तपाईँको विद्यालयका आवश्यकताहरू पूरा गर्न सहायक प्रधानाध्यापक खोज्नु एउटा चुनौतीपूर्ण सम्भावना हो। आखिर, तपाईंले आफ्नो नेतृत्व टोली, कर्मचारी, विद्यार्थी र बृहत् समुदायका लागि उपयुक्त हुने सीप र काम गर्ने क्षमता भएको एक व्यक्ति फेला पार्नु भएको छ। मद्दतको लागि, हामीले सहायक प्रिन्सिपल अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको तपाईंको भण्डारमा थप्नका लागि केही प्रश्नहरू राखेका छौं।

अन्तर्वार्ता चिसो पोखरी जस्तै हो। तपाईंले भर्खरै भित्र पस्दा तिनीहरू स्तब्ध हुन सक्छन्। कुराकानीमा सहज हुने र प्रारम्भिक माहोल प्राप्त गर्नका लागि यहाँ प्रश्नहरू छन्।

• तपाइँको शैक्षिक पृष्ठभूमिले तपाइँलाई यो कामको लागि तयार गरेको छ?
• तपाईं टेबलमा कुन विविध वा विशेष सीपहरू ल्याउनुहुन्छ (विशेष एड, ESL, SEL, GT, विवाद समाधान)?
• आफ्नो शिक्षण दर्शन साझा गर्नुहोस्।
• क्याम्पसको नेतृत्व गर्न मद्दत गर्ने अवसरको बारेमा तपाईलाई के उत्साहित हुन्छ? तपाई सबैभन्दा बढी के चिन्तित हुनुहुन्छ?
• अहिलेसम्म, तपाईंको करियरको सबैभन्दा गर्वको क्षण के भएको छ?

कार्ययोग्य योजना नक्साङ्कन नगरी कुनै पनि लक्ष्य पूरा हुँदैन। उम्मेदवारलाई उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर थाहा छ कि छैन भनेर मापन गर्न यहाँ प्रश्नहरू छन्।

• व्यावसायिक सिकाइ समुदायहरूमा तपाईंको संलग्नता र विद्यार्थी उपलब्धिलाई बढावा दिन तपाईंले डाटा कसरी प्रयोग गर्नुभयो भनी व्याख्या गर्नुहोस्।
• निर्णय गर्नको लागि तपाईंले डेटा प्रयोग गरेको समयको वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंलाई RtI बारे के थाहा छ? PBIS? MTSS?

तपाईलाई पुरानो भनाइ थाहा छ, यसले एउटा गाउँ लिन्छ ...। यहाँ प्रश्नहरू छन्समुदायसँग जडान गर्नको लागि उम्मेदवारको क्षमता नाप्न।

• हाम्रो समुदायको नयाँ सदस्यको रूपमा, तपाइँ सबैलाई (विद्यार्थी, अभिभावक, समुदाय सदस्यहरू, सरोकारवालाहरू, आदि) लाई कसरी चिन्नुहुन्छ?
• नतिजा सहित निर्णय प्रक्रियामा समुदायलाई सामेल गरेको समयको बारेमा बताउनुहोस्।
• पारिवारिक संलग्नता गतिविधिहरूका लागि तपाईंसँग के विचारहरू छन्?
• सेवा सिकाइले शिक्षामा कस्तो भूमिका खेल्छ जस्तो लाग्छ?

सकारात्मक विद्यालय वातावरण शीर्षबाट सुरु हुन्छ। उम्मेदवारको दर्शनमा पढ्नको लागि यहाँ सहायक प्रिन्सिपल साक्षात्कार प्रश्नहरू छन्।

• विद्यार्थीहरूको लागि सकारात्मक संस्कृति र वातावरणको प्रवर्द्धनका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारकहरू के के हुन् जस्तो लाग्छ? शिक्षकहरूको लागि?
• यस स्तरमा बालबालिकालाई उत्प्रेरित गर्ने उत्तम तरिका के हो भन्ने तपाईंलाई लाग्छ?
• शिक्षकहरूलाई उत्प्रेरित गर्ने केही तरिकाहरू साझा गर्नुहोस्।
• हामी कसरी सुनिश्चित गर्न सक्छौं कि प्रत्येक विद्यार्थीले हाम्रो समुदायमा स्थान पाएको छ?

