Сургуулийнхаа хэрэгцээг хангах туслах захирлыг олох нь маш хэцүү ажил юм. Эцсийн эцэст, та өөрийн удирдлагын баг, ажилтнууд, оюутнууд болон өргөн хүрээний нийгэмлэгт тохирсон, ур чадвартай, чадвартай нэг хүнийг олох хэрэгтэй. Туслах үүднээс бид таны туслах захиралтай ярилцлагын асуултуудын репертуарт нэмэх хэд хэдэн асуултыг нэгтгэсэн.

Ярилцлага бол хүйтэн усан сан шиг. Чамайг шууд ороход тэд цочирддог. Энд яриаг хөнгөвчлөх, анхны уур амьсгал авах асуултууд байна.

• Таны боловсролын түвшин юу таныг энэ ажилд бэлтгэсэн бэ?
• Та ямар олон төрлийн эсвэл тусгай ур чадваруудыг (тусгай хэвлэл, ESL, SEL, GT, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх) ширээн дээр авчирдаг вэ?
• Заах философийнхоо талаар хуваалцаач.
• Кампусыг удирдахад туслах боломж таны сэтгэлийг юу хөдөлгөж байна вэ? Та юунд хамгийн их сандардаг вэ?
• Одоог хүртэл таны карьерын хамгийн бахархалтай мөч юу байсан бэ?

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргахгүйгээр ямар ч зорилгод хүрэхгүй. Нэр дэвшигч хэрэгслийг хэрхэн ашиглахаа мэддэг эсэхийг хэмжих асуултууд энд байна.

• Мэргэжлийн сургалтын нийгэмлэгт оролцож, суралцагчийн амжилтыг дэмжихийн тулд өгөгдлийг хэрхэн ашигласан талаар тайлбарлана уу.
• Шийдвэр гаргахдаа өгөгдөл ашигласан цагаа тайлбарлана уу.
• Та RtI-ийн талаар юу мэдэх вэ? PBIS? MTSS?

Та "Тосгоныг авдаг ..." гэсэн эртний үгийг мэднэ. Энд асуултууд байнаНэр дэвшигчийн олон нийттэй харилцах боломжийг тодорхойлох.

• Та манай нийгэмлэгийн шинэ гишүүний хувьд хүн бүртэй (оюутан, эцэг эх, олон нийтийн гишүүд, сонирхогч талууд гэх мэт) хэрхэн танилцах гэж байна?
• Шийдвэр гаргах үйл явцад олон нийтийг оролцуулж, үр дүнд хүрсэн тухайгаа ярина уу.
• Танд гэр бүлийн оролцооны талаар ямар санаа байна вэ?
• Таны бодлоор үйлчилгээний боловсрол боловсролд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

Сургуулийн эерэг уур амьсгал оройноос эхэлдэг. Нэр дэвшигчийн философийн талаар уншихын тулд туслах захиралын ярилцлагын асуултуудыг энд оруулав.

• Оюутнуудад эерэг соёл, уур амьсгалыг төлөвшүүлэхэд хамгийн чухал хүчин зүйл юу гэж та бодож байна вэ? Багш нарын хувьд?
• Таны бодлоор энэ түвшинд хүүхдийг урамшуулах хамгийн сайн арга юу вэ?
• Багш нарыг урамшуулах зарим аргуудыг хуваалц.
• Оюутан бүр нийгэмдээ байр сууриа олохын тулд бид хэрхэн хангах вэ?

Насан туршийн боловсрол нь зөвхөн хүүхдүүдэд зориулагдсан зүйл биш юм. Үргэлжлүүлэн сайжруулах амлалтаа харуулахад нэр дэвшигчийг урьж буй асуултууд энд байна.

• Ямар мэргэжлийн ном танд хамгийн их нөлөөлсөн бэ?
• Та сүүлийн үед ямар ном уншсан бэ? Уншсанаас хойш хийсэн арга хэмжээнээсээ хуваалцаач?
• Багш нарын хувьд ямар төрлийн мэргэжил дээшлүүлэх нь хамгийн үнэ цэнэтэй гэж бодож байгаагаа хуваалцаарай.

Манлайлал нь алсын хараа шаарддаг. гэсэн асуултууд энд байнанэр дэвшигчийн болор бөмбөлөгийг олж харахад тусална.

• Та энэ албан тушаалыг юу гэж харж байна вэ?
• Та захирлын туслахын үүргийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
• Хэрэв та өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтоо бичиж чадвал таны жагсаалтын эхэнд ямар гурван зүйл байх байсан бэ?
• Та эхний жилийн дараа амжилтаа хэрхэн хэмжих вэ?

Ухаалаг удирдлагын ур чадвар чухал. Энд сургалтын манлайлалд чиглэсэн асуултууд байна.

