Najít zástupce ředitele, který by vyhovoval potřebám vaší školy, je náročné. Musíte přece najít toho, kdo má schopnosti a dovednosti pro tuto práci a zároveň se hodí do vašeho týmu vedoucích pracovníků, zaměstnanců, studentů a širší komunity. Abychom vám pomohli, připravili jsme pro vás několik dotazů, které můžete přidat do repertoáru otázek pro pohovor s asistentem ředitele.

Pohovory jsou jako studené bazény. Mohou šokovat, když se do nich hned vrhnete. Zde jsou otázky, které vám usnadní rozhovor a pomohou získat prvotní představu.

• Co z vašeho vzdělání vás připravilo na tuto práci?
• Jaké různé nebo speciální dovednosti máte (speciální vzdělávání, ESL, SEL, GT, řešení konfliktů)?
• Podělte se o svou filozofii výuky.
• Co vás těší na možnosti podílet se na vedení kampusu? Z čeho máte největší obavy?
• Na jaký okamžik ve své dosavadní kariéře jste nejvíce hrdý?

Žádný cíl není nikdy splněn, aniž by byl zmapován realizovatelný plán. Zde jsou otázky, kterými lze změřit, zda uchazeč ví, jak nástroje používat.

• Vysvětlete, jak jste se zapojili do profesních vzdělávacích komunit a jak jste využili data k podpoře výsledků žáků.
• Popište, kdy jste použili data k rozhodování.
• Co víte o RtI? PBIS? MTSS?

Znáte staré přísloví: "Je potřeba vesnice..." Zde jsou otázky, které vám pomohou posoudit potenciál kandidáta navázat kontakt s komunitou.

• Jak se jako nový člen naší komunity seznámíte se všemi (studenty, rodiči, členy komunity, zainteresovanými stranami atd.)?
• Povězte, kdy jste zapojili komunitu do rozhodovacího procesu, včetně jeho výsledku.
• Jaké máte nápady na aktivity pro rodinu?
• Jakou roli podle vás hraje service learning ve vzdělávání?

Pozitivní klima ve škole začíná nahoře. Zde jsou otázky k pohovoru s asistentem ředitele, které vám pomohou poznat filozofii kandidáta.

• Jaké jsou podle vás nejdůležitější faktory pro podporu pozitivní kultury a klimatu pro žáky? Pro učitele?
• Jaký je podle vás nejlepší způsob motivace dětí na této úrovni?
• Podělte se o některé způsoby motivace učitelů.
• Jak můžeme zajistit, aby každý student našel v naší komunitě své místo?

Celoživotní učení není jen pro děti. Zde jsou otázky, které vybízejí kandidáta, aby ukázal svůj závazek k neustálému zlepšování.

• Která odborná kniha vás nejvíce ovlivnila?
• Jakou knihu jste v poslední době četli? Můžete se podělit o nějaké následné kroky, které jste po jejím přečtení podnikli?
• Podělte se o to, jaký druh profesního rozvoje je podle vás pro učitele nejcennější.

Vedení vyžaduje vizi. Zde jsou otázky, které vám pomohou nahlédnout do kandidátovy křišťálové koule.

• Jaká je vaše představa o této pozici?
• Jak byste popsal/a roli asistenta ředitele?
• Kdybyste si mohli napsat vlastní popis práce, jaké tři věci by byly na prvním místě vašeho seznamu?
• Jak budete měřit svůj úspěch po prvním roce?

Nezbytné jsou promyšlené manažerské dovednosti. Zde jsou otázky zaměřené na vedení výuky.

• Jak podpoříte naše učitele?
• Jak byste řešili kázeňskou situaci s učitelem?
• Jaké máte strategie pro jednání se zkušenými učiteli?
• Jak byste se vypořádali s třídou, která "vybouchla"?
• Na co se zaměřujete při pozorování třídy?
• Jak zjistíte, zda je výuka učitele efektivní? A co když ne?

Vedení školy není nic jiného než žonglování. Zde jsou otázky, které vám pomohou ujistit se, že kandidát zvládá více úkolů najednou.

• Řekněme, že zatímco máte schůzku se studentem, zazvoní vám telefon, potřebuje vás učitel a zároveň na vás nakoukne sekretářka školy a řekne vám, že na hřišti probíhá rvačka. Jak zareagujete?
• Máte velmi neodbytného rodiče, který trvá na tom, že jeho dítě je šikanováno učitelem. Situaci jste sledovali a víte, že to není pravda. Jak situaci řešíte?

Vztah mezi ředitelem a asistentem ředitele vyžaduje důvěru a kompatibilitu. Zde jsou otázky, které odhalí, zda se vaše pracovní styly budou shodovat.

• Jaký je váš styl vedení?
• Ve které části dne máte nejvíce energie?
• Jaké jsou vaše optimální pracovní podmínky?
• Jak podpoříte vizi ředitele?
• Co byste udělali, kdyby váš ředitel učinil rozhodnutí, se kterým byste nesouhlasili?

Pokud jde o uspokojování potřeb studentů se zdravotním postižením, jsou zapotřebí speciální znalosti. Zde jsou otázky, které pomohou posoudit, jak je uchazeč chápe.

• Můžete komisi seznámit s procesem postoupení SPED?
• Jak byste vedli schůzku IEP?
• Co víte o zákoně o SPED?
• Co víte o postupech zohledňujících trauma?

Zvládání konfliktů je důležitou součástí práce AP. Zde jsou otázky, které pomohou zjistit názory uchazeče na disciplínu.

• Jaká je vaše filozofie disciplíny?
• Jaký je rozdíl mezi kázní a trestem?
• Můžete se podělit o své zkušenosti s restorativní justicí a jakou roli by podle vás mohla hrát v naší škole?
• Jaké plány řízení chování se vám v minulosti nejlépe osvědčily?

V kulturně rozmanité komunitě studentů nefunguje univerzální přístup. Zde jsou otázky, které se týkají rozmanitosti.

• Jak zohledňujete kulturní rozdíly nebo rozdíly v původu při práci s rodinami a zaměstnanci?
• Jak chcete odstranit rozdíly ve výsledcích u studentů angličtiny, kteří se učí anglicky?
• Povězte o situaci, kdy jste se cítili jako kachna na suchu. Jak jste se s tím vyrovnali a jaké nejdůležitější lekce jste si odnesli?

Bezpečnost ve školách je velmi důležitým a aktuálním tématem. Zde jsou otázky, na které se můžete zeptat, abyste se ujistili, že se o ni kandidát zajímá.

• Jaké jsou podle vás nejdůležitější faktory pro zajištění bezpečného prostředí ve škole?
• Jaké strategie jste v minulosti použili, abyste čelili šikaně a zvládli ji?
• Učení nemůže probíhat, pokud se děti necítí bezpečně. Jak byste pomohli vytvořit z naší školy bezpečný prostor pro všechny?

A konečně, v každém pohovoru musí být čas na předání mikrofonu kandidátovi. Zde jsou otázky, které mu umožní zazářit.

• Proč bychom si měli najmout právě vás?
• Proč by bylo chybou vás nenajmout?
• Co dalšího byste chtěli, abychom o vás věděli?

Zde je 52 cvičných otázek pro administrátory z The Principal Center.

Jaké jsou vaše oblíbené otázky k pohovorům s asistenty ředitele? Podělte se o ně v naší skupině Principal Life na Facebooku a získejte přístup k dalším otázkám v našich sdílených souborech.