Rasti direktoriaus pavaduotoją, kuris atitiktų jūsų mokyklos poreikius, yra nelengva užduotis. Juk turite rasti tą žmogų, kuris turėtų įgūdžių ir gebėjimų dirbti šį darbą, taip pat tiktų jūsų vadovų komandai, darbuotojams, mokiniams ir platesnei bendruomenei. Norėdami padėti, parengėme keletą klausimų, kuriais galite papildyti savo pokalbio su direktoriaus pavaduotoju klausimų repertuarą.

Pokalbiai yra tarsi šalti baseinai. Jie gali sukrėsti, jei tiesiog į juos įbrisite. Pateikiame klausimus, kurie padės lengviau įsitraukti į pokalbį ir susidaryti pirminę nuomonę.

• Koks jūsų išsilavinimas paruošė jus šiam darbui?
• Kokių įvairių ar specialių įgūdžių turite (specialusis ugdymas, ESL, SEL, GT, konfliktų sprendimas)?
• Pasidalykite savo mokymo filosofija.
• Kas jus jaudina dėl galimybės padėti vadovauti miesteliui? Dėl ko labiausiai nerimaujate?
• Kokia iki šiol buvo didžiausia jūsų karjeros akimirka, kuria didžiuojatės?

Nė vienas tikslas niekada nebus pasiektas, jei nebus sudarytas įgyvendinamas planas. Čia pateikiami klausimai, padėsiantys įvertinti, ar kandidatas žino, kaip naudotis įrankiais.

• Paaiškinkite, kaip dalyvaujate profesinio mokymosi bendruomenėse ir kaip naudojate duomenis mokinių pasiekimams skatinti.
• Aprašykite, kada naudojote duomenis sprendimams priimti.
• Ką žinote apie RtI? PBIS? MTSS?

Žinote seną posakį: "Reikia kaimo..." Čia pateikiami klausimai, kuriais galima įvertinti kandidato galimybes užmegzti ryšius su bendruomene.

• Kaip ketinate susipažinti su visais (mokiniais, tėvais, bendruomenės nariais, suinteresuotosiomis šalimis ir t. t.)?
• Papasakokite apie atvejį, kai įtraukėte bendruomenę į sprendimų priėmimo procesą, įskaitant rezultatus.
• Kokių turite idėjų dėl šeimos įtraukimo veiklos?
• Kaip manote, kokį vaidmenį švietime atlieka mokymasis paslaugų teikimo srityje?

Pozityvus mokyklos klimatas prasideda nuo vadovų. Pateikiame interviu su direktoriaus pavaduotoju klausimus, kurie padės išsiaiškinti kandidato filosofiją.

• Kaip manote, kokie veiksniai yra svarbiausi skatinant teigiamą kultūrą ir klimatą mokiniams? Mokytojams?
• Kaip manote, koks yra geriausias būdas motyvuoti tokio lygio vaikus?
• Pasidalykite keliais mokytojų motyvavimo būdais.
• Kaip užtikrinti, kad kiekvienas mokinys rastų vietą mūsų bendruomenėje?

Mokymasis visą gyvenimą skirtas ne tik vaikams. Pateikiame klausimus, kuriais kandidatas kviečiamas parodyti savo įsipareigojimą nuolat tobulėti.

• Kokia profesinė knyga jums padarė didžiausią įtaką?
• Kokias knygas skaitėte pastaruoju metu? Ar galite pasidalyti tolesniais veiksmais, kurių ėmėtės jas perskaitę?
• Pasidalykite, koks profesinis tobulėjimas, jūsų nuomone, yra vertingiausias mokytojams.

Vadovavimui reikia vizijos. Štai klausimai, kurie padės jums žvilgtelėti į kandidato krištolinį rutulį.

• Kokia yra jūsų šios pareigybės vizija?
• Kaip apibūdintumėte direktoriaus pavaduotojo vaidmenį?
• Jei galėtumėte parašyti savo darbo aprašymą, kokie trys dalykai būtų sąrašo viršuje?
• Kaip vertinsite savo sėkmę po pirmųjų metų?

Labai svarbūs sumanūs vadovavimo įgūdžiai. Čia pateikiami klausimai apie vadovavimą mokymui.

