In assistint-direkteur fine om te foldwaan oan de behoeften fan jo skoalle is in útdaagjend perspektyf. Jo moatte ommers dy iene persoan fine mei de feardigens en it fermogen om it wurk te dwaan, dy't ek de juste fit is foar jo liederskip, meiwurkers, studinten en bredere mienskip. Om te helpen, hawwe wy in pear fragen oprûn om ta te foegjen oan jo repertoire fan fragen mei assistint haadynterview.

Ynterviews binne as kâlde swimbaden. Se kinne skokken as jo gewoan springe rjocht yn. Hjir binne fragen te gemak yn it petear en krije in earste vibe.

• Wat yn jo opliedingseftergrûn hat jo taret op dizze baan?
• Hokker ferskate of spesjale feardichheden bringe jo nei de tafel (spesjale ed, ESL, SEL, GT, konfliktoplossing)?
• Diel jo learfilosofy.
• Wat boeit jo oan oer de kâns om de kampus te helpen liede? Wêr bisto it meast senuweftich oer?
• Oant no ta, wat is it grutskste momint yn jo karriêre west?

Gjin doel wurdt ea helle sûnder in aksjeber plan yn kaart te bringen. Hjir binne fragen om te mjitten oft in kandidaat wit hoe't se de ark brûke moatte.

• Ferklearje jo belutsenens by profesjonele learmienskippen en hoe't jo gegevens hawwe brûkt om studintprestaasjes te befoarderjen.
• Beskriuw in tiid wêryn jo gegevens hawwe brûkt om besluten te nimmen.
• Wat witte jo oer RtI? PBIS? MTSS?

Jo kenne it âlde siswize, It nimt in doarp ... . Hjir binne fragenom it potensjeel fan in kandidaat te mjitten foar ferbining mei de mienskip.

• As nij lid fan ús mienskip, hoe sille jo elkenien leare kinne (learlingen, âlders, leden fan 'e mienskip, belanghawwenden, ensfh.)?
• Fertel oer in tiid dat jo de mienskip belutsen hawwe by it beslútfoarmingsproses, ynklusyf de útkomst.
• Hokker ideeën hawwe jo foar aktiviteiten foar húshâldingen?
• Hokker rol tinkt jo dat tsjinstlearen spilet yn it ûnderwiis?

Posityf skoalklimaat begjint oan de top. Hjir binne fragen foar assistint-haadynterview om in lêzing te krijen oer de filosofy fan in kandidaat.

• Wat tinke jo dat de wichtichste faktoaren binne foar it befoarderjen fan in positive kultuer en klimaat foar studinten? Foar leararen?
• Wat is neffens jo de bêste manier om bern op dit nivo te motivearjen?
• Diel wat manieren om leararen te motivearjen.
• Hoe kinne wy ​​derfoar soargje dat elke studint in plak fynt yn ús mienskip?

Libbenslang learen is net allinich foar bern. Hjir binne fragen dy't in kandidaat útnoegje om har ynset foar trochgeande ferbettering sjen te litten.

• Hokker profesjoneel boek hat jo it meast beynfloede?
• Hokker boeken hawwe jo de lêste tiid lêzen? Kinne jo wat opfolgjende aksjes diele dy't jo hawwe nommen sûnt it lêzen?
• Diel hokker soarte fan profesjonele ûntwikkeling jo tinke dat it meast weardefol is foar leararen.

Liederskip fereasket fisy. Hjir binne fragen dy'thelpe jo in blik op 'e kristallen bal fan in kandidaat.

• Wat is dyn fisy foar dizze posysje?
• Hoe soene jo de rol fan assistint-direkteur omskriuwe?
• As jo ​​​​jo eigen taakbeskriuwing koene skriuwe, hokker trije dingen soene dan boppe oan jo list stean?
• Hoe sille jo jo súkses mjitte nei it earste jier?

Savvy managementfeardigens binne essensjeel. Hjir binne fragen rjochte op ynstruksjoneel liederskip.

