Mencari penolong pengetua untuk memenuhi keperluan sekolah anda merupakan prospek yang mencabar. Lagipun, anda perlu mencari seseorang yang mempunyai kemahiran dan keupayaan untuk melakukan kerja yang juga sesuai untuk pasukan kepimpinan, kakitangan, pelajar dan komuniti anda yang lebih luas. Untuk membantu, kami telah mengumpulkan beberapa pertanyaan untuk ditambahkan pada himpunan soalan temuduga penolong pengetua anda.

Temu bual seperti kolam sejuk. Mereka boleh terkejut apabila anda terus masuk. Berikut ialah soalan untuk memudahkan perbualan dan mendapatkan suasana awal.

• Apakah latar belakang pendidikan anda yang telah menyediakan anda untuk kerja ini?
• Apakah kemahiran pelbagai atau istimewa yang anda bawa ke meja (ed khas, ESL, SEL, GT, penyelesaian konflik)?
• Kongsi falsafah pengajaran anda.
• Apakah yang menggembirakan anda tentang peluang untuk membantu memimpin kampus? Apa yang anda paling gementar?
• Sehingga kini, apakah detik paling membanggakan dalam kerjaya anda?

Tiada matlamat yang pernah dicapai tanpa memetakan pelan yang boleh diambil tindakan. Berikut ialah soalan untuk mengukur sama ada calon tahu cara menggunakan alatan tersebut.

• Terangkan penglibatan anda dalam komuniti pembelajaran profesional dan cara anda menggunakan data untuk menggalakkan pencapaian pelajar.
• Terangkan masa anda menggunakan data untuk membuat keputusan.
• Apakah yang anda tahu tentang RtI? PBIS? MTSS?

Anda tahu pepatah lama, Ia memerlukan sebuah kampung … . Berikut adalah soalanuntuk mengukur potensi calon untuk berhubung dengan masyarakat.

• Sebagai ahli baharu komuniti kami, bagaimanakah anda akan mengenali semua orang (pelajar, ibu bapa, ahli komuniti, pihak berkepentingan, dll.)?
• Beritahu tentang masa anda melibatkan komuniti dalam proses membuat keputusan, termasuk hasilnya.
• Apakah idea yang anda ada untuk aktiviti penglibatan keluarga?
• Pada pendapat anda, apakah peranan yang dimainkan oleh pembelajaran perkhidmatan dalam pendidikan?

Iklim sekolah yang positif bermula di bahagian atas. Berikut ialah soalan temuduga penolong pengetua untuk membaca falsafah calon.

• Pada pendapat anda, apakah faktor yang paling penting untuk menggalakkan budaya dan iklim yang positif untuk pelajar? Untuk guru?
• Pada pendapat anda, apakah cara terbaik untuk memotivasikan kanak-kanak pada tahap ini?
• Kongsi beberapa cara untuk memotivasikan guru.
• Bagaimanakah kita boleh memastikan setiap pelajar mendapat tempat dalam komuniti kita?

Pembelajaran sepanjang hayat bukan hanya untuk kanak-kanak. Berikut adalah soalan yang mengundang calon untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap penambahbaikan berterusan.

• Apakah buku profesional yang paling mempengaruhi anda?
• Apakah buku yang anda baca kebelakangan ini? Bolehkah anda berkongsi beberapa tindakan susulan yang telah anda lakukan sejak membacanya?
• Kongsi jenis pembangunan profesional yang anda rasa paling berharga untuk guru.

Kepimpinan memerlukan wawasan. Berikut adalah soalan yangmembantu anda melihat bola kristal calon.

• Apakah visi anda untuk jawatan ini?
• Bagaimanakah anda menerangkan peranan penolong pengetua?
• Jika anda boleh menulis huraian kerja anda sendiri, apakah tiga perkara yang akan berada di bahagian atas senarai anda?
• Bagaimanakah anda mengukur kejayaan anda selepas tahun pertama?

Kemahiran pengurusan yang bijak adalah penting. Berikut adalah soalan yang tertumpu kepada kepimpinan instruksional.

• Bagaimanakah anda akan menyokong guru kami?
• Bagaimanakah anda mengendalikan situasi disiplin guru?
• Apakah strategi yang anda ada untuk berurusan dengan guru veteran?
• Bagaimanakah anda menangani tahap gred yang "meletup"?
• Apakah yang anda cari apabila anda melakukan pemerhatian bilik darjah?
• Bagaimanakah anda boleh mengetahui sama ada arahan guru berkesan? Bagaimana jika tidak?

