Milarian asistén kepala sakola pikeun nyumponan kabutuhan sakola anjeun mangrupikeun prospek anu nangtang. Barina ogé, anjeun kedah mendakan yén hiji jalma anu gaduh kaahlian sareng kamampuan pikeun ngalakukeun padamelan anu ogé pas pikeun tim kapamimpinan, staf, mahasiswa, sareng komunitas anu langkung lega. Pikeun mantuan, kami geus rounded nepi sababaraha queries pikeun nambahkeun kana repertoire anjeun asisten patarosan wawancara poko.

Wawancara ibarat kolam renang tiis. Éta tiasa ngajempolan nalika anjeun langsung luncat. Ieu patarosan pikeun ngagampangkeun kana paguneman sareng kéngingkeun getar awal.

• Naon dina latar pendidikan anjeun anu parantos nyiapkeun anjeun pikeun padamelan ieu?
• Kaahlian anu rupa-rupa atanapi khusus naon anu anjeun bawa ka méja (édisi khusus, ESL, SEL, GT, résolusi konflik)?
• Bagikeun falsafah pangajaran anjeun.
• Naon anu matak pikagumbiraeun anjeun ngeunaan kasempetan pikeun mantuan mingpin kampus? Naon anu anjeun paling gugup?
• Nepi ka ayeuna, naon anu jadi momen anu paling kareueus dina karir anjeun?

Teu aya tujuan anu kantos kacumponan upami henteu ngapetakeun rencana anu tiasa dilaksanakeun. Ieu patarosan pikeun ngukur naha calon terang kumaha ngagunakeun alat.

• Terangkeun keterlibatan anjeun dina komunitas diajar profésional sareng kumaha anjeun ngagunakeun data pikeun ngamajukeun prestasi murid.
• Jelaskeun waktu anjeun ngagunakeun data pikeun nyieun kaputusan.
• Naon anu anjeun terang ngeunaan RtI? PBIS? MTSS?

Anjeun terang pepatah baheula, Butuh hiji kampung … . Ieu patarosanpikeun ngukur poténsi calon pikeun ngahubungkeun sareng masarakat.

• Salaku anggota anyar komunitas urang, kumaha anjeun bakal nyaho dulur (murid, kolot, anggota masarakat, stakeholder, jsb)?
• Caritakeun waktu anjeun ngalibetkeun masarakat dina prosés nyieun kaputusan, kaasup hasilna.
• Naon gagasan anjeun pikeun kagiatan papacangan kulawarga?
• Kumaha saur anjeun peran diajar jasa dina pendidikan?

Iklim sakola anu positif dimimitian ti luhur. Ieu mangrupikeun patarosan wawancara poko asistén pikeun maca filosofi calon.

• Kumaha saur anjeun faktor anu paling penting pikeun ngamajukeun budaya sareng iklim anu positip pikeun siswa? Pikeun guru?
• Kumaha saur anjeun cara anu pangsaéna pikeun ngamotivasi barudak dina tingkat ieu?
• Bagikeun sababaraha cara pikeun ngamotivasi guru.
• Kumaha urang tiasa mastikeun yén unggal murid mendakan tempat di komunitas urang?

Diajar saumur hirup lain ngan ukur keur budak. Ieu patarosan anu ngajak calon pikeun nunjukkeun komitmenna pikeun perbaikan kontinyu.

• Buku profésional naon anu paling mangaruhan anjeun?
• Buku naon anu anjeun baca akhir-akhir ieu? Naha anjeun tiasa ngabagikeun sababaraha tindakan nurutan anu anjeun lakukeun ti saprak maca éta?
• Bagikeun jenis pamekaran profésional naon anu anjeun pikir paling berharga pikeun guru.

Kapamingpinan merlukeun visi. Ieu patarosan anungabantosan anjeun ningali bola kristal calon.

• Naon visi anjeun pikeun posisi ieu?
• Kumaha anjeun ngajelaskeun peran asistén kepala sakola?
• Upami anjeun tiasa nyerat déskripsi padamelan anjeun nyalira, tilu hal naon anu aya di luhur daptar anjeun?
• Kumaha anjeun bakal ngukur kasuksésan anjeun sanggeus taun kahiji?

Kaahlian manajemén anu cerdas penting pisan. Ieu patarosan anu difokuskeun kana kapamimpinan instruksional.

