL, GT, Konfliktlösung)?
• Teilen Sie Ihre Lehrphilosophie mit.
• Was reizt Sie an der Möglichkeit, an der Leitung des Campus mitzuwirken? Was macht Sie am meisten nervös?
• Was war bisher der stolzeste Moment in Ihrer Karriere?

Kein Ziel wird jemals erreicht, ohne dass ein umsetzbarer Plan erstellt wird. Hier finden Sie Fragen, mit denen Sie messen können, ob ein Bewerber weiß, wie er die Instrumente einsetzen kann.

• Erläutern Sie Ihre Beteiligung an professionellen Lerngemeinschaften und erläutern Sie, wie Sie Daten zur Förderung der Schülerleistungen genutzt haben.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Daten verwendet haben, um Entscheidungen zu treffen.
• Was wissen Sie über RtI, PBIS und MTSS?

Sie kennen das alte Sprichwort: Es braucht ein Dorf ... Hier finden Sie Fragen, mit denen Sie das Potenzial eines Kandidaten für eine Verbindung mit der Gemeinschaft einschätzen können.

• Wie werden Sie als neues Mitglied unserer Gemeinschaft alle kennen lernen (Schüler, Eltern, Gemeindemitglieder, Interessenvertreter usw.)?
• Erzählen Sie von einem Ereignis, bei dem Sie die Gemeinschaft in den Entscheidungsprozess einbezogen haben, einschließlich des Ergebnisses.
• Welche Ideen haben Sie für Aktivitäten zur Einbindung von Familien?
• Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das Service Learning in der Bildung?

Ein positives Schulklima fängt an der Spitze an. Hier finden Sie Fragen für Vorstellungsgespräche mit stellvertretenden Schulleitern, um einen Eindruck von der Philosophie des Bewerbers zu bekommen.

• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Faktoren für die Förderung einer positiven Kultur und eines positiven Klimas für Schüler und Lehrer?
• Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um Kinder auf diesem Niveau zu motivieren?
• Nennen Sie einige Möglichkeiten, Lehrer zu motivieren.
• Wie können wir sicherstellen, dass jeder Schüler einen Platz in unserer Gemeinschaft findet?

Lebenslanges Lernen ist nicht nur etwas für Kinder. Hier finden Sie Fragen, die einen Bewerber dazu auffordern, sein Engagement für kontinuierliche Verbesserung zu zeigen.

• Welches Fachbuch hat Sie am meisten beeinflusst?
• Welche Bücher haben Sie in letzter Zeit gelesen und welche Folgemaßnahmen haben Sie nach der Lektüre ergriffen?
• Teilen Sie mit, welche Art von beruflicher Weiterbildung Sie für Lehrer am wertvollsten halten.

Die folgenden Fragen helfen Ihnen, einen Blick in die Kristallkugel eines Bewerbers zu werfen.

• Was ist Ihre Vision für diese Stelle?
• Wie würden Sie die Rolle des stellvertretenden Schulleiters beschreiben?
• Wenn Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung schreiben könnten, welche drei Dinge würden ganz oben auf Ihrer Liste stehen?
• Wie werden Sie Ihren Erfolg nach dem ersten Jahr messen?

Hier finden Sie Fragen, die sich auf die Führung von Lehrkräften beziehen.

• Wie werden Sie unsere Lehrer unterstützen?
• Wie würden Sie mit einer Disziplinarsituation eines Lehrers umgehen?
• Welche Strategien haben Sie für den Umgang mit altgedienten Lehrern?
• Wie würden Sie mit einer Klassenstufe umgehen, die "explodiert" ist?
• Worauf achten Sie bei Ihren Unterrichtsbeobachtungen?
• Woran können Sie erkennen, ob der Unterricht eines Lehrers effektiv ist, und was, wenn nicht?

Hier finden Sie Fragen, mit denen Sie sich vergewissern können, dass ein Kandidat über die von Ihnen gesuchten Multitasking-Fähigkeiten verfügt.

