پیدا کردن یک معاون مدیر برای رفع نیازهای مدرسه شما یک چشم انداز چالش برانگیز است. به هر حال، شما باید آن فردی را با مهارت ها و توانایی انجام کار پیدا کنید که برای تیم رهبری، کارکنان، دانش آموزان و جامعه گسترده تر شما نیز مناسب باشد. برای کمک، چند سؤال را جمع آوری کرده ایم تا به مجموعه سؤالات مصاحبه دستیار اصلی شما اضافه کنیم.

مصاحبه ها مانند استخرهای سرد هستند. هنگامی که شما درست به داخل می پرید، آنها می توانند شوکه شوند.

• چه چیزی در سوابق تحصیلی شما را برای این شغل آماده کرده است؟
• چه مهارت های متنوع یا خاصی را روی میز می آورید (ویرایش ویژه، ESL، SEL، GT، حل تعارض)؟
• فلسفه تدریس خود را به اشتراک بگذارید.
• چه چیزی شما را در مورد فرصت کمک به رهبری پردیس هیجان زده می کند؟ از چه چیزی بیشتر عصبی هستید؟
• تا به حال، افتخارآمیزترین لحظه در حرفه شما چه بوده است؟

هیچ هدفی بدون ترسیم یک برنامه عملی محقق نمی شود. در اینجا سؤالاتی وجود دارد که نشان می دهد آیا یک داوطلب می داند چگونه از ابزارها استفاده کند یا خیر.

• مشارکت خود را در جوامع یادگیری حرفه ای و نحوه استفاده از داده ها برای ارتقای پیشرفت دانش آموزان توضیح دهید.
• زمانی را که از داده ها برای تصمیم گیری استفاده کرده اید، توضیح دهید.
• در مورد RtI چه می دانید؟ PBIS؟ MTSS؟

شما ضرب المثل قدیمی را می دانید که یک دهکده می خواهد… . در اینجا سؤالاتی وجود داردبرای سنجش پتانسیل یک نامزد برای ارتباط با جامعه.

• به عنوان یک عضو جدید جامعه ما، چگونه می خواهید با همه (دانش آموزان، والدین، اعضای جامعه، سهامداران و غیره) آشنا شوید؟
• از زمانی بگویید که جامعه را در فرآیند تصمیم گیری مشارکت داده اید، از جمله نتیجه.
• چه ایده هایی برای فعالیت های مشارکت خانوادگی دارید؟
• فکر می کنید یادگیری خدماتی چه نقشی در آموزش بازی می کند؟

جو مثبت مدرسه از بالا شروع می شود. در اینجا سوالات مصاحبه اصلی دستیار برای مطالعه فلسفه یک نامزد آمده است.

• به نظر شما مهمترین عوامل برای ترویج فرهنگ و جو مثبت برای دانش آموزان چیست؟ برای معلمان؟
• به نظر شما بهترین راه برای ایجاد انگیزه در کودکان در این سطح چیست؟
• راه هایی برای ایجاد انگیزه در معلمان به اشتراک بگذارید.
• چگونه می توانیم اطمینان حاصل کنیم که هر دانش آموز جایی در جامعه ما پیدا می کند؟

یادگیری مادام العمر فقط برای بچه ها نیست. در اینجا سؤالاتی وجود دارد که از یک نامزد دعوت می کند تا تعهد خود را به بهبود مستمر نشان دهد.

• چه کتاب حرفه ای بیشتر بر شما تأثیر گذاشته است؟
• اخیراً چه کتابهایی خوانده اید؟ آیا می توانید برخی از اقدامات بعدی را که از زمان خواندن آن انجام داده اید به اشتراک بگذارید؟
• به اشتراک بگذارید که چه نوع پیشرفت حرفه ای برای معلمان ارزشمندتر است.

رهبری نیاز به بینش دارد. در اینجا سؤالاتی وجود دارد کهبه شما کمک می کند تا نگاهی به توپ کریستالی نامزد بیاندازید.

• چشم انداز شما برای این موقعیت چیست؟
• نقش معاون مدیر را چگونه توصیف می کنید؟
• اگر بتوانید شرح شغل خود را بنویسید، چه سه چیز در بالای لیست شما قرار می گیرد؟
• موفقیت خود را بعد از سال اول چگونه می سنجید؟

مهارت های مدیریت زرنگی ضروری است. در اینجا سوالاتی با محوریت رهبری آموزشی وجود دارد.