• Та манай багш нарыг хэрхэн дэмжих вэ?
• Та багшийн сахилга батын нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ?
• Та ахмад багш нартай харьцахдаа ямар стратеги баримталдаг вэ?
• "Дэсэрч" байсан ангийнхаа түвшинд та яаж хандах вэ?
• Та ангид ажиглалт хийхдээ юуг анхаардаг вэ?
• Багшийн заавар үр дүнтэй эсэхийг та яаж тодорхойлох вэ? Хэрэв тийм биш бол яах вэ?

Сургуулийн удирдлага бол жонглёрын үйлдэл биш бол юу ч биш. Нэр дэвшигч таны хайж буй олон ажлыг гүйцэтгэх чадвартай эсэхийг шалгах асуултууд энд байна.

• Чамайг оюутантай уулзаж байхад утас чинь дуугарч, багшид хэрэгтэй байна, тэр үед сургуулийн нарийн бичгийн дарга дотогш харан гадаа зодоон болж байна гэж хэлье. тоглоомын талбай. Та хэрхэн хүлээж авч байна вэ?
• Та хүүхдээ багшаар авахуулах гэж зүтгэдэг маш тууштай эцэг эхтэй. Та нөхцөл байдлыг хянаж байсан бөгөөд энэ нь үнэн биш гэдгийг та мэднэ. Та яаж зохицуулдаг вэнөхцөл байдал?

Захирал, туслах хоёрын харилцаа нь итгэлцэл, нийцтэй байхыг шаарддаг. Таны ажлын хэв маяг хоорондоо нийцэж байгаа эсэхийг харуулах асуултууд энд байна.

• Удирдах арга барил тань юу вэ?
• Та өдрийн аль цагт хамгийн их энергитэй байдаг вэ?
• Таны ажлын оновчтой нөхцөл юу вэ?
• Та захирлын алсын харааг хэрхэн дэмжих вэ?
• Хэрэв захирал тань таны санал нийлэхгүй шийдвэр гаргавал та юу хийх вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй оюутнуудын хэрэгцээг хангахын тулд тусгай мэдлэг шаардагдана. Энд нэр дэвшигчийн ойлголтыг хэмжих асуултууд байна.

• Та SPED-ийн лавлагааны үйл явцыг хороонд явуулж чадах уу?
• Та ЭЕШ-ын хурлыг хэрхэн удирдах вэ?
• Та SPED хуулийн талаар юу мэдэх вэ?
• Гэмтлийн талаарх мэдээлэлтэй дадлагын талаар та юу мэдэх вэ?

Зөрчилдөөнийг зохицуулах нь AP ажлын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Нэр дэвшигчийн сахилга батын талаарх үзэл бодлыг харуулах асуултууд энд байна.

• Таны хүмүүжлийн талаарх философи юу вэ?
• Сахилга ба шийтгэлийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
• Та сэргээн засах шударга ёсны талаар туршлагаасаа хуваалцаж, энэ нь манай сургуульд ямар үүрэг гүйцэтгэнэ гэж бодож байна вэ?
• Өнгөрсөн хугацаанд ямар зан үйлийн менежментийн төлөвлөгөө танд хамгийн сайн ажилласан бэ?

Соёлын хувьд олон янзын суралцагчдын нийгэмлэгт нэг төрлийн арга барил ажиллахгүй. гэсэн асуултууд энд байнаолон талт байдлыг шийдвэрлэх.

• Та гэр бүл, ажилчидтайгаа ажиллахдаа соёлын болон суурь ялгааг хэрхэн авч үздэг вэ?
• Олон янзын нөхцөлд та англи хэл суралцагчдын амжилтын зөрүүг хэрхэн арилгах вэ?
• Уснаас гарсан нугас шиг санагдаж байсан үеэ ярина уу. Та хэрхэн даван туулсан бэ, хамгийн чухал сургамж юу байсан бэ?

Сургуулийн аюулгүй байдал бол маш чухал, цаг үеэ олсон сэдэв юм. Энэ нь нэр дэвшигчийн радар дээр байгаа эсэхийг шалгахын тулд асуух асуултууд энд байна.

• Сургуулийн орчны аюулгүй байдлыг хангах хамгийн чухал хүчин зүйл нь юу гэж та бодож байна вэ?
• Та дээрэлхэхтэй тэмцэх, удирдахын тулд өмнө нь ямар стратеги ашигласан бэ?
• Хэрвээ хүүхэд аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй бол суралцах боломжгүй. Та манай сургуулийг хүн бүрийн аюулгүй орчин болгоход хэрхэн туслах вэ?

Эцэст нь, ярилцлага болгонд микрофоноо нэр дэвшигч рүү шилжүүлэх цаг байх ёстой. Тэднийг гэрэлтүүлэх асуултууд энд байна.

• Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?
• Чамайг ажилд аваагүй нь яагаад алдаа гэж?
• Өөрийнхөө талаар өөр юу мэдээсэй гэж хүсэж байна?

Энд The ​​Principal Center-ийн админуудад зориулсан 52 дадлага хийх асуулт байна.

Таны туслах захирлын ярилцлагын асуулт юу вэ? Манай Principal Life фэйсбүүк группт ирж хуваалцаж, бидний хуваалцсан файлуудаас илүү олон асуултад хандаарай.