Tìm một hiệu phó để đáp ứng nhu cầu của trường bạn là một triển vọng đầy thách thức. Rốt cuộc, bạn phải tìm được một người có kỹ năng và khả năng thực hiện công việc cũng như phù hợp với đội ngũ lãnh đạo, nhân viên, sinh viên và cộng đồng rộng lớn hơn của bạn. Để trợ giúp, chúng tôi đã tổng hợp một số câu hỏi để thêm vào kho câu hỏi phỏng vấn trợ lý hiệu trưởng của bạn.

Phỏng vấn giống như bể nước lạnh. Họ có thể gây sốc khi bạn nhảy ngay vào. Dưới đây là những câu hỏi để dễ dàng tham gia vào cuộc trò chuyện và có được sự rung cảm ban đầu.

• Nền tảng giáo dục của bạn đã chuẩn bị gì cho công việc này?
• Bạn mang đến những kỹ năng đa dạng hoặc đặc biệt nào (biên tập đặc biệt, ESL, SEL, GT, giải quyết xung đột)?
• Chia sẻ triết lý giảng dạy của bạn.
• Điều gì khiến bạn phấn khích về cơ hội giúp lãnh đạo khu học xá? Bạn lo lắng nhất về điều gì?
• Cho đến nay, khoảnh khắc đáng tự hào nhất trong sự nghiệp của bạn là gì?

Không có mục tiêu nào đạt được nếu không vạch ra một kế hoạch khả thi. Dưới đây là những câu hỏi để đánh giá xem ứng viên có biết cách sử dụng các công cụ hay không.

• Giải thích sự tham gia của bạn vào các cộng đồng học tập chuyên nghiệp và cách bạn sử dụng dữ liệu để thúc đẩy thành tích của học sinh.
• Mô tả thời gian bạn sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định.
• Bạn biết gì về RtI? PBIS? MTSS?

Bạn biết câu ngạn ngữ cổ, Phải mất một ngôi làng … . đây là câu hỏiđể đánh giá tiềm năng kết nối với cộng đồng của ứng viên.

• Là một thành viên mới trong cộng đồng của chúng tôi, bạn sẽ làm thế nào để làm quen với mọi người (học sinh, phụ huynh, thành viên cộng đồng, các bên liên quan, v.v.)?
• Kể về thời gian bạn tham gia cùng cộng đồng vào quá trình ra quyết định, bao gồm cả kết quả.
• Bạn có ý tưởng gì cho các hoạt động gắn kết gia đình?
• Bạn nghĩ dịch vụ học tập đóng vai trò gì trong giáo dục?

Môi trường học đường tích cực bắt đầu từ cấp trên. Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn trợ lý hiệu trưởng để hiểu triết lý của ứng viên.

• Bạn nghĩ yếu tố quan trọng nhất để thúc đẩy văn hóa và môi trường tích cực cho sinh viên là gì? Đối với giáo viên?
• Bạn nghĩ cách tốt nhất để thúc đẩy trẻ em ở cấp độ này là gì?
• Chia sẻ một số cách tạo động lực cho giáo viên.
• Làm thế nào chúng ta có thể đảm bảo rằng mọi học sinh đều tìm được chỗ đứng trong cộng đồng của chúng ta?

Học tập suốt đời không chỉ dành cho trẻ em. Dưới đây là những câu hỏi mời ứng viên thể hiện cam kết cải tiến liên tục của họ.

• Cuốn sách chuyên môn nào đã ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất?
• Gần đây bạn đọc sách gì? Bạn có thể chia sẻ một số hành động tiếp theo mà bạn đã thực hiện kể từ khi đọc nó không?
• Chia sẻ hình thức phát triển chuyên môn mà bạn cho là có giá trị nhất đối với giáo viên.

Lãnh đạo cần có tầm nhìn. Đây là những câu hỏi màgiúp bạn xem qua quả cầu pha lê của ứng viên.

• Tầm nhìn của bạn cho vị trí này là gì?
• Bạn mô tả vai trò của hiệu phó như thế nào?
• Nếu bạn có thể viết bản mô tả công việc của riêng mình, ba điều gì sẽ đứng đầu danh sách của bạn?
• Bạn sẽ đo lường thành công của mình như thế nào sau năm đầu tiên?

Kỹ năng quản lý hiểu biết là rất cần thiết. Dưới đây là những câu hỏi tập trung vào lãnh đạo giảng dạy.

• Bạn sẽ hỗ trợ giáo viên của chúng tôi như thế nào?
• Bạn sẽ xử lý tình huống kỷ luật giáo viên như thế nào?
• Bạn có chiến lược gì để đối phó với các giáo viên kỳ cựu?
• Bạn sẽ giải quyết thế nào khi trình độ lớp bị “nổ tung”?
• Bạn tìm kiếm điều gì khi quan sát lớp học?
• Làm thế nào bạn có thể biết liệu hướng dẫn của giáo viên có hiệu quả hay không? Nếu không thì sao?

