Zure ikastetxeko beharrei erantzuteko zuzendari laguntzaile bat aurkitzea erronka zaila da. Azken finean, lana egiteko trebetasunak eta gaitasunak dituen pertsona bat aurkitu behar duzu zure lidergo taldearentzat, langileentzat, ikasleentzat eta komunitate zabalagoarentzat ere egokia dena. Laguntzeko, galdera batzuk bildu ditugu laguntzaile nagusiaren elkarrizketa-galderen errepertoriora gehitzeko.

Elkarrizketak igerileku hotzak bezalakoak dira. Jauzi egiten duzunean harritu dezakete. Hona hemen elkarrizketan errazteko eta hasierako giroa lortzeko galderak.

• Zure ikasketetan zerk prestatu zaitu lan honetarako?
• Zein gaitasun anitz edo berezi ekartzen dituzu mahai gainean (edizio berezia, ESL, SEL, GT, gatazkak konpontzeko)?
• Partekatu zure irakaskuntza-filosofia.
• Zerk hunkitzen zaitu campusa zuzentzen laguntzeko aukerak? Zertaz zaude urduriena?
• Orain arte, zein izan da zure ibilbideko unerik harroena?

Inoiz ez da helbururik betetzen plan ekintzagarri bat egin gabe. Hona hemen hautagai batek tresnak erabiltzen dakien ala ez neurtzeko galderak.

• Azaldu ikaskuntza-komunitate profesionaletan duzun inplikazioa eta nola erabili dituzun datuak ikasleen lorpena sustatzeko.
• Deskribatu erabakiak hartzeko datuak erabili dituzun denbora.
• Zer dakizu RtI buruz? PBIS? MTSS?

Badakizu esaera zaharra, herri bat behar da... . Hona hemen galderakhautagaiak komunitatearekin konektatzeko duen ahalmena neurtzeko.

• Gure komunitateko kide berri gisa, nola ezagutuko duzu denak (ikasleak, gurasoak, komunitateko kideak, interesatuak, etab.)?
• Kontatu komunitatea erabakiak hartzeko prozesuan parte hartu zenuen garai bati buruz, emaitza barne.
• Zein ideia dituzu familian parte hartzeko jarduerak egiteko?
• Zure ustez, zer rol jokatzen du zerbitzu-ikaskuntzak hezkuntzan?

Eskola giro positiboa goian hasten da. Hona hemen laguntzaile nagusiaren elkarrizketa galderak hautagai baten filosofia irakurtzeko.

• Zure ustez, zein dira faktore garrantzitsuenak ikasleen kultura eta klima positiboa sustatzeko? Irakasleentzat?
• Zein da zure ustez maila honetako haurrak motibatzeko modurik onena?
• Partekatu irakasleak motibatzeko modu batzuk.
• Nola ziurta dezakegu ikasle bakoitzak gure komunitatean leku bat aurkitzen duela?

Etengabeko ikaskuntza ez da haurrentzat bakarrik. Hona hemen hautagai bat etengabe hobetzeko konpromisoa erakustera gonbidatzen duten galderak.

• Zein liburu profesionalek eragin dizu gehien?
• Zer liburu irakurri dituzu azkenaldian? Irakurri zenetik egin dituzun jarraipen ekintza batzuk parteka ditzakezu?
• Partekatu zer nolako garapen profesionala iruditzen zaizun irakasleentzat baliotsuena.

Lidergoak ikusmena eskatzen du. Hona hemen galdera horiekhautagai baten kristal-bolari begirada bat ematen lagunduko dizu.

• Zein da zure ikuspegia postu honetarako?
• Nola deskribatuko zenuke zuzendari laguntzailearen eginkizuna?
• Zure lanaren deskribapena idatziko bazenu, zein hiru gauza egongo lirateke zure zerrendaren buruan?
• Nola neurtuko duzu zure arrakasta lehen urtearen ostean?

Kudeaketako trebetasunak ezinbestekoak dira. Hona hemen irakaskuntzako lidergoari bideratutako galderak.

• Nola lagunduko diezu gure irakasleei?
• Nola kudeatuko zenuke irakasleen diziplina egoera bat?
• Zein estrategia dituzu irakasle beteranoekin aurre egiteko?
• Nola egingo zenioke aurre "lehertzen" ari zen maila bati?
• Zer bilatzen duzu gelako behaketak egiten dituzunean?
• Nola jakin dezakezu irakasle baten irakaskuntza eraginkorra den? Eta ez bada?

