Att hitta en biträdande rektor som uppfyller skolans behov är en utmaning. När allt kommer omkring måste du hitta den person som har kompetens och förmåga att göra jobbet och som dessutom passar in i ditt ledarskapsteam, din personal, dina elever och samhället i stort. För att hjälpa dig har vi samlat några frågor som du kan lägga till i din repertoar av intervjufrågor för biträdande rektorer.

Intervjuer är som kalla bassänger. De kan bli chockartade när du bara hoppar rakt in. Här är några frågor som underlättar samtalet och ger en första känsla.

• Vad i din utbildningsbakgrund har förberett dig för det här jobbet?
• Vilka olika eller speciella färdigheter kan du bidra med (specialutbildning, ESL, SEL, GT, konfliktlösning)?
• Berätta om din undervisningsfilosofi.
• Vad tycker du är spännande med möjligheten att hjälpa till att leda campus? Vad är du mest nervös över?
• Vad har hittills varit det stoltaste ögonblicket i din karriär?

Inget mål kan uppnås utan en handlingsplan. Här är några frågor som mäter om en kandidat vet hur man använder verktygen.

• Förklara ditt engagemang i professionella inlärningsgrupper och hur du har använt data för att främja elevernas prestationer.
• Beskriv ett tillfälle då du använde data för att fatta beslut.
• Vad vet du om RtI? PBIS? MTSS?

Ni känner till det gamla talesättet "Det krävs en hel by ..." Här följer några frågor för att bedöma en kandidats potential att knyta kontakter med samhället.

• Som ny medlem i vårt samhälle, hur ska du lära känna alla (elever, föräldrar, samhällsmedlemmar, intressenter etc.)?
• Berätta om när du involverade samhället i beslutsprocessen, inklusive resultatet.
• Vad har du för idéer om aktiviteter för att engagera familjer?
• Vilken roll tror du att service learning spelar inom utbildning?

Ett positivt skolklimat börjar i toppen. Här är några intervjufrågor till biträdande rektorer för att få en uppfattning om kandidatens filosofi.

• Vilka tror du är de viktigaste faktorerna för att främja en positiv kultur och ett positivt klimat för elever? För lärare?
• Vad tror du är det bästa sättet att motivera barn på den här nivån?
• Dela med dig av några sätt att motivera lärare.
• Hur kan vi se till att alla elever får en plats i vårt samhälle?

Livslångt lärande är inte bara för barn. Här är frågor som uppmanar en kandidat att visa sitt engagemang för ständiga förbättringar.

• Vilken fackbok har påverkat dig mest?
• Vilka böcker har du läst på sistone? Kan du berätta om några åtgärder som du har vidtagit sedan du läste boken?
• Berätta vilken typ av kompetensutveckling du tror är mest värdefull för lärare.

Ledarskap kräver visioner. Här är några frågor som hjälper dig att få en titt i en kandidats kristallkula.

• Vad är din vision för den här tjänsten?
• Hur skulle du beskriva rollen som biträdande rektor?
• Om du fick skriva din egen arbetsbeskrivning, vilka tre saker skulle stå högst upp på din lista?
• Hur kommer du att mäta din framgång efter det första året?

Det är viktigt att ha goda ledaregenskaper. Här följer frågor som fokuserar på pedagogiskt ledarskap.

• Hur kommer ni att stödja våra lärare?
• Hur skulle du hantera en disciplinär situation med en lärare?
• Vilka strategier har du för att hantera erfarna lärare?
• Hur skulle du hantera en årskurs som var på väg att "explodera"?
• Vad tittar du efter när du gör klassrumsobservationer?
• Hur kan du avgöra om en lärares undervisning är effektiv? Vad händer om den inte är det?

Skolledarskap är inget annat än en jongleringsakt. Här är några frågor för att säkerställa att en kandidat har den multitaskingförmåga som du letar efter.

• Låt oss säga att telefonen ringer när du träffar en elev, en lärare behöver dig och samtidigt tittar skolsekreteraren in och berättar att det pågår ett bråk på skolgården. Hur reagerar du?
• Du har en mycket ihärdig förälder som insisterar på att deras barn blir retat av en lärare. Du har följt situationen och vet att det inte stämmer. Hur hanterar du situationen?

Relationen mellan rektor och assisterande rektor kräver förtroende och kompatibilitet. Här är frågorna som avslöjar om era arbetsstilar kommer att passa ihop.

• Vilken är din ledarstil?
• När på dagen har du mest energi?
• Vilka är dina optimala arbetsförhållanden?
• Hur kommer du att stödja rektorns vision?
• Om din rektor fattade ett beslut som du inte höll med om, vad skulle du då göra?

När det gäller att tillgodose behoven hos elever med funktionsnedsättning krävs särskild kunskap. Här är frågor som mäter en kandidats förståelse.

• Kan du gå igenom SPED:s remissförfarande för kommittén?
• Hur skulle du leda ett IEP-möte?
• Vad vet du om SPED-lagstiftningen?
• Vad vet du om traumainformerade metoder?

Konflikthantering är en viktig del av AP-jobbet. Här är några frågor som kan hjälpa dig att ta reda på hur en kandidat ser på disciplin.

• Vad är din filosofi när det gäller disciplin?
• Vad är skillnaden mellan disciplin och bestraffning?
• Kan du dela med dig av dina erfarenheter av reparativ rättvisa och vilken roll du tror att det kan spela i vår skola?
• Vilka beteendehanteringsplaner har fungerat bäst för dig tidigare?

En strategi som passar alla fungerar inte i en grupp elever som präglas av kulturell mångfald. Här är några frågor som tar upp mångfald.

• Hur tar du hänsyn till kulturella eller bakgrundsmässiga skillnader i ditt arbete med familjer och personal?
• Med en mångsidig miljö, hur kommer du att minska prestationsgapet för engelska elever?
• Berätta om ett tillfälle då du kände dig som en anka utan vatten. Hur klarade du dig, och vilka var de viktigaste lärdomarna du drog?

Säkerhet i skolan är ett mycket viktigt och aktuellt ämne. Här är frågorna du ska ställa för att se till att det finns med på en kandidats radar.

• Vilka tror du är de viktigaste faktorerna för att skapa en säker skolmiljö?
• Vilka strategier har du tidigare använt för att konfrontera och hantera mobbning?
• Inlärning kan inte ske om barnen inte känner sig trygga. Hur kan du hjälpa till att göra vår skola till en säker plats för alla?

Och slutligen måste det finnas tid i varje intervju för att lämna över mikrofonen till kandidaten. Här är frågor som får dem att briljera.

• Varför ska vi anlita dig?
• Varför skulle det vara ett misstag att inte anställa dig?
• Vad mer vill du att vi ska veta om dig?

Här är 52 övningsfrågor för administratörer från The Principal Center.

Vilka är dina favoritintervjufrågor till biträdande rektorer? Dela med dig i vår Facebook-grupp Principal Life, och få tillgång till fler frågor i våra delade filer.