Trobar un director adjunt per satisfer les necessitats de la vostra escola és un repte. Al cap i a la fi, heu de trobar aquella persona amb les habilitats i la capacitat per fer la feina que també s'adapti al vostre equip de lideratge, personal, estudiants i una comunitat més àmplia. Per ajudar-vos, hem reunit unes quantes consultes per afegir al vostre repertori de preguntes d'entrevista a l'assistent principal.

Les entrevistes són com piscines fredes. Poden commocionar-se quan només entres directament. Aquí tens preguntes per facilitar la conversa i obtenir una vibració inicial.

• Què t'ha preparat per a aquesta feina en la teva formació?
• Quines habilitats diverses o especials poses a la taula (ed. especial, ESL, SEL, GT, resolució de conflictes)?
• Comparteix la teva filosofia d'ensenyament.
• Què us emociona davant l'oportunitat d'ajudar a dirigir el campus? De què estàs més nerviós?
• Fins ara, quin ha estat el moment més orgullós de la teva carrera?

Mai no s'aconsegueix cap objectiu sense elaborar un pla d'acció. Aquí hi ha preguntes per mesurar si un candidat sap com utilitzar les eines.

• Expliqueu la vostra implicació en les comunitats professionals d'aprenentatge i com heu utilitzat les dades per promoure el rendiment dels estudiants.
• Descriu un moment en què vas utilitzar les dades per prendre decisions.
• Què en saps sobre RtI? PBIS? MTSS?

Coneixes la vella dita: Cal un poble... Aquí hi ha preguntesper avaluar el potencial d'un candidat per connectar-se amb la comunitat.

• Com a nou membre de la nostra comunitat, com coneixeràs tothom (alumnes, pares, membres de la comunitat, grups d'interès, etc.)?
• Expliqueu un moment en què vau implicar la comunitat en el procés de presa de decisions, inclòs el resultat.
• Quines idees tens per a activitats de participació familiar?
• Quin paper creus que té l'aprenentatge servei a l'educació?

El clima escolar positiu comença a dalt. Aquí hi ha preguntes d'entrevista a l'assistent principal per obtenir una lectura sobre la filosofia d'un candidat.

• Quins creus que són els factors més importants per promoure una cultura i un clima positius per als estudiants? Per als professors?
• Quina creus que és la millor manera de motivar els nens en aquest nivell?
• Compartiu algunes maneres de motivar els professors.
• Com podem garantir que cada alumne trobi un lloc a la nostra comunitat?

L'aprenentatge al llarg de la vida no és només per als nens. Aquí hi ha preguntes que conviden un candidat a mostrar el seu compromís amb la millora contínua.

• Quin llibre professional t'ha influït més?
• Quins llibres has llegit darrerament? Pots compartir algunes accions de seguiment que has fet des de la lectura?
• Comparteix quin tipus de desenvolupament professional creus que és més valuós per als professors.

El lideratge requereix visió. Aquí hi ha preguntes queajudar-vos a donar un cop d'ull a la bola de cristall d'un candidat.

• Quina és la teva visió per a aquesta posició?
• Com descriuries el paper de subdirector?
• Si poguessis escriure la teva pròpia descripció de la feina, quines tres coses estarien al capdavant de la teva llista?
• Com mesuraràs el teu èxit després del primer any?

Les habilitats de gestió intel·ligents són essencials. Aquí hi ha preguntes centrades en el lideratge educatiu.

• Com donareu suport als nostres professors?
• Com gestionaríeu una situació de disciplina del professor?
• Quines estratègies teniu per tractar amb professors veterans?
• Com t'enfrontaries a un nivell de grau que està "explotant"?
• Què busques quan fas observacions a l'aula?
• Com pots saber si la instrucció d'un professor és efectiva? I si no ho és?

El lideratge escolar no és res més que un acte de malabarisme. Aquí teniu preguntes per assegurar-vos que un candidat té les habilitats multitasca que esteu buscant.

• Diguem que mentre et trobes amb un estudiant, sona el teu telèfon, un professor et necessita i, al mateix temps, la secretària de l'escola s'acosta i et diu que hi ha una baralla a la parc infantil. Com reacciones?
• Tens un pare molt persistent que insisteix que el seu fill està sent recollit per un professor. Heu estat supervisant la situació i sabeu que no és veritat. Com maneges elsituació?

La relació principal-assistent principal requereix confiança i compatibilitat. Aquestes són les preguntes que revelaran si els vostres estils de treball es combinaran.

• Quin és el teu estil de lideratge?
• En quin moment del dia tens més energia?
• Quines són les vostres condicions de treball òptimes?
• Com donareu suport a la visió del director?
• Si el vostre director prengués una decisió amb la qual no esteu d'acord, què faries?

Quan es tracta de satisfer les necessitats dels alumnes amb discapacitat, calen coneixements especials. Aquí hi ha preguntes per mesurar la comprensió d'un candidat.

• Pots guiar el comitè pel procés de derivació SPED?
• Com dirigiries una reunió de l'IEP?
• Què en saps de la llei SPED?
• Què en saps sobre les pràctiques informades sobre el trauma?

La gestió de conflictes és un component crític de la feina d'AP. Aquí hi ha preguntes per esbrinar les opinions d'un candidat sobre la disciplina.

• Quina és la teva filosofia sobre la disciplina?
• Quina diferència hi ha entre disciplina i càstig?
• Pots compartir la teva experiència amb la justícia restaurativa i quin paper creus que podria tenir a la nostra escola?
• Quins plans de gestió del comportament us han funcionat millor en el passat?

Un enfocament únic no funciona en una comunitat d'aprenents culturalment diversa. Aquí hi ha preguntes queabordar la diversitat.

• Com considereu les diferències culturals o d'origen en el vostre treball amb les famílies i el personal?
• Amb un entorn divers, com reduireu la bretxa de rendiment dels estudiants d'anglès?
• Explica una època en què t'has sentit com un ànec fora de l'aigua. Com ho vas afrontar i quines van ser les lliçons més importants que vas aprendre?

La seguretat escolar és un tema molt important i puntual. Aquí teniu les preguntes que cal fer per assegurar-vos que està al radar d'un candidat.

• Quins creus que són els factors més importants per garantir un ambient escolar segur?
• Quines estratègies heu utilitzat en el passat per afrontar i gestionar l'assetjament escolar?
• L'aprenentatge no pot passar si els nens no se senten segurs. Com contribuiríeu a fer de la nostra escola un espai segur per a tothom?

I, finalment, hi ha d'haver temps en cada entrevista per lliurar el micròfon al candidat. Aquí hi ha preguntes per deixar-los brillar.

• Per què t'hauríem de contractar?
• Per què seria un error no contractar-te?
• Què més t'agradaria que sabéssim de tu?

Aquí teniu 52 preguntes pràctiques per als administradors de The Principal Center.

Quines són les teves preguntes preferides d'entrevista a l'assistent principal? Vine a compartir al nostre grup de Facebook Principal Life i accedeix a més preguntes als nostres fitxers compartits.