आजीवन सिकाइ बालबालिकाका लागि मात्र होइन। यहाँ प्रश्नहरू छन् जसले उम्मेद्वारलाई निरन्तर सुधारको लागि आफ्नो प्रतिबद्धता देखाउन आमन्त्रित गर्दछ।

• कुन व्यावसायिक पुस्तकले तपाईंलाई सबैभन्दा बढी प्रभावित गरेको छ?
• पछिल्लो समय कस्ता किताब पढ्नुभएको छ ? के तपाइँ यसलाई पढे पछि केहि फलो-अप कार्यहरू साझा गर्न सक्नुहुन्छ?
• तपाईलाई शिक्षकहरूको लागि सबैभन्दा मूल्यवान लाग्ने किसिमको व्यावसायिक विकास साझा गर्नुहोस्।

नेतृत्वलाई दृष्टि चाहिन्छ। यहाँ प्रश्नहरू छन् कितपाईंलाई उम्मेदवारको क्रिस्टल बलमा एक झलक प्राप्त गर्न मद्दत गर्नुहोस्।

• यो पदको लागि तपाईंको दृष्टिकोण के हो?
• सहायक प्रधानाध्यापकको भूमिकालाई तपाईं कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ?
• यदि तपाईंले आफ्नै कामको विवरण लेख्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईंको सूचीको शीर्षमा कुन तीन चीजहरू हुनेछन्?
• तपाइँ पहिलो वर्ष पछि तपाइँको सफलता कसरी मापन गर्नुहुन्छ?

प्रेमी व्यवस्थापन कौशल आवश्यक छ। यहाँ निर्देशनात्मक नेतृत्वमा केन्द्रित प्रश्नहरू छन्।

• तपाईं हाम्रा शिक्षकहरूलाई कसरी समर्थन गर्नुहुन्छ?
• शिक्षक अनुशासनको अवस्थालाई तपाईं कसरी सम्हाल्नुहुनेछ?
• दिग्गज शिक्षकहरूसँग व्यवहार गर्न तपाईंसँग के रणनीतिहरू छन्?
• तपाईं "उडाइरहेको" ग्रेड स्तरसँग कसरी व्यवहार गर्नुहुन्छ?
• तपाईंले कक्षाकोठा अवलोकन गर्दा के खोज्नुहुन्छ?
• शिक्षकको निर्देशन प्रभावकारी छ कि छैन भनेर तपाईं कसरी भन्न सक्नुहुन्छ? यदि छैन भने के हुन्छ?

विद्यालय नेतृत्व केही होइन यदि एक जुगल कार्य होइन। तपाईंले खोजिरहनु भएको एक उम्मेद्वारसँग मल्टिटास्किङ सीपहरू छन् भनी सुनिश्चित गर्न यहाँ प्रश्नहरू छन्।

• भनौँ जब तपाइँ विद्यार्थीसँग भेट्दै हुनुहुन्छ, तपाइँको फोन बज्छ, एक शिक्षक तपाइँको आवश्यकता छ, र एकै समयमा विद्यालय सचिवले भित्र हेर्छ र तपाइँलाई त्यहाँ झगडा भइरहेको छ भनेर बताउँछ। खेल मैदान। तपाईं कस्तो प्रतिक्रिया दिनुहुन्छ?
• तपाईंसँग एक धेरै दृढ अभिभावक हुनुहुन्छ जसले आफ्नो बच्चालाई शिक्षकले छानेको कुरामा जोड दिनुहुन्छ। तपाईंले स्थितिको निगरानी गरिरहनुभएको छ, र तपाईंलाई थाहा छ यो सत्य होइन। तपाईं कसरी ह्यान्डल गर्नुहुन्छअवस्था?

प्रिन्सिपल-सहायक प्रिन्सिपल सम्बन्धलाई विश्वास र अनुकूलता चाहिन्छ। यहाँ प्रश्नहरू छन् जुन तपाइँको कार्य शैलीहरू जाल हुनेछ कि भनेर प्रकट गर्दछ।

• तपाईको नेतृत्व शैली कस्तो छ?
• तपाईंसँग दिनको कुन बिन्दुमा सबैभन्दा बढी ऊर्जा हुन्छ?
• तपाईको इष्टतम कामको अवस्था के हो?
• तपाईं प्रिन्सिपलको दृष्टिकोणलाई कसरी समर्थन गर्नुहुन्छ?
• यदि तपाइँको प्रिन्सिपलले तपाइँसँग असहमत निर्णय गर्नुभयो भने, तपाइँ के गर्नुहुन्छ?

