Encontrar a un subdirector que se adapte a las necesidades de su centro educativo es todo un reto. Después de todo, tiene que encontrar a esa persona con las aptitudes y la capacidad necesarias para realizar el trabajo y que, además, encaje a la perfección con su equipo directivo, el personal, los alumnos y la comunidad en general. Para ayudarle, hemos reunido algunas preguntas que puede añadir a su repertorio de preguntas para la entrevista con el subdirector.

Las entrevistas son como piscinas frías: pueden resultar chocantes si te lanzas de cabeza. He aquí algunas preguntas para facilitar la conversación y obtener una primera impresión.

• ¿Qué aspectos de su formación le han preparado para este trabajo?
• ¿Qué habilidades especiales o diversas aportas (educación especial, ESL, SEL, GT, resolución de conflictos)?
• Comparta su filosofía docente.
• ¿Qué le entusiasma de la oportunidad de ayudar a dirigir el campus? ¿Qué le pone más nervioso?
• Hasta ahora, ¿cuál ha sido el momento de mayor orgullo en su carrera?

Ningún objetivo se alcanza sin trazar un plan de acción. He aquí algunas preguntas para medir si un candidato sabe utilizar las herramientas.

• Explique su participación en comunidades profesionales de aprendizaje y cómo ha utilizado los datos para promover el rendimiento de los alumnos.
• Describe una ocasión en la que hayas utilizado datos para tomar decisiones.
• ¿Qué sabes sobre RtI, PBIS, MTSS?

Ya conoce el dicho: "Hace falta un pueblo...". He aquí algunas preguntas para calibrar el potencial de un candidato para conectar con la comunidad.

• Como nuevo miembro de nuestra comunidad, ¿cómo vas a conocer a todo el mundo (alumnos, padres, miembros de la comunidad, partes interesadas, etc.)?
• Cuente alguna ocasión en la que haya implicado a la comunidad en el proceso de toma de decisiones, incluido el resultado.
• ¿Qué ideas tiene para actividades de participación familiar?
• ¿Qué papel cree que desempeña el aprendizaje servicio en la educación?

El clima escolar positivo empieza en la cúspide. He aquí algunas preguntas de la entrevista a un subdirector para conocer la filosofía del candidato.

• ¿Cuáles cree que son los factores más importantes para fomentar una cultura y un clima positivos para los alumnos? ¿Para los profesores?
• ¿Cuál cree que es la mejor manera de motivar a los niños de este nivel?
• Comparta algunas formas de motivar a los profesores.
• ¿Cómo podemos garantizar que todos los estudiantes encuentren un lugar en nuestra comunidad?

El aprendizaje permanente no es sólo cosa de niños. He aquí preguntas que invitan al candidato a mostrar su compromiso con la mejora continua.

• ¿Qué libro profesional le ha influido más?
• ¿Qué libros has leído últimamente? ¿Puedes compartir algunas acciones de seguimiento que hayas llevado a cabo desde su lectura?
• Comparta qué tipo de desarrollo profesional cree que es más valioso para los profesores.

El liderazgo requiere visión. He aquí algunas preguntas que le ayudarán a echar un vistazo a la bola de cristal de un candidato.

• ¿Cuál es su visión de este puesto?
• ¿Cómo describiría la función de subdirector?
• Si pudiera escribir la descripción de su propio trabajo, ¿qué tres cosas encabezarían su lista?
• ¿Cómo medirá su éxito después del primer año?

La capacidad de gestión es esencial, por lo que a continuación se plantean una serie de preguntas relacionadas con el liderazgo pedagógico.

• ¿Cómo apoyará a nuestros profesores?
• ¿Cómo gestionarías una situación disciplinaria con un profesor?
• ¿Qué estrategias tiene para tratar con profesores veteranos?
• ¿Cómo se enfrentaría a un curso que está "explotando"?
• ¿En qué se fija cuando observa una clase?
• ¿Cómo saber si la enseñanza de un profesor es eficaz? ¿Y si no lo es?

El liderazgo escolar no es más que un acto de malabarismo. He aquí algunas preguntas para asegurarse de que un candidato tiene las aptitudes multitarea que usted busca.

• Supongamos que, mientras estás reunido con un alumno, suena tu teléfono, un profesor te necesita y, al mismo tiempo, la secretaria del colegio se asoma y te dice que hay una pelea en el patio de recreo ¿Cómo reaccionas?
• Tienes un padre muy insistente que insiste en que un profesor se está metiendo con su hijo. Has estado controlando la situación y sabes que no es cierto. ¿Cómo manejas la situación?

La relación entre director y subdirector requiere confianza y compatibilidad. Éstas son las preguntas que revelarán si sus estilos de trabajo encajan.

• ¿Cuál es su estilo de liderazgo?
• ¿En qué momento del día tiene más energía?
• ¿Cuáles son sus condiciones de trabajo óptimas?
• ¿Cómo apoyará la visión del director?
• Si tu director tomara una decisión con la que no estás de acuerdo, ¿qué harías?

Cuando se trata de satisfacer las necesidades de los alumnos con discapacidad, se requieren conocimientos especiales. He aquí algunas preguntas para medir los conocimientos de un candidato.

• ¿Puede explicar al comité el proceso de derivación a SPED?
• ¿Cómo dirigirías una reunión del PEI?
• ¿Qué sabes sobre la ley SPED?
• ¿Qué sabe sobre las prácticas informadas por el trauma?

La gestión de conflictos es un componente esencial del trabajo de AP. A continuación se presentan algunas preguntas para conocer la opinión de un candidato sobre la disciplina.

• ¿Cuál es su filosofía sobre la disciplina?
• ¿Cuál es la diferencia entre disciplina y castigo?
• ¿Puede compartir su experiencia con la justicia reparadora y qué papel cree que podría desempeñar en nuestra escuela?
• ¿Qué planes de gestión del comportamiento le han funcionado mejor en el pasado?

Un enfoque único no funciona en una comunidad de alumnos culturalmente diversa. He aquí algunas preguntas que abordan la diversidad.

• ¿Cómo tiene en cuenta las diferencias culturales o de procedencia en su trabajo con las familias y el personal?
• Con un entorno diverso, ¿cómo va a cerrar la brecha de rendimiento para los estudiantes de inglés?
• Cuéntenos alguna ocasión en la que se haya sentido como un pato fuera del agua. ¿Cómo lo afrontó y cuáles fueron las lecciones más importantes que aprendió?

La seguridad escolar es un tema muy importante y oportuno. He aquí las preguntas que hay que hacer para asegurarse de que está en el radar de un candidato.

• ¿Cuáles cree que son los factores más importantes para garantizar un entorno escolar seguro?
• ¿Qué estrategias has utilizado en el pasado para afrontar y gestionar el acoso?
• El aprendizaje no puede tener lugar si los niños no se sienten seguros. ¿Cómo ayudarías a hacer de nuestra escuela un espacio seguro para todos?

Y, por último, en toda entrevista debe haber tiempo para ceder el micrófono al candidato. Aquí tienes preguntas para dejarle brillar.

• ¿Por qué deberíamos contratarle?
• ¿Por qué sería un error no contratarle?
• ¿Qué más le gustaría que supiéramos de usted?

Aquí tienes 52 preguntas de práctica para administradores de The Principal Center.

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