การหาผู้ช่วยอาจารย์ใหญ่เพื่อตอบสนองความต้องการของโรงเรียนถือเป็นโอกาสที่ท้าทาย ท้ายที่สุด คุณต้องหาคนที่มีทักษะและความสามารถในการทำงาน ซึ่งเหมาะสมกับทีมผู้นำ พนักงาน นักเรียน และชุมชนที่กว้างขึ้น เพื่อช่วย เราได้รวบรวมคำถามสองสามข้อเพื่อเพิ่มในรายการคำถามสัมภาษณ์ผู้ช่วยหลักของคุณ

การสัมภาษณ์ก็เหมือนบ่อน้ำเย็น พวกเขาสามารถตกใจได้เมื่อคุณกระโดดเข้ามา ต่อไปนี้คือคำถามที่ช่วยให้การสนทนาง่ายขึ้นและได้บรรยากาศเริ่มต้น

• พื้นฐานการศึกษาของคุณเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับงานนี้อย่างไร?
• คุณนำทักษะที่หลากหลายหรือพิเศษอะไรมาร่วมโต๊ะด้วย (ฉบับพิเศษ, ESL, SEL, GT, การแก้ไขข้อขัดแย้ง)
• แบ่งปันปรัชญาการสอนของคุณ
• อะไรทำให้คุณตื่นเต้นกับโอกาสที่จะได้เป็นผู้นำในมหาวิทยาลัย คุณประหม่าเรื่องอะไรมากที่สุด?
• จนถึงตอนนี้ อะไรคือช่วงเวลาที่น่าภาคภูมิใจที่สุดในอาชีพการงานของคุณ?

ไม่มีเป้าหมายใดๆ ที่จะบรรลุได้หากปราศจากการวางแผนที่นำไปใช้ได้จริง ต่อไปนี้เป็นคำถามเพื่อวัดว่าผู้สมัครรู้วิธีใช้เครื่องมือหรือไม่

• อธิบายการมีส่วนร่วมของคุณในชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพและวิธีที่คุณใช้ข้อมูลเพื่อส่งเสริมผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียน
• อธิบายเวลาที่คุณใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ RtI พีบีเอส? มทส.?

คุณคงรู้จักสุภาษิตโบราณที่ว่า ต้องใช้หมู่บ้าน …. นี่คือคำถามเพื่อวัดศักยภาพของผู้สมัครในการเชื่อมต่อกับชุมชน

• ในฐานะสมาชิกใหม่ของชุมชน คุณจะรู้จักทุกคนได้อย่างไร (นักเรียน ผู้ปกครอง สมาชิกในชุมชน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ฯลฯ)
• บอกเล่าเกี่ยวกับเวลาที่คุณให้ชุมชนมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ รวมถึงผลลัพธ์
• คุณมีแนวคิดอย่างไรสำหรับกิจกรรมการมีส่วนร่วมของครอบครัว
• คุณคิดว่าการเรียนรู้การบริการมีบทบาทอย่างไรในการศึกษา

บรรยากาศโรงเรียนที่ดีเริ่มต้นที่ด้านบนสุด ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ผู้ช่วยหลักเพื่ออ่านเกี่ยวกับปรัชญาของผู้สมัคร

• คุณคิดว่าอะไรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการส่งเสริมวัฒนธรรมและบรรยากาศเชิงบวกสำหรับนักเรียน สำหรับครู?
• คุณคิดว่าวิธีใดดีที่สุดในการจูงใจเด็กในระดับนี้
• แบ่งปันวิธีการกระตุ้นครู
• เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่านักเรียนทุกคนมีที่เรียนในชุมชนของเรา

การเรียนรู้ตลอดชีวิตไม่ได้มีไว้สำหรับเด็กเท่านั้น ต่อไปนี้เป็นคำถามที่เชื้อเชิญให้ผู้สมัครแสดงความมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

• หนังสืออาชีพเล่มใดที่มีอิทธิพลต่อคุณมากที่สุด?
• ช่วงนี้อ่านหนังสืออะไรบ้าง? คุณสามารถแบ่งปันการดำเนินการติดตามที่คุณได้ทำตั้งแต่อ่านได้หรือไม่?
• แบ่งปันว่าการพัฒนาทางวิชาชีพประเภทใดที่คุณคิดว่ามีค่ามากที่สุดสำหรับครู

ความเป็นผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์ นี่คือคำถามที่ช่วยให้คุณมองเห็นลูกบอลคริสตัลของผู้สมัคร

• วิสัยทัศน์ของคุณสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
• คุณจะอธิบายบทบาทของผู้ช่วยอาจารย์ใหญ่ว่าอย่างไร?
• หากคุณสามารถเขียนคำบรรยายลักษณะงานของคุณเอง สามสิ่งที่จะอยู่ด้านบนสุดของรายการของคุณคืออะไร
• คุณจะวัดความสำเร็จของคุณหลังจากปีแรกได้อย่างไร

ทักษะการจัดการที่เข้าใจเป็นสิ่งจำเป็น ต่อไปนี้เป็นคำถามที่มุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นำในการสอน

• คุณจะสนับสนุนครูของเราอย่างไร?
• คุณจะจัดการกับสถานการณ์ครูฝึกสอนอย่างไร
• คุณมีกลยุทธ์อย่างไรในการจัดการกับครูที่มีประสบการณ์
• คุณจะจัดการกับระดับชั้นที่ "พุ่งปรี๊ด" อย่างไร?
• คุณมองหาอะไรเมื่อคุณทำการสังเกตในห้องเรียน
• คุณจะบอกได้อย่างไรว่าคำสั่งของครูมีประสิทธิภาพ ถ้าไม่ใช่ล่ะ?