• Hoe sille jo ús leararen stypje?
• Hoe soene jo omgean mei in dissiplinesituaasje fan leararen?
• Hokker strategyen hawwe jo foar it omgean mei veteranen leararen?
• Hoe soene jo omgean mei in klassenivo dat "opblaasde" wie?
• Wêr sykje jo nei as jo observaasjes yn 'e klasse dogge?
• Hoe kinne jo fertelle as de ynstruksje fan in learaar effektyf is? Wat as it net is?

Skoalliederskip is neat as net in jonglearwurk. Hjir binne fragen om te soargjen dat in kandidaat de multitaskingfeardigens hat wêr't jo nei sykje.

• Litte wy sizze dat wylst jo in studint moetsje, jo tillefoan rinkelt, in learaar jo nedich hat, en tagelyk sjocht de skoallesekretaris yn en fertelt jo dat der in gefjocht bart op 'e boarterstún. Hoe reagearje jo?
• Jo hawwe in heul oanhâldende âlder dy't derop stiet dat har bern oppakt wurdt troch in learaar. Jo hawwe tafersjoch op de situaasje, en do witst dat it is net wier. Hoe behannelje jo desitewaasje?

De haad-assistint haadrelaasje fereasket fertrouwen en kompatibiliteit. Hjir binne de fragen dy't sille ûntdekke oft jo wurkstilen sille mesh.

• Wat is dyn liederskipsstyl?
• Op hokker punt fan 'e dei hawwe jo de measte enerzjy?
• Wat binne jo optimale wurkomstannichheden?
• Hoe sille jo de fisy fan 'e haadpersoan stypje?
• As jo ​​haadpersoan in beslút naam wêrmei jo it net iens wiene, wat soene jo dan dwaan?

As it giet om it foldwaan oan de behoeften fan learlingen mei in beheining, is spesjale kennis nedich. Hjir binne fragen om it begryp fan in kandidaat te mjitten.

• Kinne jo de kommisje troch it SPED-ferwizingsproses rinne?
• Hoe soene jo in IEP-gearkomste liede?
• Wat witte jo oer SPED-wet?
• Wat witte jo oer trauma-ynformeare praktiken?

Konfliktbehear is in kritysk ûnderdiel fan 'e AP-taak. Hjir binne fragen om de opfettings fan in kandidaat oer dissipline te plagen.

• Wat is jo filosofy oer dissipline?
• Wat is it ferskil tusken dissipline en straf?
• Kinne jo jo ûnderfining mei herstellende gerjochtigheid diele en hokker rol tinke jo dat it kin spylje yn ús skoalle?
• Hokker gedrachsbehearplannen hawwe yn it ferline it bêste foar jo wurke?

In ien-maat-past-alles oanpak wurket net yn in kultureel ferskaat mienskip fan leararen. Hjir binne fragen dy'tadres ferskaat.

• Hoe beskôgje jo kulturele of eftergrûnferskillen yn jo wurk mei famyljes en personiel?
• Mei in ferskaat oan ynstelling, hoe sille jo de prestaasjekloof foar Ingelske learlingen slute?
• Fertel oer in tiid wêryn jo fiele as in ein út it wetter. Hoe binne jo omgean, en wat wiene de wichtichste lessen dy't jo leard hawwe?

Skoallefeiligens is in heul wichtich, aktueel ûnderwerp. Hjir binne de fragen om te stellen om te soargjen dat it op 'e radar fan in kandidaat is.

• Wat binne neffens jo de wichtichste faktoaren foar it garandearjen fan in feilige skoalomjouwing?
• Hokker strategyen hawwe jo yn it ferline brûkt om pesten te konfrontearjen en te behearjen?
• Learje kin net barre as bern har net feilich fiele. Hoe soene jo helpe om ús skoalle in feilige romte te meitsjen foar elkenien?

En úteinlik moat der yn elk ynterview tiid wêze om de mikrofoan oer te setten nei de kandidaat. Hjir binne fragen om se skine te litten.

• Wêrom moatte wy jo hiere?
• Wêrom soe it in flater wêze om jo net te hieren?
• Wat wolle jo noch mear fan jo witte?

Hjir binne 52 oefenfragen foar behearders fan The Principal Center.

Wat binne jo favorite fragen foar ynterview mei assistint-haad? Kom diel yn ús Principal Life Facebook-groep, en krije tagong ta mear fragen yn ús dielde bestannen.