जब अपाङ्गता भएका विद्यार्थीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने कुरा आउँछ, विशेष ज्ञान आवश्यक हुन्छ। यहाँ उम्मेदवारको पकड मापन गर्न प्रश्नहरू छन्।

• के तपाइँ SPED रेफरल प्रक्रिया मार्फत समितिमा जान सक्नुहुन्छ?
• तपाइँ कसरी IEP बैठकको नेतृत्व गर्नुहुन्छ?
• तपाईंलाई SPED कानून बारे के थाहा छ?
• तपाईलाई आघात-सुचित अभ्यासहरूको बारेमा के थाहा छ?

द्वन्द्व व्यवस्थापन एपी कार्यको एक महत्वपूर्ण भाग हो। यहाँ अनुशासन मा एक उम्मेदवार को विचार बाहिर चिढ्याउन प्रश्नहरू छन्।

• अनुशासनमा तपाईंको दर्शन के हो?
• अनुशासन र दण्डमा के फरक छ?
• के तपाईं पुनर्स्थापना न्यायको बारेमा आफ्नो अनुभव साझा गर्न सक्नुहुन्छ र यसले हाम्रो विद्यालयमा कस्तो भूमिका खेल्न सक्छ जस्तो लाग्छ?
• विगतमा तपाईंको लागि कस्तो व्यवहार-व्यवस्थापन योजनाहरूले राम्रो काम गरेको छ?

एक-साइज-फिट-सबै दृष्टिकोणले शिक्षार्थीहरूको सांस्कृतिक रूपमा विविध समुदायमा काम गर्दैन। यहाँ प्रश्नहरू छन् किसम्बोधन विविधता।

• परिवार र कर्मचारीहरूसँगको आफ्नो काममा सांस्कृतिक वा पृष्ठभूमि भिन्नताहरूलाई तपाईं कसरी विचार गर्नुहुन्छ?
• विविध सेटिङको साथ, तपाइँ अंग्रेजी सिक्नेहरूको लागि उपलब्धि अन्तर कसरी बन्द गर्नुहुन्छ?
• कुनै समयको बारेमा बताउनुहोस् जहाँ तपाईंलाई पानीबाट बतख जस्तो महसुस भयो। तपाईंले कसरी सामना गर्नुभयो, र तपाईंले सिकेका सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पाठहरू के थिए?

विद्यालय सुरक्षा एक धेरै महत्त्वपूर्ण, समय सापेक्ष विषय हो। यो उम्मेद्वारको रडारमा छ भनी सुनिश्चित गर्न सोध्नका लागि यहाँ प्रश्नहरू छन्।

• विद्यालयको सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित गर्नका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारकहरू के हुन् जस्तो लाग्छ?
• बदमाशीको सामना गर्न र व्यवस्थापन गर्न तपाईंले विगतमा कुन रणनीतिहरू प्रयोग गर्नुभएको छ?
• यदि बालबालिका सुरक्षित महसुस गर्दैनन् भने सिकाइ हुन सक्दैन। तपाईंले हाम्रो विद्यालयलाई सबैका लागि सुरक्षित ठाउँ बनाउन कसरी मद्दत गर्नुहुन्छ?

र अन्तमा, प्रत्येक अन्तर्वार्तामा उम्मेदवारलाई माइक फर्काउनको लागि समय हुनुपर्छ। तिनीहरूलाई चमक दिन यहाँ प्रश्नहरू छन्।

• हामीले तपाईलाई किन काममा राख्नुपर्छ?
• तपाईलाई काममा नराख्नु किन गल्ती हुनेछ?
• हामी तपाईंको बारेमा अरू के जान्न चाहनुहुन्छ?

यहाँ प्रिन्सिपल सेन्टरका प्रशासकहरूका लागि ५२ अभ्यास प्रश्नहरू छन्।

तपाईलाई मन पर्ने सहायक प्रिन्सिपल अन्तर्वार्ताका प्रश्नहरू के हुन्? आउनुहोस् हाम्रो प्रिन्सिपल लाइफ फेसबुक समूहमा साझा गर्नुहोस्, र हाम्रा साझा फाइलहरूमा थप प्रश्नहरू पहुँच गर्नुहोस्।