Å finne en assisterende rektor for å møte skolens behov er en utfordrende mulighet. Tross alt må du finne den ene personen med ferdighetene og evnene til å gjøre jobben som også passer for ditt lederteam, ansatte, studenter og bredere fellesskap. For å hjelpe, har vi avrundet noen spørsmål for å legge til repertoaret ditt av assisterende rektorintervjuspørsmål.

Intervjuer er som kalde bassenger. De kan sjokkere når du bare hopper rett inn. Her er spørsmål for å lette inn i samtalen og få en innledende stemning.

• Hva i utdanningsbakgrunnen din har forberedt deg til denne jobben?
• Hvilke ulike eller spesielle ferdigheter tar du med til bordet (spesialutgave, ESL, SEL, GT, konfliktløsning)?
• Del din undervisningsfilosofi.
• Hva begeistrer deg med muligheten til å være med å lede campus? Hva er du mest nervøs for?
• Hva har til nå vært det stolteste øyeblikket i karrieren din?

Ingen mål er noen gang nådd uten å kartlegge en handlingsplan. Her er spørsmål for å måle om en kandidat vet hvordan verktøyene skal brukes.

• Forklar ditt engasjement i profesjonelle læringsfellesskap og hvordan du har brukt data for å fremme elevenes prestasjoner.
• Beskriv en gang du brukte data til å ta avgjørelser.
• Hva vet du om RtI? PBIS? MTSS?

Du vet det gamle ordtaket, Det tar en landsby … . Her er spørsmålfor å måle en kandidats potensial for å komme i kontakt med samfunnet.

• Som et nytt medlem av fellesskapet vårt, hvordan skal du bli kjent med alle (elever, foreldre, fellesskapsmedlemmer, interessenter osv.)?
• Fortell om en gang du involverte samfunnet i beslutningsprosessen, inkludert resultatet.
• Hvilke ideer har du for familieengasjementaktiviteter?
• Hvilken rolle tror du tjenestelæring spiller i utdanning?

Positivt skoleklima starter på toppen. Her er assisterende rektorintervjuspørsmål for å få en oversikt over en kandidats filosofi.

• Hva mener du er de viktigste faktorene for å fremme en positiv kultur og et positivt klima for elevene? For lærere?
• Hva tror du er den beste måten å motivere barn på dette nivået?
• Del noen måter å motivere lærere på.
• Hvordan kan vi sikre at hver elev finner en plass i samfunnet vårt?

Livslang læring er ikke bare for barn. Her er spørsmål som inviterer en kandidat til å vise frem sitt engasjement for kontinuerlig forbedring.

• Hvilken fagbok har påvirket deg mest?
• Hvilke bøker har du lest i det siste? Kan du dele noen oppfølgingshandlinger du har gjort siden du leste den?
• Del hva slags faglig utvikling du mener er mest verdifull for lærere.

Ledelse krever visjon. Her er spørsmål somhjelpe deg med å få en titt på en kandidats krystallkule.

• Hva er din visjon for denne stillingen?
• Hvordan vil du beskrive rollen som assisterende rektor?
• Hvis du kunne skrive din egen stillingsbeskrivelse, hvilke tre ting ville vært øverst på listen din?
• Hvordan vil du måle suksessen din etter det første året?

Kunne lederegenskaper er avgjørende. Her er spørsmål fokusert på instruksjonsledelse.

• Hvordan vil du støtte lærerne våre?
• Hvordan vil du håndtere en lærerdisiplinsituasjon?
• Hvilke strategier har du for å håndtere veteranlærere?
• Hvordan ville du taklet et klassetrinn som «sprengte seg»?
• Hva ser du etter når du gjør klasseromsobservasjoner?
• Hvordan kan du finne ut om en lærers instruksjon er effektiv? Hva om det ikke er det?

Skoleledelse er ingenting om ikke en sjonglering. Her er spørsmål for å sikre at en kandidat har multitasking-ferdighetene du leter etter.

• La oss si at mens du møter en elev, ringer telefonen din, en lærer trenger deg, og samtidig titter skolesekretæren inn og forteller deg at det skjer en kamp på lekeplass. Hvordan reagerer du?
• Du har en veldig pågående forelder som insisterer på at barnet deres blir plukket på av en lærer. Du har overvåket situasjonen, og du vet at det ikke er sant. Hvordan håndterer dusituasjon?

Rektor-assistent rektor-relasjonen krever tillit og kompatibilitet. Her er spørsmålene som vil avsløre om arbeidsstilene dine passer sammen.

• Hva er din lederstil?
• På hvilket tidspunkt på dagen har du mest energi?
• Hva er dine optimale arbeidsforhold?
• Hvordan vil du støtte rektors visjon?
• Hvis rektor tok en avgjørelse du var uenig i, hva ville du gjort?

Når det gjelder å møte behovene til elever med nedsatt funksjonsevne kreves det spesielle kunnskaper. Her er spørsmål for å måle en kandidats grep.

• Kan du lede komiteen gjennom SPED-henvisningsprosessen?
• Hvordan ville du ledet et IEP-møte?
• Hva vet du om SPED-loven?
• Hva vet du om traumeinformert praksis?

Konflikthåndtering er en kritisk komponent i AP-jobben. Her er spørsmål for å erte en kandidats syn på disiplin.

• Hva er din filosofi om disiplin?
• Hva er forskjellen mellom disiplin og straff?
• Kan du dele din erfaring med gjenopprettende rettferdighet og hvilken rolle du tror det kan spille på skolen vår?
• Hvilke adferdsstyringsplaner har fungert best for deg tidligere?

En tilnærming som passer alle fungerer ikke i et kulturelt mangfoldig samfunn av elever. Her er spørsmål somadresserer mangfold.

• Hvordan vurderer du kulturelle eller bakgrunnsforskjeller i arbeidet ditt med familier og ansatte?
• Med en mangfoldig setting, hvordan vil du lukke prestasjonsgapet for engelske elever?
• Fortell om en gang du følte deg som en and ute av vannet. Hvordan taklet du det, og hva var de viktigste lærdommene du lærte?

Skolesikkerhet er et svært viktig, betimelig tema. Her er spørsmålene du bør stille for å sikre at det er på kandidatens radar.

• Hva mener du er de viktigste faktorene for å sikre et trygt skolemiljø?
• Hvilke strategier har du brukt tidligere for å konfrontere og håndtere mobbing?
• Læring kan ikke skje hvis barn ikke føler seg trygge. Hvordan vil du bidra til å gjøre skolen vår til et trygt sted for alle?

Og til slutt må det være tid i hvert intervju til å overlate mikrofonen til kandidaten. Her er spørsmål for å la dem skinne.

• Hvorfor skal vi ansette deg?
• Hvorfor skulle det være en feil å ikke ansette deg?
• Hva mer vil du at vi skal vite om deg?

Her er 52 øvingsspørsmål for administratorer fra The Principal Center.

Hva er dine favorittintervjuspørsmål til assisterende rektor? Kom og del i vår Principal Life Facebook-gruppe, og få tilgang til flere spørsmål i våre delte filer.