Kepimpinan sekolah tidak ada apa-apanya jika bukan tindakan menyulap. Berikut ialah soalan untuk memastikan calon mempunyai kemahiran berbilang tugas yang anda cari.

• Katakan semasa anda bertemu dengan pelajar, telefon anda berdering, guru memerlukan anda, dan pada masa yang sama setiausaha sekolah mengintip dan memberitahu anda ada pergaduhan yang berlaku di taman permainan. Bagaimana anda bertindak balas?
• Anda mempunyai ibu bapa yang sangat gigih yang menegaskan anak mereka sedang dijemput oleh guru. Anda telah memantau keadaan, dan anda tahu ia tidak benar. Bagaimana anda mengendalikankeadaan?

Hubungan pengetua-penolong pengetua memerlukan kepercayaan dan keserasian. Berikut ialah soalan yang akan mendedahkan sama ada gaya kerja anda akan sepadan.

• Apakah gaya kepimpinan anda?
• Pada titik manakah anda mempunyai tenaga paling banyak?
• Apakah keadaan kerja optimum anda?
• Bagaimanakah anda akan menyokong visi pengetua?
• Jika pengetua anda membuat keputusan yang anda tidak bersetuju, apakah yang akan anda lakukan?

Apabila ia datang untuk memenuhi keperluan pelajar kurang upaya, pengetahuan khusus diperlukan. Berikut adalah soalan untuk mengukur pemahaman calon.

• Bolehkah anda membimbing jawatankuasa melalui proses rujukan SPED?
• Bagaimanakah anda mengetuai mesyuarat IEP?
• Apakah yang anda tahu tentang undang-undang SPED?
• Apakah yang anda tahu tentang amalan trauma?

Pengurusan konflik ialah komponen penting dalam tugas AP. Berikut adalah soalan untuk mengusik pandangan calon tentang disiplin.

• Apakah falsafah anda tentang disiplin?
• Apakah perbezaan antara disiplin dan hukuman?
• Bolehkah anda berkongsi pengalaman anda dengan keadilan pemulihan dan apakah peranan yang anda fikir ia boleh dimainkan di sekolah kami?
• Apakah rancangan pengurusan tingkah laku yang paling berkesan untuk anda pada masa lalu?

Pendekatan satu saiz untuk semua tidak berfungsi dalam komuniti pelajar yang pelbagai budaya. Berikut adalah soalan yangmenangani kepelbagaian.

• Bagaimanakah anda menganggap perbezaan budaya atau latar belakang dalam kerja anda dengan keluarga dan kakitangan?
• Dengan tetapan yang pelbagai, bagaimanakah anda akan menutup jurang pencapaian untuk pelajar bahasa Inggeris?
• Ceritakan tentang masa di mana anda berasa seperti itik kehabisan air. Bagaimanakah anda mengatasinya, dan apakah pelajaran terpenting yang anda pelajari?

Keselamatan sekolah ialah topik yang sangat penting dan tepat pada masanya. Berikut ialah soalan yang perlu ditanya untuk memastikan ia berada dalam radar calon.

• Pada pendapat anda, apakah faktor yang paling penting untuk memastikan persekitaran sekolah selamat?
• Apakah strategi yang telah anda gunakan pada masa lalu untuk menghadapi dan menguruskan buli?
• Pembelajaran tidak boleh berlaku jika kanak-kanak tidak berasa selamat. Bagaimanakah anda akan membantu menjadikan sekolah kami ruang yang selamat untuk semua orang?

Dan akhirnya, mesti ada masa dalam setiap temu duga untuk menyerahkan mikrofon kepada calon. Berikut adalah soalan untuk membolehkan mereka bersinar.

• Mengapa kami perlu mengupah anda?
• Mengapa menjadi satu kesilapan untuk tidak mengupah anda?
• Apa lagi yang anda ingin kami ketahui tentang anda?

Berikut ialah 52 soalan latihan untuk pentadbir dari Pusat Pengetua.

Apakah soalan temuduga penolong pengetua kegemaran anda? Mari berkongsi dalam kumpulan Facebook Principal Life kami, dan dapatkan akses lebih banyak soalan dalam fail kongsi kami.