Lãnh đạo nhà trường chẳng là gì nếu không phải là một trò tung hứng. Dưới đây là những câu hỏi để đảm bảo ứng viên có các kỹ năng đa nhiệm mà bạn đang tìm kiếm.

• Giả sử khi bạn đang gặp một học sinh, điện thoại của bạn đổ chuông, giáo viên cần bạn, đồng thời thư ký nhà trường nhìn vào và nói với bạn rằng có một vụ đánh nhau xảy ra trên lớp. sân chơi. Bạn phản ứng thế nào?
• Bạn có một phụ huynh rất kiên trì khăng khăng rằng con họ đang bị giáo viên bắt nạt. Bạn đã theo dõi tình hình và bạn biết điều đó không đúng. Làm thế nào để bạn xử lý cáctình huống?

Mối quan hệ hiệu trưởng-trợ lý đòi hỏi sự tin tưởng và tương thích. Dưới đây là những câu hỏi sẽ tiết lộ liệu phong cách làm việc của bạn có phù hợp hay không.

• Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
• Bạn có nhiều năng lượng nhất vào thời điểm nào trong ngày?
• Điều kiện làm việc tối ưu của bạn là gì?
• Bạn sẽ hỗ trợ tầm nhìn của hiệu trưởng như thế nào?
• Nếu hiệu trưởng của bạn đưa ra quyết định mà bạn không đồng ý, bạn sẽ làm gì?

Khi nói đến việc đáp ứng nhu cầu của học sinh khuyết tật, cần phải có kiến ​​thức đặc biệt. Dưới đây là những câu hỏi để đo lường khả năng nắm bắt của ứng viên.

• Bạn có thể hướng dẫn ủy ban về quy trình giới thiệu SPED không?
• Bạn sẽ điều hành cuộc họp IEP như thế nào?
• Bạn biết gì về luật SPED?
• Bạn biết gì về các thực hành có hiểu biết về chấn thương?

Quản lý xung đột là một thành phần quan trọng của công việc AP. Dưới đây là những câu hỏi để khám phá quan điểm của ứng viên về kỷ luật.

• Triết lý của bạn về kỷ luật là gì?
• Sự khác biệt giữa kỷ luật và trừng phạt là gì?
• Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình với công lý phục hồi và bạn nghĩ nó có thể đóng vai trò gì trong trường học của chúng ta không?
• Những kế hoạch quản lý hành vi nào đã làm việc tốt nhất cho bạn trong quá khứ?

Phương pháp tiếp cận một kích cỡ phù hợp với tất cả không hoạt động trong một cộng đồng người học đa dạng về văn hóa. Đây là những câu hỏi màđịa chỉ đa dạng.

• Bạn xem xét sự khác biệt về văn hóa hoặc nền tảng trong công việc của bạn với gia đình và nhân viên như thế nào?
• Với môi trường đa dạng, bạn sẽ làm cách nào để thu hẹp khoảng cách về thành tích đối với người học tiếng Anh?
• Kể về một lần bạn cảm thấy mình như vịt mắc cạn. Làm thế nào bạn đối phó, và những bài học quan trọng nhất bạn đã học được là gì?

An toàn trường học là một chủ đề rất quan trọng và mang tính thời sự. Dưới đây là những câu hỏi cần đặt ra để đảm bảo rằng nó nằm trong tầm ngắm của ứng viên.

• Bạn nghĩ đâu là yếu tố quan trọng nhất để đảm bảo môi trường học đường an toàn?
• Trước đây bạn đã sử dụng những chiến lược nào để đối phó và quản lý hành vi bắt nạt?
• Việc học tập không thể diễn ra nếu trẻ không cảm thấy an toàn. Làm thế nào bạn sẽ giúp làm cho trường học của chúng tôi một không gian an toàn cho tất cả mọi người?

Và cuối cùng, trong mỗi cuộc phỏng vấn đều phải có thời gian để đưa mic cho ứng viên. Dưới đây là những câu hỏi để cho họ tỏa sáng.

• Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
• Tại sao sẽ là một sai lầm nếu không thuê bạn?
• Bạn muốn chúng tôi biết điều gì khác về bạn?

Dưới đây là 52 câu hỏi thực hành dành cho quản trị viên từ Trung tâm Hiệu trưởng.

Những câu hỏi phỏng vấn trợ lý hiệu trưởng yêu thích của bạn là gì? Hãy chia sẻ trong nhóm Facebook Cuộc sống chính của chúng tôi và nhận thêm câu hỏi trong các tệp được chia sẻ của chúng tôi.