• چگونه از معلمان ما حمایت خواهید کرد؟
• چگونه با وضعیت نظم و انضباط معلم برخورد می کنید؟
• چه راهکارهایی برای برخورد با معلمان پیشکسوت دارید؟
• چگونه با سطح درجه ای که در حال "منفجر شدن" بود برخورد می کنید؟
• وقتی مشاهدات کلاس را انجام می دهید به دنبال چه چیزی هستید؟
• چگونه می توانید تشخیص دهید که آموزش معلم مؤثر است؟ اگر نباشد چه؟

رهبری مدرسه اگر یک عمل شعبده بازی نباشد چیزی نیست. در اینجا سؤالاتی وجود دارد تا مطمئن شوید که یک نامزد مهارت های چندوظیفه ای مورد نظر شما را دارد.

• فرض کنید در حین ملاقات با یک دانش آموز، تلفن شما زنگ می خورد، معلمی به شما نیاز دارد و در همان زمان دبیر مدرسه به شما نگاه می کند و به شما می گوید که دعوا در حال رخ دادن است. زمین بازی شما چه واکنشی نشان می دهید؟
• شما یک والدین بسیار پیگیر دارید که اصرار دارند فرزندشان توسط معلم انتخاب می شود. شما اوضاع را زیر نظر گرفته اید و می دانید که این درست نیست. چگونه با آن برخورد می کنیدوضعیت؟

رابطه مدیر و معاون مستلزم اعتماد و سازگاری است. در اینجا سؤالاتی وجود دارد که نشان می دهد آیا سبک کار شما با هم ترکیب می شود یا خیر.

• سبک رهبری شما چیست؟
• در چه نقطه ای از روز بیشترین انرژی را دارید؟
• شرایط کاری بهینه شما چیست؟
• چگونه از چشم انداز مدیر حمایت خواهید کرد؟
• اگر مدیر مدرسه تصمیمی بگیرد که شما با آن مخالف هستید، چه می‌کنید؟

وقتی صحبت از رفع نیازهای دانش آموزان معلول می شود، دانش خاصی لازم است. در اینجا سوالاتی برای سنجش میزان درک یک نامزد وجود دارد.

• آیا می توانید کمیته را از طریق فرآیند ارجاع SPED راهنمایی کنید؟
• چگونه یک جلسه IEP را رهبری می کنید؟
• در مورد قانون SPED چه می دانید؟
• در مورد شیوه های آگاهانه تروما چه می دانید؟

مدیریت تضاد جزء حیاتی کار AP است. در اینجا سؤالاتی وجود دارد که نظرات یک نامزد را در مورد نظم و انضباط نشان می دهد.

• فلسفه شما در مورد رشته چیست؟
• تفاوت بین انضباط و تنبیه چیست؟
• آیا می توانید تجربه خود را در مورد عدالت ترمیمی به اشتراک بگذارید و فکر می کنید چه نقشی می تواند در مدرسه ما داشته باشد؟
• چه برنامه های مدیریت رفتاری در گذشته برای شما بهترین کار را داشته است؟

یک رویکرد یک اندازه مناسب برای همه در یک جامعه فرهنگی متنوع از یادگیرندگان کار نمی کند. در اینجا سؤالاتی وجود دارد کهبه تنوع

• تفاوت های فرهنگی یا زمینه ای را در کار خود با خانواده و کارکنان چگونه در نظر می گیرید؟
• با یک محیط متنوع، چگونه شکاف پیشرفت را برای زبان آموزان انگلیسی کم می کنید؟
• در مورد زمانی بگویید که احساس می کردید مانند یک اردک از آب است. چگونه با آن کنار آمدید و مهم ترین درس هایی که آموختید چه بود؟

ایمنی مدرسه یک موضوع بسیار مهم و به موقع است. در اینجا سؤالاتی وجود دارد که باید بپرسید تا مطمئن شوید که در رادار یک نامزد قرار دارد.

• به نظر شما مهمترین عوامل برای تضمین محیط امن مدرسه چیست؟
• در گذشته از چه راهکارهایی برای مقابله و مدیریت قلدری استفاده کرده اید؟
• اگر کودکان احساس امنیت نکنند، یادگیری نمی تواند اتفاق بیفتد. چگونه می توانید به مدرسه ما کمک کنید تا فضایی امن برای همه باشد؟

و در نهایت، باید در هر مصاحبه زمانی وجود داشته باشد تا میکروفون را به نامزد تحویل دهید. در اینجا سؤالاتی وجود دارد که به آنها اجازه می دهید بدرخشند.

• چرا باید شما را استخدام کنیم؟
• چرا استخدام نکردن شما اشتباه است؟
• دوست دارید چه چیز دیگری در مورد شما بدانیم؟

در اینجا 52 سوال تمرینی برای مدیران از مرکز اصلی وجود دارد.

سوالات مصاحبه دستیار اصلی مورد علاقه شما چیست؟ بیایید در گروه Principal Life ما در فیس بوک به اشتراک بگذارید و به سوالات بیشتری در فایل های مشترک ما دسترسی پیدا کنید.