• Angenommen, während Sie sich mit einem Schüler treffen, klingelt Ihr Telefon, eine Lehrerin braucht Sie, und gleichzeitig schaut die Schulsekretärin herein und teilt Ihnen mit, dass auf dem Schulhof eine Schlägerei stattfindet. Wie reagieren Sie dann?
• Sie haben ein sehr hartnäckiges Elternteil, das darauf besteht, dass sein Kind von einem Lehrer schikaniert wird. Sie haben die Situation beobachtet und wissen, dass das nicht stimmt. Wie gehen Sie mit der Situation um?

Die Beziehung zwischen Schulleiter und stellvertretendem Schulleiter erfordert Vertrauen und Kompatibilität. Hier sind die Fragen, die zeigen, ob Ihre Arbeitsstile zueinander passen.

• Was ist Ihr Führungsstil?
• Zu welchem Zeitpunkt des Tages haben Sie die meiste Energie?
• Was sind Ihre optimalen Arbeitsbedingungen?
• Wie werden Sie die Vision des Schulleiters unterstützen?
• Was würden Sie tun, wenn Ihr Direktor eine Entscheidung trifft, mit der Sie nicht einverstanden sind?

Wenn es darum geht, den Bedürfnissen von Schülern mit Behinderungen gerecht zu werden, sind besondere Kenntnisse erforderlich. Hier finden Sie Fragen, mit denen Sie das Verständnis eines Bewerbers überprüfen können.

• Können Sie dem Ausschuss den SPED-Überweisungsprozess erläutern?
• Wie würden Sie eine IEP-Sitzung leiten?
• Was wissen Sie über das SPED-Gesetz?
• Was wissen Sie über traumainformierte Praktiken?

Der Umgang mit Konflikten ist ein entscheidender Bestandteil der Arbeit eines Personalchefs. Hier finden Sie Fragen, mit denen Sie die Ansichten eines Bewerbers zum Thema Disziplin herausfinden können.

• Was ist Ihre Philosophie in Sachen Disziplin?
• Was ist der Unterschied zwischen Disziplin und Bestrafung?
• Können Sie Ihre Erfahrungen mit der opferorientierten Justiz mitteilen und welche Rolle sie Ihrer Meinung nach in unserer Schule spielen könnte?
• Welche Pläne zur Verhaltenssteuerung haben sich in der Vergangenheit für Sie bewährt?

Ein einheitlicher Ansatz funktioniert nicht in einer kulturell vielfältigen Gemeinschaft von Lernenden. Hier sind Fragen, die die Vielfalt ansprechen.

• Wie berücksichtigen Sie kulturelle Unterschiede bei Ihrer Arbeit mit Familien und Mitarbeitern?
• Wie wollen Sie in einem vielfältigen Umfeld die Leistungslücke für Englischlernende schließen?
• Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie sich wie eine Ente auf dem Trockenen gefühlt haben. Wie sind Sie damit umgegangen, und was waren die wichtigsten Lektionen, die Sie gelernt haben?

Die Sicherheit an Schulen ist ein sehr wichtiges und aktuelles Thema. Hier finden Sie die Fragen, die Sie stellen sollten, um sicherzugehen, dass es auf dem Radar eines Kandidaten ist.

• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Faktoren, um ein sicheres Schulumfeld zu gewährleisten?
• Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit angewandt, um Mobbing zu begegnen und zu bewältigen?
• Lernen kann nicht stattfinden, wenn Kinder sich nicht sicher fühlen. Wie würden Sie dazu beitragen, dass unsere Schule ein sicherer Ort für alle ist?

Und schließlich muss in jedem Vorstellungsgespräch Zeit sein, dem Bewerber das Mikrofon zu überlassen. Hier sind Fragen, die ihn zum Strahlen bringen.

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum wäre es ein Fehler, Sie nicht einzustellen?
• Was möchten Sie uns sonst noch über sich mitteilen?

Hier finden Sie 52 Übungsfragen für Verwaltungsangestellte vom Principal Center.

Was sind Ihre Lieblingsfragen bei Vorstellungsgesprächen mit stellvertretenden Schulleitern? Tauschen Sie sich in unserer Facebook-Gruppe Principal Life aus, und erhalten Sie Zugang zu weiteren Fragen in unseren gemeinsamen Dateien.