Buscar un subdirector que satisfaga as necesidades da túa escola é un reto. Despois de todo, tes que atopar esa persoa coas habilidades e a capacidade para facer o traballo que tamén é a idónea para o teu equipo de liderado, persoal, estudantes e comunidade máis ampla. Para axudar, reunimos algunhas consultas para engadir ao teu repertorio de preguntas de entrevista de asistente de director.

As entrevistas son como piscinas frías. Poden sorprender cando entras directamente. Aquí tes preguntas para facilitar a conversa e obter unha vibración inicial.

• Cal é a súa formación que o preparou para este traballo?
• Que habilidades diversas ou especiais traes á mesa (edificación especial, ESL, SEL, GT, resolución de conflitos)?
• Comparte a túa filosofía docente.
• Que che emociona coa oportunidade de axudar a dirixir o campus? De que estás máis nervioso?
• Ata agora, cal foi o momento máis orgulloso da túa carreira?

Nunca se cumpre ningún obxectivo sen elaborar un plan de acción. Aquí tes preguntas para medir se un candidato sabe como usar as ferramentas.

• Explica a túa participación nas comunidades de aprendizaxe profesionais e como utilizaches os datos para promover o rendemento dos estudantes.
• Describe un momento en que utilizaches os datos para tomar decisións.
• Que sabes sobre RtI? PBIS? MTSS?

Xa coñeces o vello dito: Cómpre unha aldea... Aquí tes preguntaspara medir o potencial dun candidato para conectarse coa comunidade.

• Como novo membro da nosa comunidade, como vas coñecer a todos (alumnos, pais, membros da comunidade, partes interesadas, etc.)?
• Fálase dunha ocasión na que implicou á comunidade no proceso de toma de decisións, incluído o resultado.
• Que ideas tes para actividades de compromiso familiar?
• Que papel cres que xoga a aprendizaxe servizo na educación?

O clima escolar positivo comeza na parte superior. Aquí tes preguntas da entrevista do asistente do director para obter unha lectura sobre a filosofía dun candidato.

• Cales cres que son os factores máis importantes para promover unha cultura e un clima positivos para o alumnado? Para os profesores?
• Cal cres que é a mellor forma de motivar aos nenos a este nivel?
• Comparte algunhas formas de motivar aos profesores.
• Como podemos garantir que todos os estudantes atopen un lugar na nosa comunidade?

A aprendizaxe ao longo da vida non é só para os nenos. Aquí tes preguntas que invitan a un candidato a mostrar o seu compromiso coa mellora continua.

• Que libro profesional influíu máis en ti?
• Que libros liches ultimamente? Podes compartir algunhas accións de seguimento que fixeches desde que a leches?
• Comparte que tipo de desenvolvemento profesional cres que é máis valioso para os profesores.

O liderado require visión. Aquí tes preguntas queaxudarche a ver a bola de cristal dun candidato.

• Cal é a túa visión para este posto?
• Como describirías o papel do subdirector?
• Se puideses escribir a túa propia descrición do traballo, que tres cousas estarían na parte superior da túa lista?
• Como medirás o teu éxito despois do primeiro ano?

As habilidades de xestión intelixentes son esenciais. Aquí tes preguntas centradas no liderado docente.

• Como vai apoiar aos nosos profesores?
• Como manexarías unha situación de disciplina docente?
• Que estratexias tes para tratar cos profesores veteranos?
• Como lidiarías cun nivel de grao que estaba a "explotar"?
• Que buscas cando fas observacións na aula?
• Como podes saber se a instrución dun profesor é efectiva? E se non o é?

O liderado escolar non é máis que un acto de malabarismo. Aquí tes preguntas para asegurarte de que un candidato ten as habilidades multitarefa que buscas.

• Digamos que mentres estás a reunirte cun estudante, soa o teu teléfono, un profesor necesitate e, ao mesmo tempo, a secretaria da escola asoma e diche que hai unha pelexa no parque infantil. Como reaccionas?
• Tes un pai moi persistente que insiste en que un profesor escolle o seu fillo. Estiveches controlando a situación e sabes que non é verdade. Como manexas osituación?

A relación director-axudante principal require confianza e compatibilidade. Aquí están as preguntas que revelarán se os teus estilos de traballo se combinarán.

• Cal é o teu estilo de liderado?
• En que momento do día tes máis enerxía?
• Cales son as túas condicións óptimas de traballo?
• Como vai apoiar a visión do director?
• Se o teu director tomase unha decisión coa que non estabas de acordo, que farías?

Cando se trata de satisfacer as necesidades do alumnado con discapacidade son necesarios coñecementos especiais. Aquí tes preguntas para medir a comprensión dun candidato.

• Podes guiar ao comité polo proceso de derivación do SPED?
• Como dirixirías unha reunión do IEP?
• Que sabes sobre a lei SPED?
• Que sabes sobre as prácticas informadas no trauma?

A xestión de conflitos é un compoñente crítico do traballo de AP. Aquí tes preguntas para coñecer a opinión dun candidato sobre a disciplina.

• Cal é a túa filosofía sobre a disciplina?
• Cal é a diferenza entre disciplina e castigo?
• Podes compartir a túa experiencia coa xustiza restaurativa e que papel pensas que podería desempeñar na nosa escola?
• Que plans de xestión do comportamento funcionaron mellor para vostede no pasado?

Un enfoque único non funciona nunha comunidade de estudantes culturalmente diversa. Aquí tes preguntas queabordar a diversidade.

• Como consideras as diferenzas culturais ou de orixe no teu traballo coas familias e o persoal?
• Cunha configuración diversa, como vai pechar a diferenza de logros dos estudantes de inglés?
• Conta un momento no que te sentiches como un pato fóra da auga. Como se enfrontou e cales foron as leccións máis importantes que aprendeu?

A seguridade escolar é un tema moi importante e oportuno. Aquí tes as preguntas que debes facer para asegurarte de que está no radar dun candidato.

• Cales cres que son os factores máis importantes para garantir un ambiente escolar seguro?
• Que estratexias utilizaches no pasado para afrontar e xestionar o acoso escolar?
• Non se pode aprender se os nenos non se senten seguros. Como axudarías a facer da nosa escola un espazo seguro para todos?

E, finalmente, debe haber tempo en cada entrevista para entregarlle o micrófono ao candidato. Aquí tes preguntas para deixalas brillar.

• Por que deberíamos contratarte?
• Por que sería un erro non contratarte?
• Que máis che gustaría que saibamos de ti?

Aquí tes 52 preguntas prácticas para administradores de The Principal Center.

Cales son as túas preguntas de entrevista de asistente de director favoritas? Ven a compartir no noso grupo de Facebook Principal Life e accede a máis preguntas nos nosos ficheiros compartidos.