ความเป็นผู้นำของโรงเรียนนั้นไม่มีอะไรเลยหากไม่ใช่การเล่นกล ต่อไปนี้คือคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีทักษะการทำงานหลายอย่างพร้อมกันที่คุณต้องการ

• สมมติว่าขณะที่คุณประชุมกับนักเรียน โทรศัพท์ดังขึ้น ครูต้องการตัวคุณ และในขณะเดียวกันเลขาโรงเรียนก็แอบเข้ามาและบอกคุณว่ามีการต่อสู้เกิดขึ้นที่ สนามเด็กเล่น. คุณมีปฏิกิริยาอย่างไร?
• คุณมีพ่อแม่ที่ดื้อรั้นมากที่ยืนกรานว่าครูเลือกลูกของตน คุณได้ติดตามสถานการณ์ และคุณรู้ว่ามันไม่จริง คุณจัดการกับสถานการณ์?

ความสัมพันธ์ระหว่างครูใหญ่กับผู้ช่วยหลักต้องการความไว้วางใจและความเข้ากันได้ ต่อไปนี้เป็นคำถามที่จะเปิดเผยว่ารูปแบบงานของคุณจะสอดคล้องกันหรือไม่

• สไตล์ความเป็นผู้นำของคุณคืออะไร?
• คุณมีพลังงานมากที่สุดในช่วงเวลาใดของวัน
• สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของคุณคืออะไร?
• คุณจะสนับสนุนวิสัยทัศน์ของอาจารย์ใหญ่อย่างไร?
• หากอาจารย์ใหญ่ของคุณตัดสินใจโดยที่คุณไม่เห็นด้วย คุณจะทำอย่างไร

ในการตอบสนองความต้องการของนักเรียนที่มีความพิการ จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ นี่คือคำถามเพื่อวัดความเข้าใจของผู้สมัคร

• คุณสามารถแนะนำคณะกรรมการผ่านกระบวนการอ้างอิง SPED ได้หรือไม่
• คุณจะเป็นผู้นำการประชุม IEP อย่างไร
• คุณรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับกฎหมาย SPED
• คุณรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ได้รับรู้จากการบาดเจ็บ

การจัดการความขัดแย้งเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของงาน AP ต่อไปนี้เป็นคำถามเพื่อหยอกล้อมุมมองของผู้สมัครเกี่ยวกับระเบียบวินัย

• ปรัชญาของคุณเกี่ยวกับระเบียบวินัยคืออะไร?
• วินัยกับการลงโทษต่างกันอย่างไร?
• คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับความยุติธรรมเชิงสมานฉันท์และบทบาทใดที่คุณคิดว่าสามารถมีได้ในโรงเรียนของเรา
• แผนการจัดการพฤติกรรมใดที่ได้ผลดีที่สุดสำหรับคุณในอดีต

แนวทางเดียวใช้ไม่ได้ผลในชุมชนผู้เรียนที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม นี่คือคำถามที่ระบุความหลากหลาย

• คุณพิจารณาความแตกต่างทางวัฒนธรรมหรือภูมิหลังในการทำงานกับครอบครัวและพนักงานอย่างไร
• ด้วยการตั้งค่าที่หลากหลาย คุณจะปิดช่องว่างผลสัมฤทธิ์ของผู้เรียนภาษาอังกฤษได้อย่างไร
• เล่าถึงช่วงเวลาที่คุณรู้สึกเหมือนเป็ดขาดน้ำ คุณรับมืออย่างไร และบทเรียนที่สำคัญที่สุดที่คุณได้เรียนรู้คืออะไร

ความปลอดภัยในโรงเรียนเป็นหัวข้อที่สำคัญมากและทันท่วงที ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ต้องถามเพื่อให้แน่ใจว่าอยู่ในเรดาร์ของผู้สมัคร

• คุณคิดว่าอะไรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างสภาพแวดล้อมของโรงเรียนที่ปลอดภัย
• คุณเคยใช้กลยุทธ์ใดในอดีตเพื่อเผชิญหน้าและจัดการการกลั่นแกล้ง
• การเรียนรู้จะเกิดขึ้นไม่ได้หากเด็กๆ รู้สึกไม่ปลอดภัย คุณจะช่วยทำให้โรงเรียนของเราเป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับทุกคนได้อย่างไร

และสุดท้าย การสัมภาษณ์ทุกครั้งจะต้องมีเวลาหันไมค์ไปหาผู้สมัคร ต่อไปนี้เป็นคำถามเพื่อให้พวกเขาเปล่งประกาย

• ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ
• ทำไมการไม่จ้างคุณจึงเป็นเรื่องผิด
• คุณอยากให้เรารู้อะไรเกี่ยวกับคุณอีกบ้าง

นี่คือคำถามฝึกปฏิบัติ 52 ข้อสำหรับผู้ดูแลระบบจาก The Principal Center

คำถามสัมภาษณ์ผู้ช่วยหลักที่คุณชื่นชอบคืออะไร? มาแชร์ในกลุ่ม Facebook ของ Principal Life และรับคำถามเพิ่มเติมในไฟล์ที่แชร์ของเรา