დირექტორის თანაშემწის პოვნა თქვენი სკოლის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად რთული პერსპექტივაა. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ უნდა იპოვოთ ის ერთი ადამიანი, რომელსაც აქვს უნარები და საქმის გაკეთების უნარი, რომელიც ასევე შესაფერისია თქვენი ლიდერული გუნდისთვის, პერსონალისთვის, სტუდენტებისთვის და უფრო ფართო საზოგადოებისთვის. დასახმარებლად, ჩვენ დავამრგვალეთ რამდენიმე შეკითხვა, რათა დავამატოთ თქვენი ასისტენტის მთავარი ინტერვიუს კითხვების რეპერტუარში.

ინტერვიუები ცივ აუზებს ჰგავს. მათ შეუძლიათ შოკში ჩააგდოს, როდესაც თქვენ უბრალოდ გადახტებით. აქ არის კითხვები, რომლებიც საუბარში გასამარტივებლად და თავდაპირველი ატმოსფეროს მისაღებად.

• რამ მოგამზადათ თქვენი განათლების სფეროში ამ სამუშაოსთვის?
• რა მრავალფეროვანი ან განსაკუთრებული უნარები გაქვთ მაგიდასთან (სპეციალური გამოცემა, ESL, SEL, GT, კონფლიქტის მოგვარება)?
• გაგვიზიარეთ თქვენი სწავლების ფილოსოფია.
• რა აღელვებს თქვენ შესაძლებლობაში დაეხმაროთ კამპუსის ხელმძღვანელობას? რაზე ნერვიულობ ყველაზე მეტად?
• აქამდე, რომელი იყო ყველაზე საამაყო მომენტი თქვენს კარიერაში?

არცერთი მიზანი არ არის მიღწეული სამოქმედო გეგმის შედგენის გარეშე. აქ არის კითხვები იმის გასაზომად, იცის თუ არა კანდიდატმა ინსტრუმენტების გამოყენება.

• ახსენით თქვენი ჩართულობა პროფესიულ სასწავლო თემებში და როგორ იყენებდით მონაცემებს სტუდენტების მიღწევების გასაუმჯობესებლად.
• აღწერეთ დრო, როდესაც იყენებდით მონაცემებს გადაწყვეტილების მისაღებად.
• რა იცით RtI-ის შესახებ? PBIS? MTSS?

თქვენ იცით ძველი გამონათქვამი, სოფელს სჭირდება…. აქ არის კითხვებირათა შევაფასოთ კანდიდატის პოტენციალი საზოგადოებასთან დასაკავშირებლად.

• როგორც ჩვენი საზოგადოების ახალი წევრი, როგორ აპირებთ ყველას (სტუდენტების, მშობლების, თემის წევრების, დაინტერესებული მხარეების და ა.შ.) გაცნობას?
• მოუყევით დროის შესახებ, როდესაც თქვენ ჩაერთეთ საზოგადოება გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, მათ შორის, შედეგი.
• რა იდეები გაქვთ ოჯახის ჩართულობისთვის?
• როგორ ფიქრობთ, რა როლს ასრულებს სამსახურებრივი სწავლება განათლებაში?

დადებითი სასკოლო კლიმატი იწყება ზევით. აქ მოცემულია ასისტენტის ძირითადი ინტერვიუს კითხვები, რათა გაეცნოთ კანდიდატის ფილოსოფიას.

• როგორ ფიქრობთ, რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორები სტუდენტებისთვის პოზიტიური კულტურისა და კლიმატის ხელშეწყობისთვის? მასწავლებლებისთვის?
• როგორ ფიქრობთ, რა არის ამ დონეზე ბავშვების მოტივაციის საუკეთესო საშუალება?
• გაუზიარეთ მასწავლებლების მოტივაციის რამდენიმე გზა.
• როგორ დავრწმუნდეთ, რომ თითოეულმა სტუდენტმა იპოვა ადგილი ჩვენს საზოგადოებაში?

სიცოცხლის მანძილზე სწავლა არ არის მხოლოდ ბავშვებისთვის. აქ არის კითხვები, რომლებიც იწვევს კანდიდატს წარმოაჩინოს თავისი ვალდებულება მუდმივი გაუმჯობესებისკენ.

• რომელმა პროფესიულმა წიგნმა მოახდინა თქვენზე ყველაზე დიდი გავლენა?
• რა წიგნები წაიკითხეთ ამ ბოლო დროს? შეგიძლიათ გააზიაროთ რამდენიმე შემდგომი ქმედება, რომელიც განახორციელეთ მისი წაკითხვის შემდეგ?
• გაგვიზიარეთ თქვენი აზრით, რა სახის პროფესიული განვითარებაა ყველაზე ღირებული მასწავლებლებისთვის.

ლიდერობა მოითხოვს ხედვას. აქ არის კითხვები, რომდაგეხმარებათ გადახედოთ კანდიდატის ბროლის ბურთს.

• როგორია თქვენი ხედვა ამ თანამდებობაზე?
• როგორ აღწერდით დირექტორის თანაშემწის როლს?
• საკუთარი სამუშაოს აღწერილობის დაწერა რომ შეგეძლოთ, რა სამი რამ იქნებოდა თქვენი სიის სათავეში?
• როგორ შეაფასებთ თქვენს წარმატებას პირველი წლის შემდეგ?

საზრიანი მართვის უნარები აუცილებელია. აქ არის კითხვები, რომლებიც ორიენტირებულია სასწავლო ლიდერობაზე.

