Наоѓањето помошник-директор за да ги задоволи потребите на вашето училиште е предизвик. На крајот на краиштата, треба да ја пронајдете таа личност со вештини и способност да ја заврши работата, која исто така е соодветно за вашиот лидерски тим, персонал, студенти и поширока заедница. За да помогнеме, заокруживме неколку прашања за да ги додадеме во вашиот репертоар на прашања за интервју за помошник.

Интервјуата се како ладни базени. Тие можат да шокираат кога едноставно ќе скокнете внатре.

• Што во вашето образование ве подготви за оваа работа?
• Кои разновидни или посебни вештини ги носите на маса (специјално издание, ESL, SEL, GT, разрешување конфликти)?
• Споделете ја вашата наставна филозофија.
• Што ве возбудува за можноста да помогнете во водењето на кампусот? За што сте најмногу нервозни?
• До сега, кој беше најгордиот момент во твојата кариера?

Ниту една цел не е постигната без да направиш акционен план. Еве прашања за да се измери дали кандидатот знае да ги користи алатките.

• Објаснете ја вашата вклученост во професионалните заедници за учење и како сте ги користеле податоците за промовирање на постигањата на учениците.
• Опишете време кога сте користеле податоци за да донесувате одлуки.
• Што знаете за RtI? PBIS? МТСС?

Ја знаете старата поговорка, потребно е село…. Еве прашањада се измери потенцијалот на кандидатот за поврзување со заедницата.

• Како нов член на нашата заедница, како ќе ги запознаете сите (ученици, родители, членови на заедницата, засегнати страни итн.)?
• Кажете за времето кога сте ја вклучиле заедницата во процесот на донесување одлуки, вклучувајќи го и исходот.
• Какви идеи имате за активности за семејно ангажирање?
• Што мислите, каква улога игра услужното учење во образованието?

Позитивната училишна клима започнува на врвот. Еве ги основните прашања за интервју за помошник за да ја прочитате филозофијата на кандидатот.

• Кои мислите дека се најважните фактори за промовирање на позитивна култура и клима кај учениците? За наставниците?
• Што мислите, кој е најдобриот начин да се мотивираат децата на ова ниво?
• Споделете неколку начини за мотивирање на наставниците.
• Како можеме да обезбедиме секој ученик да најде место во нашата заедница?

Доживотното учење не е само за децата. Еве прашања кои го повикуваат кандидатот да ја покаже својата посветеност за постојано подобрување.

• Која професионална книга најмногу влијаеше на вас?
• Кои книги сте ги читале во последно време? Можете ли да споделите некои последователни активности што сте ги направиле откако сте го прочитале?
• Споделете каков професионален развој мислите дека е највреден за наставниците.

Лидерството бара визија. Еве прашања коиќе ви помогне да ѕирнете во кристалната топка на кандидатот.

• Која е вашата визија за оваа позиција?
• Како би ја опишале улогата на помошник директор?
• Кога би можеле да напишете сопствен опис на работното место, кои три работи би биле на врвот на вашата листа?
• Како ќе го измерите вашиот успех по првата година?

Вештините за управување со такт се од суштинско значење. Еве прашања фокусирани на наставното лидерство.

• Како ќе ги поддржите нашите наставници?
• Како би се справиле со ситуација со дисциплина на наставникот?
• Какви стратегии имате за справување со наставниците ветерани?
• Како би се справиле со ниво на оценка што „дува“?
• Што барате кога вршите набљудувања во училницата?
• Како можете да препознаете дали наставата на наставникот е ефективна? Што ако не е?

Училишното раководство не е ништо ако не и жонглирање. Еве прашања за да бидете сигурни дека кандидатот ги има вештините за мултитаскинг што ги барате.

• Да речеме дека додека се среќавате со ученик, телефонот ви ѕвони, му требате наставник, а во исто време секретарот на училиштето ѕирка и ви кажува дека се случува тепачка на игралиште. Како реагирате?
• Имате многу упорен родител кој инсистира нивното дете да биде избрано од наставник. Ја следевте ситуацијата и знаете дека не е вистина. Како се справувате соситуација?

Односот главен и помошник главен бара доверба и компатибилност. Еве ги прашањата кои ќе откријат дали вашите стилови на работа ќе се спојат.

• Кој е вашиот стил на лидерство?
• Во кој момент од денот имате најмногу енергија?
• Кои се вашите оптимални работни услови?
• Како ќе ја поддржите визијата на директорот?
• Ако вашиот директор донесе одлука со која не се согласувате, што би направиле?

Кога станува збор за задоволување на потребите на учениците со попреченост, потребно е посебно знаење. Еве прашања за мерење на разбирањето на кандидатот.

• Можете ли да ја прошетате комисијата низ процесот на упатување SPED?
• Како би водел состанок на IEP?
• Што знаете за SPED законот?
• Што знаете за практиките информирани за траума?

Управувањето со конфликти е критична компонента на работата на АП. Еве прашања за да ги разочарате ставовите на кандидатот за дисциплината.

• Која е вашата филозофија за дисциплината?
• Која е разликата помеѓу дисциплина и казна?
• Можете ли да го споделите вашето искуство со ресторативната правда и каква улога мислите дека таа би можела да има во нашето училиште?
• Кои планови за управување со однесување најдобро функционираа за вас во минатото?

Пристапот кој одговара на сите не функционира во културно разновидна заедница на ученици. Еве прашања коиадресирана разновидност.

• Како ги разгледувате разликите во културата или потеклото во вашата работа со семејствата и персоналот?
• Со разновидна поставка, како ќе го намалите јазот во постигањата за учениците што учат англиски јазик?
• Кажете за времето кога сте се чувствувале како патка без вода. Како се справивте и кои беа најважните лекции што ги научивте?

Безбедноста на училиштата е многу важна, навремена тема. Еве ги прашањата што треба да ги поставите за да бидете сигурни дека тоа е на радарот на кандидатот.

• Кои мислите дека се најважните фактори за обезбедување безбедна училишна средина?
• Кои стратегии сте ги користеле во минатото за да се соочите и да управувате со малтретирањето?
• Учењето не може да се случи ако децата не се чувствуваат безбедно. Како би помогнале нашето училиште да стане безбеден простор за секого?

И, конечно, мора да има време во секое интервју да му се предаде микрофонот на кандидатот. Еве прашања за да им дозволите да блеснат.

• Зошто да ве вработиме?
• Зошто би било грешка да не ве вработат?
• Што друго би сакале да знаеме за вас?

Еве 52 практични прашања за администраторите од The ​​Principal Center.

Кои се вашите омилени прашања за интервју за помошник-директор? Дојдете споделете во нашата група на Facebook Principal Life и добијте пристап до повеќе прашања во нашите споделени датотеки.