Eskolako zuzendaritza ez da malabarismo bat ez bada. Hona hemen hautagai batek bilatzen ari zaren zeregin anitzeko gaitasunak dituela ziurtatzeko galderak.

• Demagun ikasle batekin elkartzen zaren bitartean zure telefonoak jotzen duela, irakasle batek behar zaituela eta, aldi berean, eskolako idazkariak begiratzen duela eta esaten dizula borroka bat gertatzen ari dela. jolastokia. Nola erreakzionatzen duzu?
• Oso iraunkorra den guraso bat duzu, bere haurra irakasle batek hartzen duela dioena. Egoeraren jarraipena egin duzu, eta badakizu ez dela egia. Nola kudeatzen duzuegoera?

Nagusiaren eta laguntzailearen arteko harremanak konfiantza eta bateragarritasuna eskatzen ditu. Hona hemen zure lan-estiloak uztartuko diren ala ez agerian utziko duten galderak.

• Zein da zure lidergo estiloa?
• Eguneko zein momentutan duzu energia gehien?
• Zein dira zure lan baldintza optimoak?
• Nola sustatuko duzu nagusiaren ikuspegia?
• Zure zuzendariak ados ez zauden erabaki bat hartuko balu, zer egingo zenuke?

Desgaitasuna duten ikasleen beharrak asetzeko orduan, ezagutza bereziak behar dira. Hona hemen hautagai baten ulermena neurtzeko galderak.

• SPED erreferentzia-prozesuan zehar ibil al dezakezu batzordea?
• Nola gidatuko zenuke IEPren bilera bat?
• Zer dakizu SPED legeari buruz?
• Zer dakizu traumetan oinarritutako praktikei buruz?

Gatazkaren kudeaketa AP lanaren osagai kritikoa da. Hona hemen hautagai baten diziplinari buruzko iritziak argitzeko galderak.

• Zein da zure diziplinari buruzko filosofia?
• Zein da diziplina eta zigorraren arteko aldea?
• Partekatu al dezakezu zure esperientzia justizia konpontzailearekin eta zer eginkizun izan dezakeela uste duzu gure eskolan?
• Iraganean, zein jokabide-kudeaketarako plan izan zaituzte hobekien?

Tamaina bakarreko ikuspegiak ez du funtzionatzen kultura aniztasun handiko ikasleen komunitate batean. Hona hemen galdera horiekaniztasunari aurre egitea.

• Nola ikusten dituzu kultur edo jatorri-desberdintasunak familiekin eta langileekin egiten duzun lanean?
• Ezarpen anitza izanik, nola itxiko duzu ingeleseko ikasleen lorpen-aldea?
• Kontatu uretatik kanpo ahate bat bezala sentitu zinen garai bat. Nola egin zenuen aurre, eta zeintzuk izan ziren ikasi dituzun ikasgai garrantzitsuenak?

Eskolako segurtasuna oso gai garrantzitsua eta puntuala da. Hona hemen hautagai baten radarrean dagoela ziurtatzeko egin beharreko galderak.

• Zein dira zure ustez eskola-giro segurua bermatzeko faktore garrantzitsuenak?
• Zer estrategia erabili dituzu iraganean jazarpenari aurre egiteko eta kudeatzeko?
• Ikaskuntza ezin da gertatu haurrak seguru sentitzen ez badira. Nola lagunduko zenuke gure eskola guztiontzako gune segurua izan dadin?

Eta azkenik, elkarrizketa guztietan egon behar da mikroa hautagaiari buelta emateko. Hona hemen distira uzteko galderak.

• Zergatik kontratatu behar zaitugu?
• Zergatik izango litzateke akatsa zu ez kontratatzea?
• Zer gehiago jakin nahi zenuke zutaz?

Hona hemen The Principal Center-eko administratzaileentzako 52 galdera praktiko.

Zein dira zure laguntzaile nagusiaren elkarrizketa-galdera gogokoenak? Zatoz partekatzera gure Principal Life Facebook-eko taldean eta lortu galdera gehiago sartzeko gure fitxategi partekatuetan.