Nájsť asistenta riaditeľa, ktorý bude spĺňať potreby vašej školy, je náročná úloha. Musíte predsa nájsť človeka so schopnosťami a zručnosťami, ktorý bude zároveň vyhovovať vášmu tímu vedenia, zamestnancom, študentom a širšej komunite. Na pomoc sme pre vás pripravili niekoľko otázok, ktoré môžete pridať do repertoáru otázok na pohovor s asistentom riaditeľa.

Pohovory sú ako studené bazény. Môžu šokovať, keď sa do nich hneď vrhnete. Tu sú otázky, ktoré vám pomôžu uľahčiť rozhovor a získať prvotnú predstavu.

• Čo z vášho vzdelania vás pripravilo na túto prácu?
• Aké rozmanité alebo špeciálne zručnosti máte (špeciálne vzdelávanie, ESL, SEL, GT, riešenie konfliktov)?
• Podeľte sa o svoju filozofiu vyučovania.
• Čo vás vzrušuje na príležitosti pomáhať pri vedení kampusu? Z čoho máte najväčšiu trému?
• Na aký moment vo svojej kariére ste doteraz najviac hrdý?

Žiadny cieľ sa nikdy nedosiahne bez zmapovania realizovateľného plánu. Tu sú otázky, ktorými môžete zmerať, či kandidát vie, ako používať nástroje.

• Vysvetlite, ako ste sa zapojili do profesionálnych vzdelávacích komunít a ako ste využívali údaje na podporu výsledkov žiakov.
• Opíšte, kedy ste pri rozhodovaní použili údaje.
• Čo viete o RtI? PBIS? MTSS?

Poznáte staré príslovie: "Na to je potrebná celá dedina..." Tu sú otázky na posúdenie potenciálu kandidáta nadviazať kontakt s komunitou.

• Ako sa ako nový člen našej komunity zoznámite so všetkými (študentmi, rodičmi, členmi komunity, zainteresovanými stranami atď.)?
• Povedzte, kedy ste zapojili komunitu do rozhodovacieho procesu vrátane jeho výsledku.
• Aké máte nápady na aktivity pre rodiny?
• Akú úlohu podľa vás zohráva service learning vo vzdelávaní?

Pozitívna klíma v škole sa začína na najvyšších miestach. Tu sú otázky na pohovor s asistentom riaditeľa, ktoré vám pomôžu spoznať filozofiu kandidáta.

• Aké sú podľa vás najdôležitejšie faktory na podporu pozitívnej kultúry a klímy pre študentov? Pre učiteľov?
• Aký je podľa vás najlepší spôsob motivácie detí na tejto úrovni?
• Podeľte sa o niekoľko spôsobov motivácie učiteľov.
• Ako môžeme zabezpečiť, aby si každý študent našiel miesto v našej komunite?

Celoživotné vzdelávanie nie je len pre deti. Tu sú otázky, ktoré vyzývajú uchádzača, aby prezentoval svoje odhodlanie neustále sa zlepšovať.

• Ktorá odborná kniha vás najviac ovplyvnila?
• Aké knihy ste v poslednom čase čítali? Môžete sa podeliť o nejaké následné kroky, ktoré ste podnikli po jej prečítaní?
• Podeľte sa o to, aký druh profesijného rozvoja je podľa vás pre učiteľov najcennejší.

Vedenie si vyžaduje víziu. Tu sú otázky, ktoré vám pomôžu nahliadnuť do kandidátovej krištáľovej gule.

• Aká je vaša predstava o tejto pozícii?
• Ako by ste opísali úlohu asistenta riaditeľa?
• Ak by ste si mohli napísať vlastný opis práce, ktoré tri veci by boli na prvom mieste vášho zoznamu?
• Ako budete merať svoj úspech po prvom roku?

Dôvtipné manažérske zručnosti sú nevyhnutné. Tu sú otázky zamerané na vedenie výučby.

• Ako podporíte našich učiteľov?
• Ako by ste riešili situáciu s disciplínou učiteľa?
• Aké máte stratégie na prácu s učiteľmi veteránmi?
• Ako by ste sa vysporiadali so stupňom, ktorý "vybuchuje"?
• Čo sledujete pri pozorovaní triedy?
• Ako zistíte, či je výučba učiteľa efektívna? Čo ak nie je?