• Kaip paremsite mūsų mokytojus?
• Kaip elgtumėtės mokytojo drausminimo atveju?
• Kokių turite strategijų, kaip dirbti su mokytojais veteranais?
• Kaip elgtumėtės, jei klasės lygis "išsikvėptų"?
• Į ką atkreipiate dėmesį stebėdami klasę?
• Kaip nustatyti, ar mokytojo mokymas yra veiksmingas? O jei ne?

Vadovavimas mokyklai yra ne kas kita, kaip žongliravimas. Čia pateikiami klausimai, padėsiantys įsitikinti, kad kandidatas turi reikiamų daugiafunkcinių įgūdžių.

• Tarkime, kad jums susitinkant su mokiniu suskamba telefonas, jūsų reikia mokytojui, o tuo pat metu į vidų įeina mokyklos sekretorė ir praneša, kad žaidimų aikštelėje vyksta muštynės. Kaip reaguosite?
• Turite labai atkaklų tėvą, kuris tvirtina, kad iš jo vaiko tyčiojasi mokytojas. Stebėjote situaciją ir žinote, kad tai netiesa. Kaip elgtis šioje situacijoje?

Direktoriaus ir direktoriaus padėjėjo santykiams reikia pasitikėjimo ir suderinamumo. Štai klausimai, kurie padės išsiaiškinti, ar jūsų darbo stiliai derės.

• Koks jūsų vadovavimo stilius?
• Kuriuo dienos metu turite daugiausia energijos?
• Kokios yra optimalios jūsų darbo sąlygos?
• Kaip palaikysite direktoriaus viziją?
• Ką darytumėte, jei direktorius priimtų sprendimą, su kuriuo nesutinkate?

Norint patenkinti neįgalių mokinių poreikius, reikia specialių žinių. Pateikiame klausimus, padėsiančius įvertinti kandidato žinias.

• Ar galite supažindinti komitetą su SPED nukreipimo procesu?
• Kaip vadovautumėte IEP susirinkimui?
• Ką žinote apie SPED įstatymą?
• Ką žinote apie į traumą orientuotą praktiką?

Konfliktų valdymas yra labai svarbus AP darbo komponentas. Pateikiame klausimus, kurie padės išsiaiškinti kandidato požiūrį į drausmę.

• Kokia jūsų filosofija apie discipliną?
• Kuo skiriasi drausminimas ir bausmė?
• Ar galite pasidalyti savo patirtimi apie atkuriamąjį teisingumą ir kokį vaidmenį, jūsų manymu, jis galėtų atlikti mūsų mokykloje?
• Kokie elgesio valdymo planai jums geriausiai pasiteisino anksčiau?

Kultūriškai įvairioje besimokančiųjų bendruomenėje vienas universalus metodas neveikia. Čia pateikiami klausimai, susiję su įvairove.

• Kaip dirbdami su šeimomis ir darbuotojais atsižvelgiate į kultūrinius ar kilmės skirtumus?
• Kaip, esant įvairiai aplinkai, sumažinsite anglų kalbos besimokančiųjų pasiekimų atotrūkį?
• Papasakokite apie atvejį, kai jautėtės kaip antis ant vandens. Kaip susidorojote su tuo ir kokias svarbiausias pamokas išmokote?

Saugumas mokyklose yra labai svarbi ir aktuali tema. Štai klausimai, kuriuos reikėtų užduoti, kad įsitikintumėte, jog kandidatas apie tai žino.

• Kaip manote, kokie veiksniai yra svarbiausi užtikrinant saugią mokyklos aplinką?
• Kokias strategijas naudojote anksčiau, kad pasipriešintumėte patyčioms ir jas įveiktumėte?
• Mokymasis negali vykti, jei vaikai nesijaučia saugūs. Kaip galėtumėte padėti padaryti mūsų mokyklą saugia erdve visiems?

Ir galiausiai, kiekviename pokalbyje turi būti laiko perleisti mikrofoną kandidatui. Štai klausimai, kurie leis jam atsiskleisti.

• Kodėl turėtume jus samdyti?
• Kodėl būtų klaida jūsų neįdarbinti?
• Ką dar norėtumėte, kad apie jus sužinotume?

Pateikiame 52 praktinius klausimus administratoriams iš "The Principal Center".

Kokie yra jūsų mėgstamiausi interviu su direktoriaus pavaduotoju klausimai? Pasidalykite jais mūsų "Facebook" grupėje "Principal Life" ir gaukite prieigą prie daugiau klausimų mūsų bendrinamuose failuose.