• როგორ დაუჭერთ მხარს ჩვენს მასწავლებლებს?
• როგორ გაუმკლავდებით მასწავლებლის დისციპლინის სიტუაციას?
• რა სტრატეგიები გაქვთ ვეტერან მასწავლებლებთან ურთიერთობისთვის?
• როგორ გაუმკლავდებით კლასის დონეს, რომელიც "აფეთქებდა"?
• რას ეძებთ საკლასო ოთახში დაკვირვებისას?
• როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ, არის თუ არა მასწავლებლის ინსტრუქცია ეფექტური? რა მოხდება, თუ ეს არ არის?

სკოლის ხელმძღვანელობა არაფერია, თუ არა ჟონგლირება. აქ არის კითხვები, რათა დარწმუნდეთ, რომ კანდიდატს აქვს მრავალფუნქციური უნარები, რომელსაც თქვენ ეძებთ.

• ვთქვათ, როცა მოსწავლეს ხვდები, ტელეფონი რეკავს, მასწავლებელს სჭირდები და ამავდროულად სკოლის მდივანი გიყურებს და გეუბნება, რომ ჩხუბი ხდება სათამაშო მოედანი. როგორ რეაგირებთ?
• თქვენ გყავთ ძალიან დაჟინებული მშობელი, რომელიც ამტკიცებს, რომ მათ შვილს მასწავლებელი აირჩევს. თქვენ აკვირდებოდით სიტუაციას და იცით, რომ ეს ასე არ არის. როგორ უმკლავდებითსიტუაცია?

დირექტორ-ასისტენტთან ურთიერთობა მოითხოვს ნდობას და თავსებადობას. აქ არის კითხვები, რომლებიც გამოავლენს, იქნება თუ არა თქვენი მუშაობის სტილი.

• როგორია თქვენი ლიდერობის სტილი?
• დღის რომელ მომენტში გაქვთ ყველაზე მეტი ენერგია?
• როგორია თქვენი ოპტიმალური სამუშაო პირობები?
• როგორ დაუჭერთ მხარს დირექტორის ხედვას?
• თუ თქვენი დირექტორი მიიღებს გადაწყვეტილებას, რომელსაც არ ეთანხმებით, რას გააკეთებდით?

რაც შეეხება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოსწავლეთა საჭიროებების დაკმაყოფილებას, საჭიროა სპეციალური ცოდნა. აქ არის კითხვები კანდიდატის გაგების გასაზომად.

• შეგიძლიათ გაიაროთ კომიტეტი SPED რეფერალური პროცესის მეშვეობით?
• როგორ წარმართავდით IEP შეხვედრას?
• რა იცით SPED კანონის შესახებ?
• რა იცით ტრავმის შესახებ ინფორმირებული პრაქტიკის შესახებ?

კონფლიქტის მენეჯმენტი AP სამუშაოს მნიშვნელოვანი კომპონენტია. აქ არის კითხვები, რომლებიც გაასაჩივრებს კანდიდატის შეხედულებებს დისციპლინის შესახებ.

• რა არის თქვენი ფილოსოფია დისციპლინის შესახებ?
• რა განსხვავებაა დისციპლინასა და დასჯას შორის?
• შეგიძლიათ გაგიზიაროთ თქვენი გამოცდილება აღდგენითი მართლმსაჯულების შესახებ და როგორ ფიქრობთ, რა როლი შეიძლება შეასრულოს მას ჩვენს სკოლაში?
• ქცევის მართვის რომელი გეგმები მუშაობდა საუკეთესოდ წარსულში?

ერთი ზომის მიდგომა არ მუშაობს მოსწავლეთა კულტურულად მრავალფეროვან საზოგადოებაში. აქ არის კითხვები, რომმიმართეთ მრავალფეროვნებას.

• როგორ თვლით კულტურულ ან ფონური განსხვავებებს თქვენს ოჯახებთან და პერსონალთან მუშაობაში?
• მრავალფეროვანი გარემოთი, როგორ დაფარავთ ინგლისური ენის შემსწავლელთა მიღწევების უფსკრული?
• მოუყევით იმ დროის შესახებ, როდესაც თავს გრძნობდით, როგორც იხვი წყლიდან. როგორ გაუმკლავდით ამას და რა იყო ყველაზე მნიშვნელოვანი გაკვეთილები, რაც ისწავლეთ?

სკოლის უსაფრთხოება ძალიან მნიშვნელოვანი, დროული თემაა. აქ არის კითხვები, რომლებიც უნდა დაისვას, რათა დარწმუნდეთ, რომ ის კანდიდატის რადარზეა.

• როგორ ფიქრობთ, რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორები სკოლის უსაფრთხო გარემოს უზრუნველსაყოფად?
• რა სტრატეგიებს იყენებდით წარსულში ბულინგის დასაპირისპირებლად და სამართავად?
• სწავლა არ შეიძლება მოხდეს, თუ ბავშვები თავს დაცულად არ გრძნობენ. როგორ დაგეხმარებით, რომ ჩვენი სკოლა ყველასთვის უსაფრთხო სივრცე გახდეს?

და ბოლოს, ყველა ინტერვიუში უნდა იყოს დრო, რომ მიკროფონი გადასცეს კანდიდატს. აქ არის კითხვები, რათა მათ ბრწყინავდნენ.

• რატომ უნდა დაგიქირავოთ?
• რატომ იქნება შეცდომა თქვენი დაქირავება?
• კიდევ რა გსურთ ვიცოდეთ თქვენს შესახებ?

აქ არის 52 პრაქტიკული კითხვა ადმინისტრატორებისთვის The Principal Center-ისგან.

რომელია თქვენი საყვარელი ასისტენტის მთავარი ინტერვიუს კითხვები? გააზიარეთ ჩვენი Principal Life Facebook ჯგუფში და მიიღეთ წვდომა სხვა კითხვებზე ჩვენს გაზიარებულ ფაილებში.