Vedenie školy nie je nič iné ako žonglovanie. Tu sú otázky, ktoré vám pomôžu uistiť sa, že kandidát má schopnosti zvládať viacero úloh naraz.

• Povedzme, že počas stretnutia so žiakom vám zazvoní telefón, potrebuje vás učiteľ a zároveň do školy nakukne sekretárka a povie vám, že na ihrisku prebieha bitka. Ako zareagujete?
• Máte veľmi vytrvalého rodiča, ktorý trvá na tom, že jeho dieťa šikanuje učiteľ. Situáciu ste monitorovali a viete, že to nie je pravda. Ako situáciu riešite?

Vzťah medzi riaditeľom a asistentom riaditeľa si vyžaduje dôveru a kompatibilitu. Tu sú otázky, ktoré odhalia, či sa vaše pracovné štýly budú zhodovať.

• Aký je váš štýl vedenia?
• V ktorom okamihu dňa máte najviac energie?
• Aké sú vaše optimálne pracovné podmienky?
• Ako podporíte víziu riaditeľa?
• Čo by ste urobili, keby váš riaditeľ urobil rozhodnutie, s ktorým by ste nesúhlasili?

Pri riešení potrieb žiakov so zdravotným postihnutím sú potrebné špeciálne znalosti. Tu sú otázky, ktorými sa dajú zmerať znalosti uchádzača.

• Môžete komisiu oboznámiť s procesom postúpenia na SPED?
• Ako by ste viedli stretnutie IEP?
• Čo viete o zákone SPED?
• Čo viete o postupoch zohľadňujúcich traumu?

Riešenie konfliktov je dôležitou súčasťou práce AP. Tu sú otázky, ktoré pomôžu zistiť názory uchádzača na disciplínu.

• Aká je vaša filozofia disciplíny?
• Aký je rozdiel medzi disciplínou a trestom?
• Môžete sa podeliť o svoje skúsenosti s restoratívnou justíciou a o tom, akú úlohu by podľa vás mohla zohrávať v našej škole?
• Aké plány riadenia správania sa vám v minulosti najlepšie osvedčili?

V kultúrne rôznorodej komunite učiacich sa nefunguje univerzálny prístup. Tu sú otázky, ktoré sa týkajú rôznorodosti.

• Ako zohľadňujete kultúrne rozdiely alebo rozdiely v pôvode pri práci s rodinami a zamestnancami?
• Ako sa vám podarí odstrániť rozdiely vo výsledkoch žiakov učiacich sa po anglicky?
• Porozprávajte o situácii, keď ste sa cítili ako kačica na suchu. Ako ste sa s tým vyrovnali a aké najdôležitejšie lekcie ste si odniesli?

Bezpečnosť na školách je veľmi dôležitá a aktuálna téma. Tu sú otázky, ktoré by ste mali klásť, aby ste sa uistili, že ju kandidát má na očiach.

• Aké sú podľa vás najdôležitejšie faktory na zabezpečenie bezpečného prostredia v škole?
• Aké stratégie ste v minulosti použili na konfrontáciu a zvládnutie šikanovania?
• Učenie nemôže prebiehať, ak sa deti necítia bezpečne. Ako by ste pomohli vytvoriť z našej školy bezpečný priestor pre všetkých?

A nakoniec, v každom pohovore musí byť čas na odovzdanie mikrofónu kandidátovi. Tu sú otázky, ktoré mu umožnia zažiariť.

• Prečo by sme mali zamestnať práve vás?
• Prečo by bolo chybou vás nezamestnať?
• Čo ďalšie by ste chceli, aby sme o vás vedeli?

Tu je 52 praktických otázok pre administrátorov z The Principal Center.

Aké sú vaše obľúbené otázky na pohovore s asistentom riaditeľa? Podeľte sa o ne v našej skupine Principal Life na Facebooku a získajte prístup k ďalším otázkam v našich zdieľaných súboroch.