• Kumaha anjeun bakal ngadukung guru urang?
• Kumaha anjeun bakal nanganan situasi disiplin guru?
• Naon strategi anjeun pikeun nungkulan guru veteran?
• Kumaha anjeun bakal nungkulan tingkat kelas anu "ngabeledug"?
• Naon anu anjeun pilari nalika anjeun ngalakukeun observasi kelas?
• Kumaha carana sangkan pangajaran guru téh éféktif? Kumaha upami henteu?

Kapamingpinan sakola lain nanaon lamun lain kalakuan juggling. Ieu patarosan pikeun mastikeun calon gaduh kaahlian seueur tugas anu anjeun milarian.

• Sebutkeun yén nalika anjeun pendak sareng murid, telepon anjeun hurung, guru peryogi anjeun, sareng dina waktos anu sami sekretaris sakola ngintip sareng nyarioskeun yén anjeun aya tawuran dina tempat kaulinan. Kumaha reaksi anjeun?
> 6> Anjeun gaduh kolot anu pengkuh pisan anu keukeuh yén budakna dijemput ku guru. Anjeun parantos ngawaskeun kaayaan, sareng anjeun terang éta henteu leres. Kumaha anjeun nanganankaayaan?

Hubungan poko-asisten poko merlukeun kapercayaan jeung kasaluyuan. Ieu patarosan anu bakal nembongkeun naha gaya gawé anjeun bakal bolong.

• Kumaha gaya kapamimpinan anjeun?
• Dina waktos naon anjeun gaduh tanaga paling seueur?
• Naon kaayaan kerja optimal anjeun?
• Kumaha anjeun bakal ngarojong visi kapala sakola?
• Lamun kapala sakola nyieun putusan nu teu satuju, kumaha nu bakal dilakukeun?

Nalika nyumponan kabutuhan murid anu cacad, peryogi pangaweruh khusus. Ieu patarosan pikeun ngukur keupeul calon.

• Naha anjeun tiasa ngiringan panitia ngalangkungan prosés rujukan SPED?
• Kumaha anjeun bakal mingpin rapat IEP?
• Naon anu anjeun terang ngeunaan hukum SPED?
• Naon anu anjeun terang ngeunaan prakték-trauma?

Manajemén konflik mangrupikeun komponén penting tina padamelan AP. Ieu patarosan pikeun ngagoda pandangan calon ngeunaan disiplin.

• Naon filosofi anjeun ngeunaan disiplin?
• Naon bedana disiplin jeung hukuman?
• Naha anjeun tiasa ngabagikeun pangalaman anjeun ngeunaan kaadilan restoratif sareng peran naon anu anjeun pikirkeun tiasa dilaksanakeun di sakola urang?
• Rencana manajemén paripolah naon anu paling cocog pikeun anjeun dina jaman baheula?

Hiji-ukuran-cocog-kabeh pendekatan teu dianggo dina komunitas peserta didik beragam budaya. Ieu patarosan anualamat diversity.

• Kumaha anjeun nganggap béda budaya atawa latar tukang dina gawé anjeun jeung kulawarga jeung staf?
• Kalayan setting anu rupa-rupa, kumaha anjeun bakal nutup gap prestasi pikeun peserta didik basa Inggris?
• Caritakeun hiji mangsa anjeun ngarasa kawas bebek kaluar tina cai. Kumaha anjeun nungkulan, sarta naon palajaran pangpentingna anjeun diajar?

Kasalametan sakola mangrupikeun topik anu penting pisan sareng tepat waktu. Ieu patarosan anu kedah ditaroskeun pikeun mastikeun yén éta aya dina radar calon.

• Saur anjeun naon faktor anu paling penting pikeun mastikeun lingkungan sakola anu aman?
• Strategi naon anu anjeun anggo jaman baheula pikeun nyanghareupan sareng ngatur bullying?
• Diajar moal bisa lumangsung lamun barudak teu ngarasa aman. Kumaha anjeun bakal ngabantosan ngajantenkeun sakola urang janten rohangan anu aman pikeun sadayana?

Sarta pamustunganana, kudu aya waktu dina unggal wawancara pikeun ngahurungkeun mikropon ka calon. Ieu patarosan pikeun ngantepkeun aranjeunna caang.

• Naha urang kedah nyewa anjeun?
• Naha salah mun teu nyewa anjeun?
• Naon deui anu anjeun hoyong terang ngeunaan anjeun?

Di dieu aya 52 patarosan latihan pikeun pangurus ti The Principal Center.

Naon patarosan wawancara asisten kepala sekolah favorit anjeun? Hayu bagikeun di grup Facebook Principal Life kami, sareng kéngingkeun aksés langkung seueur patarosan dina file anu dibagikeun kami.